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根據(jù)規(guī)定工傷評殘后有哪些賠償
來源:法律編輯整理 時間: 2023-06-09 04:18:00 412 人看過

一、根據(jù)規(guī)定工傷評殘后有哪些賠償

根據(jù)規(guī)定工傷評殘后的賠償如下:

1.治療費;

2.住院伙食補助費;

3.外地就醫(yī)交通費、食宿費;

4.康復(fù)治療費;

5.輔助器具付費;

6.停工留薪期工資;

7.生活護理費;

8.一次性傷殘補助金;

9.傷殘津貼;

10.一次性傷殘就業(yè)補助金一次性工傷醫(yī)療補助金

11.喪葬補助金;

12.供養(yǎng)親屬撫恤金;

13.一次性工亡補助金。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

二、工傷申請賠償辦理流程是什么

工傷申請賠償?shù)霓k理流程是:

1.向辦理機構(gòu)申辦工傷賠償,辦理機構(gòu)是用人單位至參保所在地區(qū)(縣)社保分中心或者個人至各街道、鎮(zhèn)(鄉(xiāng))社區(qū)事務(wù)受理服務(wù)中心或各區(qū)(縣)社保分中心。

2.符合辦理規(guī)定,辦理機構(gòu)打印《受理情況回執(zhí)》一式二份,辦事人員簽名確認后,與辦理機構(gòu)各執(zhí)一份。

3.材料不全且表示可補全材料,辦理機構(gòu)打印《受理情況回執(zhí)》一式二份,辦事人員簽名確認后,與辦理機構(gòu)各執(zhí)一份。辦理機構(gòu)將全部材料退還。

4.不符合辦理規(guī)定,辦理機構(gòu)打印《辦理情況回執(zhí)》一式二份,辦事人員簽名確認后,與辦理機構(gòu)各執(zhí)一份。辦理機構(gòu)將全部材料復(fù)印后退還。

三、申請工傷認定的條件是什么

申請工傷認定的條件是:

1.工作時間是指法律規(guī)定或者單位要求職工工作的時間;用人單位規(guī)定實行不定時工作制的,是指單位確定的工作時間。

2.工作場所是指職工日常工作所在的場所,以及領(lǐng)導(dǎo)臨時指派職工從事工作的場所。

3.因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病,構(gòu)成工傷。

4.除了勞動者本人故意造成事故傷害以外,即使勞動者有過失或者重大過失,仍然認定為工傷。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時處理。【點擊反饋】
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      河北在線咨詢 2022-02-09
      認定工傷后,費用由社?;鹬兄Ц?。沒有評上殘疾,沒有其他賠償。工傷保險條例第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī),情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的,從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準,由國務(wù)
    • 根據(jù)規(guī)定交通傷殘賠償誰出?
      重慶在線咨詢 2023-09-05
      根據(jù)規(guī)定交通傷殘賠償一般是肇事司機支付,若是該駕駛員在違章之前就已經(jīng)購買了保險,此時在責(zé)任范圍之內(nèi),需要由保險公司支付傷殘賠償金的責(zé)任。若職員是在執(zhí)行公務(wù)的過程之中導(dǎo)致了交通事故的發(fā)生,此時也有可能是由單位承擔(dān)支付傷殘賠償金的責(zé)任。
    • 工傷后,根據(jù)勞動傷殘賠償標準怎么賠償?
      山西在線咨詢 2022-08-28
      根據(jù)勞動傷殘賠償標準,造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償內(nèi)容有醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
    • 傷殘評定規(guī)范都有哪些六級傷殘賠償標準
      澳門在線咨詢 2022-08-27
      關(guān)于傷殘等級評定標準及賠償標準六級這個情況,根據(jù)工傷保險條例第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇: (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:五級傷殘為18個月的本人工資,六級傷殘為16個月的本人工資; (二)保留與用人單位的勞動關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,標準為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資