員工離職，公司的平均工資和離職補償是怎么規(guī)定的
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-07 10:02:27
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解除勞動合同賠償的標準，根據(jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經(jīng)濟補償金；用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍支付經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l，經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市，設區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資為三倍的，按照職工月平均工資為三倍的金額支付經(jīng)濟補償，最高支付經(jīng)濟補償年限不得超過十二年。本條所稱月薪，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l用人單位違反本法解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
員工離職補償金如何計算？
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！彪x職補償金是勞動法規(guī)定對于職工離職時給予必要的經(jīng)濟補償規(guī)定
離職補償金是勞動法規(guī)定對于職工離職時給予必要的經(jīng)濟補償規(guī)定
離職經(jīng)濟補償后計算公式：離職補償金＝本人工資＊在該單位的工作年限（滿一年，支付一個月本人工資；6個月以上不滿1年，按1年計算；不滿6個月，支付半個月工資補償）
1、未到合同期公司方面辭退員工且無正當理由（公司經(jīng)營困難不是正當理由），應賠付等于員工合同年限的月工資，即：已有兩年合同，則賠付2個月薪資，如未滿半年的按0．5個月計算；
2、辭退當月工資正常結算；
3、如公司要求立刻辦理離職（一般都如此），則要賠付相當于一個月薪資的代通知費用；
4、按相關法規(guī)，當簽署離職證明或者解除勞動合同協(xié)議之時，公司就應支付賠償金，但鑒于實際執(zhí)行中的情況，雙方可協(xié)商，但如果公司要求延期一個月（很多公司都會這么提而且這么干），則是違規(guī)的，可以申請勞動仲裁介入（很多公司的做法是，一個月后支付，給現(xiàn)金，不走稅。如果盡快結算，就走銀行正?？鄱悾磦€人的想法了）；
5、關于扣稅問題，按照年限賠付的部分，如果沒有超過當?shù)啬昶骄べY的3倍，不扣稅（北京地區(qū)的3倍數(shù)字是1萬一年）；工資部分，正?？鄱悾?/p>
經(jīng)濟補償金是用人單位在勞動合同終止后給勞動者的經(jīng)濟補助，職工只有了解了職工在辭職了是有經(jīng)濟補償金的，并且了解了補償金的計算方法，才不會被單位欺騙，才能夠維護自己的正當權益。
《勞動合同法》第四十七條、第八十七條
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