久久久99一区二区三区,久久精品色妇熟妇丰满人妻5o,久久99久久9国产精品免费看

沖壓工計件工資怎么算

來源：法律編輯整理時間： 2024-02-03 08:18:39 110 人看過

一、沖壓工計件工資怎么算

沖壓工的計件工資可按勞動合同的約定和沖壓工完成的件數(shù)來計算。而沖壓工的工資總收入除計件工資外，還包括單位發(fā)的獎金、津貼和補貼、加班加點工資等組成部分。

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第三條

工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)。

第四條

工資總額由下列六個部分組成：

（一）計時工資；

（二）計件工資；

（三）獎金；

（四）津貼和補貼；

（五）加班加點工資；

（六）特殊情況下支付的工資。

二、企業(yè)退休工資怎么計算

企業(yè)退休養(yǎng)老金主要由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、過渡性調(diào)節(jié)金組成：

1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標準，以當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY，和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1％。計算公式為：基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝（參保人員退休時當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY＋本人指數(shù)化月平均繳費工資）的二分之一乘繳費年限的1％；

2、個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)。計算公式為：個人賬戶養(yǎng)老金＝參保人員退休時個人賬戶累計儲存額除于計發(fā)月數(shù)；

3、過渡性養(yǎng)老金月標準以本人指數(shù)化月平均繳費工資為基數(shù)，“統(tǒng)賬結(jié)合”前的繳費年限每滿1年發(fā)給1．2％。計算公式為：過渡性養(yǎng)老金＝本人指數(shù)化月平均繳費工資乘統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費年限的1．2％；

4、本人指數(shù)化月平均繳費工資＝參保人員退休時全省上年在崗職工月平均工資乘本人平均繳費工資指數(shù)。

工齡30年提前退休工資計算方式如下：

1、基礎(chǔ)工資和工齡工資按本人退休時的標準全額發(fā)給。

2、職務工資和級別工資根據(jù)不同工齡按以下比例計發(fā)：

（1）工作年限滿35年的，按88％的比例計發(fā)；

（2）工作年限滿30年不滿35年的，按82％的比例計發(fā)；

（3）工作年限滿20年不滿30年的，按75％的比例計發(fā)；

（4）工作年限滿10年不滿20年的，按60％的比例計發(fā)；

（5）工作年限在10年以下的，按40％的比例計發(fā)。

《中華人民共和國社會保險法》

第十五條基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成?；攫B(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預期壽命等因素確定。

三、工資扣稅怎么計算

工資扣稅計算為當事人的工資薪金，減去五險一金，再減去個稅起征點，然后乘以當事人適合的稅率，再減去速算扣除數(shù)。月工資數(shù)額超過5000元的，對于超過的部分，才需要按照個人所得稅標準來計算應當繳納的個稅數(shù)額。

一、稅率的情況如下：

1、工資、薪金所得，適用7級超額累進稅率，按月應納稅所得額計算征稅。該稅率按個人月工資、薪金應稅所得額劃分級距，最高一級為45％，最低一級為3％，共7級；

2、個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得和對企事業(yè)單位適用5級超額累進稅率。適用按年計算、分月預繳稅款的個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得和對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營的全年應納稅所得額劃分級距，最低一級為5％，最高一級為35％，共5級；

3、比例稅率。對個人的稿酬所得，勞務報酬所得，特許權(quán)使用費所得，利息、股息、紅利所得，財產(chǎn)租賃所得，財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得，偶然所得和其他所得，按次計算征收個人所得稅，適用20％的比例稅率。

二、下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：

1、工資、薪金所得；

2、勞務報酬所得；

3、稿酬所得；

4、特許權(quán)使用費所得；

5、經(jīng)營所得；

6、利息、股息、紅利所得。

總的來說，符合個相關(guān)規(guī)定的居民個人和非居民個人都需要按照法律的規(guī)定繳納個人所得稅，不交就屬于逃稅需要承擔相應的法律責任。

《中華人民共和國個人所得稅法》

第三條個人所得稅的稅率：

（一）綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率（稅率表附后）；

（二）經(jīng)營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進稅率（稅率表附后）；

（三）利息、股息、紅利所得，財產(chǎn)租賃所得，財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得和偶然所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。

《中華人民共和國社會保險法》：第二章基本養(yǎng)老保險第十五條基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。\n基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預期壽命等因素確定。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

法律綜合知識
計件工資怎么算，哪些單位可以實行計件工資

一、計件工資怎么算計件單價，指實行計件工資制時，企業(yè)為職工完成的每件合格產(chǎn)品（或某項作業(yè)）規(guī)定的工資支付標準。計件單價是根據(jù)工作物等級、相應的計時工資標準和勞動定額計算出來得，是支付計件工資的主要依據(jù)。所以計件單價是否科學合理，主要取決于正確確定工作物等級和勞動定額。（一）計件單價的公式1、按產(chǎn)量定額計算：計件單價＝該工作物等級的單位時間的工資標準2、按工時定額計算：單位時間的產(chǎn)量定額計件單價＝該工作物等級的單位時間的工資標準×單位產(chǎn)品的工時定額（二）集體計件1、按產(chǎn)量定額計算：計件單價＝集體計件單位定員內(nèi)全體人員的工資標準之和2、按工時定額計算：定員內(nèi)全體人員單位時間內(nèi)產(chǎn)量定額計件單價＝集體計件單位定員內(nèi)全體人員單位時間的工資標準之和×定員內(nèi)全體人員單位時間內(nèi)的產(chǎn)品工時定額。二、哪些單位可以實行計件工資計件工資指按照職工生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量（或作業(yè)數(shù)量）和預先規(guī)定的計件單價計發(fā)報酬的一種工

2024-04-05

186人看過
加班
計件加班工資計算方法，計件加班不給工資怎么辦

計件加班工資計算方法是不低于平常工作時間計件單價的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百來支付工資。計件加班不給工資可以保存好勞動合同，工資表條、工作證等能證明勞動關(guān)系的證據(jù)向有關(guān)部門投訴或者申請仲裁。一、計件加班工資計算方法計件加班工資計算方法：實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。二、計件加班不給工資怎么辦計件加班不給工資可以按照以下方法處理：1.保存好勞動合同，考勤表、工資表、工作證等能證明勞動關(guān)系的證據(jù);2.收集用人單位安排加班、以及每日、每周、每月加班時間的證據(jù)材料;3.向工會提出異議，或者向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，要求合理安排加班時間,并且支付加班費;4.投訴無果，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，公司安排加班，每天不得超過3小時，每

2023-04-26

397人看過
工資
如何計算計件工資

應付計件工資=（合格品數(shù)量+報廢品數(shù)量）×計件單價如果一個工人（或團隊）在一個月內(nèi)加工了各種不同的產(chǎn)品，并且各種產(chǎn)品的計件訂單不同，各產(chǎn)品計件工資分別按上述公式計算，然后將應付給工人（組）的計件工資匯總上述公式中的每件單價應為產(chǎn)品的固定工作小時數(shù)乘以生產(chǎn)該產(chǎn)品所需的特定級別工人的小時工資率，計件工資率也可以用完成的定額工時乘以工時單價（計算確定的小時工資率）：首先，計算當月完成的各種產(chǎn)品的定額工時。公式為：完成定額工時=∑（每件產(chǎn)品完成數(shù)量）×該類產(chǎn)品（單位定額工時）其中成品數(shù)量包括合格品數(shù)量和報廢品數(shù)量其次，應支付計件工資根據(jù)定額工時數(shù)和小時工資率計算。公式為：應付計件工資=完成定額工時數(shù)×小時單價企業(yè)實施集團集體計件工資時，應向集團支付的計件工資總額按上述方法計算，然后分配給集團成員

2023-05-07

433人看過
工資
壓工人工資算違法嗎

在勞動法中并沒有明確規(guī)定說單位不能壓員工的工資，只規(guī)定了必須支付勞動報酬。只要企業(yè)每月發(fā)放工資，并且給你發(fā)放的工資是足額的，就不存在違法。一、工地壓一個月工資合法嗎不合法，按時發(fā)放勞動報酬是公司的法定義務，勞動法沒有規(guī)定公司可以壓員工工資一個月。一般法律上認為，用人單位扣押勞動者工資的行為屬于拖欠工資，并且這一行為也是不合法的。我國法律規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，且至少每月支付一次，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、勞動合同上只寫了基本工資合法嗎不違法?！吨腥A人民共和國勞動法》規(guī)定了勞動者的工作最低不得低于當?shù)毓嫉淖畹凸べY，只要條款規(guī)定的工資高于當?shù)刈畹凸べY的就合法，企業(yè)內(nèi)部另增加的考核獎金、崗位工資等，勞動法不予規(guī)定。在勞動報酬條款中，可以約定勞動者的標準工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼的數(shù)額及支付時間、支付方式等等。三、代簽工資單違法嗎有違法的，員工對于企

2023-03-31

489人看過

法律綜合知識
計件工法定節(jié)假日怎么算工資

一、計件工法定節(jié)假日怎么算工資對于計件工而言，在法定節(jié)假日的工資計算方式按照三倍進行計算。1．計件工在法定節(jié)假日的工資，并非簡單地按照日常計件單價來結(jié)算，而是應包含兩部分：法定節(jié)假日的日常工資與可能的加班工資（盡管在法定節(jié)假日工作的情況較為少見，但理論上仍需明確）。2．如果計件工在法定節(jié)假日被安排工作，其工資應不低于其日工資或小時工資的300％，以體現(xiàn)對法定節(jié)假日的尊重和對勞動者休息權(quán)的保障。3．若未安排工作，則應按正常出勤支付工資，確保計件工在法定節(jié)假日期間的基本收入不受影響。二、計件工法定假日是否應放假1．根據(jù)《勞動法》及相關(guān)規(guī)定，法定節(jié)假日是國家為全體公民設定的共同休息日，旨在保障勞動者的休息權(quán)。無論是計件工還是其他形式的勞動者，在法定節(jié)假日均應當享有休假權(quán)利。2．用人單位應當尊重并保障勞動者的這一權(quán)利，除非因特殊原因（如國家安全、公共利益等）并經(jīng)相關(guān)程序批準，否則不得擅自剝奪勞動者

2024-08-14

231人看過
月工資
六月工資七月發(fā)算不算壓工資

視情況而定，如果勞動合同約定六月工資當月發(fā)放，七月支付工資就是拖欠了一個月，如果勞動合同約定六月工資七月支付，就不是拖欠了一個月。勞動合同可以約定工資支付日期，前提是工資支付周期不得超過一個月，超過勞動合同約定的時間發(fā)工資就算是拖欠工資了，違反了法律規(guī)定。一、周五周六周日上班公司會發(fā)工資嗎一般情況下銀行周末休息，故不能發(fā)工資。工資應按月支付給勞動者本人，支付工資的周期不能超過一個月。工資支付時間約定在周末的，用人單位應提前在最近的工作日支付。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、沒有簽合同工資拖欠多久可以去勞動局舉報沒有簽合同工資拖欠，法律并未具體規(guī)定拖欠的時間，通常情況下應該以勞動合同約定的日期為發(fā)放工資。約定日期沒有發(fā)放的就屬于未及時發(fā)放工資。只要是拖欠工資就可以去申請勞動仲裁。用人單位拖欠勞動者工資侵害了勞動者的合法權(quán)益。如果是離職的情況下，應

2023-04-11

94人看過
工資
職工試用期工資計算怎么計算

一、什么是試用期試用期是一般是用人單位和員工首次建立勞動關(guān)系后，為增加相互了解，為決定是否最終選擇對方而設定的一定期限的考察期。試用期是勞動合同期限的組成部分，包含在勞動合同期內(nèi)。試用期的長短取決于合同期的長短?！秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限勞動合同和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?？梢姺蓪υ囉闷谟兄鞔_而嚴格的規(guī)定。任何與法律相違背、相沖突的約定條款均無效。本案中，公司與沈小姐簽定了三年期固定期限勞動合同，約定試用期為三個月，符合法律規(guī)定，約定條款有效。二、職工試用期工資

2023-02-27

179人看過
工資
壓工資不發(fā)工資怎么辦

用人單位拖欠或克扣工資的，包括辭職后扣押工資不予發(fā)放的情況，可去用人單位所在地的勞動監(jiān)察填表投訴。如果投訴得不到滿意結(jié)果，可以進一步收集相關(guān)證據(jù)，去申請勞動仲裁，全面主張更多權(quán)利。一、拖欠工資沒有欠條怎么辦？用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。去勞動監(jiān)察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動保障監(jiān)察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監(jiān)察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執(zhí)行的，申請法院強制執(zhí)行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數(shù)額50%-100%的賠償金。二、一直拖欠工資不給怎么辦用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位，或者申請勞動仲裁。去勞動監(jiān)察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯(lián)系電話、能證明

2023-04-12

254人看過

加班
如何計算計件工資員工的加班工資

案件簡介：李先生于2014年4月1日加入a公司，擔任車床工人。a公司與李簽訂了書面勞動合同，同意對李實行計件工資制。李從小就勤勞而熟練。他當車床工人也不例外。除了在8小時內(nèi)完成公司的訂單，李還在晚上和周末加班。那個月完成的工作量比其他同事多得多。2014年5月20日，李在4月份收到工資，發(fā)現(xiàn)a公司沒有支付其夜間和周末加班的加班費，因此，他要求a公司支付上個月的加班費。法律問題：計件工資制條件下如何計算加班費。法律分析：1計件工資制是指勞動成本的計算根據(jù)工人生產(chǎn)的合格產(chǎn)品數(shù)量（或工作量）和預設計件單價支付報酬。計件工資制度不同于計時工資制度。計時工資制是根據(jù)勞動者的工資標準和實際工作時間長短計算勞動報酬的制度。這是一種直接以工作時間衡量的工資制度。計件工資制度是根據(jù)確定的定額和計件單價支付給個人的工資。這是一個間接使用勞動時間計算工資的系統(tǒng)。計件工資的計量因素勞動定額和計件單價是計件工資制度

2023-05-07

316人看過
法律綜合知識
壓半月工資辭職怎么結(jié)算

如若員工選擇自動離職，雇主則無需承擔額外的經(jīng)濟補償或者賠償事宜。需注意的是，員工提出離職主要分為以下三種情況：首先要提及的是，若在這種情況下，雇主違反了《勞動合同法》第38條的規(guī)定，那么，該員工在以書面形式正式通知解除勞動關(guān)系之后，便可立即離開公司，無需得到雇主的批準，并且還有權(quán)索取尚未發(fā)放的工資以及相應的經(jīng)濟補償金（工作滿一年者，每一年即可獲得一個月的工資作為補償）。此外，辦理離職手續(xù)也是其應有的權(quán)利。其次，根據(jù)《勞動合同法》第37條的規(guī)定，如果員工早于30天向雇主提交書面辭職通知書，而且沒有得到雇主的同意，他依舊可以離開公司。但在此之前，他需先完成試用期的提前3天通知期；雇主此時則有義務清算員工的薪資并協(xié)助他們辦理離職手續(xù)。最后，我們不能忽視這樣一種情況——沒有按照法律法規(guī)提前30天提交書面辭職通知書，而且雇主也沒有違反《勞動合同法》第38條的規(guī)定，這時，員工在沒有得到雇主同意的情況下

2024-05-06

52人看過
法律綜合知識
壓一個月工資是怎么算的

一、壓一個月工資是怎么算的所謂的“壓一個月工資”，實際上指在上個月所完成工作得到了薪酬，但是工資并未在當月發(fā)放，而是在下個月進行支付。簡單來講，就是勞動者在工作的第一個月內(nèi)，無法獲取應有的勞動報酬。然而，一旦有足額的服務時間積累到了一個完整的月份之后，即從下個月起，勞動者即可領(lǐng)取上一周期的工作薪酬。例如，如果雇主規(guī)定每個月在最后一天即28日發(fā)放工資，那么如果某位勞動者從2月1日開始為該雇主提供服務，直至2月28日為止，當此期間，其他的長期員工已經(jīng)可以獲得應有的薪資收入，他們拿到的都是屬于1月份的工資。然而，對于剛剛開始在此崗位任職的勞動者而言，他們將在2月28日無法領(lǐng)取任何報酬，直至3月28日才能領(lǐng)到?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同

2024-04-14

362人看過
工資
怎樣計算個人的計件工資

一般按各該等級工人的日工資率除日產(chǎn)量來確定。計件工資的計算方法一般如下：計件單價等于，某等級工人的日或小時工資標準除以，日或小時產(chǎn)量定額。如果是按照工時定額來計算計件單價的，那么計算公式通常時候：計件單價等于，某等級工人的日或小時工資標準乘以，單位產(chǎn)品的工時定額。計件工資多少可以降單價簽訂勞動合同時，應該明確是哪種支付工資方式，如果是計件的話，應該明確了單價的，這樣不能隨便降的，如果要調(diào)整的話，要通過雙方協(xié)商，協(xié)商一致以后補充協(xié)商結(jié)果附于勞動合同后才能生效。如果沒簽訂勞動合同的話，勞動者很難維護自己的合法權(quán)益了，除非自己掌握證據(jù)然后申請勞動爭議仲裁。而且一旦走入法律程序你的工作肯定就保不住了，還是通過協(xié)商的方式解決為好?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：（一）用人單位依法安排

2023-07-08

380人看過

加班
怎么對計件工資制加班費計算

一、計件工資員工有加班費嗎？《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第二款規(guī)定，實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資?！稄V東省工資支付條例》第二十一條規(guī)定，確定的勞動定額原則上應當使本單位同崗位70%以上的勞動者在法定勞動時間內(nèi)能夠完成。用人單位在勞動者完成勞動定額后，安排勞動者在正常工作時間以外工作的，應當依照本條例第二十條的規(guī)定支付加班費或者延長工作時間的工資。二、怎么對計件工資制加班費計算第一，即使企業(yè)實行計件工資制，也不能規(guī)避加班費。對于實行計件工資制的企業(yè)，應當按照計件工時制度合理確定勞動定額和計件報酬標準。在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，用人單位需支付加班工資。如果用人單位在半年之內(nèi)安排調(diào)休的，則無需支付加班工資。第二，在完成計件定

2023-04-03

294人看過
病假
工資計算：員工病假怎么算

病假工資的計算基數(shù)，一般不低于最低工資標準的80％，按當?shù)卣哌M行執(zhí)行。病假工資的計算系數(shù)通常會按醫(yī)療期計算，工作不滿10年的，在本單位工作不滿五年的，為三個月的工資。工作十年以上的，在本單位工作不滿五年通常為六個月工資。在職員工病假工資待遇對在12個月內(nèi)病假累計不滿6個月的職工，本年的病假工資，以上年度本人月平均工資總額（簡稱月均工資）為基數(shù)，如超過上年度市屬（縣級市）職工月均工資，則以上年度市屬職工月平均工資為基數(shù)，連續(xù)工齡不滿5年，按45％發(fā)給，滿5年不滿10年，按50％發(fā)給；滿10年不滿20年，按55％發(fā)給；滿20年及以上，按60％發(fā)給；獲得各級政府授予勞動模范（先進生產(chǎn)工作者）稱號的職工，按65％發(fā)給。享受建國前參加革命工作離休、退休待遇的職工，按70％發(fā)給?！秳趧颖ｋU條例實施細則》第十六條工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在六個月以內(nèi)者，根據(jù)勞動保險條例第十三條乙款的

2023-07-03

130人看過