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為充分調(diào)動(dòng)員工之積極性，開(kāi)展公平的勞動(dòng)競(jìng)賽，促進(jìn)工作，提高效率，完善花園管理員之責(zé)任制度，根據(jù)公司之實(shí)際管理要求和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，特對(duì)原《管理員崗位目標(biāo)責(zé)任書(shū)》進(jìn)行修訂，具體內(nèi)容如下：一、本責(zé)任書(shū)適用之職位范圍：本責(zé)任書(shū)應(yīng)用管理處主任、管理員之任務(wù)。二、本責(zé)任書(shū)考評(píng)形式：考評(píng)分自評(píng)、互評(píng)、住戶評(píng)議、上級(jí)鑒定四種，每月、每季、第年進(jìn)行一次，采用工資獎(jiǎng)金相結(jié)合之考評(píng)形式。三、本責(zé)任書(shū)之考評(píng)專案：責(zé)任區(qū)住宅樓及公共設(shè)施完好率;治安案件、火災(zāi)、刑事案件、社區(qū)秩序;保潔、清潔、綠化;住戶評(píng)議;工作作風(fēng)、紀(jì)律;工作日記及房屋管理檔案。四、崗位目標(biāo)責(zé)任書(shū)之內(nèi)容：堅(jiān)決服從公司領(lǐng)導(dǎo)之安排，認(rèn)真學(xué)習(xí)物業(yè)管理之法規(guī)及公司規(guī)章制度，并嚴(yán)格按章辦事，熱情服務(wù)，做到業(yè)主、公司滿意，具體工作細(xì)則如下：1、要熟練掌握好物業(yè)管理之有關(guān)知識(shí)和公司之管理制度，樹(shù)立為住戶服務(wù)的思想。2、要切實(shí)熟練掌握好責(zé)任區(qū)內(nèi)之物業(yè)情況，合理安排責(zé)任

調(diào)崗降薪雙倍賠償可以嗎?惡意調(diào)崗降薪，是用人單位用此方法，變相的逼迫勞動(dòng)者離職，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，可以根據(jù)工作年限，要求雙倍的賠償，通常是去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委，通過(guò)勞動(dòng)仲裁的方式。用人單位哪些情況下可以調(diào)崗?第一、用人單位與員工協(xié)商一致，可以進(jìn)行調(diào)崗。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。第二、用人單位法定調(diào)崗情形。單位可以調(diào)崗的法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第40條第1款以及第2款。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可以進(jìn)行調(diào)崗，或者是勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位可以調(diào)崗。這兩種情形調(diào)崗并不需協(xié)商一致。理由如下：(1)從條文表述看，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位另行安排工作并無(wú)協(xié)商一致的要求;勞動(dòng)者不能勝任工作，法條規(guī)定用人單位可培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，也無(wú)需協(xié)商一致。(2)從操作層

1、負(fù)責(zé)在建工程質(zhì)量管理，在建工程質(zhì)量抽查和巡查。2、負(fù)責(zé)對(duì)個(gè)項(xiàng)目體質(zhì)量員的工作指導(dǎo)、檢查和考評(píng)。3、負(fù)責(zé)督促各項(xiàng)目體制定質(zhì)量計(jì)劃管理辦法、工程質(zhì)量檢驗(yàn)管理辦法、不合格品控制管理規(guī)定、糾正措施管理辦法、預(yù)防措施管理辦法。4、負(fù)責(zé)質(zhì)量事故的調(diào)查處理。5、負(fù)責(zé)督促項(xiàng)目體對(duì)創(chuàng)優(yōu)工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的控制，指導(dǎo)和創(chuàng)優(yōu)申報(bào)質(zhì)量收集、整理。6、負(fù)責(zé)各個(gè)工程關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)的自檢。7、參加質(zhì)監(jiān)站的驗(yàn)收。8、負(fù)責(zé)對(duì)各勞務(wù)分包施工質(zhì)量的評(píng)定。9、每周上報(bào)部門經(jīng)理各個(gè)工地質(zhì)量檢查情況。10、負(fù)責(zé)檢查監(jiān)督工程施工過(guò)程的質(zhì)量資料。11、嚴(yán)格執(zhí)行質(zhì)量管理制度，對(duì)項(xiàng)目質(zhì)量崗位人員的工作督促、檢查、指導(dǎo)。12、負(fù)責(zé)國(guó)家質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范、規(guī)程、質(zhì)量文件收集和更新。13、完成部門經(jīng)理安排的工作。一、各項(xiàng)目體施工現(xiàn)場(chǎng)各崗位職責(zé)1、項(xiàng)目經(jīng)理的管理職責(zé)對(duì)所承擔(dān)項(xiàng)目的工程質(zhì)量全面負(fù)責(zé)，在項(xiàng)目上認(rèn)真貫徹公司質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)，保證質(zhì)量體系文件在本項(xiàng)目

1、負(fù)責(zé)與各往來(lái)單位的款項(xiàng)結(jié)算與對(duì)賬工作。2.負(fù)責(zé)供應(yīng)商管理：合作供應(yīng)商、合同管理、結(jié)算、嘉獎(jiǎng)提成、廣告、裝修、補(bǔ)貼、存貨進(jìn)價(jià)監(jiān)控、政策利用、與合作商品供應(yīng)商、勞務(wù)供應(yīng)商的往來(lái)(運(yùn)費(fèi)、包裝費(fèi)、委托加工費(fèi)等)。3.負(fù)責(zé)子公司管理、核算、對(duì)賬，按時(shí)結(jié)算款項(xiàng)。4.負(fù)責(zé)存貨質(zhì)量、銷售品種分布、滯銷商品等分析。5.負(fù)責(zé)短期借款、銀行貸款、職工集資款的核算與管理。6.負(fù)責(zé)保證金、押金、應(yīng)收預(yù)收款的管理。7.根據(jù)工作流程，復(fù)核并執(zhí)行對(duì)外匯款通知。8.負(fù)責(zé)提交相關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)表，保證準(zhǔn)確及時(shí)，報(bào)表包括(但不限于)：庫(kù)存報(bào)表、商品銷售分析表、應(yīng)付帳款表、月度完成任務(wù)表、嘉獎(jiǎng)報(bào)表、廣告報(bào)表、大額資金使用報(bào)表、應(yīng)收帳款報(bào)表、其他應(yīng)收?qǐng)?bào)表、其他應(yīng)付款報(bào)表等。9.服從領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。

財(cái)務(wù)總監(jiān)職責(zé)一、審核會(huì)計(jì)報(bào)告會(huì)計(jì)核算是企業(yè)財(cái)務(wù)管理過(guò)程中的基礎(chǔ)，同時(shí)工作又非常具體和繁雜，財(cái)務(wù)總監(jiān)職責(zé)主要是組織會(huì)計(jì)核算，并不是要自己去做會(huì)計(jì)，進(jìn)行會(huì)計(jì)具體操作，主要是組織企業(yè)會(huì)計(jì)核算體系的建立、相關(guān)財(cái)會(huì)、管理制度的建立，建設(shè)一個(gè)高效的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，帶出一支有戰(zhàn)斗力的會(huì)計(jì)團(tuán)隊(duì)，促使企業(yè)會(huì)計(jì)核算符合國(guó)家的政策、符合企業(yè)的利益要求。會(huì)計(jì)核算的所有工作最終是以會(huì)計(jì)報(bào)告綜合反映出來(lái)的，財(cái)務(wù)總監(jiān)通過(guò)審核財(cái)務(wù)報(bào)告來(lái)監(jiān)管企業(yè)會(huì)計(jì)核算、監(jiān)管經(jīng)營(yíng)過(guò)程中執(zhí)行各項(xiàng)制度、政策的情況，監(jiān)控企業(yè)預(yù)算執(zhí)行過(guò)程與結(jié)果，簽審企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)告是財(cái)務(wù)總監(jiān)必不可少的工作之一。財(cái)務(wù)總監(jiān)職責(zé)二、進(jìn)行企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告專業(yè)性、綜合性比較強(qiáng)，很多財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)也比較籠統(tǒng)，它只能綜合反映企業(yè)的某些經(jīng)營(yíng)狀況，至于其間包含的許多具體經(jīng)濟(jì)信息無(wú)法一一反映，為保證管理者能讀懂其中的內(nèi)容，財(cái)務(wù)總監(jiān)應(yīng)利用自己的專業(yè)知識(shí)，通過(guò)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)過(guò)程各方面的了解

經(jīng)過(guò)努力學(xué)習(xí)、掌握公關(guān)與文秘專業(yè)的基本理論與基本知識(shí)，熟悉現(xiàn)代文學(xué)書(shū)，秘書(shū)學(xué)的原理和方法，具有較強(qiáng)的寫(xiě)作能力。文秘工作崗位求職信怎么寫(xiě)，我們來(lái)看看。篇一：文秘求職信范文尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好！有機(jī)會(huì)向貴單位遞送自薦是我的榮幸。我自信符合貴公司的招聘要求．我是鄭州華信學(xué)院的一名應(yīng)屆畢業(yè)生，懷著一顆真誠(chéng)的心向您毛遂自薦！在校認(rèn)真努力學(xué)習(xí)本專業(yè)的知識(shí)，還為自己為適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)的需要，使自己能成為綜合性的人才，還努力學(xué)習(xí)一些對(duì)本專業(yè)有關(guān)的其他方面的知識(shí)．在校學(xué)生會(huì)任職期間，使我在管理方面有一定的經(jīng)驗(yàn)，也鍛煉了我協(xié)調(diào)和組織方面的能力．雖然現(xiàn)在我只是一名沒(méi)有什么實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生，但是，我有顆真摯的心和拼搏進(jìn)取的精神，以及扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。也許我不是最優(yōu)秀的，可我一定是最認(rèn)真負(fù)責(zé)的，我相信，只要貴公司給我一次展示機(jī)會(huì)，我就一定不會(huì)讓您失望，我迫切希望早日成為貴公司的一員。此致敬禮求職人：日期：篇二：文

1、崗位工資：體現(xiàn)崗位責(zé)任、崗位技能、崗位強(qiáng)度、崗位環(huán)境等勞動(dòng)差別的工資單元，是崗位績(jī)效工資制的主體部分。崗位工資標(biāo)準(zhǔn)＝崗位工資基數(shù)崗位系數(shù)崗位工資基數(shù)依據(jù)企業(yè)支付能力和市場(chǎng)勞動(dòng)力價(jià)格確定，適時(shí)調(diào)整。崗位系數(shù)通過(guò)崗位分析綜合評(píng)價(jià)確定。2、年功工資：依據(jù)職工為工廠累積貢獻(xiàn)年限來(lái)核定的工資單元，不隨崗位的變化而變化，用以調(diào)整新老職工分配水平，保護(hù)老職工的切身利益，鼓勵(lì)職工長(zhǎng)期穩(wěn)定的為企業(yè)工作，加強(qiáng)職工的穩(wěn)定性和向心力。3、績(jī)效工資：根據(jù)工廠的效益和職工的業(yè)績(jī)而確定的工資單元。4、基礎(chǔ)工資：工廠依據(jù)地方物價(jià)水平及最低工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定，主要體現(xiàn)工資的保障功能5、津貼：國(guó)家規(guī)定的政府性津貼及在特殊作業(yè)環(huán)境、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)強(qiáng)度下職工生活、生理和心理?yè)p害的工資性補(bǔ)償。崗位績(jī)效工資的規(guī)定崗位績(jī)效工資的規(guī)定主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。國(guó)家對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績(jī)效工資

要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于企業(yè)職工退休年齡的規(guī)定，堅(jiān)決制止企業(yè)違反規(guī)定為職工辦理提前退休的行為國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲；因病或非因工致殘，依照勞動(dòng)鑒定程序經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定達(dá)到完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲；從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)工作累計(jì)滿十年、從事井下和高溫工作累計(jì)滿九年或從事其他有害身體健康工作累計(jì)滿八年的，退休年齡為男年滿55周歲，女年滿45周歲。一、如何規(guī)范退休審批程序？（一）企業(yè)職工退休的審批工作，按照養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳撥渠道實(shí)行市、區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門審批制度。未實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳撥屬地管理的企業(yè)，職工退休由市勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)審批；已實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)按區(qū)、縣屬地繳撥的企業(yè)，職工退休由其所在區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)審批。（二）對(duì)于職工出生的時(shí)間難以確定的，以居民身份證與檔案相結(jié)合的辦

1、管理公司各銀行帳戶，負(fù)責(zé)開(kāi)戶登記、銷戶注銷以及銀行證卡的管理。負(fù)責(zé)與銀行的一般業(yè)務(wù)接洽。2、負(fù)責(zé)銀行結(jié)算業(yè)務(wù)，按時(shí)準(zhǔn)確核對(duì)各類銀行帳務(wù)，及時(shí)清算未達(dá)帳項(xiàng)。3、按規(guī)定購(gòu)買、保管和存放支票、現(xiàn)金、票據(jù)，及時(shí)盤點(diǎn)登記，保證帳實(shí)、帳證相符。4、及時(shí)掌握公司資金狀況，確保資金收付的準(zhǔn)確性及安全性，嚴(yán)禁開(kāi)出空頭支票。5、負(fù)責(zé)各項(xiàng)按相關(guān)規(guī)定審核批準(zhǔn)的現(xiàn)金費(fèi)用報(bào)銷。要認(rèn)真審查各種報(bào)銷或支出的原始憑證，對(duì)違反國(guó)家規(guī)定或有誤差的，要拒絕辦理報(bào)銷手續(xù)。6、負(fù)責(zé)發(fā)放職工的工資、獎(jiǎng)金以及各項(xiàng)補(bǔ)貼等工作。7、及時(shí)核對(duì)現(xiàn)金及銀行日記帳，確保帳實(shí)相符。8、控制庫(kù)存現(xiàn)金限額，做好庫(kù)存現(xiàn)金及各種有價(jià)票券、有關(guān)印章、發(fā)票收據(jù)的管理工作，保管好保險(xiǎn)箱鑰匙，確保萬(wàn)無(wú)一失。工作內(nèi)容：1、收取各業(yè)務(wù)員上繳的現(xiàn)金銷售款：1)、收取現(xiàn)金，做好當(dāng)面清點(diǎn)手續(xù)，注意是否有假幣。2)、逐筆清點(diǎn)。對(duì)照相關(guān)原始單據(jù)，如送貨單，核對(duì)現(xiàn)金，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及

下崗職工養(yǎng)老保險(xiǎn)新政策(一)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系不在戶籍所在地，而在其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地累計(jì)繳費(fèi)年限滿10年的，在該地辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)，享受當(dāng)?shù)鼗攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。(二)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系不在戶籍所在地，且在其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地累計(jì)繳費(fèi)年限不滿10年的，將其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)回上一個(gè)繳費(fèi)年限滿10年的原參保地辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。(三)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系不在戶籍所在地，且在每個(gè)參保地的累計(jì)繳費(fèi)年限均不滿10年的，將其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系及相應(yīng)資金歸集到戶籍所在地，由戶籍所在地按規(guī)定辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。養(yǎng)老保險(xiǎn)查詢方法1、本地查詢要老保險(xiǎn)參保者可以到參保地所在的各區(qū)社保局養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦處，提供相關(guān)證明，由辦事處工作人員為您查詢個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶明細(xì)。這種對(duì)于時(shí)間觀念緊迫的人稍顯有些浪費(fèi)時(shí)間。2、電話查詢參保了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的消費(fèi)者可撥打12333，由語(yǔ)音提示來(lái)查詢，

就業(yè)困難人員參加社會(huì)保險(xiǎn)的補(bǔ)貼政策。對(duì)于就業(yè)困難的失業(yè)人員，國(guó)家將給予不超過(guò)36個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。社會(huì)保障補(bǔ)貼一般是將單位負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷保險(xiǎn)等費(fèi)用全部補(bǔ)貼掉。如為靈活就業(yè)人員本人投保，個(gè)人繳費(fèi)負(fù)擔(dān)一般可享受50％～66％的部分補(bǔ)貼。同時(shí)，投保負(fù)擔(dān)也大大減輕，如果初次申請(qǐng)距退休年齡不超過(guò)5歲，可延長(zhǎng)至退休。新政策還規(guī)定只要還沒(méi)有達(dá)到退休年齡的，就可以購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)，一次性補(bǔ)繳一部分錢，以后按年繳費(fèi)至退休，繳滿15年，以后就可以享受退休金。一、職工社保和居民社保的區(qū)別？1、保障人群和范圍不同職工社保主要面向有工作單位或從事個(gè)體經(jīng)濟(jì)的在職職工和退休人員，保障的是勞動(dòng)者的權(quán)益，保障的范圍是五險(xiǎn)，即養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育；居民社保主要面對(duì)具有沒(méi)有工作的老年居民、學(xué)生兒童及其他居民。保障范圍只有城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)。2、繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及來(lái)源不同職工社保：按月支付，由用人單位和職工

某公司財(cái)務(wù)部崗位職責(zé)財(cái)務(wù)崗位職責(zé)一、財(cái)務(wù)主管崗位職責(zé)1．負(fù)責(zé)公司的全面財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作；2．負(fù)責(zé)制定并完成公司的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度、規(guī)定和辦法；3．解釋、解答與公司的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)有關(guān)的法規(guī)和制度；4．分析檢查公司財(cái)務(wù)收支和預(yù)算的執(zhí)行情況；5．審核公司的原始單據(jù)和辦理日常的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)；6．編制銷售公司的記帳憑證，登記會(huì)計(jì)帳簿；7．編制銷售公司的會(huì)計(jì)報(bào)表，編制“通利華公司”的合并會(huì)計(jì)報(bào)表，在每月10日前報(bào)送分管副總及總經(jīng)理；8．編制、核算每月的工資、獎(jiǎng)金發(fā)放表；9．定期檢查銷售公司庫(kù)存現(xiàn)金和銀行存款是否帳實(shí)相符；10．不定期檢查統(tǒng)計(jì)崗位的商品車是否帳實(shí)相符；11．按照印鑒分管制度，負(fù)責(zé)保管銀行預(yù)留印鑒中的一枚財(cái)務(wù)章；12．承辦總經(jīng)理和財(cái)務(wù)總監(jiān)交辦的其他工作；二、維修分店會(huì)計(jì)崗位職責(zé)1．審核維修分店的原始單據(jù)；2．編制維修分店記帳憑證，登記會(huì)計(jì)帳簿；3．辦理日常稅務(wù)業(yè)務(wù)（如抄稅、發(fā)票掃描、購(gòu)買發(fā)票、申報(bào)納稅等業(yè)

單位與你于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日簽訂的《勞動(dòng)合同》的期限將于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日屆滿，單位決定繼續(xù)與你續(xù)訂勞動(dòng)合同，如同意續(xù)訂合同，請(qǐng)于＿＿＿＿月＿＿＿＿日上／下午＿＿＿＿時(shí)到訂合同，請(qǐng)于＿＿＿＿月＿＿＿＿日前以書(shū)面方式答復(fù)單位。通知方（簽名）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日簽收回執(zhí)本人已收到單位（職工＿＿＿＿＿＿）于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日發(fā)出的《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》。被通知方（簽名）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日續(xù)簽勞動(dòng)合同能否變更勞動(dòng)崗位周某是某信息公司的一名會(huì)計(jì)，雙方的勞動(dòng)合同于2009年6月底到期。合同期滿前1個(gè)月，信息公司根據(jù)需要，想與他續(xù)簽勞動(dòng)合同，但工作崗位由會(huì)計(jì)改為出納。可周某認(rèn)為，續(xù)簽合同應(yīng)該保留原工作崗位。周某的要求合理嗎？評(píng)析：勞動(dòng)合同終止的法定條件之一是勞動(dòng)合同期滿。也就是說(shuō)，如果不存在諸如職工處于醫(yī)療

學(xué)前教育本科考公務(wù)員有哪些崗位學(xué)前教育考公務(wù)員有以下崗位：學(xué)前教育考公務(wù)員有兒童工作處主任科員、行政機(jī)關(guān)學(xué)前教育處、教育委員會(huì)教育管理等相關(guān)專業(yè)的崗位，或?qū)I(yè)不限的崗位等。鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)和街道辦事處的公務(wù)員崗位，一般不要求專業(yè)。具體報(bào)考職位還需參照當(dāng)年最新發(fā)布的職位表。學(xué)前教育一般公務(wù)員招考的崗位比較少，一般都是事業(yè)編的教師招考比較多，也可以報(bào)考專業(yè)不限的崗位。具體的職位需要查看具體的公告。學(xué)前教育專業(yè)報(bào)考公務(wù)員流程1、瀏覽報(bào)考信息（考試公告、考試大綱、職位條件一覽表）2、選定職位（專業(yè)上有疑義，可咨詢所報(bào)單位）3、開(kāi)始網(wǎng)上報(bào)名（1）登陸網(wǎng)報(bào)網(wǎng)站及頁(yè)面（2）填寫(xiě)報(bào)名信息并上傳照片（3）等待審核（4）審核通過(guò)后網(wǎng)上繳費(fèi)（5）報(bào)名成功公務(wù)員考試內(nèi)容分為筆試和面試。筆試包括公共科目和專業(yè)科目；公共科目為《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》和《申論》。面試比例與計(jì)劃錄用人數(shù)比例一般有3：1、4：1、5：1三種，只有通過(guò)