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員工上班一年多未買社保索賠多少

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-04 17:53:58 463 人看過

一、根據(jù)勞動合同法和社會保險法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關(guān)系，一個月訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養(yǎng)老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規(guī)定。你可以根據(jù)勞動合同法第三十八條和第四十六、四十七條規(guī)定(即第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：.......(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；......第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；........第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償........)解除勞動關(guān)系，并要求向單位主張：

1、支付每滿一年給予一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、補(bǔ)交存在勞動關(guān)系期間的社保。

3、如果為未簽勞動合同，應(yīng)支付最多12月的雙倍工資。(注意有一年的時效)

二。維護(hù)你的合法權(quán)益時，你需要收集和保留好證明勞動關(guān)系存在的有關(guān)證據(jù)。具體可根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(2005年5月25日勞社部發(fā)[2005]12號)的文件規(guī)定“二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄；

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

你可以據(jù)(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件(不限于此規(guī)定)來提供勞動材料。當(dāng)然證據(jù)越多越好。

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公司未交社保一年可以賠償多少

可以，支付一個月工資。具體賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是：1、以單位違法不交社保為由，解除勞動合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。2、用人單位將被處以應(yīng)繳社會保險費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。一、合同未到期公司推倒解除怎么賠償需要具體情況具體分析。根據(jù)我國法律規(guī)定，如果用人單位符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形時，用人單位應(yīng)需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。如果用人單位違法解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞

2023-06-29

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員工社保要買多少年才有退休金？

員工社保要買滿15年有退休金。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。一、相關(guān)內(nèi)容拓展國有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工必須參加基本養(yǎng)老保險。新的參統(tǒng)單位(指各類企業(yè))單位繳費(fèi)費(fèi)率確定為10%，個人繳費(fèi)費(fèi)率確定為8%，個體工商戶及其雇工，靈活就業(yè)人員及以個人形式參保的其他各類人員，根據(jù)繳費(fèi)年限實(shí)行的是差別費(fèi)率?；攫B(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成，職工達(dá)到法定退休年齡且個人繳費(fèi)滿15年的，基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為省(自治區(qū)、直轄市)或市(地)上年度職工月平均工資的20%。個人賬戶養(yǎng)老金由個人賬戶基金支付，月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)本人賬戶儲存額除以120。個人賬戶基

2023-06-26

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公司上班十年以上,裁員賠償多少

工作十年以上被公司裁員屬于經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為勞動者十個月工資；用人單位違法裁員，應(yīng)當(dāng)支付二十個月工資的賠償金。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。一、裁員月平均工資是怎么算裁員的月平均工資，應(yīng)當(dāng)按照裁員前的十二個月的工資進(jìn)行計算。法律明確規(guī)定，勞動者補(bǔ)償?shù)脑鹿べY，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。用人單位進(jìn)行裁員的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，然后按照裁員前十二個月的工資，來計算月平均工資。二、公司哪種情況下可以辭退員工公司可以辭退員工的情形有：1、在用人單位與員工協(xié)商達(dá)成一致的情況下，可以將員工辭退；2、用人單位符合規(guī)定的經(jīng)濟(jì)性裁員條件要求的，可以將滿足條件的員工辭退，但此時需要支付相應(yīng)的補(bǔ)償金；3、可以證明員工有《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的法定情形，用

2023-06-19

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上班5個月沒簽合同未購社保拖欠工資賠多少錢

一、上班5個月沒簽合同未購社保拖欠工資賠多少錢上班5個月沒簽合同未購社保拖欠工資賠十個月的工資。沒簽勞動合同員工可以就超過一個月不滿一年的所有時間部分要求給付雙倍工資賠償，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！渡鐣ｋU法》第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接

2023-07-01

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上班一年半沒買社保后面才買

一、根據(jù)勞動合同法和社會保險法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關(guān)系，一個月訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養(yǎng)老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規(guī)定。你可以根據(jù)勞動合同法第三十八條和第四十六、四十七條規(guī)定（即第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：．．．．．．．（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；．．．．．．第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；．．．．．．．．第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償．．．．．．．．）解除勞動關(guān)系，并要求向單位主張：1、支付每滿一年給予一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、補(bǔ)交

2023-03-15

497人看過
意外保險
給員工買意外保險一年要多少錢

員工意外險：員工因意外傷害而造成的死亡、殘疾、醫(yī)療費(fèi)用支出，保險公司按照合同約定給付保險金，也屬于意外傷害保險。市面上的員工意外險種類眾多，價格不是統(tǒng)一的，因此需結(jié)合具體保險產(chǎn)品可知，一般員工意外險價格在百元不等。1、意外傷害醫(yī)療保險必須在人身意外保險基礎(chǔ)上加保，主險最低保險金額為30000元，最高保險金額為200000元；附加險最低保險金額為10000元，最高保險金額不超過主險保險金額。2、而如今1年期交通意外險保費(fèi)100至150元，保額差不多是70萬至100萬元不等。交通意外保險有1年期，但更多是7天到15天有效的短期保障產(chǎn)品。3、通常的10天期的旅游意外險保費(fèi)差不多是10至20元，保額在10萬元左右，20天的保費(fèi)差不多需要250元的保險，保額差不多是200萬。4、綜合意外保險一年期500元左右，保險最高保額200萬元。一、意外保險怎么報銷一般情況下，發(fā)生意外之后，其所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用由

2023-03-31

284人看過
社保
上班一年多公司沒給上社保,怎么辦?

可以起訴。先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的可以申請勞動仲裁，不服仲裁的可以起訴到法院，不服一審法院判決的可以向上級法院提起上訴。如果用人單位沒有為職工繳納社保的，職工可以向勞動部門投訴，由勞動部門責(zé)令用人單位補(bǔ)繳社保，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。一、公司沒有及時交社保是不是違法是不合法的。單位不按時交社保后果是：有關(guān)機(jī)關(guān)或行政部門責(zé)令單位補(bǔ)交社保并繳納一定數(shù)額的滯留金。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。二、公司不交社保的后果有什么公司不辦

2023-03-03

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社保
上班不給員工買社保怎么辦？

具體賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是：一、以單位違法不交社保為由，解除勞動合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。二、用人單位將被處以應(yīng)繳社會保險費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。一、用人單位不交社保，不簽合同應(yīng)該怎么賠償？公司不簽合同不交社保的賠償問題：1.公司不簽合同賠償問題：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。2.公司不交社保的賠償問題：社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)會責(zé)令用人單位限期繳納或者補(bǔ)足，未按時足額繳納社會保險費(fèi)的的欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。二、用人單位逾期繳納社保怎么處理用人單位逾期繳納社保，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納，并自欠繳之日起加收滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處罰款。勞動者可以以此為由單方面解除勞動合同，

2023-06-25

97人看過

社保
單位未繳納社保，員工該獲得多少賠償？

企業(yè)不給員工買社保，勞動者可以要求解除勞動合同，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工以沒有繳納社保為由離職，可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及補(bǔ)交社保；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限；每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)單位不給員工交社保怎么辦可以攜帶存在勞動關(guān)系的證據(jù)到用人單位注冊所在地的社會保險基金管理中心投訴。新勞動合同法是要求用人單位給員工上保險的，公司沒給買社保，員工可以就這個事情提起勞動仲裁或者向勞動監(jiān)察部門舉報。只要員工和公司形成了正式的用工關(guān)系，不管有沒有合同都是他們的職工，只是有些待遇不能保證。不過，工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動者所在地某一年（各地的具體規(guī)定不同）的職工月平均工資或在崗職工月平均工資，不再是勞動者的月工資或所在單位職工的月平均工資。員工是可以要求公司賠償，如果經(jīng)過勞動仲裁或者向勞動監(jiān)察部門核實(shí)取證

2023-07-07

161人看過
社保
個體戶給員工買社保多少錢

社保費(fèi)用的多少，主要看選擇怎么樣的繳納基數(shù)。一、公司應(yīng)繳的社保費(fèi)用是否屬于勞動報酬公司應(yīng)繳的社保費(fèi)用不屬于勞動報酬。勞動報酬由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資組成。而社保費(fèi)用是指在社會保險基金的籌集過程當(dāng)中,雇員和雇主按照規(guī)定的數(shù)額和期限向社會保險管理機(jī)構(gòu)繳納的費(fèi)用,它是社會保險基金的最主要來源。二、企業(yè)社保和個人社保區(qū)別企業(yè)社保和個人社保的區(qū)別在于：1、兩者繳納社保的險種不同。個體戶繳交社保只要繳交養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險兩個項目。而公司為員工繳交企業(yè)社保需要繳交五項內(nèi)容，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；2、兩者需要承擔(dān)的社保費(fèi)用不同。個體戶自己繳納社保，費(fèi)用全額由個人承擔(dān)，個人可根據(jù)自身條件選擇社保繳納基數(shù)。公司為員工繳納社保，費(fèi)用是由公司與員工個人共同承擔(dān)，員工只需要承擔(dān)一小部分，一般員工的社保費(fèi)用由公司先出，然后在員工的工資中扣除

2023-04-03

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社保
員工購買的社保國家出多少

一、員工購買的社保國家出多少員工購買的社保國家一般是不會出錢的，因?yàn)橐话愣际莻€人和單位分擔(dān)。我國各地繳納五險一金的比例，雖不完全一致，但絕大部分省市的繳納比例都在工資總額的40%以上。目前養(yǎng)老保險繳費(fèi)水平偏高，五險一金已占到工資總額的40%至50%。養(yǎng)老保險單位繳費(fèi)費(fèi)率為13%，個人繳費(fèi)費(fèi)率為8%;醫(yī)療保險單位繳費(fèi)比例為6.2%，個人繳費(fèi)比例為2%;工傷保險單位繳費(fèi)比例為0.2-1.9%，個人不繳費(fèi);生育保險單位繳費(fèi)比例為0.5%，個人不繳費(fèi);失業(yè)保險單位繳費(fèi)比例為1%，個人繳費(fèi)比例為0.5%;住房公積金單位和個人繳費(fèi)比例各為10%。社會保險是社會保障制度的一個最重要的組成部分。所以，在討論社會保險的歷史時就不能把社會保險從社會保障中抽出來。社會保險是指國家通過立法強(qiáng)制建立社會保險基金，對參加勞動關(guān)系的勞動者在喪失勞動能力或失業(yè)時給予必要的物質(zhì)幫助的制度。社會保險不以盈利為目的。社會保險主

2023-05-15

292人看過
社保
廠里給員工買社保一般每個月扣多少

繳納社保險費(fèi)，不是按照勞動者年齡大小繳費(fèi)，是按上一年本市縣職工平均工資為基數(shù)，繳納社會保險費(fèi)的。社會保險費(fèi)由用人單位向社會保險行政部門代徼。是按勞動者工資比例上繳養(yǎng)老保險費(fèi)，醫(yī)療保險費(fèi)，失業(yè)保險費(fèi)。而生育保險費(fèi)，工傷保險費(fèi)是由用人單位繳納的，勞動者不用繳這兩項保險費(fèi)：生育保險和工傷保險的。（1）養(yǎng)老保險一般按照單位繳納22%，個人繳納為8%。（2）醫(yī)療保險一般單位繳納8%，個人繳納2%。（3）失業(yè)保險費(fèi)一般單位繳納2%，個人繳納1%（4）工傷保險費(fèi)由單位繳費(fèi)，一般為單位職工工資的總數(shù)的0、5%—1、2%（5）生育保險費(fèi)由單位繳費(fèi)，一般為單位職工工資總數(shù)的0、9%。資料參考：青島市人力資源和社會保障局出版的《勞動保障政策法規(guī)指南》。一、社保一般公司和個人分別出多少社保單位和個人繳費(fèi)比例：1、養(yǎng)老保險單位繳費(fèi)比例為13%，個人繳費(fèi)比例為8%；2、醫(yī)療保險單位繳費(fèi)比例為1.6%，個人繳費(fèi)比例為0

2023-03-27

344人看過

休假
上班一年以上休假多少天

一、勞動者在工作滿一年有幾天年假工作滿一年的第二年度開始享有5天年假。年假釋義：指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。1.根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條規(guī)定，職工累計工作年限滿一年的，從第二年度開始，享有5天年休假，直至滿十年。2.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。二、法律規(guī)定員工一年有幾天年假1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;2、已滿10年不滿20年的，年休假10天;3、已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視

2023-03-05

184人看過
法律綜合知識
員工社保繳納年齡是多少歲

一、員工社保繳納年齡是多少歲依據(jù)我國勞動法律法規(guī)的規(guī)定，從事職業(yè)勞動需滿足相應(yīng)的年齡條件。關(guān)于這點(diǎn)，我們需要明確以下幾點(diǎn)：首先，作為未滿十六周歲的童工，其本身便不具備參與社會保險的資格；其次，已滿十六周歲但不滿十八周歲的青少年，如果他們所從事的工作崗位完全符合《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》中所列舉的各項標(biāo)準(zhǔn)，那么這類未成年工同樣有被允許參加社會保障制度的權(quán)利；最后，對所有勞動者而言，隨著年齡增長至法定退休年齡（男性為六十歲、女性干部則為五十五歲，而女工人則為五十歲）后，都將不再具有加入社會保障體系的資格。除了上述針對勞動者本人情況的規(guī)定以外，我們還需要注意城鄉(xiāng)居民社會保障制度中的主干內(nèi)容——養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。對于養(yǎng)老保險來說，以年滿十六周歲作為正式參保起始年齡，且必須是在未成年或成年之后才能夠參加。但就醫(yī)療保險而言，無論你的年齡多大，只要是從嬰兒時期開始，你就有權(quán)利進(jìn)行投保，而且這種權(quán)利不受任

2024-07-23

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