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在職員工是否可與其他單位簽訂合同？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-04 18:14:04 330 人看過

只要公司同意，一個人可以同時與不同的兩家單位簽定勞動合同。1、可以要求單位同年簽訂無固定期限勞動合同；2、如果工資低于當地最低工資，可以要求單位補足差額；3、可以要求單位為你繳納這15年的社會保險：勞動保險、工傷保險、醫(yī)療保險等等。

醫(yī)院合同和其他單位合同一樣嗎

醫(yī)務人員的人事管理與其他事業(yè)單位的人事管理一樣，都實行聘用制管理，醫(yī)生都與醫(yī)院簽訂聘用合同。國務院辦公廳轉發(fā)人事部《關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》的通知（國辦發(fā)［2002］35號）中規(guī)定：事業(yè)單位與職工應當按照國家有關法律、政策和本意見的要求，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，通過簽訂聘用合同，明確聘用單位和受聘人員與工作有關的權利和義務。聘用合同分為短期、中長期和以完成一定工作為期限的合同。對流動性強、技術含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同；崗位或者職業(yè)需要、期限相對較長的合同為中長期合同；以完成一定工作為期限的合同，根據工作任務確定合同期限。合同期限最長不得超過應聘人員達到國家規(guī)定的退休年齡的年限。聘用單位與受聘人員經協(xié)商一致，可以訂立上述任何一種期限的合同

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

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很多單位為了留住心儀的員工，不得不在方方面面做出妥協(xié)，員工不愿意在本單位上社保，那好，雙方達成協(xié)議，單位把社保金額折成現金發(fā)放就行了。事實上，員工不愿意上社保的原因很多，大概可以歸為四類型：有的是因為覺得社保沒用;有的覺得在北、上、廣、深這樣的大城市上社保，再回老家退休不劃算;有一些是因為已經退休;還有一些是已經在別的單位上社保。我們說，對于前面兩種情況，即使用人單位與員工達成協(xié)議，一致決定不上社保，從法律上講，仍然不能免除用人單位為員工繳納社保的義務，因為社保是《勞動法》賦予用人單位的強制性義務，不能經雙方達成協(xié)議而被免除。(本人經常認為，社會保險對單位而言，類似于稅收。)一旦發(fā)生糾紛或者用人單位被舉報，單位少不了麻煩。第三種情況下，用人單位當然沒有必要，也不可能為已退休的人員繳納社保。那么，如果您的員工說他已經在別的單位上了社保，您是否就高枕無憂了呢?因為在同一地域，同一人不能同時在兩

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一、和用人單位簽訂勞動合同后還能不能兼職其他工作在法律層面上，企業(yè)并沒有權力去干涉員工的兼職行為；然而，在具體的實踐中，若兼職工作對員工履行其所在單位的職責帶來了嚴重的干擾，甚至于經過用人單位的提醒之后，該員工仍舊未能進行改正的情況下，那么用人單位有權采取單方舉措來解除勞動合同。眾所周知，勞動合同乃勞動者與雇主之間建立合作伙伴關系，明確劃分雙方各自的權益以及責任范圍的重要文書。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

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1。員工在簽訂勞動合同或進入工作崗位后，應了解自己的崗位職責和考核標準。最好將需要本單位簽署的規(guī)章制度或崗位責任書及各種考核標準備份，以判斷其是否勝任本職工作。無論用人單位出于何種原因為員工調整工作崗位，當要求員工簽字確認時，員工應在書面確認前予以注意。如果有任何不同意見，應及時提出，否則簽字將被視為員工對工作崗位變更的批準。勞動者以不稱職為由對用人單位解除勞動合同提出異議的，可以與用人單位協(xié)商，向勞動行政部門舉報、投訴，也可以直接提起勞動爭議仲裁。如果他對仲裁不滿意，他可以向法院提起訴訟，并采取其他措施來維護他的合法權益。勞動合同的基本要素是什么。勞動合同的條款包括兩部分：必要條款和約定條款。《條例》對勞動合同的必要條款規(guī)定如下：（1）勞動合同期限。主要分為三種形式：固定期限、無固定期限和完成某項工作的期限（2）工作內容。主要包括工作類型和崗位，以及該崗位應完成的生產（工作）勞務和輪班工

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單位與員工三年一簽合同是不違法的。勞動合同簽訂幾年，法律并無規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。但是，簽訂第3次勞動合同的時候，勞動者有權依據《勞動合同法》14條的規(guī)定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。一、相關法律依據勞動合同簽訂幾年，法律并無規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。但是，簽訂第3次勞動合同的時候，勞動者有權依據《勞動合同法》14條的規(guī)定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑臈l無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人

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用人單位簽訂三年合同后，員工是否能自由離職？

1、勞動者只要提前三十日通知用人單位，就有權提出解除勞動合同。該權利是法定權利，任何單位或個人都不能加以限制或剝奪。用人單位為限制勞動者“跳槽”，在與勞動者簽訂勞動合同中規(guī)定勞動者交納押金或支付巨額賠償金，該行為的性質是以特別約定排除或限制勞動者的合同解除權，是不合法的，人民法院可以認定該合同條款屬無效條款。所以，勞動者只要提前三十日以書面通知用人單位，就可以解除勞動合同。2、如果勞動者行使解除權而違反勞動合同的有關約定，給用人單位造成經濟損失的，勞動者應賠償用人單位因此所造成的損失。跟企業(yè)簽了三年合同必須做三年嗎勞動合同的期限是三年的，勞動者并不一定要做滿三年才能辭職。用人單位與勞動者簽訂3年固定期限勞動合同，但用人單位沒有組織勞動者進行專項培訓而簽訂協(xié)議來約定服務期的，或者沒有簽訂保密協(xié)議的，那么勞動者只需提前30天申請辭職，不需要支付違約金，辦理完離職手續(xù)后，即可離開公司。《中華人民

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一、員工與其他單位有勞動關系法律對此是怎樣規(guī)定的？隨著我國市場經濟體制的逐步健全，適合市場經濟要求的勞動力配置體制逐步完善，雙重勞動關系必然面臨著被清理且消亡的歷史要求。如果仔細我國政府頒布的一些勞動法律法規(guī)就可以發(fā)現，我國政府對雙重勞動關系的態(tài)度正從過去一定程度地保護轉變?yōu)殚_始進行限制。二、勞動制度早在1996年，勞動部就頒布了《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》，其中第17條規(guī)定:"用人單位招用職工時應查驗終止、解除勞動合同證明，以及其他能夠證明該職工與任何用人單位不存在勞動關系的憑證，方可與其簽訂勞動合同。"為了保證《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》的正確適用，勞動部辦公廳于次年發(fā)布了《對〈關于實行勞動合同制度若干問題的請示〉的復函》(勞辦發(fā)[1997]88號)，其中第三條規(guī)定"三、關于內部退養(yǎng)的職工可否流動的問題。根據國務院《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》(國務院令第111號)的

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一、單位可以和員工簽訂雇傭合同嗎1、可以。2、雙方經過協(xié)商，可以簽訂雇傭協(xié)議，雇傭協(xié)議是民事合同，是當事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協(xié)議，通常意義上是指雇傭合同。雇傭協(xié)議是作為獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間就有關提供和使用勞動力問題而訂立的協(xié)議?！吨腥A人民共和國民法典》第四百六十九條當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。以電子數據交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，并可以隨時調取查用的數據電文，視為書面形式。二、遇到問題找律師有用嗎？1、在檢察院審查起訴階段，律師可以做的工作遠遠多于偵查階段的，最重要的是在這個階段，律師可以詳細地了解到案件具體情況，能夠更好地幫助當事人提出辯護意見；2、如果你不懂案件所涉及的實體法律規(guī)定及相關的訴訟程序，找

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