勞務(wù)派遣女職工的退休年齡規(guī)定
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時間： 2023-07-13 19:20:46
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勞務(wù)派遣工最為一種勞務(wù)派遣公司的員工，在退休年齡上是與企業(yè)的正式工一樣的，都是男性六十周歲、女性五十五周歲。且達到法定退休年齡后，應(yīng)當由派遣公司辦理退休。
派遣工達到法定退休年齡的，應(yīng)當由派遣單位辦理退休手續(xù)。不過，現(xiàn)在退休職工管理已經(jīng)社會化，職工退休后，并不由用人單位管理，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)和社區(qū)進行管理。
什么是勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機構(gòu)支付服務(wù)費，勞務(wù)派遣機構(gòu)向勞動者支付勞動報酬。勞務(wù)派遣起源于20世紀的資本主義國家美國，后傳至法國、德國、日本等國。90年代在我國國有企業(yè)勞動制度改革中，出現(xiàn)了為安置下崗職工而產(chǎn)生的勞務(wù)派遣，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。年薪通常為2－3萬。派遣工一般從事的多為低技術(shù)含量工作，如保潔員、保安員、營業(yè)員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期后拒絕與其續(xù)簽。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派
遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
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根據(jù)《勞動合同法》第五十八條的規(guī)定，勞務(wù)派遣公司是用人單位應(yīng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)，勞務(wù)派遣公司應(yīng)與被派遣勞動者簽訂的勞動合同。按《勞動合同法》第四十四條、《勞動合同法實施條例》第二十一條的規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的情形的，勞動合同終止；勞動者達到退休年齡的，勞動合同終止。因為沒有勞動者主體資格，派遣公司和享受養(yǎng)老保險待遇的達到法定退休年齡的退休人員簽訂的勞動合同無效。因此，退休人員與派遣公司的法律關(guān)系不是勞動法意義上的勞務(wù)派遣關(guān)系，而是民法上的勞務(wù)關(guān)系。招用退休人員的超齡派遣屬于勞務(wù)派遣嗎？超齡退休人員和派遣公司之間的法律關(guān)系不是《勞動法》意義上的勞務(wù)派遣關(guān)系，而且民法上的勞務(wù)關(guān)系。勞動者到達退休年齡并開始領(lǐng)取養(yǎng)老金的，與用人單位的勞動關(guān)系終止，不具備勞動合同的主體資格，要按勞務(wù)關(guān)系來處理。2023-08-0693人看過 -
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