為了使集體合同具有法律效力，訂立集體合同應遵循以下程序：制度集體合同草案。集體合同應由工會代表職工與企業(yè)簽訂，沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。一般情況下，各個企業(yè)應當成立集體合同起草委員會或者起草小組，主持起草集體合同。起草委員會或者起草小組由企業(yè)行政和工會各派代表若干人，推行工會和企業(yè)行政代表各一人為主席或組長和副主席或副組長。起草委員會或者起草小組應當深入進行調(diào)查研究，廣泛征求各方面的意見和要求，提出集體合同的初步草案。組織全體職工認真討論集體合同草案。集體合同草案制定出來以后，應組織企業(yè)行政和全體職工或在職工代表大會上對集體合同草案進行討論、修改和補充，使集體合同充分反映企業(yè)行政和廣大職工的意見和要求。修改并正式通過集體合同。集體合同起草委員會或者起草小組根據(jù)全體職工的意見，對集體合同草案進行修改，并提交職工代表大會或者全體職工通過。簽字、備案。集體合同正式通過后，應由廠長或經(jīng)理和工會主席簽字，并報送勞動行政部門備案。勞動行政部門有審查集體合同內(nèi)容是否合法的責任，如果發(fā)現(xiàn)集體合同中的項目與條款有違法、失實等情況，可不予登記或暫緩登記，發(fā)回企業(yè)對集體合同進行修正。如果勞動行政部門在收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)，沒有提出意見，集體合同即發(fā)生法律效力，企業(yè)行政、工會組織和職工個人均應切實履行。