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有勞務(wù)派遣的員工休年假嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-22 18:06:28 305 人看過

一、有勞務(wù)派遣的員工休年假嗎

有勞務(wù)派遣的員工休年假，勞務(wù)派遣職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

《職工帶薪年休假條例》第二條

機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

二、勞務(wù)派遣的員工簽什么合同

勞務(wù)派遣的員工簽勞務(wù)派遣合同，實(shí)際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工簽訂勞務(wù)派遣合同。勞務(wù)派遣合同的期限一般要到2年以上，內(nèi)容要寫明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

三、勞務(wù)派遣的用工方式是什么

勞務(wù)派遣的用工方式：

1.完全派遣，即由派遣單位承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)的工作；

2.轉(zhuǎn)移派遣，即用工單位自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣單位與員工簽訂勞動(dòng)合同；

3.減員派遣，即用工單位對(duì)自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主的身份轉(zhuǎn)移至派遣單位等。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

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    在《勞動(dòng)合同法》第六十三條提到：被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。年假屬于職工福利，休年假需要在單位連續(xù)工作滿一年，且勞務(wù)派遣工與用人單位訂立有兩年以上勞動(dòng)合同，而用工單位只能在不超過6個(gè)月的臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施派遣工，因此，勞務(wù)派遣工的年假應(yīng)當(dāng)由用人單位也就是派遣單位給予。另外根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固
    2023-03-16
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  • 勞務(wù)派遣員工被遣送回派遣公司有補(bǔ)償嗎，勞務(wù)派遣中有哪些法律風(fēng)險(xiǎn)
    一、勞務(wù)派遣員工被遣送回派遣公司有補(bǔ)償嗎勞務(wù)派遣員工被派遣回派遣公司一般是沒有補(bǔ)償。勞務(wù)合同期滿，派遣員工被送回派遣公司，派遣單位需要為員工再次安排工作，并沒有賠償金。如果派遣工資沒有再次為員工安排工作解除勞動(dòng)合同的話，那么派遣單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。《勞?dòng)合同法》第六十五條被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。二、勞務(wù)派遣中有哪些法律風(fēng)險(xiǎn)勞務(wù)派遣中存在的法律風(fēng)險(xiǎn)主要包括以下幾種：1.不規(guī)范解除合同導(dǎo)致的法律風(fēng)險(xiǎn)用工單位往往會(huì)把原有員工與派遣員工區(qū)別對(duì)待，特別是在國有企業(yè)這種現(xiàn)象更為突出。實(shí)踐中，用工單位往往以無勞動(dòng)關(guān)系為由，任意辭退勞務(wù)派遣員工，拒付工資，由此導(dǎo)致很多法律糾紛。2.勞務(wù)派遣適用的法律風(fēng)險(xiǎn)目前，很多企業(yè)假借勞務(wù)派遣，將已在本單位工作多年的員工委托給勞務(wù)派遣單位，逃避企業(yè)責(zé)任，而這些所謂派遣員工實(shí)際還是從事原來的工作，只不過不是
    2023-06-28
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#員工權(quán)益
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    #年假
    詞條

    有薪假期（Paid Annual Leave）簡稱年休假，是勞動(dòng)者連續(xù)工作滿1年后每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。 勞動(dòng)法對(duì)帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒有規(guī)定帶薪年休假的休假時(shí)間及具體操作辦法，而是指定由國務(wù)院制定相... 更多>

    #年假
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    • 國企2018勞務(wù)派遣可以休年假嗎？
      福建在線咨詢 2023-03-19
      被派遣職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假;少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排補(bǔ)足被派遣職工年休假天數(shù)。
    • 2022年勞務(wù)派遣工能不能享受年休假
      西藏在線咨詢 2022-11-20
      1、根據(jù)年休假的相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣單位的職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受年休假。 2、被派遣職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假;少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排補(bǔ)足被派遣職工年休假天數(shù)。
    • 勞務(wù)派遣工算企業(yè)退休人員嗎
      四川在線咨詢 2024-03-24
      勞務(wù)派遣工算企業(yè)退休人員。退休之后享受到的待遇也是屬于企業(yè)在職職工的退休待遇，那么至于退休金的高低，主要還是取決于自身養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限，平均繳費(fèi)指數(shù)和員工所在地區(qū)的社會(huì)平均工資來決定，跟員工是不是屬于正式編制或者說勞務(wù)派遣用工是沒有任何關(guān)系的，無論是否屬于勞務(wù)派遣用工，那么都可以正常享受到企業(yè)退休人員的待遇，也就是基本養(yǎng)老金和這個(gè)退休金。
    • 勞務(wù)派遣合同工年休假是怎樣規(guī)定的？
      湖北在線咨詢 2022-07-25
      用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： （一）執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)； （二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬； （三）支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； （四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)； （五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。 用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。
    • 勞務(wù)派遣有什么勞務(wù)派遣的員工退回通知書？
      吉林省在線咨詢 2022-08-02
      勞務(wù)派遣員工退回通知書如下 （一式兩聯(lián)：用人單位和用工單位各一聯(lián)）XXXX有限公司： XXXX系貴公司派遣到我單位從事普工工作的派遣員工，因其無法勝任工作，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十條第二項(xiàng)規(guī)定，經(jīng)研究決定將其退回貴公司，請辦理相關(guān)手續(xù)。 特此通知 （用工單位公章）年月日