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1、缺席判決，申請強(qiáng)制執(zhí)行，法院執(zhí)行部門可以去查封對方的銀行存款、工資收入，甚至拍賣對方的汽車、房子，以及把對方列入失信人員名單。2、對方當(dāng)事人不履行金錢給付義務(wù)，可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行(包括法院判決的費(fèi)用及延遲履行金)，同時(shí)可以向法院申請將執(zhí)行人納入失信被執(zhí)行人名單，并在征信系統(tǒng)予以記錄，情節(jié)嚴(yán)重的還可以申請將被執(zhí)行人采取罰款、拘留的強(qiáng)制措施。法律規(guī)定由人民法院執(zhí)行的其他法律文書，由被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行。3、子女撫育費(fèi)的數(shù)額，可根據(jù)子女的實(shí)際需要、父母雙方的負(fù)擔(dān)能力和當(dāng)?shù)氐膶?shí)際生活水平確定。支付多少的小孩撫養(yǎng)費(fèi)，一般先由男女雙方協(xié)商解決，雙方協(xié)商解決不了可以起訴到法院，法院會根據(jù)雙方的經(jīng)濟(jì)能力、小孩的實(shí)際花費(fèi)來判決。應(yīng)該從有利于子女身心健康，保障子女的合法權(quán)益出發(fā)，結(jié)合父母雙方的撫養(yǎng)能力和撫養(yǎng)條件等具體情況妥善解決。子女撫育費(fèi)的數(shù)額，可根據(jù)子女的實(shí)際需要、父母

1、申請工傷認(rèn)定，再做勞動(dòng)能力鑒定，可以申請勞動(dòng)仲裁。2、法律規(guī)定：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級傷殘為21個(gè)月的本人工資；(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基

一、公司不給工資怎么辦根據(jù)勞動(dòng)合法第38條及第47條的規(guī)定，企業(yè)未及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求企業(yè)按照法律規(guī)定向其支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。除此之外，根據(jù)上文中關(guān)于企業(yè)法律責(zé)任的闡述，勞動(dòng)者還可在企業(yè)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資時(shí)要求企業(yè)加發(fā)相當(dāng)于其工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。綜合起來講，勞動(dòng)者可以通過以下方式來主張和維護(hù)自己的權(quán)利：(1)勞動(dòng)者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會就上述事項(xiàng)申請勞動(dòng)仲裁，申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受上述仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請。應(yīng)當(dāng)注意的是，根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，如果有關(guān)追索勞動(dòng)報(bào)酬的爭議金額沒有超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額，那么仲裁裁決僅對企

根據(jù)公司法規(guī)定，公司倒閉的，用人單位與職工的合同是自動(dòng)解除。按照《公司法》第一百八十二條規(guī)定：“公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴(yán)重困難，繼續(xù)存續(xù)會使股東利益受到重大損失，通過其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權(quán)百分之十以上的股東，可以請求人民法院解散公司?！薄豆痉ā返谝话侔耸鶙l第二款規(guī)定：“公司財(cái)產(chǎn)在分別支付清算費(fèi)用、職工的工資、社會保險(xiǎn)費(fèi)用和法定補(bǔ)償金，繳納所欠稅款，清償公司債務(wù)后的剩余財(cái)產(chǎn)，有限責(zé)任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。”可見，職工工資是要得到優(yōu)先償還的。因此，如果公司倒閉不發(fā)工資的，可以由企業(yè)工會出面協(xié)調(diào)，并申請勞動(dòng)監(jiān)察部門介入，欠發(fā)的工資應(yīng)該能夠得到償還。公司倒閉怎么賠償根據(jù)《勞動(dòng)法》，公司破產(chǎn)，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿一年的給一個(gè)月補(bǔ)償金(月平均工資)，如果做了十年，應(yīng)該給十個(gè)月補(bǔ)償金。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)

首先可以到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。也可以直接申請仲裁，如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴，根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。無故拖欠勞動(dòng)者工資指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時(shí)支付工資；用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)收到影響，在征得本單位公會同意后，可暫時(shí)過期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)各地情況確定。一、拖欠工資多久算違法？我國法律法規(guī)主要作以下規(guī)定：我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此

倘若在借予他人款項(xiàng)之后，當(dāng)事人未能按時(shí)償還債務(wù)，那么債權(quán)人可以依法向人民法院提起申請，啟動(dòng)強(qiáng)制執(zhí)行程序。假設(shè)已經(jīng)存在一審或二審的民事判決、裁定明確確認(rèn)了債務(wù)人理應(yīng)承擔(dān)的清償責(zé)任，或者有經(jīng)由人民法院出具的調(diào)解書等其他應(yīng)當(dāng)由其執(zhí)行的法律文書，但債務(wù)人卻拒絕履行還款義務(wù)，此時(shí)，債權(quán)人便有權(quán)向人民法院提出申請，請求強(qiáng)制執(zhí)行，以確保債務(wù)人能夠切實(shí)履行還款義務(wù)。若債務(wù)人具備履行能力卻故意拖延不支付，可能還要面對法律層面所施加的其他不利后果，如其名下的財(cái)產(chǎn)將被查封、扣押、凍結(jié)等?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第二百四十七條發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。調(diào)解書和其他應(yīng)當(dāng)由人民法院執(zhí)行的法律文書，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行。

工資不給法院起訴也不給怎么辦?可以申請強(qiáng)制執(zhí)行。工資要不到是勞動(dòng)爭議，申請勞動(dòng)爭議仲裁。用人單位拖欠工資，是勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)爭議仲裁是前置程序，未經(jīng)仲裁，人民法院不予受理。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)先行申請勞動(dòng)爭議仲裁，不服仲裁裁決向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭議仲裁由用人單位住所地或者勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄，申請勞動(dòng)爭議仲裁應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請書和副本，申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;(三)證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。提交復(fù)印件的需要把原件提交仲裁委查驗(yàn)。根據(jù)《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條第四款規(guī)定，勞動(dòng)者追索勞動(dòng)報(bào)

一、公司工資不發(fā)，告勞動(dòng)局也沒用怎么辦倘若遇雇主拖欠薪酬且求助于勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)卻未得到相應(yīng)協(xié)助，勞動(dòng)者可投訴至該機(jī)構(gòu)的上級監(jiān)管部門或直接尋求本級人民政府出面干預(yù)解決；此外，還可依相關(guān)法律法規(guī)申請調(diào)解，或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會提出申訴以追索應(yīng)得薪資。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申

廠家拖欠工資，可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：1、克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；2、拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>

一、沒有辦入職公司也不給工資如何辦沒有辦入職公司也不給工資的，勞動(dòng)者首先需要收集證據(jù)證明與單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，然后收集完證據(jù)后可以采取下列措施討要工資：一、可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，投訴后他們會責(zé)令單位限期支付拖欠的工資；如果單位逾期不支付的，他們會責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。二、也可以申請勞動(dòng)仲裁要求單位支付工資。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。而且公司沒辦入職，屬于不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情形，勞動(dòng)者可以要求單位自用工滿一個(gè)月起每個(gè)月支付雙倍工資，最多可以要求十一個(gè)月的雙倍工資?！秳趧?dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于

如果公司長期扣押工資不發(fā)給員工可以要求讓公司立即支付拖欠的工資并支付相當(dāng)于拖欠工資總額百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位拒絕，可以依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出書面申請。公司不發(fā)工資、拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過協(xié)商、調(diào)解、勞動(dòng)仲裁或勞動(dòng)訴訟等方式來。《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>

一、公司辭退工人不給發(fā)工資怎么辦用工單位辭退工人未支付工資的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時(shí)，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)?；蛘呦騽趧?dòng)爭議仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁。申請時(shí)應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書（2份）；證據(jù)清單和相應(yīng)證據(jù)材料（2份），證據(jù)材料主要有勞動(dòng)合同，工資銀行賬單；身份證復(fù)印件（1份）。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，

就是想和消費(fèi)者做一個(gè)交換，共同去損害國家的利益。消費(fèi)者應(yīng)該要注意，得到了這些小便宜，但這種行為實(shí)際上也涉嫌觸犯了法律，至少是幫助違法的人實(shí)施了違法的行為，讓國家的利益受到損失。一、三無產(chǎn)品的發(fā)展根源（一）隨著農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，農(nóng)村的消費(fèi)市場逐漸活躍起來，不少商家把目光投向農(nóng)村消費(fèi)市場，但這也給一些利令智昏的不法分子提供了機(jī)會，他們把這個(gè)龐大的市場視為銷假區(qū)，將一些庫存積壓品及在城市無法銷售的過期、變質(zhì)或假冒偽劣商品銷往農(nóng)村，大賺昧心錢。（二）這些假冒偽劣產(chǎn)品能夠在農(nóng)村市場橫行，究其原因，不外有三，首先隨著城鎮(zhèn)消費(fèi)者自我保護(hù)意識逐漸增強(qiáng)，執(zhí)法部門的大力打假治劣，一些不法分子把目光轉(zhuǎn)移，緊緊盯住農(nóng)村這塊大市場，把一些在城市無法脫手的假冒偽劣產(chǎn)品設(shè)法上山下鄉(xiāng)，蒙騙坑害農(nóng)村消費(fèi)者利益。其次，由于廣大農(nóng)村消費(fèi)者存在著文化素質(zhì)參差不齊，缺乏辨別能力，對《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》維權(quán)似懂非懂，在自身的權(quán)益受

收集證據(jù)，申請勞動(dòng)仲裁?？梢愿鶕?jù)聘用意向書或者勞動(dòng)合同向勞動(dòng)局申請仲裁。企業(yè)注銷登記后，法人資格終止，訴訟主體資格也隨之不存在，不能再成為民事訴訟的當(dāng)事人。因此，一般將會根據(jù)不同情況來確定訴訟主體。一、公司沒有年報(bào)經(jīng)營異常了還可以注冊執(zhí)照嗎一旦被吊銷營業(yè)執(zhí)照，企業(yè)就徹底不能用了，相關(guān)負(fù)責(zé)人這個(gè)不良記錄會一直存在，3年內(nèi)不能再注冊公司了，也不得擔(dān)任公司的董事、監(jiān)事、高級管理人員。被吊銷營業(yè)執(zhí)照并不等于公司不存在了，法人主體資格還是存在的只是不能從事經(jīng)營活動(dòng)。因此企業(yè)被吊銷，也要去注銷，走正常的注銷流程同時(shí)也需要繳納一些相關(guān)罰款，注銷完畢公司才算終止。二、企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照后訴訟主體如何確定(一)企業(yè)法人歇業(yè)、被撤銷或吊銷營業(yè)執(zhí)照，在其辦理注銷登記前，其法人資格及相應(yīng)的訴訟主體資格依然存在，應(yīng)以自己名義起訴、應(yīng)訴。已依法成立清算組織的，可以清算組織名義參加訴訟。(二)清算義務(wù)人應(yīng)按照主管或投資