公司上班5個月沒給簽合同沒買社保合法嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-29 18:51:32
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依據(jù)我國勞動勞動合同法的規(guī)定，勞動者入職五個月后，用人單位不簽勞動合同，不購買社會保險是屬于違法的行為，勞動者可以請求雙倍工資的賠償。
相關法律規(guī)定
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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法律綜合知識公司沒有買社保而是給社保補貼，不合法。根據(jù)勞動法律規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。另外，《社會保險費征繳暫行條例》第十二條規(guī)定：“繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。繳費個人應當繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。社會保險費不得減免?！彼哉f，參加社會保險、繳納社會保險費是用人單位的義務，同時也是勞動者的權(quán)利和義務，用人單位和個人不得私下就社會保險費進行約定，用人單位以已給員工發(fā)放社保補貼為由不為員工繳納社保費是不合法的。公司不繳納社保的賠償有：1、勞動者以不繳納社保為由解除勞動合同的，單位應當支付經(jīng)濟補償。標準是：（1）經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。（2）六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。（3）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)2024-04-26129人看過 -
交了社保沒簽勞動合同，是要賠償?shù)摹趧诱呖梢砸笤撚萌藛挝恢Ц蹲杂霉ぶ掌鸬诙€月開始的雙倍工資補償。繳納社會保險是用人單位的法定義務，簽訂勞動合同也是用人單位的法定義務，這是兩個法律概念，互不影響。買了社保沒有社保卡怎么辦社?？ú皇抢U納社保了就能自動發(fā)放的，要去指定地點申請，如果你是通過單位繳納的社保，那么從參保當天起，三個月以內(nèi)由單位到參保地的社保申領機構(gòu)領取社保卡。如果你是個人繳納的社保，那么同樣在三個月內(nèi)自己去領即可。涉及到換單位的情況，如果原單位已經(jīng)向社保局提交制作社保卡的相關材料了，那么社保卡由原單位領取，反之就是由新單位提交材料并領取?！秳趧雍贤ā返诎耸l，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。2023-07-24229人看過 -
法律綜合知識一、上班半個月，還沒簽合同，可以自離嗎上班半個月沒有簽訂勞動合同的，并沒有違反勞動合同法的規(guī)定，如果上班一個月后還沒有簽訂勞動合同的，就是違法行為。所以建立勞動關系半個月沒簽訂合同的，不能擅自離職。《中華人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、一般未簽勞動合同怎么舉證在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關系可以采2024-01-20119人看過 -
單位沒給買社保的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧硬块T申請仲裁，由仲裁部門進行個人與公司之間的調(diào)節(jié)?；蛘邉趧诱咭部梢砸源藶槔碛赊o職，并且要求公司支付經(jīng)濟補償金。一、亂扣工資勞動局管不管?如果用人單位無故克扣其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去2023-02-19438人看過
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不合法。依據(jù)法律規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。一、勞動合同復印件有效嗎?勞動合同復印件如果與原件一致，且在復印件上有加蓋公章的，通常是有法律效力的。勞動合同通常一式兩份，用人單位必須給予勞動者合同原件，如果只給復印件，是違法的行為。勞動者遺失勞動合同的可以到用人單位處復印原件，并加蓋公章?！秳趧雍贤ā返谑鶙l規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第八十一條規(guī)定，用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。二、勞動合同和聘書有什么不同聘書和勞動合同不一樣。聘書只是一個要約。2023-03-03203人看過 -
法律綜合知識律師解答：要求公司補交社保。要求公司補交社保。經(jīng)過催交后公司還是不交的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧硬块T申請仲裁，由仲裁部門進行個人與公司之間的調(diào)節(jié)?；蛘邉趧诱咭部梢砸源藶槔碛赊o職，并且要求公司支付經(jīng)濟補償金。用人單位也要承擔責任，用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金?！吨腥A人民共和國社會保險法》第十條職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養(yǎng)老保險的辦法由國務院規(guī)定。2024-04-28247人看過 -
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員工被單位辭退，員工是根據(jù)被辭退的原因不同是可以申請勞動仲裁要求單位支付經(jīng)濟補償或者賠償金的。員工沒有辦法證明和單位存在勞動關系時，也可以申請勞動仲裁先確定勞動關系，然后要求單位支付解除勞動關系的經(jīng)濟補償或者賠償金。無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟補償?shù)摹Ｒ罁?jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形2023-02-19413人看過
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