本單位員工在其他單位上社保，行嗎？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-09 20:55:15
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很多單位為了留住心儀的員工，不得不在方方面面做出妥協(xié)，員工不愿意在本單位上社保，那好，雙方達(dá)成協(xié)議，單位把社保金額折成現(xiàn)金發(fā)放就行了。
事實(shí)上，員工不愿意上社保的原因很多，大概可以歸為四類型：有的是因?yàn)橛X得社保沒用;有的覺得在北、上、廣、深這樣的大城市上社保，再回老家退休不劃算;有一些是因?yàn)橐呀?jīng)退休;還有一些是已經(jīng)在別的單位上社保。我們說，對于前面兩種情況，即使用人單位與員工達(dá)成協(xié)議，一致決定不上社保，從法律上講，仍然不能免除用人單位為員工繳納社保的義務(wù)，因?yàn)樯绫Ｊ恰秳趧臃ā焚x予用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)，不能經(jīng)雙方達(dá)成協(xié)議而被免除。(本人經(jīng)常認(rèn)為，社會保險(xiǎn)對單位而言，類似于稅收。)一旦發(fā)生糾紛或者用人單位被舉報(bào)，單位少不了麻煩。第三種情況下，用人單位當(dāng)然沒有必要，也不可能為已退休的人員繳納社保。那么，如果您的員工說他已經(jīng)在別的單位上了社保，您是否就高枕無憂了呢?
因?yàn)樵谕坏赜?，同一人不能同時在兩家單位參加社保，如果您的員工已經(jīng)在別的單位上了社保，原則上講，您沒有義務(wù)在為其繳納社保?？墒?，有這樣的風(fēng)險(xiǎn)存在：首先，如果員工只是為了不在本單位參保，而謊稱在其他單位參保，那么，依據(jù)《社會保險(xiǎn)法》，單位可能會被責(zé)令限期改正，留下信用污點(diǎn)，甚至可能被處以應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。再者，如果您的員工在為單位工作的過程中發(fā)生傷亡呢?您將為此承擔(dān)巨額的賠償費(fèi)用。
所以，如果本單位的員工自稱其已在其他單位上社保，請做好以下幾件事：(一)員工提供其他單位為其辦理社保的證明文件。(二)該員工手寫承認(rèn)自己已在其他單位辦理社保，申請?jiān)诒竟痉艞夀k理社保，且雙方系雇傭關(guān)系、非勞動關(guān)系的書面文件。(三)請為該員工辦理雇主責(zé)任險(xiǎn)。(這一點(diǎn)適用于所有未在本單位參保的人員，切記!)
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#社保
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新單位如何將社保轉(zhuǎn)移到其他單位新疆在線咨詢 2022-08-22只需要拿到原單位開具的解除勞動合同書，交到新單位單位的人力資源管理就會為您辦理相關(guān)手續(xù)。一、已經(jīng)離職的，原公司就不會繼續(xù)為你交社保了，原單位會去局辦理減員手續(xù)，這樣你的社保就自動封停了。然后新公司辦理社保增員，次月就可以享受社保待遇。二、如果你去外地了，那么得將社保轉(zhuǎn)移至外地，你只需到原交費(fèi)地的社保部門開一張“繳納憑證”帶到新地方新單位，就可以了，其余的事由單位來辦。三、如果轉(zhuǎn)移到本地的新單位，則 -
在外地單位工作可以在其他地方繳納社保嗎？吉林省在線咨詢 2022-10-25無雇工的個體工商戶，未在用人單位參加社會保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員，其他靈活就業(yè)人員，以及未與用人單位建立勞動關(guān)系的勞動年齡段城鄉(xiāng)居民，年滿16周歲且男未滿60周歲、女未滿55周歲，可以個人身份參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工醫(yī)療保險(xiǎn)，需攜帶本人身份證原件、復(fù)印件（外地戶籍還需提交白底，像素為358*441，文件大小為15K至50K之間，JPG格式的電子相片）到轄區(qū)社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或中心城區(qū)就近社區(qū)（武 -
本人是單位臨時工單位應(yīng)交社保嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-03-30關(guān)于給職工繳納保險(xiǎn)，社會保險(xiǎn)法有規(guī)定的。勞動法并沒有臨時工的說法，只有合同期限長短的不同。 2、《社會保險(xiǎn)法》 《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。 本人是單位臨時工單位應(yīng)交社保嗎 只告訴你有關(guān)規(guī)定，在咱們國家，所有用人單位只要用工，就必須簽訂勞動合 -
期間,在其他單位上班能被原單位查出來嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-05能夠查出來的。工傷職工停工留薪期（停止工作，治療工傷期間），是法律法規(guī)規(guī)定的用于治療工傷，使其恢復(fù)健康而繼續(xù)從事工作的期間，如工傷職工在此期間到其他單位工作，嚴(yán)重影響傷情恢復(fù)，與勞動法規(guī)立法原旨相悖，極大地?fù)p害用人單位利益。雖然，工傷職工停工留薪期是按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明，或者經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的，但是，停工留薪期的期限應(yīng)當(dāng)是以職工傷情變化而定。工傷職工停工留薪期到其他單位工作，說明其身體狀況
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在單位工作單位會查社保記錄嗎安徽在線咨詢 2021-10-25你好，除非你不在市內(nèi)，否則在市內(nèi)，新公司可以看到社會保障的一切，但一般新公司的人事不會調(diào)查你。因?yàn)楣居羞@么多人，他為什么調(diào)查你一個人？除非他們對你，否則他們可以看到你每月付款的記錄，當(dāng)月買的月份不買也可以看得很清楚，他們看不到那家公司付款，只能看到公司號碼。他們能看到金額，他們不會特意去查你的社保情況，只需要把你調(diào)入你現(xiàn)在上班的公司就行了。一般來說，沒有人特意調(diào)查你的社會保險(xiǎn)支付情況。
