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員工收到解聘賠償后再入職需要退回補(bǔ)償嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-19 18:05:33 65 人看過

解聘賠償后再入職的，不需要退回補(bǔ)償。用人單位解聘員工后，員工又重新進(jìn)入單位工作的，屬于是建立了新的勞動(dòng)關(guān)系，以前的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除，即使是進(jìn)入的同一家用人單位，但勞動(dòng)關(guān)系也屬于是新的勞動(dòng)關(guān)系。

一、公司解除合同補(bǔ)償

有無補(bǔ)償金和多少補(bǔ)償金與自辭、被辭沒有直接關(guān)系，關(guān)鍵問題要看原因。

1、自辭的，如果用人單位有以下“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的11種情形”，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則就不需要支付。

2、被辭的，如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12情形”就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則就不需要支付。被辭的，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的不需要支付補(bǔ)償金，

按照勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，提前30天通知就不需要支付補(bǔ)償金，沒有提前通知的支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金作為代通金。被辭的，如果用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，在勞動(dòng)者沒有過失的情況下無理由單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)賠償2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算基數(shù)中工資的確定

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的“工資”標(biāo)準(zhǔn)如何確定？

實(shí)踐中很多用人單位在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，以勞動(dòng)者的最低工資或基本工資作為計(jì)算基數(shù)，損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。這就必須理解“工資”的含義。

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    問：?jiǎn)挝慌c員工簽訂的勞動(dòng)合同到期后不再續(xù)簽，由此給員工一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么，單位給予解聘員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否繳納個(gè)稅?答：納稅服務(wù)司介紹，根據(jù)現(xiàn)行個(gè)稅政策，個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，其收入在當(dāng)?shù)?設(shè)區(qū)的市)上年職工平均工資3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)稅。超過的部分，要按照規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)稅。如果上述單位與員工簽訂的勞動(dòng)合同到期后不再續(xù)簽，由此給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由于雙方的勞務(wù)合同關(guān)系已經(jīng)終結(jié)，單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不符合上述規(guī)定，因此，實(shí)際上不應(yīng)界定為補(bǔ)償金，對(duì)這部分收入按照規(guī)定應(yīng)該征收個(gè)稅。問：公司2010年被認(rèn)定為高新技術(shù)企業(yè)，2012年可否繼續(xù)享受15%的企業(yè)所得稅優(yōu)惠稅率?答：納稅服務(wù)司介紹，2010年被認(rèn)定為高新技術(shù)企業(yè)的企業(yè)，自認(rèn)定批準(zhǔn)有效期當(dāng)年開始，3年內(nèi)可申請(qǐng)享受企業(yè)所得稅優(yōu)惠。因此，企業(yè)在2012年是否可享受15%優(yōu)惠稅率，需要依照相關(guān)規(guī)定的條件逐年判
    2023-05-05
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  • 解聘員工的法律補(bǔ)償要求
    本文介紹了如何對(duì)解聘員工進(jìn)行法律規(guī)定的補(bǔ)償。根據(jù)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，用人單位需支付雙倍賠償金給勞動(dòng)者，若用人單位違法勞動(dòng)合同規(guī)定解聘員工，則需支付相應(yīng)賠償金。對(duì)于第一種情況，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，按每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其中，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。但如果用人單位違法勞動(dòng)合同辭退員工，例如：沒有提前一個(gè)月通知員工、解聘了法律規(guī)定不可解聘的員工等，用人單位則需支付雙倍賠償金。用人單位對(duì)解聘員工的注意事項(xiàng)（一）用人單位不得隨意在試用期間解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同許多用人單位都認(rèn)為在試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除與
    2023-06-30
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  • 辭退入職1年員工需補(bǔ)償多少錢
    一、辭退員工入職1年員工需補(bǔ)償多少錢公司員工已干滿一年半，被公司辭退可以拿兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如勞動(dòng)合同期滿用人單位不續(xù)簽的，應(yīng)按勞動(dòng)者每滿一年工作支付一個(gè)月工資(六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資)的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、公司辭退員工的程序1、認(rèn)定員工嚴(yán)重違反規(guī)定，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退員工的重要依據(jù)。最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋第19條明確規(guī)定，用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律規(guī)定，行政法規(guī)以及政策性規(guī)定，并已經(jīng)向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。2、規(guī)章制度只有公示過才能對(duì)員工產(chǎn)生法律效力。勞動(dòng)合同法第四條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)
    2023-06-24
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
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    • 解雇退休返聘人員需要補(bǔ)償嗎
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