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解除勞動(dòng)合同的生效日期如何算呢？

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-07-28 09:50:28 421 人看過

解除勞動(dòng)合同日期，應(yīng)以解除勞動(dòng)合同通知書或證明書載明的時(shí)間為準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。勞動(dòng)合同解除是指在勞動(dòng)合同有效成立以后，當(dāng)解除的條件具備時(shí)，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使勞動(dòng)合同向?qū)硐麥绲男袨椤?/p>

解除勞動(dòng)合同的養(yǎng)老金如何算？

某職工與用人單位簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。合同履行2年后，該職工提出解除勞動(dòng)合同。如果該職工要解除合同，就得如數(shù)交回單位為其繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。解除合同后養(yǎng)老保險(xiǎn)要交回嗎企業(yè)為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，是國家法律規(guī)定的，必須執(zhí)行。

某職工與用人單位簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。合同履行2年后，該職工提出解除勞動(dòng)合同。用人單位不同意，提出：如果該職工要解除合同，就得如數(shù)交回單位為其繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。該職工不同意，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。

這起案例涉及的是職工提出解除勞動(dòng)合同，企業(yè)可不可以要求他交回為其繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)問題?！秳趧?dòng)法》第七十二條明確規(guī)定：用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。即是說企業(yè)為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，是國家法律規(guī)定的，必須執(zhí)行。這筆錢是職工退休后最基本的生活保障，也是勞動(dòng)者依法得到的勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，即使職工單方提出解除勞動(dòng)合同，單位也只能依法追究其違約責(zé)任而不能要求其退回為其繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。不過，如果單位建立了補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，職工單方提出解除勞動(dòng)合同，用人單位為其繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)是否退還，則應(yīng)按照勞動(dòng)合同中雙方達(dá)成的協(xié)議來處理。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

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勞動(dòng)者
關(guān)于勞動(dòng)合同的解除具體是如何的呢

關(guān)于勞動(dòng)合同的解除：一、勞動(dòng)合同的合意解除：經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。二、勞動(dòng)者提前通知解除：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。三、勞動(dòng)者隨時(shí)通知解除。四、用人單位無過失性解除。五、用人單位過失性解除。如何解除本單位的長期勞動(dòng)合同的具體方式勞動(dòng)者可以通過以下方法與用人解除長期勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形，勞動(dòng)者單方面解除；其他?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

2023-07-21

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解除勞動(dòng)合同
公司解除勞動(dòng)合同告知函那日開始算日期嗎

應(yīng)該是從勞動(dòng)合同到期的那一天的。勞動(dòng)合同到期的日期那一天，勞動(dòng)者按照正常上班時(shí)間參與考勤，應(yīng)當(dāng)算為上班。一、續(xù)簽合同必須接著到期日期嗎續(xù)簽合同不是必須接著到期日期。法律對(duì)續(xù)簽合同時(shí)間沒有規(guī)定。比如勞動(dòng)合同，續(xù)簽勞動(dòng)合同的續(xù)簽日期不一定要寫前一份合同到期的那一天,一般而言,可以寫到前一份合同到期的那一天;當(dāng)然,也可以提前續(xù)簽勞動(dòng)合同。所以，續(xù)簽的期限主要看雙方的約定。二、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否賠償勞動(dòng)合同到期后，用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其標(biāo)準(zhǔn)是：工作滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付即可，如果是工作6個(gè)月以上不滿1年的話，則按1年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，則按照半個(gè)月的工資計(jì)算。三、勞動(dòng)合同到期了必須提前通知用人單位嗎？如果勞動(dòng)合同到期了用人單位不需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的勞動(dòng)合同自動(dòng)解除。但如果雙方符合應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形的，勞動(dòng)合同到期，除

2023-02-11

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解除勞動(dòng)合同
解除勞動(dòng)合同賠償金怎么算的呢

單位違法解除勞動(dòng)合同的賠償金是按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來計(jì)算的，即勞動(dòng)者在單位的工齡每滿一年，單位要支付二個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按二個(gè)月的工資計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按一個(gè)月的工資來支付賠償。一、工作十年被開除能賠償哪些錢按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，滿十年應(yīng)付十個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。如果單位違法辭退，需要按上面的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。二、公司辭退員工應(yīng)該給多少補(bǔ)償如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和解除合同前十二個(gè)月的工資計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月

2023-06-29

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