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勞動(dòng)者正在進(jìn)行職業(yè)病檢查或者因工傷失去勞動(dòng)力時(shí)，用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，不能單方解除《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款規(guī)定的合同，第四十二條有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）接觸職業(yè)病危害的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間未對疑似職業(yè)病患者進(jìn)行職業(yè)健康檢查

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的

（3）在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷的（4）女職工懷孕、分娩、哺乳的

（5）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作15年以上，不足5年的

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

如何理解訂立勞動(dòng)合同的客觀情況發(fā)生重大變化

訂立勞動(dòng)合同的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止。勞動(dòng)合同的簽訂和履行不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。如果合同所依據(jù)的法律法規(guī)被修改或廢除，且合同未發(fā)生變更，則可能與法律法規(guī)不一致，甚至違反法律法規(guī)，導(dǎo)致合同因違法而無效。因此，根據(jù)法律法規(guī)的變化，用人單位有必要變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。用人單位經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)或根據(jù)市場變化，決定變更生產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或生產(chǎn)經(jīng)營項(xiàng)目。發(fā)包人的生產(chǎn)經(jīng)營不是一成不變的，但往往會根據(jù)上級主管部門的批準(zhǔn)或市場變化調(diào)整其經(jīng)營戰(zhàn)略和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，這必然會改變生產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或生產(chǎn)經(jīng)營項(xiàng)目。在這種情況下，某些工種和產(chǎn)品生產(chǎn)崗位可能會被取消或替換為其他新工種和崗位，并且可能會因簽訂條件的變化而改變原勞動(dòng)合同

勞動(dòng)原因。如勞動(dòng)者身體狀況發(fā)生變化，勞動(dòng)能力部分喪失，崗位與職業(yè)技能不相適應(yīng)，職業(yè)技能提高到一定水平，由于客觀原因，致使原勞動(dòng)合同不能履行或者原合同約定的義務(wù)繼續(xù)履行，對勞動(dòng)者造成明顯不公平的

。這一客觀原因使得當(dāng)事人沒有必要或者不可能履行勞動(dòng)合同中原約定的權(quán)利和義務(wù)。此時(shí)，允許雙方變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。主要是：

（1）由于不可抗力的發(fā)生，原合同的履行變得不可能或無意義。不可抗力是指當(dāng)事人無法預(yù)見、避免和克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、事故、戰(zhàn)爭等。（2）由于物價(jià)暴漲等客觀經(jīng)濟(jì)條件的變化，勞動(dòng)合同的履行成本過高，失去經(jīng)濟(jì)價(jià)值。這是情勢變更原則在勞動(dòng)合同履行中的應(yīng)用

值得一提的是，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條第3款的規(guī)定，如果用人單位以非過失理由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，對勞動(dòng)者給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

上述知識是對“單位何時(shí)不能單方面解除勞動(dòng)合同法第40條第3款規(guī)定的合同”問題的回答。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)病檢查或者因工傷失去勞動(dòng)力的，不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢