辭退員工起爭(zhēng)議由單位負(fù)責(zé)舉證
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時(shí)間： 2023-04-25 21:52:08
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事業(yè)單位工作人員，一旦因工資調(diào)整、辭退等與單位發(fā)生爭(zhēng)議，在申請(qǐng)仲裁時(shí)再也不用為舉證發(fā)愁了。即將于4月1日起實(shí)施的《深圳市人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦法》（以下簡(jiǎn)稱《仲裁辦法》）規(guī)定，此類人事?tīng)?zhēng)議實(shí)行舉證責(zé)任倒置，即由作出決定的聘用單位負(fù)責(zé)舉證?！吨俨棉k法》昨日對(duì)外發(fā)布。深圳市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位與所聘、雇用工作人員之間一旦發(fā)生人事?tīng)?zhēng)議，其處理將更加公正、規(guī)范和便捷，雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益將更好地受到法律保護(hù)。這是記者昨日從市人事局獲悉的。
據(jù)介紹，《仲裁辦法》出臺(tái)前，我市人事?tīng)?zhēng)議依據(jù)1995年4月市政府頒布的《深圳市人事?tīng)?zhēng)議仲裁暫行規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《暫行規(guī)定》）處理。隨著形勢(shì)的發(fā)展，該規(guī)定已不能適應(yīng)現(xiàn)實(shí)需要。此次頒布的《仲裁辦法》總共四十八條，由七章組成?！吨俨棉k法》實(shí)施后，《暫行規(guī)定》同時(shí)廢止。據(jù)了解我市人事?tīng)?zhēng)議仲裁案件呈逐年上升趨勢(shì)。從案件類型來(lái)看，工資、辭退、考核和聘用合同方面爭(zhēng)議較多，占到近8成。從案件處理方式來(lái)看，調(diào)解的案件較多，占到近9成，裁決的案件較少。
深圳市人事?tīng)?zhēng)議仲裁庭揭牌
在《深圳市人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦法》即將于4月1日起正式實(shí)施之際，深圳市人事?tīng)?zhēng)議仲裁庭昨天在市民中心揭牌亮相。市委常委、常務(wù)副市長(zhǎng)、市人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)主任劉應(yīng)力出席了揭牌儀式。
市人事?tīng)?zhēng)議仲裁庭位于市民中心B1038室，室內(nèi)面積81平方米，設(shè)有首席仲裁員和仲裁員席、書記員席、申請(qǐng)人席、被申請(qǐng)人席、證人席和旁聽(tīng)席，各席位均為深褐色木桌，顯得莊重平衡。
據(jù)介紹，以前市人事?tīng)?zhēng)議仲裁庭處理案件時(shí)并沒(méi)有固定場(chǎng)所，一般臨時(shí)選在會(huì)議室或辦公室舉行，庭內(nèi)設(shè)置也是臨時(shí)安排的。此次固定專用的市人事?tīng)?zhēng)議仲裁庭啟用，使我市人事?tīng)?zhēng)議仲裁硬件得到加強(qiáng)，仲裁工作將更規(guī)范便捷。
政策解讀
關(guān)于受案范圍機(jī)關(guān)與雇員人事?tīng)?zhēng)議納入仲裁
《仲裁辦法》明確，人事?tīng)?zhēng)議仲裁范圍主要包括：（一）事業(yè)單位與職員、雇員等工作人員因履行聘用合同（含聘任協(xié)議，下同）所發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員、雇員因履行聘用合同或雇用合同所發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）依照法律、法規(guī)和規(guī)章可以仲裁的其他人事?tīng)?zhēng)議。
《仲裁辦法》將機(jī)關(guān)與雇員之間的人事?tīng)?zhēng)議納入人事?tīng)?zhēng)議仲裁范圍，較國(guó)家規(guī)定的范圍有所擴(kuò)大。而考慮到黨政機(jī)關(guān)的公務(wù)員可通過(guò)公務(wù)員申訴來(lái)救濟(jì)權(quán)益，《仲裁辦法》將原來(lái)的黨政機(jī)關(guān)人員人事?tīng)?zhēng)議分離了出去。
關(guān)于處理方式可通過(guò)多種方式解決爭(zhēng)議
《仲裁辦法》明確當(dāng)事人可通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等多種方式解決爭(zhēng)議。人事?tīng)?zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可向行政主管部門申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可向人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可直接向人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人對(duì)人事?tīng)?zhēng)議仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。
關(guān)于舉證責(zé)任部分爭(zhēng)議舉證責(zé)任倒置
以往，仲裁人事?tīng)?zhēng)議一般都實(shí)行誰(shuí)主張誰(shuí)舉證。但實(shí)際上，工資單等證據(jù)材料往往掌握在單位一方，如果單位不愿意提供，工作人員便無(wú)法舉證。為此《仲裁辦法》規(guī)定，聘用單位因工資、辭退職員（雇員）、不同意職員（雇員）辭職或者單方面作出解除、變更聘用（聘任）合同等引起人事?tīng)?zhēng)議的，由政府作出決定的聘用單位負(fù)責(zé)舉證。
關(guān)于仲裁員當(dāng)事人可自選一仲裁員
《仲裁辦法》規(guī)定，發(fā)生人事?tīng)?zhēng)議時(shí)，首席仲裁員和其他兩名仲裁員組成仲裁庭，首席仲裁員由仲裁委員會(huì)指定，其他兩名仲裁員當(dāng)事人雙方可各自在仲裁委員會(huì)所有仲裁員中自由選定一名仲裁員。這種做法在全國(guó)走在前列。
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該證明需要由用人單位出具，對(duì)于換過(guò)工作的人來(lái)說(shuō)，離職證明應(yīng)該并不陌生，從字面上就可以理解出，離職證明就是能夠證明職工已經(jīng)自原單位離職，與原單位已經(jīng)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的證明。離職證明的證明力主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系；二是證明離職員工的離職是按照正常手續(xù)辦理的，其與原單位對(duì)此沒(méi)有糾紛；三是證明離職員工已經(jīng)是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的崗位；四是可以憑此證明轉(zhuǎn)移離職員工的人事關(guān)系、社保、公積金等；五是可以證明離職員工在原單位的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有利于相關(guān)職位的應(yīng)聘。離職員工要轉(zhuǎn)出人事關(guān)系或是續(xù)接社會(huì)保險(xiǎn)等，離職證明是必不可少的證明材料，而且在再次求職時(shí)，離職證明也是許多單位在錄用新員工時(shí)要求其必須出具的證明，因?yàn)椤秳趧?dòng)法》中規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。一、辭退員工的證明丟2023-03-01259人看過(guò) -
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辭退因涉及企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工而引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證范圍：(一)企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工的決定通知等；(二)按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的，提供相應(yīng)的規(guī)章制度。(三)職工違章違法的有關(guān)證據(jù)材料等；(四)職工的工資、獎(jiǎng)金收入情況等；(五)涉及培訓(xùn)費(fèi)的，用工單位必須提供支付培訓(xùn)費(fèi)的具體依據(jù)及必須服務(wù)期限等。勞動(dòng)關(guān)系的證明；如雙方所簽訂的勞動(dòng)合同，聘用、雇傭關(guān)系的證明，未簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或者當(dāng)事人其他協(xié)議等證明材料。當(dāng)事人是公民的應(yīng)提供居民身份證明；是法人或者其他組織的，應(yīng)提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照、法定代表人的身份證明或者負(fù)責(zé)人的身份證明等。一、職工拒絕加班是否會(huì)被辭退協(xié)商是企業(yè)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間的程序，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在勞動(dòng)法限定的延長(zhǎng)工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間，對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。2023-06-26318人看過(guò) -
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第19條第2款的規(guī)定，職工或其直系親屬認(rèn)為是工傷，而用人單位認(rèn)為不是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。這里的舉證責(zé)任是指在工傷認(rèn)定中，用人單位與工傷職工或者親屬，對(duì)職工受到事故傷害是否為工傷發(fā)生爭(zhēng)議，用人單位對(duì)認(rèn)為不是工傷的事實(shí)有提供證據(jù)加以證明的責(zé)任。如果用人單位不能出示足夠的證據(jù)證明職工受到的傷害不是工傷，那么，用人單位的訴求就得不到法律支持。在《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定用人單位負(fù)有舉證責(zé)任，主要基于以下考慮：（1）負(fù)傷職工與用人單位相比處于弱勢(shì)地位，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益是勞動(dòng)法和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)的最基本的原則；（2）負(fù)傷職工發(fā)生事故傷害是在用人單位的工作區(qū)域，用人單位有條件和便利收集職工負(fù)傷證據(jù)；（3）用人單位有可能為逃避事故責(zé)任，而采取轉(zhuǎn)移現(xiàn)場(chǎng)，撕毀、銷毀相關(guān)文件材料等手段，使證據(jù)滅失。該條規(guī)定也不排斥工傷職工或者其親屬等工傷認(rèn)定申請(qǐng)人也有收集證據(jù)，向工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)舉證2023-02-19356人看過(guò) -
舉證責(zé)任什么情況下單位負(fù)責(zé)舉證勞動(dòng)爭(zhēng)議在一般情況下實(shí)行“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”，但因用人單位作出的開(kāi)除，除名，辭退，解除勞動(dòng)合同，減少勞動(dòng)報(bào)酬，計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟應(yīng)提交哪些證據(jù)(一)證明當(dāng)事人主體資格的證據(jù)：1、當(dāng)事人為自然人的，應(yīng)提交身份證明資料，如身份證或戶口本等。2、當(dāng)事人為法人或其他組織的，應(yīng)提交主體登記資料，如工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本或由工商登記機(jī)關(guān)出具的工商登記清單，社團(tuán)法人登記證等。3、當(dāng)事人在訴爭(zhēng)的法律事實(shí)發(fā)生后曾有變更的，應(yīng)提交變更登記資料。(二)證明雙方當(dāng)事人民事法律關(guān)系成立的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資單等。(三)在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。(四)有具體訴訟請(qǐng)求的，應(yīng)提交訴訟請(qǐng)求金額的計(jì)算清單。二、解除勞動(dòng)合同舉證責(zé)2023-06-20369人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、用人單位違法辭退員工應(yīng)該負(fù)什么法律責(zé)任根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。因此，用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者有兩個(gè)選擇，一是選擇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；二是要求支付賠償金。二者只能二選一，不能同時(shí)要求。二、用人單位違法辭退賠償金怎么計(jì)算？用人單位違法辭退要支付賠償金，也就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍（2N）?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。為了避免勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的發(fā)生，用人單位在辭退員工之前應(yīng)當(dāng)慎重考慮，確保辭退的合法性，并按照法律程序進(jìn)行操2024-01-22308人看過(guò)
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根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第三條、第九條的規(guī)定，被開(kāi)除出公司的，由勞動(dòng)局負(fù)責(zé)，公司無(wú)權(quán)不支付，工資，是指用人單位按照勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的工資。但是，根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者本人造成的損失承擔(dān)責(zé)任，用人單位在結(jié)算工資時(shí)可以扣除損失。勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系和與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門；它是一個(gè)與民法相分離的法律部門；這是一個(gè)獨(dú)立的法律部門。這些規(guī)定規(guī)范了工會(huì)、用人單位和職工之間的關(guān)系，保護(hù)了各方的權(quán)利和義務(wù)我國(guó)勞動(dòng)法是1995年1月1日起施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（最新立法是2008年的《勞動(dòng)合同法》），應(yīng)與（1）依法建立和完善規(guī)章制度的權(quán)利一并使用。依法建立健全規(guī)章2023-05-07249人看過(guò) -
小趙與公司簽訂3年期勞動(dòng)合同,試用期3個(gè)月。工作期間小趙業(yè)績(jī)很好,可在試用期快結(jié)束的時(shí)候,公司卻以不能勝任工作為由辭掉了小趙。小趙找到順義區(qū)法律援助中心請(qǐng)求援助。代理律師經(jīng)過(guò)一番調(diào)查取證后認(rèn)為,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位在試用期間要證明試用者不符合錄用條件,才可以解除勞動(dòng)合同。本案中,小趙符合其勞動(dòng)合同所列的工作條件,根據(jù)公司提供的日常業(yè)績(jī),也無(wú)法說(shuō)明小趙不能勝任工作。據(jù)此,律師代理小趙申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁,仲裁委最終裁定公司向小趙支付解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金,公司未提出異議。(王春光)2023-04-25455人看過(guò)
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開(kāi)除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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辭退工人能否對(duì)單位負(fù)舉證責(zé)任江西在線咨詢 2022-07-23辭退職工單位負(fù)舉證責(zé)任。用人單位與勞動(dòng)者因解除勞動(dòng)合同產(chǎn)生爭(zhēng)議的，可以向申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。 -
2022年辭退職工單位是否負(fù)舉證責(zé)任北京在線咨詢 2022-11-12辭退職工單位負(fù)舉證責(zé)任。用人單位與勞動(dòng)者因解除勞動(dòng)合同產(chǎn)生爭(zhēng)議的，可以向申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。 -
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辭退職工單位負(fù)舉證責(zé)任嗎,法律的規(guī)定是什么山西在線咨詢 2023-08-28辭退職工單位負(fù)舉證責(zé)任。根據(jù)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
