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勞動合同解除日期的時間怎么判

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-28 19:50:59 459 人看過

勞動合同解除的日期依照解除合同通知書或者用人單位出具的解除合同證明確定。用人單位與勞動者解除勞動合同應當符合法律規(guī)定，用人單位應當在解除勞動合同時出具解除勞動合同的證明。

一、用人單位如何合法協(xié)商解除勞動合同程序

用人單位合法協(xié)商解除勞動合同程序：1、向勞動者提出解除合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同的條件；2、出具解除或者終止勞動合同的證明，為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)；3、支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第五十條第一、二款規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。

二、解除勞動合同證明和離職證明分別怎么弄？

解除勞動合同證明，勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。解除勞動合同證明與離職證明的區(qū)別：1、離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。2、解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動合同。3、其二者的區(qū)別是在與勞動補償方面會不同。4、無論是離職證明還是解除勞動合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動合同。

三、曠工離職公積金能取嗎

能。

曠工離職后，勞動者應當回原用人單位辦理離職手續(xù)，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，勞動者可以持解除勞動合同證明到住房公積金管理中心和社保局分別辦理住房公積金提取和社保轉移手續(xù)。

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解除勞動合同是根據(jù)勞動者在本單位的工作年限進行計算賠償?shù)?。一般是按照工作滿一年賠償一個月工資的標準進行賠償?shù)?。需要注意的是，如果工作不到一年的，但是超過六個月，賠一個月的工資，沒有超過的，賠半個月工資。解除勞動合同日期計算方法是什么？以生效日為準。故合同有效期為：2013年12月30日至2015年7月31日。但你有派遣崗位協(xié)議簽訂日期是簽的2013．08．01為證，能證實你于此日上崗工作，故可認定有效期是：2013．08．07．31單位在行使解除勞動合同的權利時要注意：向職工送達解除勞動合同決定的當天是雙方解除勞動關系的時間。此前該職工仍然是單位的職工，職工不上班，單位也要發(fā)給其基本生活費，標準為不低于本市最低工資的70％．解除勞動合同與終止勞動合同的區(qū)別：解除勞動合同是指在勞動合同沒有到終止日期前勞動者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動合同的行為。終止勞動合同是指勞動合同期滿、勞動者開始依

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