勞動(dòng)關(guān)系解除日期是什么時(shí)候
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時(shí)間： 2024-02-27 11:37:39
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一、勞動(dòng)關(guān)系解除日期是什么時(shí)候
1．雙方協(xié)商解除合同：用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)議解除合同的文本上簽字或蓋章時(shí)間為解除時(shí)間。
2．用人單位單方隨時(shí)解除合同：用人單位書面通知送達(dá)勞動(dòng)者的時(shí)間為解除時(shí)間。
3．用人單位單方預(yù)告解除：勞動(dòng)合同解除時(shí)間可按以下兩種情況認(rèn)定，一是勞動(dòng)者簽收用人單位的書面通知時(shí)起，經(jīng)過30日的時(shí)間為解除時(shí)間；二是用人單位額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，勞動(dòng)者收到用人單位通知的時(shí)間為解除時(shí)間。
4．勞動(dòng)者主動(dòng)單方預(yù)告解除：勞動(dòng)者解除通知書送達(dá)用人單位后30日的時(shí)間為解除時(shí)間，或者試用期內(nèi)勞動(dòng)者通知用人單位后3日的時(shí)間為解除時(shí)間。
5．勞動(dòng)者被迫單方立即解除：以停止勞動(dòng)的行為作出的時(shí)間為解除時(shí)間。
6．勞動(dòng)合同的終止：以勞動(dòng)合同期限屆滿，或者規(guī)定的任務(wù)已完成，或者勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡為終止的認(rèn)定時(shí)間。用人單位一定要注意在終止前提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，并及時(shí)開具證明書和辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
二、勞動(dòng)關(guān)系解除有哪些條件
解除勞動(dòng)關(guān)系需要以下法定事由：
1．用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；
2．勞動(dòng)者提前一個(gè)月以書面形式通知用人單位解除；
3．勞動(dòng)者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；
4．勞動(dòng)者存在非過失性辭退情形，用人單位提前一個(gè)月通知或者支付代通知金后解除；
5．其他。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
三、勞動(dòng)關(guān)系解除多久結(jié)清工資
公司應(yīng)在員工離職后三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清全部工資，提前離職或自動(dòng)離職，公司也無權(quán)扣錢。
如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其工資。如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第三十六條 【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
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外資企業(yè)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條、第十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者就業(yè)之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。根據(jù)上述規(guī)定，即用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，只要用人單位對勞動(dòng)者有用工行為，雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系就成立，勞動(dòng)者享有勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的權(quán)利。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位（包括各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等）在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系。從廣義上講，生活在城鄉(xiāng)的勞動(dòng)者與任何性質(zhì)的用人單位之間的社會關(guān)系，都屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇。狹義上，現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中的勞動(dòng)關(guān)系是指符合國家規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系。確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系需要什么證據(jù)？1。用人單位未簽訂書面用人勞動(dòng)合同，但同時(shí)有下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者。勞動(dòng)者由用人單位管理，從事用人單位安排的有償勞動(dòng)；（32023-05-02358人看過 -
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對于解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議的落款時(shí)間，一般應(yīng)該寫在解除勞動(dòng)合同證明之前30天的日期，但雙方另有約定的除外。一般勞動(dòng)者需要提前三十日通知單位解約；而單位無過錯(cuò)性辭退勞動(dòng)者的，一般也需要提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付一個(gè)月工資的代通知金?！秳趧?dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。2024-05-04113人看過
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用人單位與勞動(dòng)者雙方依法終止、解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。法律依據(jù)是勞動(dòng)部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條：“勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！睆倪@個(gè)規(guī)定看來，單位與職工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性結(jié)清工資是沒有問題的，但是對于這個(gè)“時(shí)”的理解似乎是有爭議的，有的朋友認(rèn)為這個(gè)“時(shí)”就是要求用人單位在解除、終止勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)天將勞動(dòng)者工資一次性結(jié)清發(fā)放。這個(gè)“時(shí)”在這里的意思是不是勞動(dòng)合同解除、終止的“當(dāng)天”呢？答案是否定的。從勞動(dòng)部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條上看不出結(jié)清工資的日期就是勞動(dòng)合同關(guān)系解除、終止的當(dāng)天。對于勞動(dòng)部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條中勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同“時(shí)”所指，這個(gè)“時(shí)”不是勞動(dòng)合同解除或者終止“當(dāng)天”這么一個(gè)點(diǎn)，而是一個(gè)合理的時(shí)間段。如浙江2002年出臺的《浙江2023-04-19159人看過
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解除勞動(dòng)關(guān)系一、在什么時(shí)間提出解除勞動(dòng)關(guān)系1、解除勞動(dòng)關(guān)系的日期可以按照勞動(dòng)者依法辦理離職手續(xù)時(shí)，用人單位依法出具解除勞動(dòng)合同證明的日期作為勞動(dòng)雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的日期，2、如果勞動(dòng)者沒有辦理離職手續(xù)自離的，可以以用人單位依法出具解除勞動(dòng)合同通知或者通告的日期作為解除勞動(dòng)關(guān)系的日期。二、勞動(dòng)關(guān)系解除方法1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。也就是在合同約定的期滿前，用工雙方合意解除勞動(dòng)關(guān)系，未履行的勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。注意，協(xié)議解除勞動(dòng)合同的，沒有必要分清是誰的責(zé)任導(dǎo)致。但用人單位應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)。2、用人單位單方面解除勞動(dòng)合同關(guān)系。這種情形勞動(dòng)法做了規(guī)定。主要有兩種情況：勞動(dòng)者的行為違反《勞動(dòng)法》和行政法規(guī)的規(guī)定，由用人單位予以辭退而解除勞動(dòng)合同；非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動(dòng)合同。但用人單位應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)。3、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系。這種情形見2023-06-09157人看過 -
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結(jié)婚證根據(jù)《民法典》的規(guī)定，完成離婚登記，或者離婚判決書、調(diào)解書生效，即解除婚姻關(guān)系。需要注意的是，法院作出的離婚判決書、調(diào)解書與離婚證具有同等的法律效力，雙方不需要再去婚姻登記機(jī)關(guān)辦理離婚手續(xù)。此外，人民法院宣告死亡的判決書作出之日，被宣告死亡的人的婚姻關(guān)系消除。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一千零八十條【婚姻關(guān)系解除時(shí)間】完成離婚登記，或者離婚判決書、調(diào)解書生效，即解除婚姻關(guān)系。一、離婚糾紛中的重大過錯(cuò)是什么根據(jù)《民法典》1091條規(guī)定：下列情形屬于婚姻關(guān)系中的“重大過錯(cuò)”：1、重婚：過錯(cuò)方與第三者以夫妻名義長期生活，甚至辦了酒席，拍了婚紗照，領(lǐng)取結(jié)婚證。2、與他人同居：與第三者居住生活在一起。3、實(shí)施家庭暴力：對另一半長期用暴力解決問題，語言與身體上的傷害。4、虐待、遺棄家庭成員：比如不給飯吃、辱罵體罰、長期不給治病等等。5、其他重大過錯(cuò)：其他重大過錯(cuò)是一個(gè)兜底條款，重婚、與他人同居2023-03-01161人看過
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解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系的日期節(jié)點(diǎn)是辦理完離職手續(xù)時(shí)，即以用人單位出具離職證明為標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。一、如果曠工離職上個(gè)月工資還發(fā)不發(fā)用人單位規(guī)定勞動(dòng)者曠工三天算勞動(dòng)者自動(dòng)離職，勞動(dòng)者不需要交辭職報(bào)告，勞動(dòng)者需要依法回用人單位辦理離職手續(xù)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。員工自動(dòng)離職的，按勞動(dòng)合同法用人單位也是要支付工資的。2、如果因?yàn)閱T工自動(dòng)離職，給用人單位造成損失的，可以要求賠償。二、單位不配合辦理失業(yè)金怎么辦用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。不出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令改正。2023-02-15119人看過 -
解除勞動(dòng)關(guān)系按照《勞動(dòng)法》第31條的規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無需征得用人單位的同意。超過30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。但由于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者違反提前30日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不予辦理。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同而給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。一、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條的規(guī)定，有下列13種情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的2023-03-25453人看過
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法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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協(xié)議解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)候落款什么時(shí)候黑龍江在線咨詢 2022-11-12在解除勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議中，落款時(shí)間寫遞交辭職申請的三十天后是有效的；勞動(dòng)者在試用期內(nèi)離職的，落款時(shí)間寫遞交辭職申請的三天后即有效；用人單位存在法定情形損害勞動(dòng)者權(quán)益的，落款時(shí)間寫當(dāng)下即有效。 -
勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定是什么？解除勞動(dòng)合同的時(shí)間是什么時(shí)候福建在線咨詢 2022-02-26勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者和用人單位依法解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依照用人單位的規(guī)章制度辦理離職手續(xù)，通常工作交接時(shí)，需要相關(guān)部門進(jìn)行交接，經(jīng)辦人員簽字。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！秳趧?dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案 -
什么時(shí)候應(yīng)寫勞動(dòng)關(guān)系解除證明陜西在線咨詢 2022-11-091、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 2、由于法律規(guī)定用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)有義務(wù)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，所以作為勞動(dòng)者，在用人單位不主動(dòng)開具該證明時(shí)，可以主動(dòng)要求用人單位出具。 -
離職的時(shí)候解除勞動(dòng)關(guān)系有什么后果遼寧在線咨詢 2022-11-071、用人單位可能以此為理由克扣工資; 2、社保轉(zhuǎn)移需要解除勞動(dòng)合同通知書或離職證明，無相關(guān)證件可能無法辦理; 3、住房公積金提取需要離職證明，不解除勞動(dòng)合同就沒有離職證明; 4、未解除勞動(dòng)合同可能下一家公司不能和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)榭赡苄聠挝粠盹L(fēng)險(xiǎn)。 -
拖欠工資大概什么時(shí)候解除勞動(dòng)關(guān)系遼寧在線咨詢 2022-11-13用人單位拖欠工資超過一個(gè)支付周期，且經(jīng)勞動(dòng)者催告后仍不支付的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，并且要求用人單位支付拖欠的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來向勞動(dòng)者支付。
