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勞動(dòng)關(guān)系解除日期是什么時(shí)候
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2024-02-27 11:37:39 242 人看過

一、勞動(dòng)關(guān)系解除日期是什么時(shí)候

1.雙方協(xié)商解除合同:用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)議解除合同的文本上簽字或蓋章時(shí)間為解除時(shí)間。

2.用人單位單方隨時(shí)解除合同:用人單位書面通知送達(dá)勞動(dòng)者的時(shí)間為解除時(shí)間。

3.用人單位單方預(yù)告解除:勞動(dòng)合同解除時(shí)間可按以下兩種情況認(rèn)定,一是勞動(dòng)者簽收用人單位的書面通知時(shí)起,經(jīng)過30日的時(shí)間為解除時(shí)間;二是用人單位額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后,勞動(dòng)者收到用人單位通知的時(shí)間為解除時(shí)間。

4.勞動(dòng)者主動(dòng)單方預(yù)告解除:勞動(dòng)者解除通知書送達(dá)用人單位后30日的時(shí)間為解除時(shí)間,或者試用期內(nèi)勞動(dòng)者通知用人單位后3日的時(shí)間為解除時(shí)間。

5.勞動(dòng)者被迫單方立即解除:以停止勞動(dòng)的行為作出的時(shí)間為解除時(shí)間。

6.勞動(dòng)合同的終止:以勞動(dòng)合同期限屆滿,或者規(guī)定的任務(wù)已完成,或者勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡為終止的認(rèn)定時(shí)間。用人單位一定要注意在終止前提前通知?jiǎng)趧?dòng)者,并及時(shí)開具證明書和辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

二、勞動(dòng)關(guān)系解除有哪些條件

解除勞動(dòng)關(guān)系需要以下法定事由:

1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除;

2.勞動(dòng)者提前一個(gè)月以書面形式通知用人單位解除;

3.勞動(dòng)者存在過失性辭退情形,用人單位單方面解除;

4.勞動(dòng)者存在非過失性辭退情形,用人單位提前一個(gè)月通知或者支付代通知金后解除;

5.其他。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條

勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

三、勞動(dòng)關(guān)系解除多久結(jié)清工資

公司應(yīng)在員工離職后三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清工資,員工可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清全部工資,提前離職或自動(dòng)離職,公司也無權(quán)扣錢。

如果用人單位拒絕支付其工資的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付其工資。如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給其造成一定損失的,用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(2012修正):第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止  第三十六條 【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

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    根據(jù)《民法典》的規(guī)定,完成離婚登記,或者離婚判決書、調(diào)解書生效,即解除婚姻關(guān)系。需要注意的是,法院作出的離婚判決書、調(diào)解書與離婚證具有同等的法律效力,雙方不需要再去婚姻登記機(jī)關(guān)辦理離婚手續(xù)。此外,人民法院宣告死亡的判決書作出之日,被宣告死亡的人的婚姻關(guān)系消除。法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第一千零八十條【婚姻關(guān)系解除時(shí)間】完成離婚登記,或者離婚判決書、調(diào)解書生效,即解除婚姻關(guān)系。一、離婚糾紛中的重大過錯(cuò)是什么根據(jù)《民法典》1091條規(guī)定:下列情形屬于婚姻關(guān)系中的“重大過錯(cuò)”:1、重婚:過錯(cuò)方與第三者以夫妻名義長期生活,甚至辦了酒席,拍了婚紗照,領(lǐng)取結(jié)婚證。2、與他人同居:與第三者居住生活在一起。3、實(shí)施家庭暴力:對另一半長期用暴力解決問題,語言與身體上的傷害。4、虐待、遺棄家庭成員:比如不給飯吃、辱罵體罰、長期不給治病等等。5、其他重大過錯(cuò):其他重大過錯(cuò)是一個(gè)兜底條款,重婚、與他人同居
    2023-03-01
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  • 解除勞動(dòng)關(guān)系日期節(jié)點(diǎn)應(yīng)該怎樣判斷?
    解除勞動(dòng)關(guān)系的日期節(jié)點(diǎn)是辦理完離職手續(xù)時(shí),即以用人單位出具離職證明為標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。一、如果曠工離職上個(gè)月工資還發(fā)不發(fā)用人單位規(guī)定勞動(dòng)者曠工三天算勞動(dòng)者自動(dòng)離職,勞動(dòng)者不需要交辭職報(bào)告,勞動(dòng)者需要依法回用人單位辦理離職手續(xù),用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。員工自動(dòng)離職的,按勞動(dòng)合同法用人單位也是要支付工資的。2、如果因?yàn)閱T工自動(dòng)離職,給用人單位造成損失的,可以要求賠償。二、單位不配合辦理失業(yè)金怎么辦用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。不出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴,由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令改正。
    2023-02-15
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  • 員工怎么提勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系
    按照《勞動(dòng)法》第31條的規(guī)定:“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,既是解除勞動(dòng)合同的程序,也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,解除勞動(dòng)合同,無需征得用人單位的同意。超過30日,勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù),用人單位應(yīng)予以辦理。但由于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定,由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者違反提前30日以書面形式通知用人單位的規(guī)定,而要求解除勞動(dòng)合同,用人單位可以不予辦理。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同而給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失,應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。一、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條的規(guī)定,有下列13種情形之一的,依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的
    2023-03-25
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    • 協(xié)議解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)候落款什么時(shí)候
      黑龍江在線咨詢 2022-11-12
      在解除勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議中,落款時(shí)間寫遞交辭職申請的三十天后是有效的;勞動(dòng)者在試用期內(nèi)離職的,落款時(shí)間寫遞交辭職申請的三天后即有效;用人單位存在法定情形損害勞動(dòng)者權(quán)益的,落款時(shí)間寫當(dāng)下即有效。
    • 勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定是什么?解除勞動(dòng)合同的時(shí)間是什么時(shí)候
      福建在線咨詢 2022-02-26
      勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者和用人單位依法解除勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依照用人單位的規(guī)章制度辦理離職手續(xù),通常工作交接時(shí),需要相關(guān)部門進(jìn)行交接,經(jīng)辦人員簽字。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?!秳趧?dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案
    • 什么時(shí)候應(yīng)寫勞動(dòng)關(guān)系解除證明
      陜西在線咨詢 2022-11-09
      1、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 2、由于法律規(guī)定用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)有義務(wù)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,所以作為勞動(dòng)者,在用人單位不主動(dòng)開具該證明時(shí),可以主動(dòng)要求用人單位出具。
    • 離職的時(shí)候解除勞動(dòng)關(guān)系有什么后果
      遼寧在線咨詢 2022-11-07
      1、用人單位可能以此為理由克扣工資; 2、社保轉(zhuǎn)移需要解除勞動(dòng)合同通知書或離職證明,無相關(guān)證件可能無法辦理; 3、住房公積金提取需要離職證明,不解除勞動(dòng)合同就沒有離職證明; 4、未解除勞動(dòng)合同可能下一家公司不能和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,因?yàn)榭赡苄聠挝粠盹L(fēng)險(xiǎn)。
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      遼寧在線咨詢 2022-11-13
      用人單位拖欠工資超過一個(gè)支付周期,且經(jīng)勞動(dòng)者催告后仍不支付的,勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)關(guān)系,并且要求用人單位支付拖欠的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來向勞動(dòng)者支付。