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終止勞動(dòng)合同日期和離職日期一般都是同一天；員工原則上應(yīng)提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談了解其離職原因并做記錄。員工原則上應(yīng)提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。一、離職單上寫的離職日期那天要上班嗎最后一天還是要上班的，辦理離職手續(xù)不能占用上班時(shí)間。如果員工提前一個(gè)月（試用期提前三天）書面向單位申請(qǐng)離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動(dòng)行政部門申訴。而非全日制用工，無需提前書面申請(qǐng)的，當(dāng)天口頭申請(qǐng)就可以結(jié)束用工關(guān)系。但是如果提前申請(qǐng)離職，勞動(dòng)合同有依法約定培訓(xùn)費(fèi)等協(xié)議的，當(dāng)事人需要與單位協(xié)商給予合理的補(bǔ)償。二、我在試用期簽了合同, 但我提出離職要怎么辦理手續(xù)需要辦理離職手續(xù)。試用期辭職提前三日通知用

可以相同，借條或欠條上有還款日期，一定要注意訴訟時(shí)效為三年：若借款人未按還款日期還款，從還款日期起的兩年內(nèi)出借人也沒有向借款人主張還款(主張的需要提供證據(jù))，則兩年后再起訴至法院，法院不會(huì)保護(hù)出借人利益，即訴訟時(shí)效兩年。至于落款日期，表示寫借條或欠條日期，若借條或欠條中沒有表明出借日期，此日期可作為出借借款日期的參考，但不影響到訴訟時(shí)效。借款日期以實(shí)際借款的時(shí)間為準(zhǔn)，如果借款金額不大借款日和還款日同一天也是說得過去的，民間借貸只要提供了借款就是有效的。一、沒有借條能要回借款嗎？沒有借條能要回借款，債權(quán)人可以以借款溝通的短信記錄、微信或其他聊天軟件的聊天記錄、通話錄音、銀行轉(zhuǎn)賬憑證、證人證言等作為追討欠款的證據(jù)。出借人向人民法院提起民間借貸訴訟時(shí)，應(yīng)當(dāng)提供借據(jù)、收據(jù)、欠條等債權(quán)憑證以及其他能夠證明借貸法律關(guān)系存在的證據(jù)。當(dāng)事人持有的借據(jù)、收據(jù)、欠條等債權(quán)憑證沒有載明債權(quán)人，持有債權(quán)憑證的當(dāng)事

在通常情況下，您可以在不動(dòng)產(chǎn)權(quán)證書的首頁查看日期信息。如果需要更詳細(xì)的信息，還可以前往辦理不動(dòng)產(chǎn)登記的相關(guān)政府機(jī)構(gòu)或使用自助行政終端服務(wù)設(shè)施，將您的不動(dòng)產(chǎn)登記信息打印出來，其中便包含了發(fā)證日期這一重要信息。此外，我們要特別提醒您，發(fā)證日期同樣也是不動(dòng)產(chǎn)登記的具體實(shí)施日。換而言之，當(dāng)您提出申請(qǐng)并經(jīng)過審批流程完成后，最終確認(rèn)并授予所有權(quán)的那天便是您所知道的發(fā)證日期。《中華人民共和國民法典》第二百一十六條不動(dòng)產(chǎn)登記簿的效力和管理不動(dòng)產(chǎn)登記簿是物權(quán)歸屬和內(nèi)容的根據(jù)。不動(dòng)產(chǎn)登記簿由登記機(jī)構(gòu)管理。第二百一十七條不動(dòng)產(chǎn)登記簿與不動(dòng)產(chǎn)權(quán)屬證書的關(guān)系不動(dòng)產(chǎn)權(quán)屬證書是權(quán)利人享有該不動(dòng)產(chǎn)物權(quán)的證明。不動(dòng)產(chǎn)權(quán)屬證書記載的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)與不動(dòng)產(chǎn)登記簿一致載不一致的，除有證據(jù)證明不動(dòng)產(chǎn)登記簿確有錯(cuò)誤外，以不動(dòng)產(chǎn)登記簿為準(zhǔn)。第二百一十八條不動(dòng)產(chǎn)登記資料的查詢、復(fù)制權(quán)利人、利害關(guān)系人可以申請(qǐng)查詢、復(fù)制不動(dòng)產(chǎn)登記資料，登記機(jī)構(gòu)

一、填寫日期，區(qū)分以下情況：1。雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，填寫協(xié)商解除勞動(dòng)合同的時(shí)間；2、用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的，書面解除勞動(dòng)合同的送達(dá)時(shí)間；3、如果勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)應(yīng)提前三天通知用人單位，否則應(yīng)提前30天解除勞動(dòng)合同。二、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定：第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先通知工會(huì)理由。用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動(dòng)合同的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)意見，并書面通知工會(huì)處理結(jié)果。簡(jiǎn)析員工在試用期內(nèi)該如何解除勞動(dòng)合同員工試用期解除勞動(dòng)合同隨時(shí)通知用人單位即可。我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（

建成之日，通常是指承建單位成功執(zhí)行合同范圍內(nèi)全部工程實(shí)施過程的正式日歷日期；而竣工之日，則是在承建單位順利完成承包范圍內(nèi)所有工程施工，且工程經(jīng)由嚴(yán)肅認(rèn)真的竣工驗(yàn)收程序獲得審核通過后，或者在通過竣工驗(yàn)收條件下，承建單位向業(yè)主提交竣工報(bào)告的那一特定日期?！斗课萁ㄖこ毯褪姓A(chǔ)設(shè)施工程竣工驗(yàn)收暫行規(guī)定》第七條工程竣工驗(yàn)收合格后，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)提出工程竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告。工程竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告主要包括工程概況，建設(shè)單位執(zhí)行基本建設(shè)程序情況，對(duì)工程勘察、設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理等方面的評(píng)價(jià)，工程竣工驗(yàn)收時(shí)間、程序、內(nèi)容和組織形式，工程竣工驗(yàn)收意見等內(nèi)容。

一、勞動(dòng)關(guān)系終止的簡(jiǎn)介勞動(dòng)關(guān)系終止，是指勞動(dòng)關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的消滅，它是勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的終結(jié)。實(shí)踐中，勞動(dòng)關(guān)系終止主要有以下情形：（1）勞動(dòng)合同期限屆滿或勞動(dòng)關(guān)系雙方約定的終止條件出現(xiàn)；（2）勞動(dòng)關(guān)系主體消滅或喪失一定的資格；（3）勞動(dòng)合同依法或協(xié)商解除；（4）行政決定、仲裁裁決或法院判決。應(yīng)當(dāng)指出的是，勞動(dòng)關(guān)系的終止并不意味著勞動(dòng)關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的全部消滅，某些特定的內(nèi)容在勞動(dòng)關(guān)系終止后仍然要存續(xù)一定時(shí)間。二、勞動(dòng)關(guān)系解除日怎么確定由于勞動(dòng)關(guān)系與一般的民事關(guān)系相比有一定的特殊性。它的建立、終止，是根據(jù)勞動(dòng)部門的有關(guān)規(guī)定履行一定的招工、退工手續(xù)來確定的。但辦理退工手續(xù)的前提是勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止，從因果關(guān)系來說，先有勞動(dòng)關(guān)系的終止，然后才有辦理退工手續(xù)，開具退工單的問題。對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的解除，勞動(dòng)法根據(jù)解除原因的不同，規(guī)定了好幾種情況，因而確定勞動(dòng)關(guān)系解除的。時(shí)間應(yīng)因案而定：1、對(duì)協(xié)商一致解

一、勞動(dòng)合同解除的日期如何確定勞動(dòng)合同解除的日期依照解除合同通知書或者用人單位出具的解除合同證明確定。用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同的證明。二、解除勞動(dòng)合同手續(xù)辦理流程解除勞動(dòng)合同手續(xù)辦理流程如下：1.向?qū)Ψ教岢鼋獬齽趧?dòng)合同。用人單位及勞動(dòng)者都可以主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同。2.雙方達(dá)成一致意見。若不能達(dá)成一致意見的，勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)的，用人單位需要依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.進(jìn)行工作交接。解除勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者需要將工作交接給公司或者相關(guān)對(duì)接人。4.離職并結(jié)算工資報(bào)酬。三、單位解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)單位解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于高薪勞動(dòng)者，當(dāng)勞動(dòng)者月工資高于企業(yè)所在地當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三

按規(guī)定用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同”，所以單位要么提前30天通知，要么不提前但支付一個(gè)月工資作為代通知金。另外，根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”，如果公司違法解除勞動(dòng)合同，須支付賠償金。勞動(dòng)合同不續(xù)簽需要提前30日通知嗎對(duì)于勞動(dòng)合同不續(xù)簽，是否需要提前30日通知，對(duì)于這個(gè)問題，我國的《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》都沒有具體規(guī)定，雖然國家沒有統(tǒng)一規(guī)定，不代表地方政府也沒有規(guī)定。我們要看勞動(dòng)合同履行地所在地方的地方政府規(guī)定，如果地方政府有規(guī)定勞動(dòng)合同到期后不再續(xù)簽，用人單位應(yīng)該提前30天通知的話，在當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)就要遵守地方政府的特殊規(guī)定，否則就有可能承擔(dān)法律責(zé)任。因此，當(dāng)勞動(dòng)合同到期后，用人單位拒絕與勞動(dòng)者續(xù)

合同落款沒有日期合法。但是如果產(chǎn)生糾紛，沒有落款日期將影響合同糾紛的解決。所以在簽訂合同時(shí)應(yīng)當(dāng)簽訂落款日期?！睹穹ǖ洹返谒陌倬攀畻l第一款的規(guī)定，當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立?！睹穹ǖ洹返谖灏倭愣l第一款規(guī)定，依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。勞動(dòng)合同沒有開始履行生效嗎勞動(dòng)合同沒有開始履行是可以生效的。當(dāng)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章就可生效。若對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利或者違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的情況下，勞動(dòng)合同是無效的。

一、單位違法幾日解除勞動(dòng)關(guān)系怎么賠償?如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。當(dāng)用人單位在不符合法律規(guī)定的情況下與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)法律關(guān)系，要向勞動(dòng)者支付高額的經(jīng)濟(jì)賠償金。在現(xiàn)今的勞動(dòng)仲裁或訴訟中，涉及用人單位非法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金的案件占了極大的比例。對(duì)于此類案件，是否需要支付賠償金，前提就是要認(rèn)定用人單位是否非法解除勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，在以下幾種情況下：(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，三種情況下，用人單位可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額

勞動(dòng)合同解除的日期依照解除合同通知書或者用人單位出具的解除合同證明確定。用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同的證明。一、用人單位如何合法協(xié)商解除勞動(dòng)合同程序用人單位合法協(xié)商解除勞動(dòng)合同程序：1、向勞動(dòng)者提出解除合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的條件；2、出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；3、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第五十條第一、二款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。二、解除勞動(dòng)合同證明和離職證明分別怎么弄？解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)合

企業(yè)解除勞動(dòng)合同日期應(yīng)以解除勞動(dòng)合同通知書或證明書載明的時(shí)間為準(zhǔn)。一、勞動(dòng)合同單位解除員工需要什么手續(xù)？(1)制作書面解除勞動(dòng)合同通知書，并且送達(dá)給勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由及依據(jù)。(2)應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì)。(3)在解除或者時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。(4)用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模趧趧?dòng)者辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存2年備查。二、我國勞動(dòng)合同的管理流程管理流程如下：1、訂立。公司自招用員工之日起與其訂立書面勞動(dòng)合同，并根據(jù)規(guī)定送政府勞動(dòng)行政部門鑒證。勞動(dòng)合同雙方各執(zhí)一份。2、解除。公司與員工解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)下達(dá)有關(guān)規(guī)定，明確實(shí)施解除勞動(dòng)合同的時(shí)間，并送達(dá)本人。3、續(xù)訂。勞動(dòng)合同屆滿，公司同意與員工續(xù)訂勞動(dòng)

企業(yè)解除勞動(dòng)合同日期應(yīng)以解除勞動(dòng)合同通知書或證明書載明的時(shí)間為準(zhǔn)。用人單位因勞動(dòng)者存在下列情形提前30日以書面形式通知解除的，以期滿后的日期作為解除勞動(dòng)合同的日期；若無法提前通知，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資代替的，以通知?jiǎng)趧?dòng)者的日期作為解除勞動(dòng)合同的日期。解除勞動(dòng)合同的條件用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同應(yīng)具備法律規(guī)定的條件，若違反法的規(guī)定將承擔(dān)法律責(zé)任。法律規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的條件，因解除的原因的不同而有所不同：（一）合意解除勞動(dòng)合同的條件：用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除；（二）即時(shí)解除勞動(dòng)合同的條件即時(shí)解除勞動(dòng)合同是一種過失性辭退形式。具備下列條件之一的用人單位可以及時(shí)解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

1、房屋租賃合同約定解除自雙方當(dāng)事人達(dá)自協(xié)議生效解除協(xié)議或在原合同中約定的解除合同條件發(fā)生后時(shí)當(dāng)事人一方向另一方送達(dá)的通知到達(dá)對(duì)方時(shí)即解除。2、對(duì)于法定解除，當(dāng)事人可通過向人民法院起訴、或向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁、或通知對(duì)方的形式來得到實(shí)現(xiàn)。3、因承租人無正當(dāng)理由違約而導(dǎo)致租賃合同的解除，則須經(jīng)過人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)的確認(rèn)。一、合同解除有哪些程序？解除合同的程序有如果當(dāng)事人是采取通知的方式解除合同的，則一般自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)合同解除；如果是采取訴訟或仲裁的方式的，則自起訴狀副本或仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)對(duì)方時(shí)合同解除。根據(jù)2021年實(shí)施的《民法典》第五百六十五條規(guī)定，當(dāng)事人一方依法主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除；通知載明債務(wù)人在一定期限內(nèi)不履行債務(wù)則合同自動(dòng)解除，債務(wù)人在該期限內(nèi)未履行債務(wù)的，合同自通知載明的期限屆滿時(shí)解除。當(dāng)事人一方未通知對(duì)方，直接以提起訴訟或者申請(qǐng)仲裁的方式依法