勞動合同應(yīng)該給員工嗎
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時間： 2023-03-15 18:23:18
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一定要給員工一份。
根據(jù)《勞動合同法》第十六條規(guī)定：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
根據(jù)《勞動合同法》第十五條規(guī)定：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
一、勞動合同應(yīng)當具備哪些條款？
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
(三)勞動合同期限；
(四)工作內(nèi)容和工作地點；
(五)工作時間和休息休假；
(六)勞動報酬；
(七)社會保險；
(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；
二、解除固定期限勞動合同怎樣補償？
1、若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照規(guī)定支付經(jīng)濟補償金；
2、若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應(yīng)當按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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流程：1）解除勞動合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動合同；2）達成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達成一致意見；3）工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接；4）結(jié)算薪資和經(jīng)濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務(wù)科應(yīng)當結(jié)算并支付該員工的薪資；如是公司方提出解除合同，還應(yīng)當結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟補償；5）勞動合同解除：完成上述流程后，勞動合同按雙方約定解除；6）出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；7）備案：對解除的勞動合同的文本原稿及原電子檔案進行備案，至少保存二年備查。員工提出解除勞動合同能得到補償金嗎需要結(jié)合實際分析?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向2023-07-02157人看過 -
申請勞動仲裁勞動合同員工弄丟了，雙方可補簽勞動合同?？梢缘接萌藛挝粡?fù)印保存的那份，然后加蓋印章，標注復(fù)印來源?？梢缘絼趧硬块T復(fù)印保存的那份，然后加蓋印章，標注復(fù)印來源。勞動合同由用人單位和勞動者協(xié)商，用人單位和勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效。勞動合同文本一式三份，用人單位和勞動者各執(zhí)一份，交勞動部門保存一份。一、簽勞動合同不給員工一份怎么辦單位此種做法屬于違法行為。員工先和單位協(xié)商，要求單位給一份給員工，如果單位不同意，那么就可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁要求單位給員工一份勞動合同。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、社保局辦理的勞動合同可以用來復(fù)印嗎？勞動合同可以復(fù)印用，但是一般情況下要以雙方簽訂的原始合同為準的。不過，在必要的情形下，復(fù)印的勞動合同經(jīng)過司法鑒定后和原始的2023-06-25308人看過
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經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金；2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金；3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動仲裁要求；4、應(yīng)當在離職的當天結(jié)清所有的報酬賠償金補償金；5、法律依據(jù)：《勞動合同法》第二十五條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的2023-05-04483人看過
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員工死亡應(yīng)該勞動合同終止嗎湖南在線咨詢 2022-11-04如果員工死亡的，用人單位要終止勞動合同。在下列情形下勞動合同終止：勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；其他。 -
單位應(yīng)該跟員工簽勞動合同嗎重慶在線咨詢 2023-06-30單位應(yīng)簽書面勞動合同《勞動法》第十六條：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。 -
勞動合同沒有給員工, 員工要求公司解除勞動合同, 公司應(yīng)該賠償多少遼寧在線咨詢 2022-02-13有雙倍工資賠償?shù)娘L(fēng)險，企業(yè)應(yīng)該書面要求員工簽訂勞動合同，否則應(yīng)該解除勞動關(guān)系。用人單位未與員工簽訂勞動合同，或者勞動合同不給員工，單位都是違法的。如果單位違規(guī)解除勞動合同，需要賠償。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位違反本法
