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拿了退休金之后又回到企業(yè)工作，就是屬于退休返聘，雖然也是屬于企業(yè)的員工，但是和企業(yè)簽訂的就不是勞動合同了，簽訂的是退休返聘協(xié)議，所以如果出現(xiàn)被解雇的現(xiàn)象的話，單位是不會給任何的補償?shù)摹?/p>

退休返聘和在崗職工還是有著很大的區(qū)別的。退休返聘是因為工作單位的需要，對部分已經(jīng)辦理了退休手續(xù)并且也領(lǐng)取了退休金的人員留用的一個方式，退休返聘的勞動關(guān)系一般是一年一聘。雖然都是同屬于單位的員工，有的甚至還擔(dān)任著高職位的高管，但是因為簽訂的勞動合同并沒有通過勞動部門的審核，又因為身份的特殊。返聘人員首先是退休人員，其次才是單位的職工，只是多返聘二字。

一、什么是退休返聘

退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。

包括：受雇傭者到達法定離退休年齡，在原工作崗位延長一定的工作時間；受雇者離退休后被原用人單位應(yīng)聘回原單位從事同種或不同種工作；受雇者離退休后在勞務(wù)市場重新進行擇業(yè)，到原用人單位之外的單位工作的情況。

二、退休年齡規(guī)定

（1）男性干部、工人年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。

（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)的工齡或工作年限滿10年。

（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

（4）因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明（工人并經(jīng)勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據(jù)《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。