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勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同;按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同。企業(yè)應(yīng)該如何與員工訂立勞動(dòng)合同，訂立勞動(dòng)合同要注意什么呢?

簽訂勞動(dòng)合同對(duì)于企業(yè)而言，應(yīng)注意的問(wèn)題包括：

(1)主體資格問(wèn)題;

年齡問(wèn)題：一個(gè)是勞動(dòng)者是否年滿16周歲，某些行業(yè)必須年滿18周歲。

就業(yè)資格問(wèn)題：對(duì)于某些大城市而言，是否有就業(yè)資格，如外地工是否有就業(yè)證，外國(guó)人港澳臺(tái)人員的就業(yè)證等。用工資格問(wèn)題：準(zhǔn)備招用人員與其他企業(yè)是否不存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)力資格問(wèn)題：是否是學(xué)生/童工等非勞動(dòng)力或者退休下崗人員。

(2)勞動(dòng)合同內(nèi)容：內(nèi)容合法皆有效。

(3)法律特別規(guī)定：如女工未成年工特別保護(hù)規(guī)定/勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定/醫(yī)療期規(guī)定等。

(4)公平性;簽訂勞動(dòng)合同，一般企業(yè)占有主動(dòng)權(quán)，對(duì)于合同的起草一般也由企業(yè)完成，這樣，在涉及到職工的義務(wù)責(zé)任方面，如違約金條款/保密條款/竟業(yè)禁止條款/培訓(xùn)條款等內(nèi)容方面應(yīng)盡量體現(xiàn)公平，這樣既可以以起到保護(hù)企業(yè)利益的作用，同時(shí)也可以避免爭(zhēng)議發(fā)生后勞動(dòng)者以顯失公平抗辯而導(dǎo)致的該條款無(wú)效，同時(shí)也能夠以理服人，達(dá)到留住人才吸引人才的目的。

(5)企業(yè)規(guī)章制度的建立注意公平公開(kāi)原則，同時(shí)在規(guī)章制度建立后應(yīng)及時(shí)于適當(dāng)形式公示于每一個(gè)職工。

(6)注意原則性與技巧性相結(jié)合。當(dāng)細(xì)則細(xì)，當(dāng)粗則粗。是否面面俱到根據(jù)實(shí)際情形考慮。

(7)一切與職工之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系都通過(guò)書(shū)面形式進(jìn)行。盡量避免口頭形式，如果采用口頭形式，則必須同時(shí)做好記錄工作。

(8)重視程序性工作。一定程度而言程序性工作應(yīng)重于實(shí)體性工作。