員工上班一天是否也該買(mǎi)社保
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時(shí)間： 2023-02-24 01:30:24
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員工入職一天就離職的，不需要為其交納社會(huì)保險(xiǎn)。員工至少工作一個(gè)月，才有辦法計(jì)量并交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其員工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
一、員工自行繳納社保費(fèi)后可以向單位追償嗎
如果員工與單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，則員工在自行繳納社保費(fèi)后可以向單位追償。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位與員工共同繳納，員工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知員工本人。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起加收滯納金。
二、在試用期的員工可以不交社保嗎?
用人單位也需要給試用期的員工繳納社保。單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知給職工本人。
三、公司一定要給員工交社保嗎
公司必須要給員工交社保。
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。
用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。
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法律綜合知識(shí)一、員工一直不來(lái)上班也不離職與員工聯(lián)系。先嘗試直接聯(lián)絡(luò)該職員，記錄溝通過(guò)程詳情，如電話(huà)錄音及書(shū)面通信記錄。下發(fā)通告書(shū)。無(wú)法接觸到該員工時(shí)，可通過(guò)其勞動(dòng)合冋或者人事檔案中的聯(lián)系方式，郵寄通告書(shū)，明確其已構(gòu)成曠工行為，并敦促其盡快復(fù)職。保持溝通連貫。若員工仍然未能按時(shí)到崗，需繼續(xù)發(fā)送通知，強(qiáng)調(diào)曠工可能帶來(lái)的嚴(yán)重影響，并要求其立即返回崗位。評(píng)估及解除合同。依據(jù)單位內(nèi)部規(guī)則及《勞動(dòng)法》標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)該員工的工作表現(xiàn)予以評(píng)估。一旦觸發(fā)解雇條件，須向員工發(fā)送詳細(xì)的考核結(jié)果以及解聘通知書(shū)。柔性管理及引導(dǎo)教育。嘗試采用人性化策略與員工溝通，深入了解實(shí)際狀況。同時(shí)，教導(dǎo)員工認(rèn)識(shí)曠工的不良影響以及辭職的正規(guī)流程。暫時(shí)扣減薪資或采取其他措施。若公司政策許可，可暫時(shí)凍結(jié)薪資或其他應(yīng)得收入，直至員工完成工作交接或履行其他相關(guān)義務(wù)。工會(huì)參與。若企業(yè)設(shè)有工會(huì)組織，在做出辭退決策之前，務(wù)必通知工會(huì)并征詢(xún)其意見(jiàn)?！吨腥A人民共和國(guó)2024-07-13196人看過(guò) -
如果員工系因履行職務(wù)行為過(guò)程中發(fā)生交通事故，則應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任，理由在于員工的職務(wù)行為應(yīng)當(dāng)由公司來(lái)承擔(dān)責(zé)任；但是如果員工存在故意或者重大過(guò)失，用人單位可以對(duì)造成事故的員工進(jìn)行內(nèi)部追償。另外，如果是勞務(wù)派遣的職工，則該責(zé)任由用工單位承擔(dān)，勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。電動(dòng)車(chē)撞人全責(zé)怎么賠因交通事故造成受害人死亡的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的人身?yè)p害賠償責(zé)任。具體的賠償項(xiàng)目有：除賠償搶救期間醫(yī)療費(fèi)外，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)（如有死者生前撫養(yǎng)的被撫養(yǎng)人）；死亡賠償金、護(hù)理費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費(fèi)、住宿費(fèi)和誤工損失等其他合理費(fèi)用。其中：1、喪葬費(fèi)按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，以六個(gè)月總額計(jì)算。2、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)根據(jù)扶養(yǎng)人喪失勞動(dòng)能力程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費(fèi)性支出和農(nóng)村居民人均年生活消費(fèi)支出標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。被扶2023-07-02297人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一般離職的社保是這樣計(jì)算的：15號(hào)之前離職的，當(dāng)月的社保公司不承擔(dān)，同時(shí)員工離職當(dāng)月的社保也不會(huì)扣除。公司有義務(wù)支付，當(dāng)月離職員工的社保，員工離職當(dāng)月，原單位應(yīng)當(dāng)按照正常情況為其參保繳費(fèi)，并自次月起暫停繳費(fèi)。公司或者是企業(yè)必須當(dāng)月依時(shí)間規(guī)定同職工繳交五金一險(xiǎn)，所以就算是勞動(dòng)者當(dāng)月離開(kāi)公司，公司也要為勞動(dòng)者繳納社保。1、勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、勞動(dòng)者有權(quán)以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失。社保征收機(jī)構(gòu)對(duì)未繳或欠繳用人單位的強(qiáng)制措施有：1、社保征收機(jī)構(gòu)有權(quán)申請(qǐng)直接劃扣用人單位的銀行賬戶(hù)。2、社保征收機(jī)構(gòu)有權(quán)申請(qǐng)法院扣押、查封、拍賣(mài)用人單位財(cái)產(chǎn)?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)2024-04-22151人看過(guò) -
需要看員工入職的日期，一般公司都是月底進(jìn)行申報(bào)，月初進(jìn)行申報(bào)確認(rèn)繳費(fèi)，月中進(jìn)行扣費(fèi)，如果員工是繳費(fèi)之后離職，則屬于購(gòu)買(mǎi)社保之后的行為，月底不做申報(bào)即可；但如果員工是月初離職，在公司還沒(méi)有繳費(fèi)之前，則不需要購(gòu)買(mǎi)當(dāng)月社保。上5個(gè)月班公司要買(mǎi)保險(xiǎn)嗎五險(xiǎn)一金是國(guó)家規(guī)定公司必須繳納的，單位沒(méi)有責(zé)任不做，可以先跟單位協(xié)商，無(wú)果后找當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或咨詢(xún)12333。很多公司都是滿(mǎn)試用期后公司給予激納社保，大部分公司都是一個(gè)月至少上夠20天班才給予激納社保（由公司出的部分）無(wú)上夠20天者需自行承擔(dān)所有社保費(fèi)用。只要是正式員工，單位都需要為繳納社保的?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶(hù)、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從2023-07-20386人看過(guò)
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工傷保險(xiǎn)第一天上班不一定有工傷保險(xiǎn)，只要單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系了，單位就需要在三十日內(nèi)為勞動(dòng)者繳納五險(xiǎn)，五險(xiǎn)就包括工傷保險(xiǎn)。所以上班第一天是否有工傷保險(xiǎn)根據(jù)單位的辦事效率確定。給勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)是每個(gè)用人單位的法律義務(wù)，必須嚴(yán)格執(zhí)行。一、試用期是否要交五險(xiǎn)一金試用期交五險(xiǎn)一金。按照國(guó)家勞動(dòng)保障政策，員工在入職第一天起，用人單位就有為其繳交各項(xiàng)社保的義務(wù)，不管是不是在試用期。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，也就是說(shuō)，試用期同樣屬于勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間，因此，試用期內(nèi)用人單位也應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。另外，試用期也應(yīng)該交公積金，單位應(yīng)自與這些新職工在建立或形成勞動(dòng)關(guān)系之日起第二個(gè)月開(kāi)始為繳存住房公積金，繳存基數(shù)為首月工資總額，繳存比例為單位確定的繳存比例，對(duì)于單位不交公積金的情況，職工又該如何維權(quán)呢，可以到所在區(qū)縣市住房公積金管理中心所屬分中心或管理部門(mén)反映單位未為職工繳存住房公積金的有關(guān)情況。需要攜2023-03-15202人看過(guò) -
三十天之內(nèi)。與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，用人單位都要根據(jù)法律規(guī)定為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納標(biāo)準(zhǔn)是按實(shí)得工資數(shù)額來(lái)確定的。上班時(shí)間少，繳納的社會(huì)保險(xiǎn)就少，但不能不給繳納。一、不繳社保發(fā)現(xiàn)金可以嗎用人單位為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)是一項(xiàng)法定義務(wù)，企業(yè)不得通過(guò)約定的方式剝奪勞動(dòng)者依法享有的保險(xiǎn)權(quán)利?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》的出臺(tái)更是進(jìn)一步從立法上明確了勞動(dòng)者享有的保險(xiǎn)權(quán)利是一項(xiàng)絕對(duì)權(quán)利，社會(huì)保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納保險(xiǎn)費(fèi)用，是用人單位和勞動(dòng)者的法定責(zé)任和義務(wù)，即便是用人單位和勞動(dòng)者雙方真實(shí)合意也不能規(guī)避這一強(qiáng)制規(guī)定。只要用人單位和勞動(dòng)者依法確立了勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就必須參加社會(huì)保險(xiǎn)，按照社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目、保險(xiǎn)費(fèi)繳納的方式和標(biāo)準(zhǔn)等為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)手續(xù)。因單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)而導(dǎo)致勞動(dòng)者遭受損失的，用人單位應(yīng)予賠償。這里也應(yīng)提醒勞動(dòng)者，千萬(wàn)不要貪圖眼前利益而同意單位以現(xiàn)金方式代替2023-06-21222人看過(guò) -
仲裁員員工未履行請(qǐng)假手續(xù)不上班，應(yīng)該根據(jù)用人單位的規(guī)章制度處理。一、如何處理職工擅自離職員工擅自離職，用人單位應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式送達(dá)通知書(shū)，限定員工在指定是時(shí)間內(nèi)回公司上班，并提出如限期內(nèi)不上班的處理措施。當(dāng)員工擅自離職達(dá)到可以辭退的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)侯，用人單位應(yīng)當(dāng)將解除勞動(dòng)關(guān)系的事宜公開(kāi)，并以書(shū)面形式送達(dá)離職通知書(shū)給員工，通知其辦理交接工作以及離職手續(xù)。二、員工離職手續(xù)沒(méi)辦好擅自離崗如何處理如果擅自離職，沒(méi)有辦完合法手續(xù)，出現(xiàn)相關(guān)勞動(dòng)方面問(wèn)題，勞動(dòng)者需承擔(dān)一部分責(zé)任，員工要離職法律程序，是維護(hù)自身權(quán)益的最好方式。員工交了辭職申請(qǐng)，但沒(méi)辦理離職手續(xù)，可以作自動(dòng)離職處理。自動(dòng)離職是指員工擅自離職而強(qiáng)行與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。員工可能要承擔(dān)賠償責(zé)任。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。遇到員工擅自離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式送達(dá)通知書(shū)，限定員2023-03-01437人看過(guò) -
不用買(mǎi)，社保只要買(mǎi)一份就夠了，社保是可以轉(zhuǎn)移的，而且養(yǎng)老保險(xiǎn)是累積計(jì)算，另外如果還想買(mǎi)可以進(jìn)行社保補(bǔ)充，也就是在社保的基礎(chǔ)上購(gòu)買(mǎi)意外、重疾等商業(yè)保險(xiǎn)，當(dāng)然購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)也要有選擇性，根據(jù)自身繳納社保的情況以及生活、工作狀況等，可以使用超級(jí)社?？?，會(huì)根據(jù)使用者情況提出切合的建議以及一些基本知識(shí)。實(shí)習(xí)生要買(mǎi)社保嗎不要。在校生屬于學(xué)生身份，利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等，不視為就業(yè)，不受勞動(dòng)法調(diào)整和保護(hù)，因?yàn)閷?shí)習(xí)生并非勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者；實(shí)習(xí)階段與用人單位的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系，只有勞動(dòng)關(guān)系才可以辦理社保。據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條件》規(guī)定，學(xué)生不在征繳范圍，因此不能繳納社保?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十三條用人單位或者個(gè)人認(rèn)為社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)的行為侵害自己合法權(quán)益的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。用人單位或者個(gè)人對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、核定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、支付2023-07-03329人看過(guò)
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社保只要簽訂了勞動(dòng)合同，公司就應(yīng)該繳納社保。五險(xiǎn)交納大部分有單位承擔(dān)，個(gè)人只承擔(dān)8％的養(yǎng)老險(xiǎn)，2％的醫(yī)療保險(xiǎn)和1％的失業(yè)保險(xiǎn)，共承擔(dān)11％。一、月薪一萬(wàn)扣除五險(xiǎn)一金還剩多少五險(xiǎn)一金是國(guó)家強(qiáng)制性的，以個(gè)人上年度月平均工資為基數(shù)，公司和個(gè)人按照一定的比例進(jìn)行繳納，因此每個(gè)人五險(xiǎn)一金并不相同。除此之外，各地可能略有不同。五險(xiǎn)包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)：個(gè)人交納8%，單位交納22%;醫(yī)療保險(xiǎn)：個(gè)人交納2%，單位交納10%;失業(yè)保險(xiǎn)：個(gè)人交納1%，單位交納2%;工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)：只由用人單位交納，個(gè)人無(wú)需繳納。一金包括：住房公積金：個(gè)人和單位按相同比例交納，比例為5一12%，由用人單位確定。二、五險(xiǎn)一金交多少合適嗎五險(xiǎn)一金是國(guó)家強(qiáng)制性的，以個(gè)人上年度月平均工資為基數(shù)，各地可能略有不同，五險(xiǎn)一金一個(gè)月大概是1500元左右，包括個(gè)人和單位繳納的。五險(xiǎn)包括:養(yǎng)老保險(xiǎn):個(gè)人交納8%，單位交納22%;醫(yī)療保險(xiǎn):個(gè)人交納2%2023-03-20452人看過(guò) -
只要是單位的正式員工,單位就需要給你繳納社保,和1個(gè)月上幾天班沒(méi)有關(guān)系的。新員工需要在30日內(nèi)給你辦理社保,辦完后會(huì)給你社?？?。職工拿到社保卡后需要激活才能使用,社?？▋?nèi)有專(zhuān)門(mén)用于社保的賬戶(hù),還有一個(gè)銀行賬戶(hù),社保賬戶(hù)可以在附近的社保服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)激活。一、社?？梢跃W(wǎng)上注銷(xiāo)嗎社?？ê苤匾?，網(wǎng)上自助注銷(xiāo)業(yè)務(wù)不可回退，只有社保關(guān)系轉(zhuǎn)移到外地后，影響其在外地辦理社?？ǖ那闆r下，才可以在網(wǎng)上注銷(xiāo)，其他情況需現(xiàn)場(chǎng)辦理。社會(huì)保障卡賬戶(hù)由社保賬戶(hù)和金融賬戶(hù)組成，網(wǎng)上自助注銷(xiāo)的為社保賬戶(hù)，注銷(xiāo)成功后，即可以在外市重新申領(lǐng)新的社?？?。銀行賬戶(hù)注銷(xiāo)，需要到社保卡的發(fā)卡銀行（社?？孀笊辖怯“l(fā)的發(fā)卡銀行）網(wǎng)點(diǎn)辦理。二、社?？](méi)有激活能在醫(yī)院去檢查嗎社保定點(diǎn)醫(yī)院可以使用。參保人在領(lǐng)取到社會(huì)保障卡需要在半年內(nèi)辦理激活，否則原醫(yī)療保險(xiǎn)卡將限制使用。以下為你提供激活社?？ǖ姆椒?。參保人需持本人社會(huì)保障卡、身份證明原件到對(duì)2023-06-22173人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)上班途中摔傷，公司無(wú)需負(fù)擔(dān)責(zé)任。關(guān)于上班途中工傷認(rèn)定的情形，在《工傷保險(xiǎn)條例》中有相關(guān)規(guī)定：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的，屬于工傷。但自己摔傷不屬于以上規(guī)定的情形，故不能認(rèn)定為工傷，公司無(wú)需負(fù)擔(dān)責(zé)任。工傷的具體認(rèn)定情形可參照《工傷保險(xiǎn)條例》。小孩在早教摔傷早教中心負(fù)什么責(zé)任要看摔傷原因是否與早教中心未盡到安全義務(wù)，如果沒(méi)有，則需要承擔(dān)責(zé)任。對(duì)校園傷害事故發(fā)生后學(xué)校如何承擔(dān)責(zé)任，我國(guó)《民法典》有明確的規(guī)定。《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十九條無(wú)民事行為能力人在幼兒園、學(xué)?；蛘咂渌逃龣C(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)、生活期間受到人身?yè)p害的，幼兒園、學(xué)?；蛘咂渌逃龣C(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；但是，能夠證明盡到教育、管理職責(zé)的，不承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。第一千二百條限制民事行為能力人在學(xué)?；蛘咂渌逃龣C(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)、生活期間受到人身?yè)p害，學(xué)校或者其他教育機(jī)構(gòu)未盡到教育、管理職責(zé)2023-07-01495人看過(guò) -
業(yè)主上班僅一天，洗涮工就死在了崗位上，是工傷還是非工傷?人事勞動(dòng)社會(huì)保障局和用人單位各執(zhí)一詞。日前，浙江麗水蓮都區(qū)人民法院審結(jié)了這起工傷認(rèn)定糾紛案,依法維持了被告麗水市人事勞動(dòng)社會(huì)保障局作出的工傷認(rèn)定。今年3月10日，蓮都區(qū)太平鄉(xiāng)黃某經(jīng)中介公司介紹到麗水一飯店做洗涮工人，雙方講好月薪450元。可誰(shuí)也沒(méi)想到，次日下午，黃某因地滑不慎摔倒經(jīng)搶救無(wú)效死亡。事發(fā)后，麗水市勞動(dòng)人事社會(huì)保障局經(jīng)調(diào)查認(rèn)定，黃某屬因工負(fù)傷。但飯店認(rèn)為黃某不是因工負(fù)傷，因?yàn)殡p方不是勞動(dòng)關(guān)系，而僅僅是簡(jiǎn)單的勞務(wù)關(guān)系。于是，該飯店向法院提起訴訟。法院經(jīng)審理認(rèn)為，用工單位工作內(nèi)容為洗涮碗盤(pán)，黃某接受了該條件并且通過(guò)中介人員得到業(yè)主的確認(rèn)。同時(shí)洗涮碗盤(pán)的工作屬于原告經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)的日常性工作，并非一次性工作。黃某工作時(shí)間和工作內(nèi)容事實(shí)上已經(jīng)接受了原告的管理和支配。所以，雖然其僅僅工作一天即意外死亡，但是當(dāng)事人的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是清楚的，因此人2023-06-0576人看過(guò)
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依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，個(gè)體工商戶(hù)如果有招聘員工的，雙方建立的是勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)營(yíng)者應(yīng)該為員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，這是強(qiáng)制規(guī)定的。社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類(lèi)型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。一、工傷保險(xiǎn)可以不買(mǎi)嗎?不可以；工傷保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬?gòu)膰?guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。在我國(guó)，社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、公司保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)。根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。同時(shí)明確規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)合同中必須包括社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)條款，若用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2023-03-17244人看過(guò) -
公司不買(mǎi)社?？梢砸笱a(bǔ)償嗎1、因用人單位不繳納社保，勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、因用人單位不繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，造成勞動(dòng)者無(wú)法報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的，可以主張用人單位進(jìn)行賠償；3、因用人單位不繳納失業(yè)保險(xiǎn)，造成勞動(dòng)者失業(yè)后無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的，可以主張用人單位進(jìn)行賠償；4、因用人單位不繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，造成勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡后無(wú)法領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)退休金的，可以主張用人單位進(jìn)行賠償。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征集方式1、比例保險(xiǎn)費(fèi)制這種方式是以被保險(xiǎn)人的工資收入為準(zhǔn)，規(guī)定一定的百分率，從而計(jì)收保險(xiǎn)費(fèi)。采用比例制，原來(lái)社會(huì)保險(xiǎn)的主要目的，是為了補(bǔ)償被保險(xiǎn)人遭遇風(fēng)險(xiǎn)事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時(shí)賴(lài)以為生的收入，一方面作為衡量給付的標(biāo)準(zhǔn)，另一方面又作為保費(fèi)計(jì)算的根據(jù)。以工作為基準(zhǔn)的比例保險(xiǎn)費(fèi)制最大的缺陷是社會(huì)保險(xiǎn)的負(fù)擔(dān)直接與工資相聯(lián)系，不管是雇主雇員雙方負(fù)擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)還是2023-07-06202人看過(guò)
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社保是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社保的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。... 更多>
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員工上幾天班公司是不是該給他交社保廣西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-13員工在工作30日內(nèi)公司應(yīng)該為他們交納社保?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)申請(qǐng)交納管理限定》要求,用人單位應(yīng)當(dāng)自用人之日起30日內(nèi)為其工人申請(qǐng)解決社會(huì)保險(xiǎn)登記并申請(qǐng)交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。未解決社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦組織核定其應(yīng)當(dāng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。限定中所稱(chēng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),是指由用人單位及其工人依法參加社會(huì)保險(xiǎn)并交納的工人基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、工人基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)。限定提議,用人單位應(yīng)當(dāng)按月將 -
給員工買(mǎi)社保如果員工在上下班路上受傷是否屬于工傷？吉林省在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-16按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的才屬于工傷。具體是不是也得經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)鑒定，建議提出認(rèn)定申請(qǐng)。 -
請(qǐng)問(wèn)在職員工一個(gè)月只上了5天班，是否為其交社保山東在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-09-06在當(dāng)月15之前離職的員工不為其繳納社保，而在15號(hào)之后離職的員工會(huì)為其進(jìn)行社保繳納?；蛘吖緯?huì)規(guī)定必須干滿(mǎn)一個(gè)月，否則企業(yè)繳納的部分也將由個(gè)人承擔(dān)?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第58條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記?！秳趧?dòng)法》也規(guī)定，當(dāng)月的工資還是由原單位支付，那么在那里上班領(lǐng)取的當(dāng)月的勞動(dòng)報(bào)酬就應(yīng)該相應(yīng)的繳納社保。也就是說(shuō)，只要職工在職1天，企業(yè)都要為職工 -
員工當(dāng)月上班10天后離職,社保需要買(mǎi)嗎黑龍江在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-05-17員工當(dāng)月上班10天后離職，社保不需要買(mǎi)。如果勞動(dòng)者有出勤滿(mǎn)15天，用人單位應(yīng)當(dāng)在當(dāng)月為其繳納社保。社保繳費(fèi)的流程如下：1、參保人員在新就業(yè)地按規(guī)定建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和繳費(fèi)后，由用人單位或參保人員向新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的書(shū)面申請(qǐng)；2、新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在15個(gè)工作日內(nèi)，向參保人員原基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)出同意接收函，并提供相關(guān)信息。 -
員工在上班還是去其它單位上班是否要交社保浙江在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-31您所提問(wèn)題不明確，繳納社保的單位為何會(huì)給您繳納社保您和繳納社保的單位時(shí)勞務(wù)派遣關(guān)系還是其他關(guān)系在上述問(wèn)題沒(méi)有清楚了解的情況下無(wú)法給您明確答復(fù)。
