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（一）如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。（二）如果員工不續(xù)簽，要看具體情況，又細分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。

《勞動合同法》強調(diào)保護勞動者合法權(quán)益

2008年1月1日起開始施行的三部勞動領(lǐng)域新的法律法規(guī)，至今已滿月有余。他們在給職場帶來可喜變化的同時，也遇到了一些成長的煩惱。

2008年1月1日起開始施行的三部勞動領(lǐng)域新的法律法規(guī)，至今已滿月有余。他們在給職場帶來可喜變化的同時，也遇到了一些成長的煩惱。2008年2月26日，特別邀請到勞動合同法課題組組長常凱教授，就新法實施情況和我國改革開放三十年來的勞資關(guān)系發(fā)展?fàn)顩r的相關(guān)問題做一個回顧和展望。

在談到《勞動法》應(yīng)保護勞動者的問題時，常凱介紹說，首先，需要明確的《勞動合同法》就是保護勞動者的，如果不保護勞動者就不是《勞動合同法》了，這是基本的常識。恰恰在這個問題上，他們想為什么《勞動法》《勞動合同法》不保護企業(yè)，不保護雇主，在市場經(jīng)濟的條件下會讓人笑話。為什么？通常情況下雇主的力量在于自己的經(jīng)濟實力，在于自己的管理權(quán)利?！秳趧雍贤ā肥窃谟趧趧痈冻?，勞動的提供者是被管理者，是不平衡的。所以法律的制定的意義就在于輔助弱者、抑制強者，在權(quán)利利益上達到平衡。是為了實現(xiàn)企業(yè)勞動關(guān)系更加和諧，更加穩(wěn)定、更加公平，在這種情況下更有利與企業(yè)持續(xù)、長久的發(fā)展，這是我們立法的目的。

常凱說，中國的企業(yè)缺的是什么？中國企業(yè)目前勞工待遇、勞動者權(quán)利保護，勞動關(guān)系和諧程度，就目前來說，恐怕特別需要明確的是勞動關(guān)系和諧問題，這已經(jīng)成為影響中國經(jīng)濟發(fā)展，中國企業(yè)發(fā)展和中國社會發(fā)展最突出的社會問題和社會經(jīng)濟問題。其中最突出社會分配不公，兩極分化，這是非常嚴(yán)重的。最新數(shù)據(jù)顯示，中國的基尼系數(shù)已經(jīng)超過國際最危險的程度了，要特別加以控制這個問題。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。