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一、煤礦職業(yè)病退休后病亡有哪些補(bǔ)償當(dāng)事業(yè)單位退休職工不幸離世時(shí)，社會(huì)保障機(jī)構(gòu)將依照法規(guī)條款向其親屬支付喪葬費(fèi)用以及一筆一次性的撫慰金。喪葬費(fèi)用通常在幾千元人民幣上下浮動(dòng)。至于一次性的工亡補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民平均每人可支配收入（根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布數(shù)據(jù)，截止至2012年，該數(shù)值為24，565元人民幣）的二十倍之多?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十七條職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基本上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)

洛陽(yáng)地區(qū)退休職工的大病醫(yī)療保障費(fèi)用需按照以下流程繳納：首先，您可以攜帶本人有效身份證件或戶口簿前往中國(guó)銀行在洛陽(yáng)任意分支機(jī)構(gòu)進(jìn)行具體繳款手續(xù)辦理；在此過程中，不必附帶來自大病統(tǒng)籌專用卡等其他憑證。其次，對(duì)于退休人員的大病醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人部分所需款項(xiàng)，您可以選擇前往當(dāng)?shù)囟悇?wù)廳或者受稅務(wù)機(jī)關(guān)委托的中國(guó)銀行、洛陽(yáng)銀行進(jìn)行繳納，亦或是通過關(guān)注“河南稅務(wù)”官方微信公眾號(hào)進(jìn)行在線支付完成?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第二十三條職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由個(gè)人按照國(guó)家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

職業(yè)病，屬于工傷，首先認(rèn)定工傷，如果不認(rèn)定工傷，不能享受工傷待遇，工傷認(rèn)定之后，還要經(jīng)過傷殘鑒定，達(dá)到傷殘等級(jí)的，根據(jù)等級(jí)補(bǔ)償，工傷一到四級(jí)的，退出工作崗位，按月領(lǐng)取傷殘津貼，一直到退休年齡辦理退休，退休費(fèi)低于傷殘津貼的，工傷保險(xiǎn)給予補(bǔ)足。一、工傷后退休有什么待遇因?yàn)楣⑶医?jīng)過勞動(dòng)能力鑒定的，在退休后是可以享有一定的補(bǔ)助金額的，具體的金額需要根據(jù)工傷的傷殘等級(jí)來發(fā)放。工傷職工經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。工傷職工經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定為五至六級(jí)的職工，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

一、如何慰問退休職工慰問退休職工一般都是走門上訪，由公司內(nèi)容管理層組織。二、相關(guān)法律知識(shí)根據(jù)1978年6月國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國(guó)發(fā)[1978]104號(hào))規(guī)定，下列幾種情況可以辦理退休：(1)男性干部、工人年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)的工齡或工作年限滿10年。(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的職工。(4)因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明(工人并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn))完全喪失工作能力的。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》(自2004年1月1日起施行)規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位

一、職工如何申報(bào)退休企業(yè)職工辦理退休手續(xù)按照以下流程辦理:1、養(yǎng)老保險(xiǎn)金按時(shí)足額繳納，到達(dá)法定退休年齡，由企業(yè)勞資工作人員到基金征繳科申報(bào)退休停繳，打印養(yǎng)老保險(xiǎn)清單。2、企業(yè)勞資人員呈報(bào)所需材料，進(jìn)行退休審批。二、退休的情況下列幾種情況可以辦理退休：(1)男性干部、工人年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)的工齡或工作年限滿10年。(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的職工。(4)因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明(工人并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn))完全喪失工作能力的。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》(自2004年1月1日起施行)規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作

如何賠償職業(yè)病如何賠償職業(yè)病，先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，再做勞動(dòng)能力認(rèn)定，根據(jù)工傷認(rèn)定確定具體賠償金額。具體內(nèi)容如下：一級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)保留勞動(dòng)關(guān)系并離崗。注：如果你不辭職，你應(yīng)該繼續(xù)享受原來的工資。從工傷保險(xiǎn)基金中支付一次性傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為24個(gè)月工資。傷殘津貼由工傷保險(xiǎn)基金按月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)為工資的90%。傷殘津貼實(shí)際發(fā)放額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。工傷職工達(dá)到退休年齡，辦理退休手續(xù)后，停止發(fā)放傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于工資標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。第二級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)保留勞動(dòng)關(guān)系和退出工作。注：如果你不辭職，你應(yīng)該繼續(xù)享受原來的工資。從工傷保險(xiǎn)基金中支付一次性傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為22個(gè)月工資。傷殘津貼從工傷保險(xiǎn)基金中按月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)為工資的85%。傷殘津貼實(shí)際發(fā)放額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。工傷職工達(dá)到退休年齡，辦理退休手續(xù)后，停止

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300％支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。一、年休假三倍工資工資計(jì)算公式職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。）職工新進(jìn)用人單位且新入職之前連續(xù)工作不滿十二個(gè)月的，在新用人單位的當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在新單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。年假的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。此外，國(guó)家法

在職職工因工傷造成傷殘，職工在用人單位繼續(xù)工作，職工退休后，可以辦理退休手續(xù)，傷殘津貼停止發(fā)放，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)

退休后患職業(yè)病的工傷認(rèn)定，具體如下：1、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，特殊情況下，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，可適當(dāng)延長(zhǎng)申請(qǐng)期限；2、用人單位未按前款規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其近親屬可以向單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。工傷認(rèn)定程序如何1、單位申請(qǐng)職工發(fā)生傷亡事故后，用人單位應(yīng)當(dāng)立即向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障保障行政部門和工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)告，并填報(bào)《事故傷害報(bào)告表》。同時(shí)，應(yīng)在傷亡事故發(fā)生或職業(yè)病確認(rèn)診之日起30日內(nèi)填表寫并提交《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》和首診病歷本、旁證材料、身份證等有

一、職工退休病故需辦理什么手續(xù)辦理退休人員死亡需要的手續(xù)：1、離退休人員死亡后，家屬持本人身份證原件及復(fù)印件、死亡人員的身份證復(fù)印件、火化證明原件，到社保局窗口直接辦理喪葬費(fèi)領(lǐng)取手續(xù)。2、根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十七條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金;在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或者非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。3、對(duì)于在職人員或未達(dá)到退休人員的個(gè)體靈活就業(yè)人員死亡后，辦理喪葬費(fèi)領(lǐng)取手續(xù)：死亡人員家屬持葬部門的火化證明原件(或醫(yī)院出具的死亡證明原件)、死亡人員身份證、指定受益人或法定繼承人的關(guān)系證明材料及身份證、農(nóng)業(yè)銀行開具的領(lǐng)取人存折或銀行卡到社保局窗口辦理。在職死亡人員的還應(yīng)提供單位出具的職工因病或非因工死亡證明。二、喪葬費(fèi)領(lǐng)取所需材料1、死亡注銷證明(死者生前戶口所在地派出所出具

拿了退休金之后又回到企業(yè)工作，就是屬于退休返聘，雖然也是屬于企業(yè)的員工，但是和企業(yè)簽訂的就不是勞動(dòng)合同了，簽訂的是退休返聘協(xié)議，所以如果出現(xiàn)被解雇的現(xiàn)象的話，單位是不會(huì)給任何的補(bǔ)償?shù)?。退休返聘和在崗職工還是有著很大的區(qū)別的。退休返聘是因?yàn)楣ぷ鲉挝坏男枰?，?duì)部分已經(jīng)辦理了退休手續(xù)并且也領(lǐng)取了退休金的人員留用的一個(gè)方式，退休返聘的勞動(dòng)關(guān)系一般是一年一聘。雖然都是同屬于單位的員工，有的甚至還擔(dān)任著高職位的高管，但是因?yàn)楹炗喌膭趧?dòng)合同并沒有通過勞動(dòng)部門的審核，又因?yàn)樯矸莸奶厥狻７灯溉藛T首先是退休人員，其次才是單位的職工，只是多返聘二字。一、什么是退休返聘退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達(dá)或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。包括：受雇傭者到達(dá)法定離退休年齡，在原工作崗位延長(zhǎng)一定的工作時(shí)間；受雇者離退休后被原用人單位

一、企業(yè)退休職工病故，撫恤金多少根據(jù)最新政策指示，對(duì)于本國(guó)公務(wù)人員以及離任人士的去世情況，我們將對(duì)其一次性的撫恤金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)作出調(diào)整如下：對(duì)于那些曾在戰(zhàn)斗中英勇獻(xiàn)身或是因?yàn)楣珓?wù)而不幸犧牲的烈士們，他們的家屬將獲得其上一年全國(guó)城鎮(zhèn)居民平均可支配收入（即全國(guó)范圍內(nèi)全體城鎮(zhèn)居民能夠自主支配的總收入）的二十倍再加上逝世者生前所應(yīng)得的四十個(gè)月的基礎(chǔ)工資或基礎(chǔ)離退退休津貼；對(duì)于疾病治療無效導(dǎo)致生命無法延續(xù)的情況，他們的家屬將得到上一年全國(guó)城鎮(zhèn)居民平均可支配收入的兩倍再加上逝世者生前所應(yīng)得的四十個(gè)月的基礎(chǔ)工資或基礎(chǔ)離退退休津貼。對(duì)于首次發(fā)放這樣的一次性撫恤金所需的所有資金，都將會(huì)按現(xiàn)行的途徑進(jìn)行規(guī)劃與管理。同時(shí)，以下方面的撫恤金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)也需要根據(jù)相應(yīng)的規(guī)定進(jìn)行：那些參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》管理事務(wù)職責(zé)的工作人員和離休離職人士的身體狀況，一次性撫恤金將會(huì)按照我國(guó)民政部門、人事部門、財(cái)政部門聯(lián)合發(fā)布的《

一、退休職工交通事故如何計(jì)算誤工費(fèi)退休人員交通事故的誤工費(fèi)計(jì)算方式具體分為有固定收入與無固定收入兩類。對(duì)于擁有穩(wěn)定收入的退休人員，誤工費(fèi)應(yīng)依減少的固定收入計(jì)算，而當(dāng)該收入超出醫(yī)療事故前一年度全體勞動(dòng)者平均工資的三倍時(shí)，則以三倍計(jì)；反之，若無固定收入，則按醫(yī)療事故發(fā)生地的上一年度全體勞動(dòng)者年均工資計(jì)算。誤工時(shí)間可由醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明或法醫(yī)鑒定確認(rèn)。誤工費(fèi)賠償項(xiàng)目包括工資、資金、津貼、課酬等，以實(shí)際減少的收入為依據(jù)。退休人員同樣有權(quán)請(qǐng)求誤工費(fèi)賠償，其范圍包括全職及兼職工作所獲收入，以受害人實(shí)際損失為準(zhǔn)，如無法確定實(shí)際損失，則參照當(dāng)?shù)厣弦荒甓绕骄べY計(jì)算誤工費(fèi)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第七條誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，

一、工傷病人退休如何發(fā)工資工傷病人退休，應(yīng)按其基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金等養(yǎng)老金之和來發(fā)工資。而其中的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金就是按參保人員退休時(shí)個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)的公式來計(jì)算的等?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。第十八條國(guó)家建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制。根據(jù)職工平均工資增長(zhǎng)、物價(jià)上漲情況，適時(shí)提高基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平。第十九條個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。個(gè)人達(dá)到法定退休年齡時(shí)，基本養(yǎng)老金分段計(jì)算、統(tǒng)一支付。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。二、發(fā)生工傷事故工資如何處理發(fā)生工傷事故后