合同簽訂三年，期間能否自由辭職？
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-03 20:54:33
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合同簽了三年中間，可以辭職。勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法解除勞動(dòng)合同：1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；2、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除；3、試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
合同簽了能退學(xué)費(fèi)嗎？
可以，但是只退部分，這種情況應(yīng)該按簽訂的合同規(guī)定辦，單方違約是不會(huì)退還全部學(xué)費(fèi)的，具體退還標(biāo)準(zhǔn)還要參照你和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂的合同。
對(duì)于此類(lèi)經(jīng)濟(jì)合同糾紛事件有4種解決途徑，一是當(dāng)事雙方協(xié)商；二是由相關(guān)部門(mén)調(diào)解；三是由仲裁委員會(huì)用仲裁方式解決；四是司法訴訟。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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中途離職也是有工資的，因?yàn)槁毠じ冻鰟趧?dòng)，就應(yīng)該拿到勞動(dòng)報(bào)酬，只不過(guò)單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，職工提出離職，應(yīng)該提前一個(gè)月和單位告知。在單位有違法違規(guī)情況下，職工可以隨時(shí)離職。計(jì)算工資也比較簡(jiǎn)單，就從離職那一天開(kāi)始算起，根據(jù)天數(shù)確定。簽了勞動(dòng)合同可以中途辭職嗎一、簽了勞動(dòng)合同可以中途辭職嗎１、簽了勞動(dòng)合同辭職需要根據(jù)不同情況而定，具體如下：（１）辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；（２）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的等；勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。２、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)2023-07-18245人看過(guò) -
沈陽(yáng)孫先生問(wèn)：我是河北人，在某印刷廠打工已經(jīng)9年多了。公司原來(lái)是每年簽一次勞動(dòng)合同，去年我要求簽無(wú)固定期限合同時(shí)單位不同意，我就申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，后來(lái)裁決印刷廠與我簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，單位也跟我簽了，此后就一直安排我上白班，讓我干一些又臟又累平常沒(méi)人愿意干的工作，而每月工資也很少。我覺(jué)得現(xiàn)在繼續(xù)在這兒工作沒(méi)什么意思，想辭職，請(qǐng)問(wèn)：?jiǎn)挝灰迅矣喠⒘藷o(wú)固定期限勞動(dòng)合同，要是我主動(dòng)辭職，能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？答：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條和第四十六條的規(guī)定，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，單位是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與雙方訂立的勞動(dòng)合同期限無(wú)關(guān)，而與勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的理由有關(guān)。一般情況下，勞動(dòng)者因個(gè)人原因主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是如果單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的等情形的，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》2023-06-08264人看過(guò) -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同，并不意味著可以隨時(shí)辭職，還是要根據(jù)法定程序來(lái)：轉(zhuǎn)正的員工需提前30天書(shū)面通知單位，試用期內(nèi)員工需提前3天書(shū)面通知單位。但如果用人單位存在未拖欠工資，不繳納社保，以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)等等損害勞動(dòng)者權(quán)益的情況時(shí)，勞動(dòng)者可即時(shí)解除勞動(dòng)合同。學(xué)校備案制可以隨時(shí)辭職嗎不可以，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定試用期內(nèi)需提前3天通知用人單位，正式合同期的需提前天30天書(shū)面形式通知用人單位。如果存在第三十八條所列情形勞動(dòng)者不需事先告知用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同。員工可以隨時(shí)辭職的情形：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)2023-07-1261人看過(guò) -
辭職得看三方協(xié)議當(dāng)初簽訂的時(shí)候是否約定由違約金，如果約定有違約金則需要交違約金，如果沒(méi)有約定違約金，則不需要交違約金。簽了三方協(xié)議，已經(jīng)到單位報(bào)到，但還沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者辭職需要交違約金，勞動(dòng)雙方受三方協(xié)議的約束，勞動(dòng)者和用人單位簽訂勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者再依法提出解除勞動(dòng)關(guān)系，通常可以不需要支付三方協(xié)議規(guī)定的違約金，勞動(dòng)雙方簽訂勞動(dòng)合同后，三方協(xié)議失去作用，按照勞動(dòng)合同執(zhí)行。勞動(dòng)合同沒(méi)有簽，就不叫辭職，叫做違約，即違反三方協(xié)議，三方協(xié)議簽訂時(shí)若約定了違約金，則需要交違約金。勞動(dòng)者只是與公司簽訂三方就業(yè)協(xié)議，但拿到畢業(yè)證后，公司仍然不簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)辭職，而且就業(yè)協(xié)議屬于一般合同，不屬于勞動(dòng)合同也不受勞動(dòng)合同法調(diào)整，約定的違約金是有效力的。入職之后辭職了，三方能自動(dòng)失效嗎三方協(xié)議從正式入職后就失效，入職后可依法辭職?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單2023-07-11267人看過(guò)
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解除勞動(dòng)關(guān)系簽訂三年勞動(dòng)合同后提前離職是可以的。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。離職應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。我和別人已經(jīng)簽了三年的勞動(dòng)合同，能辭職嗎無(wú)論簽訂了多久的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中都是可以辭職的。勞動(dòng)者享有自主擇業(yè)權(quán)。勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及辦理離職手續(xù)等。只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三十天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。沒(méi)有提前三十天通知用人單位，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)2023-07-03196人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、合同期滿(mǎn)后能否自由離職合同期滿(mǎn)后如果用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有續(xù)簽合同的，勞動(dòng)者可以自由離職，但是需要與單位辦理完離職手續(xù)，即勞動(dòng)者需要完成工作交接，單位需要向勞動(dòng)者出具終止勞動(dòng)合同的證明、為其轉(zhuǎn)移檔案和社保等?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、辭退證明和離職證明的區(qū)別1．概念不同。離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，是單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后，必須出具的書(shū)面材料。而辭退證明則是公司提出解除勞動(dòng)合同的證明；2．辭職補(bǔ)償不同。辭退時(shí)公司要付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)2023-11-10348人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、能否提前辭職三年勞務(wù)合同如果勞務(wù)合同約定了可以提前解除合同的情形，那么出現(xiàn)約定的情形后，勞務(wù)合同是可以提前解除的?！睹穹ǖ洹穼?duì)勞務(wù)合同的相關(guān)法律規(guī)定第一百五十八條民事法律行為可以附條件，但是根據(jù)其性質(zhì)不得附條件的除外。附生效條件的民事法律行為，自條件成就時(shí)生效。附解除條件的民事法律行為，自條件成就時(shí)失效。第一百六十條民事法律行為可以附期限，但是根據(jù)其性質(zhì)不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行為，自期限屆至?xí)r生效。附終止期限的民事法律行為，自期限屆滿(mǎn)時(shí)失效。二、勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別1．二者的法律性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，屬于的范疇；勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟(jì)法的范疇。2．對(duì)合同主體要求不同。勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位；勞務(wù)合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務(wù)合同對(duì)主體沒(méi)有特殊要求。3．合同主2023-09-22235人看過(guò) -
涉外合同個(gè)人符合法定生效條件的就能簽訂涉外合同。具體條件包括該個(gè)人應(yīng)具備主體資格的能力，且意思表示真實(shí)。涉外合同是指具有涉外因素的合同，即合同的當(dāng)事人、合同的客體、法律事實(shí)中任何一個(gè)具有涉外因素。當(dāng)事人簽訂涉外合同，應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的民事行為能力。單位與個(gè)人簽訂運(yùn)輸合同可以嗎單位可以與個(gè)人簽訂運(yùn)輸合同。要求所運(yùn)輸?shù)奈锲泛戏?，雙方當(dāng)事人親自蓋章后合同成立生效。托運(yùn)人辦理貨物運(yùn)輸，應(yīng)當(dāng)向承運(yùn)人準(zhǔn)確表明收貨人的名稱(chēng)或者姓名或者憑指示的收貨人，貨物的名稱(chēng)、性質(zhì)、重量、數(shù)量，收貨地點(diǎn)等有關(guān)貨物運(yùn)輸?shù)谋匾闆r?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實(shí)；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。第四百六十五條依法成立的合同，受法律保護(hù)。依法成立的合同，僅對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力，但是法律另有規(guī)定的除外。2023-08-11466人看過(guò)
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1、勞動(dòng)者只要提前三十日通知用人單位，就有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同。該權(quán)利是法定權(quán)利，任何單位或個(gè)人都不能加以限制或剝奪。用人單位為限制勞動(dòng)者“跳槽”，在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同中規(guī)定勞動(dòng)者交納押金或支付巨額賠償金，該行為的性質(zhì)是以特別約定排除或限制勞動(dòng)者的合同解除權(quán)，是不合法的，人民法院可以認(rèn)定該合同條款屬無(wú)效條款。所以，勞動(dòng)者只要提前三十日以書(shū)面通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。2、如果勞動(dòng)者行使解除權(quán)而違反勞動(dòng)合同的有關(guān)約定，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位因此所造成的損失。一、和公司簽了合同還能辭職嗎和公司簽了合同可以辭職。只要履行提前告知義務(wù)就可以，否則應(yīng)當(dāng)支付給單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、剛簽合同還沒(méi)上班是否可以辭職剛簽合同還沒(méi)上班可以辭職。1、在試用期期間的，只要2023-03-27486人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、合同期間自行辭職是否違法勞動(dòng)者自動(dòng)辭職一般是合法。但用人單位存在以下情形之一時(shí)，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位：用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全；以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)；其他?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單2023-08-14431人看過(guò) -
合同無(wú)效根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者在簽署勞動(dòng)合同后有權(quán)與用人單位進(jìn)行協(xié)商，或者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除彼此間的勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，也可以解除勞動(dòng)合同。如果公司未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)條件，拖欠工資，不交社?；蛞?guī)章制度違法且損害勞動(dòng)者權(quán)益等情形出現(xiàn)，勞動(dòng)者也可以解除勞動(dòng)合同。在簽署了勞動(dòng)合同之后，勞動(dòng)者有權(quán)與用人單位進(jìn)行協(xié)商，以便解除彼此間的勞動(dòng)關(guān)系。或者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。出現(xiàn)公司未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)條件的；公司拖欠工資的；公司不交社保的；公司的規(guī)章制度違法，并且損害勞動(dòng)者權(quán)益的等法定的情形的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。 能 否 在 簽 署 勞 動(dòng) 合 同 后 辭 職 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日可通知用人單位解除勞動(dòng)合同。而在正式用工后，勞動(dòng)者需要提前2023-09-12463人看過(guò) -
如果用人單位不違反勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不能隨時(shí)辭職，要提前30天向用人單位提交辭職申請(qǐng)方可辭職，如果第三方單位違反勞動(dòng)法那么就可以隨時(shí)辭職，第三方單位就是勞務(wù)派遣單位·有勞動(dòng)合同，和用工單位沒(méi)有勞動(dòng)合同。用人單位和用工有勞務(wù)派遣協(xié)議的。勞務(wù)派遣單位要告訴勞動(dòng)者勞務(wù)協(xié)議的內(nèi)容的，如果辭職要向用人單位辭職，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條，提前30天向用人單位遞交辭職報(bào)告，拿到辭職證明時(shí)，工資等一切都要結(jié)算完畢。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條，在拿到解除勞動(dòng)關(guān)系證明之日起的15日內(nèi)，你的檔案和保險(xiǎn)關(guān)系都要轉(zhuǎn)移完畢?！秳趧?dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支2023-03-21334人看過(guò)
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以中途辭職。員工原則上應(yīng)提前30天將書(shū)面《辭職報(bào)告》交到人事行政部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談，了解其離職原因并做記錄。按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)。勞動(dòng)者無(wú)論與用人單位簽訂多少年的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)履行期間，勞動(dòng)者都可以辭職。用人單位不得以勞動(dòng)者辭職為由克扣工資，否則用人單位違法。如果用人單位克扣工資，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付克扣的工資。主動(dòng)違約可以解除合同嗎現(xiàn)行法律并未明確禁止違約方解除合同的權(quán)利。我國(guó)現(xiàn)行法律并沒(méi)有關(guān)于違約方不得解除合同的明確規(guī)定。從理論上講，合同是當(dāng)事人之間的契約，按約履行合同除了囿于法律規(guī)定的約束外，很大程度上還要取決于當(dāng)事人的自愿。在一方不愿意繼續(xù)履行合同時(shí)，雖然有強(qiáng)制履行的制度設(shè)定，但強(qiáng)制履行顯然不可能適用于所有不自愿履行的情形。如果機(jī)械理解“依法成立的合同應(yīng)當(dāng)履行”，并一律排除違約方解除合同的權(quán)利，以絕對(duì)的強(qiáng)制對(duì)抗當(dāng)事人的意思自由，2023-07-21476人看過(guò) -
辭職簽了一年的勞動(dòng)合同可以辭職。勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，協(xié)商一致辦理辭職手續(xù)；用人單位駁回辭職申請(qǐng)的，勞動(dòng)者可以提前30天遞交書(shū)面辭職申請(qǐng)，處于試用期的勞動(dòng)者提前三天遞交即可；用人單位存在損害勞動(dòng)者權(quán)益行為的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一年合同試用期是多久一年合同試用期不得超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。在試用期員工辭退需要補(bǔ)償嗎在試用期員工辭退原則上是不需要補(bǔ)償?shù)?，但是如果是用人單位有過(guò)錯(cuò)的就需要對(duì)被辭退的勞動(dòng)者支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2023-07-04463人看過(guò)
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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公司簽訂的合同能否作為辭職的理由甘肅在線咨詢(xún) 2024-11-18根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條,勞動(dòng)者可以提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,也可以解除勞動(dòng)合同。 如果勞動(dòng)者想要辭職,即使合同還沒(méi)有到期,也是可以辭職的。勞動(dòng)者辭職與合同到期沒(méi)有直接關(guān)系。只需要提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知用人單位,就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 個(gè)人提出離職有三種情況: 1. 如果用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情 -
在勞動(dòng)合同期間，勞動(dòng)者是否能夠自由辭職？河南在線咨詢(xún) 2024-12-26在勞動(dòng)合同存續(xù)期間,員工是可以辭職的,但必須根據(jù)法律規(guī)定行使權(quán)利。員工辭職分為通知性辭職和即時(shí)性辭職。 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。如果用人單位存在過(guò)錯(cuò),勞動(dòng)者無(wú)需預(yù)告即可在通知用人單位的同時(shí),單方解除勞動(dòng)合同,這被稱(chēng)為即時(shí)性辭職。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同 -
簽訂了三年合同辭職如何辦廣西在線咨詢(xún) 2023-07-251、合同到期后可以立即走人。 2、勞動(dòng)合同到期，是自然終止勞動(dòng)合同，不是解除勞動(dòng)合同，只要合同中沒(méi)有約定需要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知，勞動(dòng)者就沒(méi)有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。 3、這是用人單位自己在勞動(dòng)合同的管理上沒(méi)有到位，用人單位自己有責(zé)任提前征詢(xún)勞動(dòng)者是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的，用人單位可以提前安排工作交接。 4、現(xiàn)在勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，合同已經(jīng)自然終止，你已經(jīng)不屬于該單位的人，只要辦理離職手續(xù) -
我簽訂了一份為期一年的勞動(dòng)合同，中途是否可以自由辭職？四川在線咨詢(xún) 2024-12-30根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期未滿(mǎn)的情況下，可以提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，從而解除勞動(dòng)合同。而在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者則需在提前三日通知用人單位后，才能解除勞動(dòng)合同。 另外，如果用人單位未依法履行相關(guān)手續(xù)，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，或者申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務(wù)。 -
三年的勞動(dòng)合同簽訂后辭職要多長(zhǎng)時(shí)間山西在線咨詢(xún) 2022-07-15勞動(dòng)合同簽三年是根據(jù)當(dāng)事人雙方?jīng)Q定的。由于勞動(dòng)合同期限需要雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，因此，應(yīng)當(dāng)遵循一定的原則，用統(tǒng)一的目標(biāo)來(lái)約束當(dāng)事人的意志。確定勞動(dòng)合同期限除了堅(jiān)持勞動(dòng)合同訂立的原則外，還要掌握這樣兩條原則： 第一，有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則。訂立勞動(dòng)合同的目的是建立勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)社會(huì)生產(chǎn)勞動(dòng)，使勞動(dòng)者獲得物質(zhì)上的一定利益。而勞動(dòng)者的勞動(dòng)和獲得的物質(zhì)利益，都必須依賴(lài)企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)，取得好的經(jīng)濟(jì)效益。因此，
