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一、仲裁裁決是仲裁調(diào)解書嗎?仲裁裁決不是仲裁調(diào)解書，仲裁裁決和仲裁調(diào)解書的區(qū)別是：(1)生效的時間不同?！罢{(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力”。仲裁裁決書并不是送達(dá)后立即生效，而是當(dāng)事人自收到裁決書之日起15日內(nèi)不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。(2)提起訴訟的權(quán)利不同。當(dāng)事人雙方或其中一方不得就調(diào)解書的內(nèi)容向人民法院起訴，而對裁決書，當(dāng)事人對其不服或有異議，可在法定的期限內(nèi)向人民法院起訴。二、仲裁的特征1、保密性仲裁以不公開審理為原則。同時，當(dāng)事人及其代理人、證人、翻譯、仲裁員、仲裁庭咨詢的專家和指定的鑒定人、仲裁委員會有關(guān)工作人員也要遵守保密義務(wù)，不得對外界透露案件實(shí)體和程序的有關(guān)情況。因此，可以有效地保護(hù)當(dāng)事人的商業(yè)秘密和商業(yè)信譽(yù)。2、便捷性仲裁程序簡便，氣氛平和，審期短，費(fèi)用低。3、自愿性當(dāng)事人的自愿性是仲裁最突出的特點(diǎn)。除當(dāng)事人協(xié)議仲裁外，在仲裁審理過程中，當(dāng)事人可以約定仲裁庭的組成方

一、勞動仲裁是如何進(jìn)行調(diào)解的？勞動仲裁調(diào)解是勞動爭議各方當(dāng)事人，在勞動仲裁委員會的主持下，自愿就勞動爭議事項(xiàng)進(jìn)行的協(xié)商，其目的在于促成各方達(dá)成協(xié)議、解決勞動爭議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書；調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力；一方不履行調(diào)解書的，對方可向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第42條仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。​；​；第51條當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法

一、勞動仲裁超過仲裁時效還能仲裁嗎即使勞動仲裁期限已過，當(dāng)事人依然有權(quán)申請仲裁。需要注意的是，若無正當(dāng)理由而逾期申請，仲裁委員會可能會裁定不予受理。因此為避免不必要的麻煩，勞動者應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的仲裁期限內(nèi)及時提出申請。1．《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的期限期間為一年。這意味著，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起，一年內(nèi)都是有效的仲裁申請期限。2．該條款還規(guī)定了仲裁期限的中斷和中止情形，例如因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而導(dǎo)致仲裁期限中斷。3．因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限期間申請仲裁的，仲裁期限中止。二、勞動仲裁期限規(guī)定關(guān)于勞動仲裁期限的規(guī)定，主要依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條。1．根據(jù)該條款，勞動爭議申請仲裁的期限期間為一年，從當(dāng)事

《勞動法》第79條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！睆脑摋l“當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁”的規(guī)定可以看出，單位調(diào)解委員會的調(diào)解不是當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的必經(jīng)程序。即勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以通過單位單位調(diào)解委員會解決，也可以不經(jīng)調(diào)解，直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。1、關(guān)于仲裁與訴訟的關(guān)系，有二種觀點(diǎn)。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，根據(jù)《勞動法》第77條“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。也可以協(xié)商解決”的規(guī)定，勞動爭議除當(dāng)事人協(xié)商解決外，有三種解決途徑，調(diào)解、仲裁、訴訟，這三種途徑是并列的，前面冠以“可以”二字，意即當(dāng)事人可以在三種途徑中任意

勞動仲裁的撤訴按照當(dāng)事人的主觀意志，可以分為兩種情況：一種是當(dāng)事人自己申請撤訴，一種是按撤訴處理。按照目前相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)事人撤訴的案件，如果當(dāng)事人就同一仲裁請求再次申請仲裁，只要符合受理?xiàng)l件，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)再次立案審理，申請仲裁時效期間從撤訴之日起重新計算。但如果是因?yàn)樯暾埲耸盏綍嫱ㄖ鬅o正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭被仲裁庭按撤回仲裁申請?zhí)幚淼模暾埲酥匦律暾堉俨玫?，仲裁委員會不予受理。當(dāng)然，如果仲裁時發(fā)現(xiàn)遺漏事項(xiàng)的，可就未申請事項(xiàng)再次向勞動仲裁委員會申請仲裁，同時，對于仲裁結(jié)果不服的，在裁決結(jié)果未生效前可向人民法院提起訴訟，如果仲裁裁決已生效的，當(dāng)事人起訴的，應(yīng)當(dāng)告知其按照申訴處理。一、公司不支付工傷賠償金的仲裁流程是什么？1、提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。2、仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出

勞動爭議仲裁分為以下四個程序：1．申請與受理。勞動爭議仲裁必須有當(dāng)事人的申請，否則不能仲裁。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)，即提出仲裁要求的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁委員會在收到申請書后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。2．仲裁前準(zhǔn)備。仲裁委員會決定受理的，首先成立仲裁庭，簡單案件指定一名仲裁員審理。其次進(jìn)行調(diào)查取證工作。3．調(diào)解。4．開庭與裁決。調(diào)解不成的應(yīng)當(dāng)開庭仲裁。仲裁庭應(yīng)在開庭前四天將開庭時間。地點(diǎn)書面通知當(dāng)事人。當(dāng)事人拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申訴人按照撤訴處理，對被訴人可以缺席仲裁。開庭后應(yīng)宣布仲裁人員名單，詢問是否申請回避。然后當(dāng)事人陳述并辯論，最后進(jìn)行裁決。

勞動仲裁的步驟是：1、當(dāng)事人申請，當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會遞交仲裁協(xié)議、仲裁申請書及副本；2、仲裁委員會受理，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；3、開庭審理，對于符合受理?xiàng)l件的，仲裁委員會應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)開庭審理，雙方當(dāng)事人應(yīng)出庭參加庭審；4、作出裁決，仲裁委員會在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書；調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。勞動仲裁的流程1、提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。2、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)

在勞動爭議案件處理過程中，勞動仲裁是勞動訴訟的必經(jīng)程序，但它并不是解決勞動爭議所有方式的必經(jīng)途徑?！秳趧臃ā返谄呤艞l規(guī)定：勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。一、辭職后發(fā)現(xiàn)拖欠工資應(yīng)該怎么辦辭職后，用人單位拖欠工資，勞動者可以采取的維權(quán)措施有：1、申請調(diào)解：勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。2、申請仲裁：調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3、提起訴訟：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、在公司干活手指骨折勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人

一、背調(diào)能查到勞動仲裁嗎如果你想要知道某個公司或個人是否曾經(jīng)打過官司，那可以去網(wǎng)上搜一搜哦！不過呢，看起來網(wǎng)上只能查到一些比較簡單的案例，具體的勞動仲裁記錄可就沒那么容易找到了。這種情況下，勞動爭議的當(dāng)事人是可以查看他們在審判環(huán)節(jié)里的證據(jù)和庭審筆記的，但其他人嘛，除了那些法律規(guī)定有監(jiān)督權(quán)的組織之外，就不能隨便翻閱勞動爭議的案子了。而且啊，勞動者申請仲裁的信息可是保密的，網(wǎng)站上肯定不會隨便公開啦，就算開庭通知上會寫明申請人的名字，那也只是暫時的，很快就會被刪掉，所以想查到也不是那么容易的事情。不過呢，有些已經(jīng)公開的記錄，我們還是可以在中國判決文書網(wǎng)上找到的，比如說下面這幾個省份的記錄，大部分都是可以查到結(jié)果的。如果你在做背景調(diào)查，需要核實(shí)一下候選人的工作經(jīng)歷，那就可以問問人力資源部門，看看他們知不知道這個人有沒有打過勞動仲裁的官司。《中華人民共和國民事訴訟法》第十七條基層人民法院管轄第一審民

勞動仲裁會是勞動爭議的法定前置程序受理和處理機(jī)構(gòu)。由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。主任由勞動行政部門代表擔(dān)任。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。廣東省勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則第一條為貫徹國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)勞動爭議暫行規(guī)定》和省人民政府頒布的《廣東省國營企業(yè)勞動爭議處理實(shí)施細(xì)則》，保證勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）正確行使仲裁權(quán)，妥善處理勞動爭議，特制定本規(guī)則。第二條仲裁委員會是專門處理勞動爭議的權(quán)力機(jī)構(gòu)第一條為貫徹國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)勞動爭議暫行規(guī)定》和省人民政府頒布的《廣東省國營企業(yè)勞動爭議處理實(shí)施細(xì)則》，保證勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）正確行使仲裁權(quán)，妥善處理勞動爭議，特制定本規(guī)則。第二條仲裁委

一、仲裁法勞動調(diào)解規(guī)定1．發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：（1）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；（2）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（3）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。2．經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。3．達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。4．因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限

(1)由書記員查明雙方當(dāng)事人、代理人及有關(guān)人員是否到庭，宣布仲裁庭紀(jì)律；(2)首席仲裁員宣布開庭、宣布仲裁員、書記員名單，告知當(dāng)事人享有的仲裁權(quán)利和義務(wù)，詢問當(dāng)事人是否申請回避并宣布案由；(3)聽取申訴人員及其代理人的申訴和被訴人及其代理人的答辯；(4)仲裁員以詢問方式，對需要進(jìn)一步了解的問題進(jìn)行當(dāng)庭調(diào)查，仲裁庭調(diào)查時可出示證據(jù)(包括書證、物證、證人證言、調(diào)查筆錄、勘驗(yàn)筆錄等)，根據(jù)需要也可以傳證人到庭，并告之證人的權(quán)利和義務(wù)。當(dāng)事人對自己的主張有舉責(zé)任和義務(wù)；在有些情況下，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)提供有關(guān)證據(jù)的主要責(zé)任；當(dāng)事人經(jīng)仲裁庭許可，可以向證人、鑒定人、勘驗(yàn)人發(fā)問；當(dāng)事人要求重新進(jìn)行調(diào)查、鑒定或者勘驗(yàn)的，是否準(zhǔn)許，由仲裁庭決定；(5)首席仲裁庭許可，可以向評價、鑒定人、勘驗(yàn)人發(fā)問；當(dāng)事人要求重新進(jìn)行調(diào)查、鑒定或者勘驗(yàn)的，是否準(zhǔn)許，由仲裁庭決定；(6)根據(jù)當(dāng)事人的意見，當(dāng)庭再行調(diào)解；當(dāng)庭達(dá)成調(diào)解協(xié)

開庭以后有庭前和解的程序。按法律規(guī)定，并沒有明文規(guī)定是開庭前還是開庭后。所以勞動爭議仲裁委員會有權(quán)按實(shí)際情況對勞動糾紛進(jìn)行調(diào)解。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十二條仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。

肯定是有記錄的,所以申請勞動仲裁后會有記錄嗎答案是勞動者申請勞動仲裁,是不會記錄到檔案內(nèi)。勞動者正當(dāng)維護(hù)自身合法權(quán)益,也不會影響以后的就業(yè)等。并且,目前找工作,入職的時候,企業(yè)也不會查檔案。也只有考公務(wù)員或事業(yè)單位的時候,可能會查檔案。一、在派出所有案底多少年能消除我國法律目前沒有規(guī)定犯罪記錄可以撤銷的制度，也就是說案底會一直存在，不會隨著時間的推移而清除。所謂“案底”其實(shí)只是民間的一種稱謂。官方名稱叫犯罪記錄，是國家專門機(jī)關(guān)對犯罪人員情況的客觀記載，也稱“前科”，該犯罪檔案存放在公安部門。只要是被法院判定有罪，就會有案底，即使是免于刑事處罰了，還是會有犯罪記錄，只有法院判處無罪，才不會有案底。有犯罪記錄的個人，即使刑滿釋放，也不得在公務(wù)員系統(tǒng)、司法系統(tǒng)、事業(yè)單位、保險證券行業(yè)任職，也不得擔(dān)任公司高管。