企業(yè)應(yīng)如何與員工簽訂保密協(xié)議
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-25 06:00:11
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這段內(nèi)容講述了與企業(yè)簽訂保密合同的主要對象，包括高級研究開發(fā)人員、技術(shù)人員、經(jīng)營管理人員、一般技術(shù)支持人員和關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人、市場計劃、銷售人員以及財會人員、秘書人員、保安人員等。這些人員都可能掌握企業(yè)的核心技術(shù)和重要經(jīng)營信息，因此需要簽訂保密協(xié)議。
通常，與企業(yè)簽訂保密合同的員工包括：
1.高級研究開發(fā)人員、技術(shù)人員和經(jīng)營管理人員；他們或許掌握著企業(yè)的核心技術(shù)，或者擔任企業(yè)的主要管理工作，負責(zé)掌握企業(yè)的重要經(jīng)營信息。因此，他們是簽訂保密協(xié)議的主要對象。
2．一般技術(shù)支持人員和關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人；他們雖然不是最主要的人員，但是也有可能接觸到企業(yè)的核心技術(shù)，也有必要與他們簽訂保密協(xié)議。
3．市場計劃、銷售人員；他們是經(jīng)營決策的實施者，了解企業(yè)的營銷計劃、客戶名單，因此企業(yè)也會與他們簽訂保密協(xié)議。
4．財會人員、秘書人員、保安人員等。他們都有可能由于崗位的原因了解到企業(yè)的商業(yè)秘密，如果不與他們簽訂保密協(xié)議，他們很可能有意或無意的泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。
企業(yè)需要和哪些員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議？
競業(yè)限制協(xié)議是指用人單位與知悉本單位商業(yè)秘密或其他對本單位經(jīng)營有重大影響的員工在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或者從事與本單位有競爭關(guān)系的活動的協(xié)議。競業(yè)限制協(xié)議可以保護用人單位的商業(yè)利益，平衡用人單位和員工之間的利益關(guān)系，是用人單位在保護自身利益的同時，給予員工的一種激勵措施。
競業(yè)限制協(xié)議的簽訂對象主要是有知悉本單位商業(yè)秘密或其他對本單位經(jīng)營有重大影響的員工，包括用人單位的高級管理人員、核心技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。此外，競業(yè)限制協(xié)議的期限也需明確，一般為2年、3年或者5年。在競業(yè)限制協(xié)議有效期內(nèi)，用人單位不得違反協(xié)議約定向員工提供競業(yè)限制補償，否則可能會觸犯相關(guān)法律法規(guī)。
總的來說，競業(yè)限制協(xié)議是一種有效的保護用人單位商業(yè)利益和員工權(quán)益的協(xié)議，但需要遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并在簽訂前咨詢律師以確保合規(guī)性。
競業(yè)限制協(xié)議是一種有效的保護用人單位商業(yè)利益和員工權(quán)益的協(xié)議,但需遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,并在簽訂前咨詢律師以確保合規(guī)性。
《勞動合同法》第二十四條，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
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一、員工簽訂保密協(xié)議需支付多少保密費員工的保密協(xié)議需要支付的保密費具體多少沒有相關(guān)的法律規(guī)定，但一般不低于當?shù)氐淖畹凸べY?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。具體數(shù)額沒有全國統(tǒng)一規(guī)定。二、員工保密協(xié)議簽訂期限是多長員工保密協(xié)議簽訂期限一般不得超過二年。員工保密協(xié)議是指用人單位針對知悉企業(yè)商業(yè)秘密的勞動者簽訂的要求勞動者保守用人單位商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的協(xié)議。一般包括對商業(yè)秘密保密和競業(yè)協(xié)議兩部分。勞動者履行對商業(yè)秘密保密義務(wù)的期限較長，只要商業(yè)秘密存在，勞動者的保密義務(wù)就存在。競業(yè)協(xié)議就是《勞動合同法》規(guī)定的競業(yè)限制條款，其期限一般不2023-06-29184人看過 -
一、企業(yè)與銷售員保密協(xié)議免費甲方:_________（用人單位名稱）乙方:_____________（員工姓名）乙方在甲方任職期間及離職后的一定期間，均會接觸或掌握甲方的商業(yè)秘密，為了維護甲、乙雙方的合法權(quán)益，現(xiàn)就有關(guān)保密事項協(xié)議如下:一、甲方的商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。包括但不限于:設(shè)計、程序、操作等方面的軟件，產(chǎn)品方案，產(chǎn)品策略，制作方法，客戶名單，貨源及技術(shù)情報，財務(wù)資料，供應(yīng)商、經(jīng)銷商資料，以及乙方依約或依法對第三方負有保密責(zé)任的第三方的商業(yè)秘密等信息。二、甲方在乙方任職期間，應(yīng)為其提供工作所必需的各種信息、資料、設(shè)備和軟件，以充分發(fā)揮其聰明才智。三、甲方應(yīng)制定相應(yīng)的保密制度，對商業(yè)秘密的內(nèi)容、范圍、保密期限等作出規(guī)定，以便乙方遵循。四、乙方同意采取必要及有效的措施，維護其于受雇期間所知悉或持有的商業(yè)機2023-04-23437人看過 -
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勞動者到公司上班需要按照《勞動合同法》規(guī)定簽訂勞動合同，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。分公司可以和員工簽訂勞動合同嗎分公司雖然沒有獨立的主體資格，但是其實際領(lǐng)取了營業(yè)執(zhí)照，并且從事相關(guān)的經(jīng)營活動，對于普通勞動者而言，可能并不能辨認其主體資格。《勞動合同法》規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的?？梢宰鳛橛萌藛挝慌c勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者2023-07-03449人看過 -
法律綜合知識一般來說，與企業(yè)簽訂保密合同的職工包括：1．高級研究開發(fā)人員、技術(shù)人員、經(jīng)營管理人員；他們或者掌握著企業(yè)的核心技術(shù)，或者擔任企業(yè)的主要管理工作，掌握著企業(yè)的重要經(jīng)營信息，他們是簽訂保密協(xié)議的主要對象。2．一般技術(shù)支持人員和關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人；他們雖然不是最主要的人員，但是也有可能接觸到企業(yè)的核心技術(shù)，也有必要與他們簽訂保密協(xié)議。3．市場計劃、銷售人員；他們是經(jīng)營決策的實施者，了解企業(yè)的營銷計劃、客戶名單，因此企業(yè)也會與他們簽訂保密協(xié)議。4．財會人員、秘書人員、保安人員等。他們都有可能由于崗位的原因了解到企業(yè)的商業(yè)秘密，如果不與他們簽訂保密協(xié)議，他們很可能有意或無意的泄露企業(yè)的商業(yè)秘密?！秳趧雍贤ā返诙臈l競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。2024-04-24181人看過
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企業(yè)與哪些人員簽訂保密協(xié)議，需要用人單位簽訂保密協(xié)議才有效？甘肅在線咨詢 2022-04-06用人單位對于員工的保密要求既可以約定在保密協(xié)議中，也可以約定在勞動合同中。因此用人單位可以與某些員工個別的簽訂保密協(xié)議，也可以與所有的員工簽訂含有保密條款的勞動合同。一般來說保密協(xié)議的內(nèi)容總是經(jīng)保密條款的內(nèi)容更為詳盡。國家科委《關(guān)于加強科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見》第六條規(guī)定，企事業(yè)單位可以按照有關(guān)法律規(guī)定，與本單位的科技人員、行政管理人員、以及因業(yè)務(wù)上可能知悉技術(shù)秘密的人員或業(yè)務(wù)相關(guān)人員 -
企業(yè)與員工簽訂保密協(xié)議后員工拖延發(fā)生了社會損失西藏在線咨詢 2022-04-25如果員工與用人單位之間因為保密協(xié)議書產(chǎn)生的糾紛，屬于勞動仲裁范圍，應(yīng)先申請勞動仲裁，對仲裁不服才能去法院起訴。如果是企業(yè)與企業(yè)之間、或者企業(yè)與非員工之間，因為保密協(xié)議書之間產(chǎn)生的糾紛，不屬于勞動仲裁范圍，屬于一般的民事糾紛，直接向法院起訴，勞動仲裁不受理。保密協(xié)議是屬于勞動合同的補充協(xié)議，如果是因為保密協(xié)議上面的內(nèi)容而導(dǎo)致糾紛，這個是有區(qū)分的，如果是因為泄密導(dǎo)致公司損失，那么就屬于民事糾紛范疇而且 -
員工有競業(yè)限制保密協(xié)議如何繼續(xù)簽訂陜西在線咨詢 2023-05-06用人單位與勞動者在《保密和競業(yè)限制協(xié)議》中若約定了保密義務(wù)的，則勞動者在職期間承擔保密責(zé)任； 協(xié)議中若未約定離職后勞動者仍有保密義務(wù)的，離職后，勞動者不承擔保密責(zé)任。 通常情況下，協(xié)議中會約定保密期為勞動者在職期間及離職后的一定年限內(nèi)； 若勞動者在保密期內(nèi)給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當按照《反不正當競爭法》的規(guī)定賠償用人單位經(jīng)濟損失。 -
離職員工商業(yè)保密協(xié)議應(yīng)該如何簽訂，簽訂時應(yīng)該注意哪些問題臺灣在線咨詢 2022-07-11競業(yè)限制是用人單位與掌握本單位商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的勞動者約定，在勞動合同解除或者終止后的一定期限內(nèi)，不得到與原用人單位生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的單位任職，也不得自己生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)當以書面形式單獨簽訂，必須具備以下主要條款： （1）競業(yè)限制的范圍、地域； （2）競業(yè)限制的期限； （3）補償費的數(shù)額及支付方式； （4）違約責(zé)任。要注意以下問題：（ -
保密協(xié)議與不簽訂保密協(xié)議的區(qū)別臺灣在線咨詢 2022-03-30關(guān)于您的問題是這樣的，如果被泄露該技術(shù)秘密是屬于你的公司所有，利用你公司的商業(yè)秘密，在未征得你公司同意的情況下泄露出去，如給你公司造成損失，就屬于是侵犯他人商業(yè)秘密的行為，應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。簽訂保密協(xié)議和不簽訂保密協(xié)議的區(qū)別在于：簽訂了協(xié)議的用人單位在協(xié)議中有一個明確的違約責(zé)任，在一方違約時，法院可以就此違約條款直接判決賠償數(shù)額；沒有簽訂保密協(xié)議的，只要用人單位能證明勞動者有泄露商業(yè)秘密的行為，并
