一、勞動(dòng)關(guān)系解除日期是什么時(shí)候
1.雙方協(xié)商解除合同:用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)議解除合同的文本上簽字或蓋章時(shí)間為解除時(shí)間。
2.用人單位單方隨時(shí)解除合同:用人單位書面通知送達(dá)勞動(dòng)者的時(shí)間為解除時(shí)間。
3.用人單位單方預(yù)告解除:勞動(dòng)合同解除時(shí)間可按以下兩種情況認(rèn)定,一是勞動(dòng)者簽收用人單位的書面通知時(shí)起,經(jīng)過30日的時(shí)間為解除時(shí)間;二是用人單位額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后,勞動(dòng)者收到用人單位通知的時(shí)間為解除時(shí)間。
4.勞動(dòng)者主動(dòng)單方預(yù)告解除:勞動(dòng)者解除通知書送達(dá)用人單位后30日的時(shí)間為解除時(shí)間,或者試用期內(nèi)勞動(dòng)者通知用人單位后3日的時(shí)間為解除時(shí)間。
5.勞動(dòng)者被迫單方立即解除:以停止勞動(dòng)的行為作出的時(shí)間為解除時(shí)間。
6.勞動(dòng)合同的終止:以勞動(dòng)合同期限屆滿,或者規(guī)定的任務(wù)已完成,或者勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡為終止的認(rèn)定時(shí)間。用人單位一定要注意在終止前提前通知?jiǎng)趧?dòng)者,并及時(shí)開具證明書和辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
二、勞動(dòng)關(guān)系解除有哪些條件
解除勞動(dòng)關(guān)系需要以下法定事由:
1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除;
2.勞動(dòng)者提前一個(gè)月以書面形式通知用人單位解除;
3.勞動(dòng)者存在過失性辭退情形,用人單位單方面解除;
4.勞動(dòng)者存在非過失性辭退情形,用人單位提前一個(gè)月通知或者支付代通知金后解除;
5.其他。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
三、勞動(dòng)關(guān)系解除多久結(jié)清工資
公司應(yīng)在員工離職后三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清工資,員工可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清全部工資,提前離職或自動(dòng)離職,公司也無權(quán)扣錢。
如果用人單位拒絕支付其工資的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付其工資。如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給其造成一定損失的,用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(2012修正):第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第三十六條 【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容,涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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什么時(shí)候應(yīng)寫勞動(dòng)關(guān)系解除證明陜西在線咨詢 2022-11-091、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 2、由于法律規(guī)定用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)有義務(wù)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,所以作為勞動(dòng)者,在用人單位不主動(dòng)開具該證明時(shí),可以主動(dòng)要求用人單位出具。
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離職的時(shí)候解除勞動(dòng)關(guān)系有什么后果遼寧在線咨詢 2022-11-071、用人單位可能以此為理由克扣工資; 2、社保轉(zhuǎn)移需要解除勞動(dòng)合同通知書或離職證明,無相關(guān)證件可能無法辦理; 3、住房公積金提取需要離職證明,不解除勞動(dòng)合同就沒有離職證明; 4、未解除勞動(dòng)合同可能下一家公司不能和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,因?yàn)榭赡苄聠挝粠盹L(fēng)險(xiǎn)。
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拖欠工資大概什么時(shí)候解除勞動(dòng)關(guān)系遼寧在線咨詢 2022-11-13用人單位拖欠工資超過一個(gè)支付周期,且經(jīng)勞動(dòng)者催告后仍不支付的,勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)關(guān)系,并且要求用人單位支付拖欠的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來向勞動(dòng)者支付。