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公司不得因員工拒絕調(diào)動而予以解除或者終止勞動合同,否則需支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的計算方式為員工工作年限不滿1年的按1個月工資的標準支付,工作年限滿1年不滿3年的按2個月工資的標準支付,以此類推。因此,員工因拒絕調(diào)到異地被公司辭退,公司需按相應(yīng)標準支付經(jīng)濟補償金。

如果員工拒絕調(diào)到異地,而最終被公司辭退,則公司仍需支付一定的賠償。這是因為,根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),用人單位不得因員工拒絕調(diào)動而予以解除或者終止勞動合同。在這種情況下,公司需要依照規(guī)定向員工支付經(jīng)濟補償金。

經(jīng)濟補償金的支付標準依據(jù)員工的實際工作時間進行確定。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,經(jīng)濟補償金的計算方式為:員工工作年限不滿1年的,按1個月工資的標準支付;員工工作年限滿1年不滿3年的,按2個月工資的標準支付;員工工作年限滿3年不滿5年的,按3個月工資的標準支付;員工工作年限滿5年不滿10年的,按4個月工資的標準支付;員工工作年限滿10年不滿20年的,按5個月工資的標準支付;員工工作年限滿20年及以上的,按6個月工資的標準支付。

因此,如果員工因拒絕調(diào)到異地而被公司辭退,公司仍需根據(jù)員工的工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。

公司能否因員工拒絕調(diào)動而辭退？

根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司不能因員工拒絕調(diào)動而辭退。這些法律規(guī)定員工享有知情權(quán)、選擇權(quán)，公司不得干預(yù)或剝奪員工選擇權(quán)。同時，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位不得因員工對勞動合同的變更或者解除提出異議或者拒絕履行解除或者終止勞動合同的義務(wù)而解除或者終止勞動合同。因此，公司不得以員工拒絕調(diào)動為由辭退員工。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,經(jīng)濟補償金的計算方式為員工工作年限不滿1年的按1個月工資的標準支付,員工工作年限滿1年不滿3年的按2個月工資的標準支付,以此類推。如果員工因拒絕調(diào)到異地而被公司辭退,公司仍需根據(jù)員工的工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。

《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。