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違法解除或者終止勞動合同的法律后果：

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日，休息日又稱公休假日，是勞動者滿一個工作周后的休息時間。

除合同的賠償責(zé)任：

1、勞動者違反勞動合同的約定解除勞動合同，勞動者必須承擔(dān)用人單位招收錄用其所支付的費用；

2、勞動者違反勞動合同的約定解除勞動合同，勞動者必須承擔(dān)用人單位為其支付的培訓(xùn)費用。雙方另有約定按約定辦理；

3、勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定，解除勞動合同，對用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失的，勞動者必須承擔(dān)賠償責(zé)任；

4、勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，向用人單位支付賠償費用；

5、用人單位與勞動者在勞動合同中約定的其他賠償費用。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

違法解除勞動合同的法律后果是什么

用人單位違法解除的法律后果有二個：

（一）強制繼續(xù)履行。

繼續(xù)履行合同是指違反合同的用人單位不論是否已經(jīng)承擔(dān)賠償金或違約金責(zé)任，都必須根據(jù)員工的要求，并在自己能夠改選的條件下，對原合同未履行部分繼續(xù)按照要求履行。

強制用人單位繼續(xù)履行須同時符合以下三個條件：

１、用人單位違法解除了勞動合同；

２、勞動者有繼續(xù)履行合同的要求；

３、用人單位具備繼續(xù)履行勞動合同的能力和條件。

（二）按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

如果勞動者在用人單位違法解除的情況下不要求繼續(xù)履行或?qū)嶋H無法繼續(xù)履行，則可要選擇向用人單位提出支付賠償金的要求。支付標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。如果賠償金與經(jīng)濟補償競合時，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。