若因員工個(gè)體原因?qū)е禄馂?zāi)事故發(fā)生,且該行為系出于故意或重大過失所致,則相關(guān)賠償責(zé)任應(yīng)由員工自行承擔(dān);
反之,若是由于員工履行職務(wù)過程中所產(chǎn)生的過錯(cuò)而造成的火情事件,則單位需對(duì)此負(fù)有主要賠償責(zé)任,同時(shí)員工亦需承擔(dān)與其過錯(cuò)程度相適應(yīng)的次要賠償責(zé)任。
《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十一條
用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后,可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
勞務(wù)派遣期間,被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的,承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
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