用人單位為什么不能設(shè)立勞務(wù)派遣單位
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-02 09:13:54
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用人單位不能設(shè)立勞務(wù)派遣單位是為了維護勞動者的合法權(quán)益，促進和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的構(gòu)建和發(fā)展。在當前的社會經(jīng)濟生活中，有的企業(yè)為了降低用工成本，將一些原來的正式職工以改制名義，分流到本企業(yè)設(shè)立的勞務(wù)派遣公司，然后又以勞務(wù)派遣公司的名義派遣到原崗位，將一個本來完整的勞動關(guān)系分割開，不利于勞動關(guān)系的穩(wěn)定。
設(shè)立勞務(wù)派遣公司的手續(xù)以及程序：
1、訂立公司章程。
2、申請公司名稱預(yù)先核準。設(shè)立勞務(wù)派遣公司，由全體股東指定的代表或者共同委托的代理人向公司登記機關(guān)申請公司名稱預(yù)先核準。
3、股東繳納出資并經(jīng)法定的驗資機構(gòu)驗資后出具證明。勞務(wù)派遣公司除具有人合因素外，還具有一定的資合性，股東必須按照章程的規(guī)定，繳納所認繳的出資。股東的出資還應(yīng)當按照法律的規(guī)定，采取法定的出資形式，并經(jīng)法定的驗資機構(gòu)出具驗資證明。
4、向公司所在地有許可管轄權(quán)的人力資源社會保障行政部門（以下稱許可機關(guān)）依法申請行政許可。
5、向公司登記機關(guān)申請設(shè)立登記。
6、登記發(fā)證。
本文從勞務(wù)派遣公司的設(shè)立條件以及設(shè)立的手續(xù)、程序等方面介紹了勞務(wù)派遣公司設(shè)立的基本情況。勞務(wù)派遣公司因其特殊性被實行更為嚴格的管理，且各地勞務(wù)派遣公司設(shè)立的情況也有不盡相同之處，所以進行更加詳細的法律咨詢是十分必要的。
《勞動合同法》第五十七條
經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當具備下列條件：
（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；
（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；
（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；
（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。
第六十七條
用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。
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用人單位為何不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動廣東在線咨詢 2023-06-13在當前的勞務(wù)派遣實踐中，存在著一些企業(yè)為了降低用工成本，將一些原來的正式職工以改制名義，分流到本企業(yè)設(shè)立的勞務(wù)派遣公司，然后又以勞務(wù)派遣公司的名義派遣到原崗位。有的企業(yè)將內(nèi)設(shè)的勞動管理機構(gòu)又掛一個勞務(wù)派遣公司的牌子，將招用的員工以勞務(wù)派遣公司的名義派遣到所屬企業(yè)。于此，不利于勞動者合法權(quán)益的保護，不利于和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的構(gòu)建和發(fā)展，給勞務(wù)派遣的發(fā)展造成了不利影響?！秳趧雍贤ā穼τ萌藛挝蛔栽O(shè)勞務(wù)派 -
用工單位為什么要用勞務(wù)派遣工，為什么勞務(wù)派遣單位不得向用工單位臺灣在線咨詢 2022-02-14勞務(wù)派遣近年來在我國迅速發(fā)展，勞務(wù)派遣用工形式非常普遍。使用勞務(wù)派遣的原因有多種：第一，降低成本，包括人力資源管理成本、稅收成本、解約成本等。用工單位使用勞務(wù)派遣工，除了發(fā)給工資和繳納社保外，只需付給勞務(wù)派遣單位一定數(shù)量的管理費；使用勞務(wù)派遣工可以減少用工單位交納的所得稅；使用勞務(wù)派遣工，用工單位不存在解除勞動合同給付經(jīng)濟補償金的風險。第二，有些用工單位的業(yè)務(wù)，季節(jié)性很強，使用勞務(wù)派遣工能很好的解 -
用人單位自設(shè)勞務(wù)派遣單位能否對其所設(shè)的勞務(wù)派遣單位作出限制措施吉林省在線咨詢 2022-02-14在當前的勞務(wù)派遣實踐中，存在著一些企業(yè)為了降低用工成本，將一些原來的正式職工以改制名義，分流到本企業(yè)設(shè)立的勞務(wù)派遣公司，然后又以勞務(wù)派遣公司的名義派遣到原崗位。有的企業(yè)將內(nèi)設(shè)的勞動管理機構(gòu)又掛一個勞務(wù)派遣公司的牌子，將招用的員工以勞務(wù)派遣公司的名義派遣到所屬企業(yè)。于此，不利于勞動者合法權(quán)益的保護，不利于和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的構(gòu)建和發(fā)展，給勞務(wù)派遣的發(fā)展造成了不利影響?！秳趧雍贤ā穼τ萌藛挝蛔栽O(shè)勞務(wù)派 -
勞務(wù)派遣單位能否以其他公司的資質(zhì)設(shè)立為由，對勞務(wù)派遣單位的要求臺灣在線咨詢 2022-01-23勞務(wù)派遣是一種新型的勞動用工方式，而勞務(wù)派遣業(yè)成為一個新興的產(chǎn)業(yè)，蘊藏著無限商機，潛力巨大。長期以來我國勞務(wù)派遣市場處于一種無序競爭的狀態(tài)，缺乏法律規(guī)范，勞務(wù)派遣機構(gòu)濫設(shè)的現(xiàn)象嚴重，許多派遣機構(gòu)不具有合法的資質(zhì)?！秳趧雍贤ā穼趧?wù)派遣作出了規(guī)范，對勞務(wù)派遣單位的設(shè)立和資質(zhì)進行了限定，今后設(shè)立勞務(wù)派遣企業(yè)必須嚴格遵守《勞動合同法》的規(guī)定。勞務(wù)派遣單位只能采取公司的組織形式設(shè)立，而不得采用獨資企業(yè)、
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勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)派遣單位應(yīng)當建立勞務(wù)關(guān)系嗎北京在線咨詢 2022-04-17勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是種全新的人事服務(wù)業(yè)務(wù)，也可稱作雇員外派，員工租賃等等。是隨著社會化分工的不斷細分，而衍生出的一種新興行業(yè)，勞務(wù)派遣可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行，通過勞務(wù)派遣可為不同企業(yè)提供多標準、多層次、靈活可靠人員，以滿足用人單位對各類人員的需求。同時用人單位的可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過具有資質(zhì)的勞務(wù)服務(wù)公司，派遣適合本企業(yè)需要的各類人員。實行勞務(wù)派遣后，用人單位與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞務(wù)派遣合同》，
