本人與單位關系是什么關系
來源：法律編輯整理
時間： 2022-02-21 07:59:27
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勞動關系和從屬關系。勞動者的職責從屬于用人單位，勞動關系一旦形成，勞動關系的一方勞動者，要成為另一方所在用人單位的成員。所以，雖然雙方的勞動關系是建立在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，但勞動關系建立后，雙方在職責上則具有了從屬關系?！吨腥A人民共和國勞動法》第一條為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發(fā)展和社會進步，根據憲法，制定本法。第二條在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行。
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法律綜合知識一、勞動關系與人事關系是從屬關系嗎在雇傭關系中，存在著一種從屬性關聯(lián)性。勞動者所承擔的責任是完全基于其向雇主提供的服務而產生的。自雇傭關系確立之日起，該勞動關系的另一方——勞動者，就必須將自己融入到雇主所屬的企業(yè)團隊之中。因此，盡管雙方在雇傭關系的確立過程中所遵循的原則是平等自愿與相互協(xié)商，然而在雇傭關系建立之后，這種職責上的從屬性關系便已然明確?！吨腥A人民共和國勞動法》第二條在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行。二、勞動關系與員工關系兩者完全等同么勞動關系與員工關系兩者不完全等同。員工關系指的不僅僅是勞動關系，包括員工和公司之間的雇傭關系；員工和上下級之間的領導和被領導關系；員工和員工之間的同事關系；因傳授知識和技能而形成的師徒關系等等?！秳趧雍贤ā返谑畻l中華人民共和國境內2024-03-29317人看過 -
法人單位與產業(yè)活動單位存在的關系：1、單產業(yè)法人本身也是一個產業(yè)活動單位。2、多產業(yè)法人由兩個或兩個以上產業(yè)活動單位組成。經過法定程序批準建立的、不能獨立承擔民事責任的單位，認定為產業(yè)活動單位。一、房產居間服務是什么意思房地產居間是房地產經紀人員或房地產經紀機構的一種房地產經紀行為。具體是指經紀人員或房地產經紀機構向委托人報告訂立房地產交易合同的機會或者提供訂立房地產交易合同的媒介服務，并向委托人收取傭金的行為。由于房地產業(yè)的業(yè)務具有內容豐富、手續(xù)繁雜、涉及面廣等特點，決定了房地產居間活動對房地產業(yè)發(fā)展起著重要的作用，成為房地產市場中不可缺少的經營活動。隨著房地產業(yè)的發(fā)展，房地產居間業(yè)務量不斷提高。為了適應這種市場的需求，不同內容的房地產居間活動也逐步發(fā)展成為專業(yè)化操作的相對獨立的工作領域，如房地產買賣居間、房地產租賃居間、房地產抵押居間、房地產投資居間等。二、進城務工人員是什么意思進城務2023-06-2657人看過 -
一、本票的概念小本票是由數(shù)枚相同一面值或多種面值的郵票，連印在一起裝訂在小本冊內，稱小本票。小本票上的郵票與原郵票的圖案、面值、刷色均相同，只是由于裝訂裁切往往有一邊或兩邊、三邊無齒孔。為了方便人們購買、保存、攜帶和隨時使用而將單一面值或多種面值郵票印刷成連票裝訂成小冊子形式出售，稱之為小本票，亦叫郵票小冊。使用時按郵資撕下一枚，或數(shù)枚即可，其內郵票有一邊無齒，或二、三邊無齒，并配有封面、封底，常單獨制版印刷。二、本票的特點(一)配有簡單的或精美的封面、封底，并印有與郵票相關的圖案或文字說明。(二)小本里面的郵票與全版張的圖案、面值、刷色等基本相同。(三)通常郵票上有一邊或二邊無齒。(四)一般都是按本內郵票面值的總和出售。(五)枚數(shù)不多，面值不大，便于攜帶。三、歷史根源1895年盧森堡最早發(fā)行了小本票。中國最早的是1917年由**郵政發(fā)行的北京一版帆船郵票小冊。新中國的首本小本票《童話-咕2023-04-20220人看過 -
履行職責1、監(jiān)理單位與承包人二者之間是監(jiān)理與被監(jiān)理的關系。2、法律依據：《建筑法》第三十四條規(guī)定，工程監(jiān)理單位應當在其資質等級許可的監(jiān)理范圍內，承擔工程監(jiān)理業(yè)務。工程監(jiān)理單位應當根據建設單位的委托，客觀、公正地執(zhí)行監(jiān)理任務。一、監(jiān)理單位與業(yè)主和承包商之間的關系1、所謂業(yè)主，在我國是指由投資方派代表組成的，全面負責項目籌資、項目建設、生產經營、歸還貸款和債券本息的，并承擔投資風險的管理班子。監(jiān)理單位與業(yè)主之間的關系是平等的主體之間的關系。在工程項目建設上是委托與被委托、授權與被授權的關系。業(yè)主委托監(jiān)理單位監(jiān)理的內容和授予的權利，是通過雙方平等協(xié)商并以監(jiān)理委托合同的形式予以確立。不同的業(yè)主委托監(jiān)理單位監(jiān)理的內容不同，同樣，不同的業(yè)主對社會建設監(jiān)理授予的權力也不一樣.監(jiān)理單位必須在委托合同中規(guī)定的工作任務和授權范圍內履行職責。2、監(jiān)理單位與承建單位都是屬于企業(yè)的性質，都是屬于平等的主體。在工程項目建設上2023-03-24239人看過
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一、個人勞務關系與雇傭關系是一致的嗎個人勞務關系與雇傭關系是不完全一致的，雇傭關系是指受雇傭人在一定或不特定的期間從事雇主授權范圍內的生產經營活動或勞務關系，而雇傭人接受受雇傭人提供的勞務，并且給付約定的報酬。雇主與受雇傭人之間是存在支配和服從的關系。勞務關系是指一方提供勞動力，另一方支配勞動力，雙方存在對勞動力的支配與被支配的關系，而不是對勞動者的管理與被管理的關系。當事人雙方的關系是勞務關系，還是雇傭關系，其責任形式將完全不同，在雇傭關系中雇工在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。在勞務關系中，提供勞務一方因勞務自己受到損害的，則是根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。自然人之間建立勞務關系后，若提供勞務的一方因為勞務原因造成他人受到損害，那么接受勞務的一方應該承擔相應責任。二、個人勞務關系與雇傭關系的聯(lián)系是什么勞動關系與雇傭關系的聯(lián)系是：雇傭關系是受雇人與雇傭人約定，由受雇2022-07-06405人看過 -
勞動爭議調解2008年2月25日，某縣大高居民委員會（以下簡稱居委會）與老王達成口頭協(xié)議約定，老王在居委會保衛(wèi)室工作，負責24小時保衛(wèi)值勤、接聽電話、管理日常衛(wèi)生等工作，月工資700元。因居委會換屆，老王的工資于2009年8月被停發(fā)，但老王一直在原崗位工作。2010年7月，老王到當2008年2月25日，某縣大高居民委員會（以下簡稱居委會）與老王達成口頭協(xié)議約定，老王在居委會保衛(wèi)室工作，負責24小時保衛(wèi)值勤、接聽電話、管理日常衛(wèi)生等工作，月工資700元。因居委會換屆，老王的工資于2009年8月被停發(fā)，但老王一直在原崗位工作。2010年7月，老王到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴，要求居委會以當?shù)刈畹凸べY為標準支付2009年8月至2010年6月的工資以及拖欠工資的賠償金5000元。對于該案是否受理，仲裁員之間產生了分歧。一種意見認為，居委會是《勞動法》第2條和《勞動合同法》第2條規(guī)定的用人單位，老王為居委會長期2023-06-1074人看過 -
法律綜合知識一、建設單位和施工單位是什么關系聯(lián)系：1．合作關系：建設單位和施工單位在建筑工程中是合作關系。建設單位提供資金和監(jiān)督，施工單位負責施工。雙方需要密切配合，共同確保項目的順利進行。2．共同目標：雖然建設單位和施工單位的職責不同，但他們的共同目標是完成高質量的建筑工程。他們需要相互協(xié)作，共同解決施工過程中遇到的問題，確保工程按時、按質完成。二、如何選擇建設單位和施工單位1．了解建設單位和施工單位的資質和信譽：查看他們的資質證書、業(yè)績記錄和客戶評價，確保他們具備完成項目所需的經驗和能力。2．對比建設單位和施工單位的報價：比較不同單位的價格，并考慮其合理性。不要只關注價格，還要考慮質量和服務等因素。3．了解建設單位和施工單位的項目經驗：了解他們過去完成的項目類型、規(guī)模和復雜度，以及他們對項目的理解和規(guī)劃能力。4．考察建設單位和施工單位的團隊實力：了解他們的技術團隊、項目管理團隊和施工隊伍的實力，以2024-01-27132人看過 -
一，什么是事業(yè)單位事業(yè)單位是指受國家行政機關領導，沒有生產收入、所需經費由公共財政支出、不實行經濟核算、主要提供教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動非物質生產和勞務服務的社會公共組織，事業(yè)單位接受政府領導，是表現(xiàn)形式為組織或機構的法人實體。事業(yè)單位特征：一是不以盈利為目的;二是財政及其他單位撥入的資金主要不以經濟利益的獲取為回報。事業(yè)單位分為參公事業(yè)單位以及普通事業(yè)單位。普通事業(yè)單位分為全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位、自收自支事業(yè)單位。典型的事業(yè)單位：教育事業(yè)單位，科技事業(yè)單位，文化事業(yè)單位，衛(wèi)生事業(yè)單位，社會福利事業(yè)單位，體育事業(yè)單位，交通事業(yè)單位，城市公用事業(yè)單位，農林牧漁水事業(yè)單位，信息咨詢事業(yè)單位，中介服務事業(yè)單位，勘察設計事業(yè)單位，地震測防事業(yè)單位，海洋事業(yè)單位，環(huán)境保護事業(yè)單位，檢驗檢測事業(yè)單位，知識產權事業(yè)單位，機關后勤服務事業(yè)單位等。二，事業(yè)單位工齡與工資的關系1.工齡工齡是指2023-04-19334人看過
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集體戶口1、持單位出具的可接收戶口的證明，請求單位所在地派出所開具準遷入證明。再到原單位戶口管理部門或戶口所在地派出所，申領戶口遷移證同時注銷戶口，然后回現(xiàn)工作單位戶口所在地派出所，及時辦理落戶手續(xù)即可。2、自己單位必須給出具接收證明：拿著單位給出具的接收證明到單位所在地派出所去，讓單位所在地派出所給出具準遷入證明。3、拿著單位所在地派出所出具的準遷入證明，到原來高校所在地派出所遷出戶口，再回到原來單位所在地的派出所辦理戶口登記就行了。太倉人才落戶單位申請條件根據相關法律規(guī)定，在太倉就業(yè)并按規(guī)定繳納社會保險的以下人員，在人事檔案轉入后可申請辦理落戶：1、具有碩士研究生學歷或碩士學位及以上（含留學人員）、高級專業(yè)技術職稱、國家職業(yè)資格（職業(yè)技能等級）一級條件之一的人員；2、具有本科學歷（含留學人員）、中級專業(yè)技術職稱、國家職業(yè)資格（職業(yè)技能等級）二級條件之一的人員，年齡不超過45周歲。3、具有大專學2023-07-13190人看過 -
法律綜合知識一、醫(yī)患關系本身是一種什么關系廣義的醫(yī)患關系指的是醫(yī)務人員在從事醫(yī)療事業(yè)中和患者之間的關系，而這里的醫(yī)療包括醫(yī)療診治，醫(yī)療科研和教學、醫(yī)療后勤管理等；狹義的醫(yī)患關系僅指醫(yī)生在為患者提供診治技術和知識而建立的關系。醫(yī)患法律關系應根據醫(yī)療工作的不同含義作具體的界定。《醫(yī)療事故處理條例》第十一條在醫(yī)療活動中，醫(yī)療機構及其醫(yī)務人員應當將患者的病情、醫(yī)療措施、醫(yī)療風險等如實告知患者，及時解答其咨詢；但是，應當避免對患者產生不利后果。二、醫(yī)患關系產生的醫(yī)療糾紛有哪些醫(yī)療糾紛通常包括以下幾種類型：1．醫(yī)療過錯糾紛：這種糾紛主要發(fā)生在醫(yī)療服務過程中，由于醫(yī)務人員的過失行為導致患者人身損害。這些過失行為可能包括違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章和診療護理規(guī)范、常規(guī)等。2．醫(yī)療意外糾紛：這種糾紛是由于患者體質特殊或疾病本身的自然轉歸而發(fā)生的意外情況，并非醫(yī)務人員的過失行為所致。但是，醫(yī)務人員是否需要承擔2024-03-14215人看過 -
勞動關系從廣義上講包括了人事關系，狹義上僅指由勞動法規(guī)政策調整的用人單位和勞動者。計劃經濟中的勞動關系最大的特點是行政審批和國家統(tǒng)配，市場經濟中的勞動關系最大的特點是雙向選擇和自由競爭。在市場經濟條件下，用人單位的所有制形式呈多樣化，勞動者和用人單位可以雙向選擇競爭上崗，還可以在履行合同的中途相互選擇；職工的身份、地域概念逐步打破，基本上與國際接軌，大致可分為兩類人員，由此而帶來兩種關系：一類是公務員及參照公務員，由財政供給人事關系，受公務員條例調整；另一類是生產經營或服務型的企業(yè)或非企業(yè)單位，由單位自給或從相關經費中提取管理費供給狹義的勞動關系，受《勞動法》調整。勞動關系與民事關系的主要聯(lián)系總體上講，我國是一個大民法體系的國家，勞動關系在真正法律意義上的獨立，還是在1994年《勞動法》頒布實施后，也正因為如此，所以勞動關系與民事關系有著千絲萬縷的聯(lián)系：(一)從法律意義上看，勞動關系雙方是2023-05-03194人看過 -
事實勞動關系派遣勞動關系是標準勞動關系。根據《勞動合同法》第五十八條，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用人單位、派遣期限和工作崗位。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者無工作期間，勞務派遣單位應當按照當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準按月支付報酬。保留勞動關系協(xié)議的勞動關系是什么勞動關系又稱勞使關系、勞資關系，是指勞動者和勞動力使用者在勞動過程中發(fā)生的社會關系。它既包括勞動法律關系，又包括事實勞動關系。勞動法律關系，是指勞動者與用人單位依據勞動法律規(guī)范，在實現(xiàn)社會勞動過程中形成的權利義務關系。對勞動法律關系有兩種不同的認識：一種觀點認為，勞動者與用人單位簽定了書面勞動合同而且勞動行為已經發(fā)生（勞動者提供了勞動）才算建立勞動法律2023-08-08101人看過
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法律綜合知識與本人關系：是描述自己與家庭成員的親屬關系，如父子關系、母子關系、夫妻關系等；父母是：父子，父女，母子，母女。你哥哥、姐姐、弟弟、妹妹的關系：兄弟、姐弟、兄弟、兄妹。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。2024-04-21108人看過 -
用人單位與用人單位解除勞動關系，合同經雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議具體內容如下：1、當事人的名稱、性別、工作單位；2、經雙方協(xié)商一致，雙方的權利義務隨之終止；3、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間；4、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；5、由雙方簽字蓋章，注明合同訂立日期。一、小產權房屋買賣合同怎么寫一、小產權房屋買賣合同的書寫內容如下：1、合同雙方當事人的身份信息；2、標的；3、房屋價格及付款時間約定；4、交房期限；5、權利擔保；6、違約責任；7、合同雙方認為應當約定的其他事項。二、小產權房屋買賣合同的模板如下：小產權房屋買賣合同出賣人：__________身份證號碼：____________________買受人：__________身份證號碼：_______________________甲、乙雙方就房屋買賣事項在平等自愿，協(xié)商一致前提下訂立本合同條款如下，以資共同遵守。1、甲方2023-03-2589人看過
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