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一、社保社會保障是以國家或政府為主體，依據(jù)法律，通過國民收入的再分配，對公民在暫時或永久喪失勞動能力以及由于各種原因而導致生活困難時給予物質(zhì)幫助，以保障其基本生活的制度。社會保障的本質(zhì)是追求公平，同時必須以立法或法律為依據(jù)。其基本內(nèi)容包括社會保險、社會救濟、社會福利等。二、公司社?？煞裼傻谌焦举徺I企業(yè)社保代繳是將社保繳納業(yè)務(wù)外包給人力資源公司進行代繳，公司賬戶由人力資源公司代管，也就是社保賬戶第三方托管。還有一種情況就是新開業(yè)，委托人力資源公司代繳深紅色包，由人力資源進行開戶，公司省去開戶的繁瑣程序的一種社保代繳服務(wù)，這兩種方式都是非常合法可靠的。另外，還有一種社保代繳方法屬于合法、合理的。比如說：外企和員工簽訂勞動合同，但是社會保險并不是由實際用工單位繳納，而是必須由人力資源公司繳納。此時，外企和人力資源服務(wù)公司之間簽訂相關(guān)服務(wù)合同，約定之后后者代給前者單位員工繳納社會保險，可以稱為

因違反本公司相關(guān)規(guī)章制度而遭受解聘處理的員工，其社會保險福利將無法得到相應(yīng)補償，而是由用人單位負責繳納直至勞動合同正式終止的當月為止。隨后，用人單位將會啟動減少或終止該名員工參保的程序，取消對該員工的社會保障費用的支付義務(wù)。但是需要注意的是，如果這名員工是由于過失性質(zhì)較為嚴重的行為導致被解雇的，那么他就無權(quán)獲取此項經(jīng)濟補償金；反之，若其是因為遭到非法解雇而失去工作機會的話，同樣也是不曾享有經(jīng)濟補償金的，而用人單位在這個情況下則有責任繼續(xù)負責履行尚未徹底執(zhí)行完畢的勞動合同，或者按照經(jīng)濟補償金的標準加倍支付賠償金給該名員工。《中華人民共和國社會保險法》第六十條用人單位應(yīng)當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)

員工入職一天就離職的，不需要為其交納社會保險。員工至少工作一個月，才有辦法計量并交納社會保險費。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當自用工之日起30日內(nèi)為其員工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。一、員工自行繳納社保費后可以向單位追償嗎如果員工與單位建立了勞動關(guān)系，則員工在自行繳納社保費后可以向單位追償。社會保險費由用人單位與員工共同繳納，員工應(yīng)當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當按月將繳納社會保險費的明細情況告知員工本人。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，責令其限期繳納或者補足，并自欠繳之日起加收滯納金。二、在試用期的員工可以不交社保嗎?用人單位也需要給試用期的員工繳納社保。單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。職工應(yīng)當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當按月將繳納社會保險費的明細情況告知給職工本人。三、公司一定要給員工交

不同公司所購買的社保可以在一定條件下進行合并。在我國境內(nèi),用人單位和個人需要依法繳納社會保險費。如果個人跨越了統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè),其社會保險關(guān)系將隨著本人轉(zhuǎn)移,并且繳費年限將會被累計計算。因此不同公司買的社?？梢院喜ⅰ２煌舅徺I的社?？梢栽谝欢l件下進行合并。在我國境內(nèi),用人單位和個人需要依法繳納社會保險費。如果個人跨越了統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè),其社會保險關(guān)系將隨著本人轉(zhuǎn)移,并且繳費年限將會被累計計算。因此不同公司買的社保可以合并。 社保合并：不同公司購買的保險能否合并？根據(jù)我國《社會保險法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照國家規(guī)定本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。同時，用人單位和個人應(yīng)當按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費。然而，在實際操作中，有些公司可能會購買第三方提供的保險服務(wù)，這些保險服務(wù)可能并不屬于社保范疇。在這種情況下，這些保險服務(wù)是否可以與社保合并呢？根據(jù)《社會保險法》

用人單位首次參保登記業(yè)務(wù)流程，須帶證件和材料：營業(yè)執(zhí)照（或用人單位批準成立批件）、地方稅務(wù)登記證、組織機構(gòu)代碼證、法定代表人或負責人居民身份證、銀行開戶許可證、經(jīng)辦人的身份證原件等材料原件和復印件。公司購買工傷保險怎么買啊？公司購買工傷保險的方法是：申報參保人數(shù)和繳費工資總額，按月申報繳費。申報材料包括參加工傷保險職工基本情況表；職工原始工資發(fā)放明細表；參加工傷保險職工減少報告表；其他。用人單位按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)確定的費率繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

可以。如果換的公司還在本市，一般來說，是不需要辦理五險一金關(guān)系轉(zhuǎn)移的，新的用人單位，會接著原來的賬戶為繳納相關(guān)費用的，只不過需要提醒的是，社保中斷最好不要超過三個月，以免影響到的醫(yī)保使用。應(yīng)在15個工作日內(nèi)辦結(jié)有關(guān)手續(xù)，并將確認情況及時通知用人單位或參保人員。產(chǎn)假工資是公司出還是社保局？這個問題的前提是要確定公司是否幫你購買了生育保險，由于現(xiàn)在國家規(guī)定公司購買的社保必須是五險（養(yǎng)老、生育、工傷、失業(yè)、醫(yī)療），不能獨立購買，所以如果你一定要先確認公司是幫你購買了社保。一般的大公司在員工入職后都會給員工購買社保，購買了社保的都可以在社保局的網(wǎng)站上輸入身份證號或社保號查詢。不排除有些公司是沒有給員工買社保的，有些小公司是規(guī)定員工要工資滿一定年限才給購買，并且購買的比例也不一定。確定了自己是否購買了社保后，再明確一下：生育津貼和產(chǎn)假工資的分別。明確了這兩者的區(qū)別就明白產(chǎn)假工資是公司出還是社保局了。

公司按最低標準給勞動者購買社保的，那么勞動者不可以起訴公司。買社保是勞動者個人以本人上年度工資收入總額的月平均基數(shù)作為本年度月繳費基數(shù)的，其中新進本單位的人員以職工本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數(shù)。參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數(shù)之和作為單位的月繳費基數(shù)。不買社保公司可以補貼嗎不可以的，因為按照法律規(guī)定用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。參照《中華人民共和國社會保險法》第八十四條規(guī)定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千

一、公司讓兩個不同單位購買的社保,能否開兩個離職證明？離職證明是可以開多份的，只要原公司同意即可。離職證明必須有原公司的蓋章。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。書寫格式離職證明茲有***(姓名)同志于****年**月**日至****年**月**日期間在我公司擔任***職務(wù)，在職期間，工作努力，無不良工作表現(xiàn)?，F(xiàn)因*****原因申請離職，并已正式辦理離職等相關(guān)手續(xù)。以后其一切相關(guān)事宜均與我公司無關(guān)。特此證明****公司單位(蓋章)****年**月**日相關(guān)規(guī)定離職員工可以向人力資源部申請?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書。因為離職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。證明用途1、

一、勞務(wù)公司是否有義務(wù)購買員工社保勞務(wù)外包后企業(yè)作為用工單位一般不需要給勞動者買社保，需要給勞動者買社保的是其用人單位。用人單位需要在用工之日起的三十日內(nèi)及時為勞動者申請社保登記并按時繳費。二、辦理勞務(wù)公司需要的證件材料辦理勞務(wù)公司需要的資料有：1．全體投資人的身份證復印件（投資人是公司的需要營業(yè)執(zhí)照復印件）。2．注冊資金的額度及全體投資人的投資額度。注冊資本不得少于人民幣二百萬元。3．公司名稱（最好提供5個以上）、公司大概經(jīng)營范圍。4．《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書》。5．已設(shè)立的公司法人提供企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照，計劃設(shè)立的公司法人提供《企業(yè)名稱預(yù)先核準通知書》。6．公司章程。7．已設(shè)立的公司法人提交會計師事務(wù)所出具的上一年度財務(wù)審計報告，當年增資的企業(yè)，審計報告中注冊資本仍為增資前的公司法人還需提供驗資報告。8．計劃設(shè)立的公司法人及當年設(shè)立的公司法人提供會計師事務(wù)所出具的驗資報告。9．經(jīng)營場所的

不可以的。用人單位繳納社會保險的總原則：用人單位應(yīng)當自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當自收到申請之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會保險登記證件；用人單位的社會保險登記事項發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應(yīng)當自變更或者終止之日起三十日內(nèi)，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理變更或者注銷社會保險登記；用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費；用人單位應(yīng)當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人；用人單位未按規(guī)定申報應(yīng)當繳納的社會保險費數(shù)額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應(yīng)當繳納數(shù)額，繳費

公司不買社?？梢砸笱a償嗎1、因用人單位不繳納社保，勞動者依法解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金；2、因用人單位不繳納醫(yī)療保險，造成勞動者無法報銷醫(yī)療保險費的，可以主張用人單位進行賠償；3、因用人單位不繳納失業(yè)保險，造成勞動者失業(yè)后無法領(lǐng)取失業(yè)保險金的，可以主張用人單位進行賠償；4、因用人單位不繳納養(yǎng)老保險，造成勞動者達到退休年齡后無法領(lǐng)取養(yǎng)老保險退休金的，可以主張用人單位進行賠償。社會保險費的征集方式1、比例保險費制這種方式是以被保險人的工資收入為準，規(guī)定一定的百分率，從而計收保險費。采用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標準，另一方面又作為保費計算的根據(jù)。以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔直接與工資相聯(lián)系，不管是雇主雇員雙方負擔社會保險費還是

一、醫(yī)社保醫(yī)療社會保險是指社會勞動者因疾病、受傷或生育需要治療時，由社會提供必要的醫(yī)療服務(wù)和物質(zhì)保障的一種制度，又稱公費醫(yī)療，簡稱醫(yī)療保險。醫(yī)療社會保險是社會保險體系的重要組成部分，它與其他社會保險既有聯(lián)系，又有區(qū)別。醫(yī)療社會保險保障公民的身體健康，與養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等其他保險一起，共同對勞動者的生、老、病、死、殘起著保障作用。二、員工當月上一天班公司是否要交醫(yī)社保1、根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以與用人單位解除勞動合同并有權(quán)獲得經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年向勞動者支付一個月的工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算。經(jīng)濟補償按勞動者解除勞動合同前12個月平均工資計算。2、假如勞動者遇到用人單位不辦理社會保險登記或者不按時足額為其繳納社會保險費的情形，除了提請勞動爭議仲裁以外，還可以要求社會保險行政部門（即

在公司買了社保，老家農(nóng)村的醫(yī)療保險不用繳了。社保指的是五險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。其和農(nóng)保保障范圍相似，且只能報銷其中之一，即使重復參保也不能享受雙份待遇。醫(yī)療費用不納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍的有以下四點：1、應(yīng)當從工傷保險基金中支付的；2、應(yīng)當由第三人負擔的；3、應(yīng)當由公共衛(wèi)生負擔的；4、在境外就醫(yī)的。老家辦的社?？ê凸巨k的卡一樣嗎老家辦的社?？ê凸巨k的不一樣。老家辦的社?？ê凸巨k的在繳納的金額上有所不同，待遇也有所不同。職工醫(yī)療保險由單位支付，費用按最高標準支付，約占8％。單位替職工繳納社保需要在醫(yī)?？ㄉ显O(shè)立個人賬戶，職工的個人賬戶里有錢。社?？ú豢梢援惖丶せ?，因為目前各省市地區(qū)社保網(wǎng)還沒有統(tǒng)一網(wǎng)上辦理，各銀行也是各自為營，無法在異地激活。社?？▉G失一般不可以異地補辦，因為社?？ó吘故怯筛鞯厝肆Y源和社會保障部門面向社會發(fā)行的，記錄的是在本地的繳

在老家交社保，外地不可以同時交。根據(jù)《關(guān)于城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)若干具體問題的意見》十、關(guān)于多重養(yǎng)老保險關(guān)系參保人員在兩地以上同時存續(xù)基本養(yǎng)老保險關(guān)系或重復繳納基本養(yǎng)老保險費的，應(yīng)按照“先轉(zhuǎn)后清”的原則，由轉(zhuǎn)入地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)負責按規(guī)定清理。公司買社保和個人買社保的區(qū)別企業(yè)繳納的社保和個人繳納的社保的區(qū)別主要有以下幾點：１、屬性本質(zhì)不同。企業(yè)社保屬于職工保險，包含了養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)五種。個人社保屬于城鄉(xiāng)居民保險，雖然也包括養(yǎng)老、醫(yī)療保險，但兩者的性質(zhì)還是有所差別的。２、繳費基數(shù)有所區(qū)別。企業(yè)社保的基數(shù)是以職工上年度平均工資為基礎(chǔ)的，并受繳存基數(shù)的下限和上限的限制。而個人社保的繳費基數(shù)固定為高、中、低三檔，供個人選擇。３、繳費金額的不同。養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險由單位和個人共同承擔，生育保險和工傷保險僅由單位繳納。４、繳納的地點不同。單位繳納社保不分本地或者外地，只要