單位不結(jié)工資找哪個(gè)部門(mén)，沒(méi)有簽合同
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時(shí)間： 2024-01-11 19:15:08
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一、單位不結(jié)工資找哪個(gè)部門(mén)，沒(méi)有簽合同
單位不結(jié)工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴；如果投訴無(wú)果或者不想投訴的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
沒(méi)簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，首先需要提供證據(jù)證明與單位存在勞動(dòng)關(guān)系。
具體可以提供下列證據(jù)：
1、單位職工花名冊(cè)；
2、打卡記錄；
3、同事的證言。
《勞動(dòng)合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；
逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
二、辭職后單位不發(fā)工資怎么辦，沒(méi)有簽合同
沒(méi)簽合同辭職后單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付拖欠的工資，而且可以主張單位自用工滿(mǎn)一個(gè)月其支付雙倍工資，最多可以支付十一個(gè)月。
這種情況申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，勞動(dòng)者徐提供證據(jù)證明與單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，比如可以提供下列證據(jù)：
一、單位的員工花名冊(cè)。
二、其他同事的證言。
三、代表單位簽訂的合同。
四、考勤記錄、工服、工牌等證據(jù)。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
三、辭職后單位不發(fā)工資如何辦，沒(méi)有簽合同
辭職后單位不發(fā)工資勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式討要工資：
1．向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。
2．勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
3．向法院起訴。勞動(dòng)者有欠條的，可以攜帶身份證、戶(hù)口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動(dòng)者可以自判決書(shū)規(guī)定的期限屆滿(mǎn)后兩年內(nèi)向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以通過(guò)提供工作證、打卡記錄、人證等來(lái)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。另外，單位超過(guò)一個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者還可以請(qǐng)求單位給予補(bǔ)償。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條
用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：第一章 總則 第九條 【勞動(dòng)監(jiān)察】用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。
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一、用人單位拖欠工資怎么辦？在用人單位拖欠工資的情況下，要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：(1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)。(2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。(3)通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類(lèi)的可直接向法院提起民事訴訟。需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權(quán)益受到侵害的情況時(shí)，千萬(wàn)不能采取過(guò)激和暴力行為，如爬樓、堵路等，一定要依靠法律途徑來(lái)解決問(wèn)題。否則，一時(shí)沖動(dòng)不但于事無(wú)補(bǔ)，還有可能因觸犯刑律被追究責(zé)任。二、被拖欠工資向哪個(gè)部門(mén)投訴任何組織或個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律的行為，有權(quán)向人力資源社會(huì)保障行2023-03-26485人看過(guò)
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單位不發(fā)工資可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門(mén)勞動(dòng)監(jiān)察投訴。由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付，逾期不支付的責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。一、老板不發(fā)工資怎么告老板不發(fā)工資可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)舉報(bào)。相關(guān)規(guī)定表示未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。二、童工辭職老板不給錢(qián)怎么辦用人單位雇傭童工需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，同時(shí)用人單位不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以撥打勞動(dòng)保障電話(huà)12333向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。勞動(dòng)者也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；以上方法都2023-06-21316人看過(guò) -
用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢(xún)其存款賬戶(hù)并可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門(mén)作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定，書(shū)面通知其開(kāi)戶(hù)銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位賬戶(hù)余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。繳費(fèi)單位（不含個(gè)體、自由職業(yè)者）漏繳職工養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)帶以下材料到各社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)案補(bǔ)繳：1、職工檔案和養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)；2、《補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)申請(qǐng)表》；3、勞動(dòng)合同、工資發(fā)放明細(xì)表員工補(bǔ)繳當(dāng)月個(gè)稅證明等；4、其他相關(guān)材料。一、社保補(bǔ)繳時(shí)效根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)2023-03-26281人看過(guò) -
我國(guó)勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一、用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同嗎用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、入職后不簽合同補(bǔ)貼多少職工入職后，公司不與其簽訂勞動(dòng)合同的，是違法行為，公司應(yīng)當(dāng)自建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，否則要支付雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的2023-03-04251人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、施工合同備案找哪個(gè)部門(mén)辦？施工合同不需要備案?！蹲》砍青l(xiāng)建設(shè)部關(guān)于修改的決定》為貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院深化“放管服”改革，優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境的要求，住房城鄉(xiāng)建設(shè)部決定對(duì)《房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程施工招標(biāo)投標(biāo)管理辦法》（建設(shè)部令第89號(hào)）作如下修改：1、刪去第四十七條第一款中的“訂立書(shū)面合同后7日內(nèi)，中標(biāo)人應(yīng)當(dāng)將合同送工程所在地的縣級(jí)以上地方人民政府建設(shè)行政主管部門(mén)備案”。2、刪去第五十三條中的“招標(biāo)人拒不改正的，不得頒發(fā)施工許可證”。3、刪去第五十四條中的“在未提交施工招標(biāo)投標(biāo)情況書(shū)面報(bào)告前，建設(shè)行政主管部門(mén)不予頒發(fā)施工許可證”。二、建筑工程施工合同怎么寫(xiě)？標(biāo)準(zhǔn)建筑工程施工合同范本承包人（全稱(chēng)）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿依照《中華人民共和國(guó)民法典》、《中華人民共和國(guó)建筑法》及其他有關(guān)法律、行政法規(guī)、遵循平等、自愿、公平和誠(chéng)實(shí)信用的原2024-01-15465人看過(guò)
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一、公司不簽勞動(dòng)合同不買(mǎi)社保找哪個(gè)部門(mén)在協(xié)商不成的情況下，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行調(diào)節(jié);在調(diào)節(jié)不成的情況下還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行裁決。員工可撥打12333針對(duì)投訴相關(guān)事務(wù)進(jìn)行咨詢(xún)。只要員工和單位存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，單位拖欠員工工資，員工可以員工可以先和單位進(jìn)行協(xié)商。如果用人單位無(wú)正當(dāng)理由辭退勞動(dòng)者，被認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》八十七條規(guī)定違法解除勞動(dòng)合同情形的，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資。如果工作是在一年內(nèi)公司未與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，還可以要求雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)2023-04-29215人看過(guò) -
向當(dāng)?shù)夭疬w安置部門(mén)進(jìn)行查詢(xún)具體的情況。異地扶貧搬遷項(xiàng)目是由各級(jí)扶貧辦組織實(shí)施的。異地，在《辭?！分械慕忉屖遣辉谕粋€(gè)地方。這容易理解，但這個(gè)詞的伸縮性很大。我國(guó)外匯管理局下發(fā)的異地外幣清算管理暫行辦法中，異地是指以各省或直轄市外匯管理部門(mén)之外的部門(mén)；銀行部門(mén)所謂的異地存取，一般是本地(市)一級(jí)地域之外的都叫異地。各行政區(qū)域所提出的異地，一般是指本行政區(qū)域外的地方。我國(guó)目前農(nóng)村的最小行政單位是村委會(huì)，所以異地應(yīng)當(dāng)是指本村委會(huì)所管轄范圍以外的地方。異地扶貧搬遷應(yīng)該是將居住在不宜居住地方的貧困群眾，搬遷安置在本村以外自然和基礎(chǔ)設(shè)施條件較好的地方，為他們脫貧致富創(chuàng)造條件。一、目前法院刑事案件是否可以跨省審理刑事案件可以異地審理。近年來(lái)，為了有效排除、預(yù)防審判干擾，最高法明確要求各地法院根據(jù)個(gè)案具體情況，采取異地審理的做法。省部級(jí)高官腐敗跨省異地審理，廳局級(jí)干部腐敗案件省內(nèi)異地審理，已是相對(duì)固定的司2023-04-1066人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦，沒(méi)有與員工簽勞動(dòng)合同，找哪個(gè)部門(mén)可以？內(nèi)蒙古在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-01-25可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。訴求：1、要求用人單位及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。 2、要求用人單位支付不簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資差額的經(jīng)濟(jì)賠償。 3、要求用人單位補(bǔ)繳社保費(fèi)用，無(wú)法補(bǔ)繳的，折現(xiàn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之 -
在事業(yè)單位工資不到能找哪個(gè)部門(mén)?安徽在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-09要不到工資通常到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。 向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。 通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類(lèi)的可直接向法院提起民事訴訟。 在碰到拖欠工資 -
單位沒(méi)有和合同上的工作該怎么去找哪個(gè)部門(mén)西藏在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-17第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%， -
請(qǐng)問(wèn)單位退不了工找哪個(gè)部門(mén)北京在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-23找誰(shuí)也不解決問(wèn)題。只要到了法定退休年齡，勞動(dòng)合同自然終止，單位即是想給你繳費(fèi)也繳納不上，社保局不接受了。只有走上社會(huì)允許你個(gè)人繳納，直到滿(mǎn)足社保要求的最低繳費(fèi)年限，才會(huì)允許你辦理退休手續(xù)。 -
工傷單位不按照工資給賠償，找哪個(gè)部門(mén)管江西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-25發(fā)生工傷后，首先應(yīng)當(dāng)在所在地市的勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定，認(rèn)定決定作出后，如果是工傷，在傷情相對(duì)穩(wěn)定后，到市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，結(jié)論作出后，對(duì)結(jié)論不服，可在收到結(jié)論15日內(nèi)向省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定，省級(jí)結(jié)論為最終結(jié)論，持結(jié)論，可直接到經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取待遇，未參加工傷保險(xiǎn)的職工，可向單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁，或者直接上法院起訴用人單位！醫(yī)藥費(fèi)公司承擔(dān)，工資
