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一、辭快工要多久才能拿到工資應(yīng)當(dāng)立即結(jié)清、拖欠、克扣工資，可以向當(dāng)?shù)厝嗣駲z察院民事行政監(jiān)察部請(qǐng)求幫助，或者向人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)反映投訴，也可以向工會(huì)反映。二、工廠辭快工要扣工資嘛（一）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。故勞動(dòng)者只要通過(guò)上述方式完成了通知義務(wù)，可隨時(shí)離職，不存在單位是否批準(zhǔn)的問(wèn)題；（二）為避免爭(zhēng)議，勞動(dòng)者應(yīng)要求單位簽收書(shū)面通知，如單位不簽收，可通過(guò)發(fā)送快遞的方式向單位送達(dá)書(shū)面通知，勞動(dòng)者應(yīng)保留快遞單；三、員工辭工老板不批,可以告勞動(dòng)局嗎勞動(dòng)者辭工可以以書(shū)面形式提前30日提出辭職，一般不需要向人力資源保障局部門(mén)投訴。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通

一、工廠拖欠工資，怎么樣才能拿到1、依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者追討工資的，可以先和用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴，或者向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以

一、拖欠工資經(jīng)過(guò)勞動(dòng)局多快能拿到用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者向人社局勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，一般60天內(nèi)拿到工資。向人社局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，一般在四十五日內(nèi)拿到拖欠工資。《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。二、拖欠工人工資勞動(dòng)局管嗎拖欠工人工資的，勞動(dòng)局是管的。拖欠農(nóng)民工工資，農(nóng)民工勞可以先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下方式來(lái)解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)；（3）通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲

一、拖欠工資通過(guò)仲裁多久能拿回來(lái)拖欠工資通過(guò)仲裁能拿回來(lái)的時(shí)間需要45日內(nèi)，最長(zhǎng)不得超過(guò)六十日，最理想的情形一個(gè)月內(nèi)要到工資；用人單位人逾期不履行的，勞動(dòng)者可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十五條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。二、拖欠工資怎么解決拖欠工資解決方式如下：先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：1．向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)

我國(guó)的法律法規(guī)主要作出以下規(guī)定：我國(guó)的《勞動(dòng)法》規(guī)定“工資應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者”“月工資”是指工資應(yīng)當(dāng)以月工資的形式支付，也包括月工資。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束后30日內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30日，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)等原因不能按時(shí)支付工資的，構(gòu)成拖欠工資，經(jīng)與本單位工會(huì)協(xié)商，可以在一個(gè)月內(nèi)延期支付工資。拖欠工資的，應(yīng)當(dāng)通知全體職工，并報(bào)主管部門(mén)備案。沒(méi)有主管部門(mén)的，應(yīng)當(dāng)報(bào)市、區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)備案。

拖欠工資案件，屬于勞動(dòng)保障行政執(zhí)法案件或者勞動(dòng)仲裁前置案件，法院一般不受理未經(jīng)勞動(dòng)仲裁處理的案件。拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門(mén)的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)你公司進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案,留下你的基本資料。然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動(dòng)法。去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)攜帶：本人身份證、用人單位全稱(chēng)、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動(dòng)者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)下達(dá)限期改正，逾期不改正的，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)可以下達(dá)行政處罰處理決定;逾期未執(zhí)行的，申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。同時(shí)逾期不改正的，勞動(dòng)者可以主張用人單位支付你拖欠工資數(shù)額50%-100%的賠償金(勞動(dòng)保障監(jiān)察條例第26條)單位拖欠工資是一個(gè)常見(jiàn)的問(wèn)題，你可以通過(guò)下面的方法解決：1.到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。2.也可以直接申請(qǐng)仲裁

去勞動(dòng)局舉報(bào)拖欠工資要2—3個(gè)月才能拿到工資。拖欠工資勞動(dòng)局一般的處理方法是讓勞動(dòng)者先和用人單位協(xié)商，協(xié)商成功的，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，仍不支付的，向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。一、去勞動(dòng)局舉報(bào)拖欠工資要多久才能拿到工資去勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁，一般需要兩到三個(gè)月可以拿到工資?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條規(guī)定，仲裁審理時(shí)限及先行裁決，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。二、拖欠工資勞動(dòng)局一般怎么處理方法拖欠工資勞動(dòng)局一般有以下處理方法：1.和單位協(xié)商一致，單位支付員工工資。2.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，經(jīng)協(xié)調(diào)，單位支付

公司拖欠工資告勞動(dòng)局要一般需要兩個(gè)月或者三個(gè)月左右才能拿到工資。去勞動(dòng)局個(gè)人身份信息資舉報(bào)或者申請(qǐng)仲裁的需要攜帶個(gè)人信息以及用人單位的工商信息和相關(guān)證據(jù)材料等。公司拖欠工資可以解除勞動(dòng)合同。一、公司拖欠工資告勞動(dòng)局要多久才能拿到工資公司拖欠工資告勞動(dòng)局，一般需要兩到三個(gè)月才能拿到工資?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條，仲裁審理時(shí)限及先行裁決仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。二、公司拖欠工資可以解除勞動(dòng)合同嗎公司拖欠工資可以解除勞動(dòng)合同，一般情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書(shū)面形式預(yù)告用人單位

一、工資拖欠多久是違法的，拖欠工資后什么后果只要單位在一個(gè)工資支付周期內(nèi)未支付員工工資，那么久屬于拖欠工資的行為，拖欠工資就是屬于違法行為。一個(gè)工資支付周期最長(zhǎng)為一個(gè)月。單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位按時(shí)支付工資，在協(xié)商不一致的情況下可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴調(diào)解，如果調(diào)解無(wú)效，那么員工可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索賠。并且可以主張解除勞動(dòng)關(guān)系并要求支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、拖欠工資有什么后果根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，單位拖欠員工工資員工可以采取法律措施，強(qiáng)制要求單位支付工資，老板惡意拖欠工資，可能構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。三、拖欠工資找那個(gè)部門(mén)1、最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依

1、用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)管理部門(mén)投訴，勞動(dòng)局核實(shí)后要求用人單位支付工資，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條的規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為之一的，可以到勞動(dòng)局投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令賠償：（一）無(wú)故扣減或者拖欠勞動(dòng)者工資；（二）拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資；（三）支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資；（四）不按照規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诙?，勞?dòng)行政部門(mén)的主要職責(zé)是制定人力資源和社會(huì)保障發(fā)展規(guī)劃和政策，起草人力資源和社會(huì)保障法律、法規(guī)，制定部門(mén)規(guī)章，制定人力資源市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃和人才流動(dòng)政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場(chǎng)，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)和有效配置，制定城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展總體規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，制定就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度，建立統(tǒng)籌城鄉(xiāng)勞動(dòng)者職業(yè)培訓(xùn)體系，牽頭制定高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會(huì)同有關(guān)部門(mén)制定

一般當(dāng)天或者公司規(guī)定工資發(fā)放日可拿到工資。用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資一、企業(yè)拖欠工資怎么算？企業(yè)拖欠工資的確定是用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。拖欠工資全稱(chēng)是無(wú)故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動(dòng)者工資的行為?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資，按月支付即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。二、超過(guò)多少天算是拖欠工資工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。

一、去勞動(dòng)局舉報(bào)拖欠工資要多長(zhǎng)時(shí)間才能拿到工資用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。通過(guò)勞動(dòng)投訴無(wú)法解決的，勞動(dòng)者只能向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以仲裁的方式來(lái)解決雙方的糾紛。勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置程序，必須要先經(jīng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)仲裁結(jié)果不服的，除一裁終局的裁決，單位不能起訴的外，其它裁決任何一方對(duì)裁決結(jié)果不服的，可以向法院起訴?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者

辭職多久可以拿到工資在法律上沒(méi)有明確規(guī)定，一般是在辭職時(shí)一起結(jié)算，勞動(dòng)者辭職時(shí)單位必須立即一次性的付清勞動(dòng)者的全部工資，如果用人單位沒(méi)有按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向單位提出解除勞動(dòng)合同，并要求單位不長(zhǎng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工被迫辭職企業(yè)補(bǔ)償嗎經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中所規(guī)定的用人單位對(duì)勞動(dòng)者的補(bǔ)償費(fèi)用，原則上勞動(dòng)者以個(gè)人原因提出辭職是無(wú)法取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但如果出現(xiàn)“被迫辭職”情形，勞動(dòng)者仍可向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這些情形包括用人單位未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、未按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)、拖欠克扣工資等；在上述情形發(fā)生時(shí)，勞動(dòng)者以上述原因向單位提交書(shū)面辭職報(bào)告后雙方勞動(dòng)關(guān)系即告解除，此時(shí)用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)者的工作年限及工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月

可以通過(guò)以下方法拿到被拖欠的工資：一、向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。投訴后勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)就會(huì)責(zé)令單位限制支付拖欠的工資，如果單位逾期不支付的，還需要支付勞動(dòng)者賠償金。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付拖欠的工作。等仲裁書(shū)下達(dá)后，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。公司拖欠工資開(kāi)庭了要多久拿到錢(qián)1．如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本單位工會(huì)協(xié)商一致，可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者，并報(bào)主管部門(mén)備案，無(wú)主管部門(mén)的報(bào)市或區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案。2．用人單位拖欠工資的賠償金是要分情況計(jì)算的。如果單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不支付工資，則要加發(fā)工資報(bào)酬25的賠償金；如果單位在勞動(dòng)行政部門(mén)限期內(nèi)仍不支付工資，則要按金額50以上100以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之