退休返聘人員離職有補償金嗎
來源:法律編輯整理
時間: 2024-05-11 02:20:09
424 人看過
1、不用支付。退休被返聘的人員不再是勞動法規(guī)定的勞動者的范圍,所以,不適用勞動法的規(guī)定;
2、退休被返聘的人員與用人單位之間是一種勞務雇傭關系,不是勞動關系。所以,解聘該員工是否給予補償、補償標準等問題是根據返聘協議來確定的。如果返聘協議沒有約定,那么單位就沒有義務支付。
《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第十三條
已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時,用人單位應與其簽訂書面協議,明確聘用期內的工作內容、報酬、醫(yī)療、勞動待遇等權利和義務。
聲明:該文章是網站編輯根據互聯網公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
退休返聘人員工資標準,返聘退休人員辭退有補償嗎
472人看過
-
退休返聘人員工傷應該如何處理,退休返聘人員辭退需要補償金嗎?
322人看過
-
在職職工包括退休返聘人員嗎
363人看過
-
員工辭退后退休返聘老板有補償嗎
483人看過
-
離退休人員返聘社保規(guī)定補償金是如何的
397人看過
-
退休返聘人員提前解聘有無賠償
254人看過
律師服務
熱門律師推薦
#法律綜合知識
北京
律師推薦
展開
#法律綜合知識
詞條
#法律綜合知識
最新文章
#法律綜合知識
相關咨詢
-
在職人員退休后返聘被辭退需要補償嗎天津在線咨詢 2022-07-09聘用單位按照人身損害標準賠償向返聘人員進行賠償。按照最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》【法釋〔2021〕20號】第十一條規(guī)定:“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后,可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損
-
退休后退休金不夠返聘了,可以辦離職補償嗎山西在線咨詢 2021-11-02領取養(yǎng)老金后,退休不能獲得退休補償。勞動者已經退休并領取養(yǎng)老金的,再次參加工作不屬于勞動關系。只有與用人單位有勞動關系,才能要求用人單位在解除勞動合同后支付相應的經濟補償。再就業(yè)解除后,勞動關系消滅,不能獲得離職補償。
-
退休人員解散返聘公司,退休人員拿什么補償金四川在線咨詢 2021-10-24公司解散退休人員原則上沒有任何補償的,退休退休人員和企業(yè)之間不是勞動關系,而是勞務關系,不需要支付任何補償。使用者可以由人道主義決定是否給退休人員經濟補償。
-
退休人員返聘經濟補償金是多少浙江在線咨詢 2022-07-021、退休后返聘人員不是勞動法意義上的勞動者,不受勞動法調整; 2、返聘人員與雇主發(fā)生爭議,按照雙方協議及雇傭關系處理; 3、所以說返聘人員離職時得不到經濟補償金。
-
退休返聘人員有簽字權嗎退休返聘人員簽字權四川在線咨詢 2022-07-06退休返聘人員雖然跟你單位之間不構成勞動關系,但符合民法中關于勞務關系的特征。根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定:雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后,可以向第三人追償。所以,單位對該雇員在從事雇傭活動中所遭受的人