簽兩個(gè)公司的合同犯法嗎？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-01-25 06:45:25
111 人看過
一、簽兩個(gè)公司的合同犯法嗎？
簽兩個(gè)公司的合同的，如果與其中一個(gè)公司簽訂的是非全日制用工的兼職合同的，則是不違法的；但是如果兩個(gè)公司有一個(gè)不允許員工同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系的，則可以因此與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，而且這種情況解除勞動(dòng)關(guān)系是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
二、強(qiáng)制簽訂的合同合法嗎
強(qiáng)制簽訂的合同不合法。
1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益的，該合同自始至終都是無效的。
2、一方以欺詐、脅迫的手段簽訂的合同，未損害國家利益，但對(duì)集體利益、個(gè)人利益有損的，實(shí)質(zhì)是一種合同效力尚未確定的可撤銷合同。受損害方認(rèn)可合同的，合同有效；受損害方不認(rèn)可合同的，可以請(qǐng)求法院撤銷合同，使合同無效。
《中華人民共和國民法典》第一百四十三條
具備下列條件的民事法律行為有效：
（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；
（二）意思表示真實(shí)；
（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。
三、入職簽的合同是什么合同
新員工入職之后即與公司簽訂正式勞動(dòng)合同，該合同具有法律效力，可以保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的基本權(quán)益。
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第十四條 【無固定期限勞動(dòng)合同】無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。\n 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：\n（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；\n（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；\n（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。\n用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
兩家公司同屬一個(gè)法人簽署合同
241人看過
-
兩個(gè)人和一個(gè)公司簽合同怎么簽
91人看過
-
一個(gè)項(xiàng)目簽了兩份合同犯法嗎
482人看過
-
兩個(gè)公司合并合同如何簽訂
172人看過
-
兩個(gè)公司簽合同只蓋章不簽字有效嗎
83人看過
-
公司合并是兩個(gè)以上的公司簽訂合并合同么？
328人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
-
分公司合同簽訂權(quán)限肯定是受法律保護(hù)的，但前提條件是分公司也必須要在當(dāng)?shù)氐墓ど虣C(jī)關(guān)辦理營業(yè)執(zhí)照，有營業(yè)執(zhí)照的這些分公司和總公司的區(qū)別就是沒有獨(dú)立的法人資格，所以，盡管分公司可以獨(dú)立的簽合同，但是法律責(zé)任還是要由總公司承擔(dān)。《公司法》第十四條公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。公司可以設(shè)立子公司，子公司具有法人資格，依法獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。2023-04-15209人看過 -
雙方簽字，合同只有一方公司的標(biāo)志，該合同是有效的。因?yàn)楹贤话闶亲援?dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)成立的，而依法成立的合同，自成立時(shí)生效。因此當(dāng)事人可以協(xié)商補(bǔ)充另一方公司的標(biāo)志，或者重新訂立合同。一、合同要求日期生效的法律有哪些合同沒有日期只要符合法定生效條件就會(huì)生效。合同依法成立時(shí)生效。當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，當(dāng)事人一方在簽名、蓋章或者按指印之前已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立；當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或按指印時(shí)合同成立；法定其他情形等。二、房屋買賣合同中簽字不一致合同有效嗎房屋買賣合同單方簽字，一般不會(huì)成立，也不會(huì)生效。《民法典》第四百九十條規(guī)定，當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書2023-03-23426人看過 -
生育權(quán)公司簽訂合同規(guī)定兩年內(nèi)不能生育子女是否合法？根據(jù)中國相關(guān)法律，夫妻有生育的權(quán)利，而用人單位的勞動(dòng)合同規(guī)定兩年內(nèi)不得生育，違反《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》第十八條國家提倡夫妻生育兩個(gè)子女，符合法律、法規(guī)規(guī)定條件的，可以要求安排生育又一個(gè)孩子。具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會(huì)或者其常務(wù)委員會(huì)制定。少數(shù)民族實(shí)行計(jì)劃生育，具體辦法由省人民代表大會(huì)制定，自治區(qū)、直轄市或其常務(wù)委員會(huì)，夫妻戶籍不一致的自治區(qū)、直轄市，按照有利于當(dāng)事人的原則適用。p>《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐手段使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的，（二）用人單位免除自己的法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者的權(quán)利；（三）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，因勞動(dòng)合同無效或者部分無效發(fā)生爭(zhēng)議的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院應(yīng)確認(rèn)合同，如何依法處理未婚懷孕的解雇問題，生育權(quán)是每一位女性員工的2023-05-07333人看過 -
法律綜合知識(shí)一、同一個(gè)法人下兩家公司調(diào)動(dòng)怎么簽合同原則上，同一位自然人可以同時(shí)擔(dān)任兩個(gè)法人企業(yè)的法定代表人職務(wù)，然而在此過程中需避免存在任何形式的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)以及惡意串通等違法行為。雖然這兩個(gè)法人企業(yè)從事的行業(yè)可能有所差別，但考慮到同一位自然人同時(shí)擔(dān)任兩家法人企業(yè)的法定代表人職務(wù)，因此只要兩家法人企業(yè)之間簽訂的合約內(nèi)容合乎法律規(guī)定（并且沒有出現(xiàn)惡意串通或因關(guān)聯(lián)合同給第三方帶來損失的情況），那么這些合約便具有了合法性和有效性?！睹穹ǖ洹返谖迨邨l規(guī)定，法人是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織。二、同一個(gè)法人下兩家企業(yè)合并稅務(wù)怎么辦1．當(dāng)兩家企業(yè)進(jìn)行合并時(shí)，必須以公允價(jià)值作為標(biāo)準(zhǔn)來確定接受被合并企業(yè)各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)與債務(wù)的稅務(wù)評(píng)估底價(jià)。2．在合并過程中，被合并企業(yè)及其股東均需按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，對(duì)其所涉及到的所得稅問題進(jìn)行清算處理。3．在合并過程中，被合并企業(yè)所產(chǎn)生的虧損將2024-07-2371人看過
-
不正常，公司兼并無需重簽勞動(dòng)合同。公司兼并情況比較復(fù)雜。因?yàn)樵谖覈痉ㄖ?，并沒有明確界定這一詞匯，并且在實(shí)踐中常常出現(xiàn)混用的情況。因此，對(duì)于它是不是一個(gè)法律概念的問題爭(zhēng)議很多。在我國，兼并有時(shí)與吸收合并同義，有時(shí)又與收購相同。具體來說，目前企業(yè)兼并的主要形式包括：1.承擔(dān)債務(wù)式兼并；2.購買式兼并；3吸收股份式兼并；4.控股式兼并。一、公司合并和收購的區(qū)別一、合并所謂合并是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的公司，依照《公司法》規(guī)定的條件和程序，通過訂立合并協(xié)議，共同組成一個(gè)公司的法律行為。具體包括吸收合并(merger)與新設(shè)合并(consolidation)兩種。二、收購收購(acqisition)通常是指一個(gè)公司通過產(chǎn)權(quán)交易取得另一家公司一定程度的控制權(quán)。具體來講，依據(jù)劃分的標(biāo)準(zhǔn)不同，可以分為橫向收購、縱向收購與混合收購等多種類型。三、兼并兼并，則情況比較復(fù)雜。因?yàn)樵谖覈痉ㄖ?，并沒有明確界定這一2023-02-21492人看過 -
債權(quán)人一、合同簽訂能否有兩個(gè)甲方公司簽一個(gè)合同可以同時(shí)有兩個(gè)甲方的。合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議,合同當(dāng)事人至少是二人,但對(duì)人數(shù)上限在法律中沒有限制性的規(guī)定,可以由二方、三方或更多的當(dāng)事人來共同簽訂一份合同。在合同中有二個(gè)甲方的,除合同中有特別約定外,視為由這二個(gè)甲方共同來享有合同權(quán)利和承擔(dān)合同義務(wù)。二、合同上乙方可以有兩個(gè)公司嗎合同乙方可以有兩個(gè)公司。合同一般由雙方當(dāng)事人簽訂，但可以由三方以上的人共同簽訂一份合同。而且，這里的一方不是指一個(gè)人，可以是一個(gè)人，也可以是二個(gè)或二個(gè)以上的人。多人作為合同一方當(dāng)事人與對(duì)方簽訂合同的，應(yīng)該共同承擔(dān)合同的權(quán)利和義務(wù)。三、什么是合同訂立主體合同關(guān)系的主體，又稱為合同當(dāng)事人，包括債權(quán)人和債務(wù)人。債權(quán)人有權(quán)請(qǐng)求債務(wù)人依據(jù)法律和合同的規(guī)定履行義務(wù);而債務(wù)人則依據(jù)法律和合同負(fù)有實(shí)施一定的行為的義務(wù)。當(dāng)然，債權(quán)人與債2023-05-03319人看過 -
收養(yǎng)關(guān)系一、一個(gè)公司有兩個(gè)名字合法嗎私營企業(yè)不可以使用兩個(gè)名稱，企業(yè)的名稱應(yīng)當(dāng)符合國家有關(guān)規(guī)定。只能使用一個(gè)名稱。經(jīng)公司登記機(jī)關(guān)核準(zhǔn)登記的名稱受法律保護(hù)。二、有雙重戶口會(huì)被處罰嗎戶口即戶籍，由公安機(jī)關(guān)戶政管理機(jī)構(gòu)所制作的，用以記載和留存住戶人口的基本信息的法律文書。雙重戶口不會(huì)受處罰，建議將其中一個(gè)戶口給出注銷，因公安部已經(jīng)開始對(duì)雙重戶口實(shí)行全面清理，為避免工作人員將你欲保留的戶口注銷，請(qǐng)擁有雙重戶口的人到戶籍所在地派出所注銷。只需帶兩個(gè)戶口本和身份證原件到當(dāng)?shù)厮谂沙鏊k理就可以了，而且在辦理注銷戶口時(shí)，公安機(jī)關(guān)會(huì)出具一份注銷證明，只要拿著這份證明，可以更改駕駛證、畢業(yè)證等相關(guān)個(gè)人信息?！吨腥A人民共和國戶口登記條例》第六條公民應(yīng)當(dāng)在經(jīng)常居住的地方登記為常住人口，一個(gè)公民只能在一個(gè)地方登記為常住人口。戶口是個(gè)法律概念，在我國已經(jīng)有兩千多年的歷史了。在《辭?！罚?989年版）中對(duì)戶的含義有六種解釋，2023-03-05196人看過 -
法律綜合知識(shí)一、租賃合同公司與個(gè)人簽合法嗎租賃合同要符合下列條件才有效：1、合同的主體適格；2、租賃的標(biāo)的物不能是法律禁止出租的；3、租賃合同是當(dāng)事人真實(shí)的意思表示。我國法律規(guī)定，依法成立的合同，自成立時(shí)生效。法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)生效的，依照其規(guī)定?！睹穹ǖ洹返谒陌倭鍡l依法成立的合同，受法律保護(hù)。依法成立的合同，僅對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力，但是法律另有規(guī)定的除外。二、中標(biāo)租賃合同后能轉(zhuǎn)讓合同嗎中標(biāo)租賃合同后不可以轉(zhuǎn)讓。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，中標(biāo)人應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行義務(wù)，完成中標(biāo)項(xiàng)目。中標(biāo)人不得向他人轉(zhuǎn)讓中標(biāo)項(xiàng)目，也不得將中標(biāo)項(xiàng)目肢解后分別向他人轉(zhuǎn)讓。中標(biāo)人按照合同約定或者經(jīng)招標(biāo)人同意，可以將中標(biāo)項(xiàng)目的部分非主體、非關(guān)鍵性工作分包給他人完成。接受分包的人應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的資格條件，并不得再次分包?！吨腥A人民共和國招標(biāo)投標(biāo)法》第四十八條中標(biāo)人應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行義務(wù)，完成中標(biāo)項(xiàng)目。中標(biāo)人2024-02-06225人看過
-
直系親屬勞動(dòng)合同法規(guī)定，單位從用工起1個(gè)月以上1年以下還沒和員工簽勞動(dòng)合同的，那要向員工每月支付兩倍工資，并與之補(bǔ)簽合同。員工不和單位簽訂勞動(dòng)合同的，那單位要書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位向員工每月支付兩倍工資的起算時(shí)間是，從用工那天起滿1個(gè)月的第2天，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的前1天。臨時(shí)工沒簽合同怎么辦甲方（用人單位）名稱：＿＿＿＿＿＿＿性質(zhì)：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿法定代表人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方（勞動(dòng)者）姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿性別：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年齡：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿民族：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿文化程度：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿籍貫：＿＿＿＿＿＿＿＿＿?。撸撸撸撸撸撸撸撸撸呤鞋F(xiàn)住址：＿＿＿＿＿2023-07-0183人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公司讓簽兩份合同合法嗎，法律有哪些規(guī)定？公司讓簽兩份合同的，如果兩份合同都是一樣的內(nèi)容的，則是合法的，因?yàn)閯趧?dòng)合同本來就應(yīng)當(dāng)一式兩份，勞動(dòng)者和單位各保存一份。如果兩份合同的內(nèi)容不一樣，一份是勞動(dòng)者與單位的真實(shí)意思表示，一份是為了逃避某些法律責(zé)任而簽訂的，則是違法的?！秳趧?dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、公司法有限公司董事會(huì)人數(shù)的規(guī)定有哪些內(nèi)容《中華人民共和國公司法》有限公司董事會(huì)人數(shù)為三至十三人，董事會(huì)設(shè)有董事長一人。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，董事對(duì)內(nèi)主持除只能由股東大會(huì)決定之外的所有工作。董事任期由公司章程規(guī)定?！吨腥A人民共和國公司法》第四十四條有限責(zé)任公司設(shè)董事會(huì)，其成員為三人至十三人；但是，本法第五十一條另有規(guī)定的除外。兩個(gè)以上的國有企業(yè)或者兩個(gè)以上的其他國有投資主體投資2024-01-2769人看過 -
經(jīng)理勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同之后，如果勞動(dòng)者或者是用人單位出現(xiàn)法律規(guī)定的的情形時(shí)，雙方是可以單方面解除勞動(dòng)合同的，比如說勞動(dòng)者同時(shí)與2個(gè)公司簽勞動(dòng)合同，并且違反了競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定的話，這種情況下，用人單位是可以解除勞動(dòng)合同的。具體解答如下：1、對(duì)同時(shí)簽二家勞動(dòng)合同，法律并未禁止。所以簽雙份合同并不違反勞動(dòng)法。2、新勞動(dòng)合同法已再次明確，員工可以簽訂雙份合同。如其中對(duì)非全日制用工的規(guī)定，就允許員工可以多份勞動(dòng)合同。3、簽雙份合同是否對(duì)在職的任意一家公司造成損害這是具體問題具體分析：雙份合同并不必然造成對(duì)在職企業(yè)的實(shí)際損害。如有的員工兼職，在業(yè)余時(shí)間打工，法律是不禁止的。雙份合同，如兼職公司的工作，影響了現(xiàn)在職工作的工作，并是已嚴(yán)重或經(jīng)在職公司教育后，仍不改的。應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。兼職工作，對(duì)在職企業(yè)造成損失的，兼職企業(yè)具有連帶賠償責(zé)任－－－這是由在職企業(yè)舉證，一般在職企業(yè)很難舉證。綜上，2023-02-07257人看過 -
未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資根據(jù)《勞動(dòng)》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工2023-03-02204人看過
-
合同無效一套人馬兩個(gè)公司一般是合法的。一個(gè)人同時(shí)在兩家公司做入職，并拿工資，不違法，但公司可以主張解除合同。相關(guān)的法律沒有明確立法禁止不得同時(shí)與兩個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同。但規(guī)定，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。用人單位可以與之解除勞動(dòng)關(guān)系。一、一個(gè)人可以和多個(gè)公司簽訂勞動(dòng)合同嗎一個(gè)人可以和多家單位簽訂合同。勞動(dòng)者是否可以和兩個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，關(guān)鍵看兩家用人單位的態(tài)度，如果它們都沒有異議，法律上是允許的。如果其中一家不同意，可以解除勞動(dòng)關(guān)系,或者對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的可以解除合同。二、什么情況企業(yè)可以合法開除員工根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，因?yàn)橐韵聞趧?dòng)者過錯(cuò)的情形，用人單位可以同勞動(dòng)者解除合同，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的2023-02-04498人看過 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁單位無權(quán)且不合法簽訂兩次固定合同。你有權(quán)要求單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，單位拒絕的話，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求按照工齡計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的要件有四點(diǎn)：第一、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者必須在同一單位連續(xù)簽訂了兩次固定期限的勞動(dòng)合同，這是大前提；第二、勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，即沒有出現(xiàn)用人單位可解除勞動(dòng)合同的法定情形；第三、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同必須是按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動(dòng)者雙方都達(dá)成一致，這也是法定條件之一。僅僅是用人單位或者勞動(dòng)者一方存在續(xù)簽勞動(dòng)合同的意愿，不能簽訂無固定期限勞動(dòng)合同；第四、勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，即如果具備了前三個(gè)條件，且勞動(dòng)者已經(jīng)提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的要求的，用人單位必須同意簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。一、補(bǔ)償金的計(jì)算方式《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按2023-02-10281人看過
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
#法律綜合知識(shí)
知識(shí)導(dǎo)航
法律綜合知識(shí)頻道
展開
#法律綜合知識(shí)
詞條
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識(shí)
最新文章
-
2025-03-11 -
2025-02-10 -
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27
#法律綜合知識(shí)
相關(guān)咨詢
-
入職快兩個(gè)月了，公司不簽合同，合法嗎?青海在線咨詢 2022-07-09依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。建議您先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)仲裁結(jié)果不服再起訴。沒有勞動(dòng)合同，所有人要提供能證明和單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，工資卡、出勤卡之類沒有勞動(dòng)合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個(gè)月起的雙倍工資補(bǔ)償。具體情況可以和我聯(lián)系詳談，點(diǎn)擊頭像個(gè)人主頁有我的個(gè)人信息 -
勞動(dòng)合同能簽兩個(gè)公司嗎&Q4&澳門在線咨詢 2024-03-07勞動(dòng)合同不能簽兩個(gè)公司。因?yàn)閱挝灰獮槁毠だU納各種社會(huì)保險(xiǎn)，就需要到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行鑒證，現(xiàn)在勞動(dòng)合同鑒證都是實(shí)名制的，都是全國聯(lián)網(wǎng)的，錄表的時(shí)候，需要提供本人的身份證號(hào)，身份證號(hào)重復(fù)是不可以錄到電腦里的，所以不可能同時(shí)和兩家公司簽訂勞動(dòng)合同。 -
能簽兩個(gè)公司的合同嗎，法律有哪些規(guī)定江西在線咨詢 2023-11-07一個(gè)人可以就不同標(biāo)的與與兩個(gè)或兩個(gè)以上的公司簽訂不同的合同，但是一個(gè)勞動(dòng)者一般不能同時(shí)與兩個(gè)公司簽訂勞動(dòng)合同。 根據(jù)法律規(guī)定，一個(gè)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出后拒不改正的，用人單位可以與該勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。 -
公司合同法律有沒有規(guī)定合同能簽兩個(gè)公司河南在線咨詢 2023-01-31合同一方主體可以寫兩個(gè)公司。法律對(duì)于訂立合同的當(dāng)事人數(shù)量并沒有規(guī)定，一方主體可以是一個(gè)人，也可以是二個(gè)或二個(gè)以上的自然人或者法人。多人作為合同一方當(dāng)事人與對(duì)方簽訂合同的，應(yīng)該共同承擔(dān)合同的權(quán)利和義務(wù)。 -
簽兩個(gè)勞動(dòng)合同, 兩個(gè)公司同時(shí)轉(zhuǎn)移社保, 這個(gè)公司還可以繼續(xù)簽嗎?云南在線咨詢 2022-04-281.在同一個(gè)城市都是跟身份證對(duì)應(yīng)，所以你不能重新開戶的，至于沒有辦手續(xù)，是否影響將來交，不一定，如果你那里在兩個(gè)單位間轉(zhuǎn)移需要轉(zhuǎn)移單之類的東西，那么不辦轉(zhuǎn)移，新單位無法給你交的，如果不需要這個(gè)手續(xù)的話，只要原單位停交了并在社保做了減員，那么新單位就可以給你交了 2.關(guān)于違約金，除非單位給你提供了有償培訓(xùn)（還要有憑證），并跟你約定了服務(wù)期限，或者你屬于競(jìng)業(yè)限制的崗位，你提前辭職，那么才需要支付的，其
