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單位拖欠工資找什么部門

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-05 05:50:22 351 人看過

根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)面臨用人單位拖欠工資時，勞動者可以到勞動部門舉報并要求用人單位給予50%--100%的補(bǔ)償；勞動者也可以向勞動保障行政部門投訴，請求干預(yù)并查處;也可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?或者直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。

一、拖欠工資四個月了怎么辦

1、勞動者工資被拖欠4個月的，勞動者可以通過以下途徑維權(quán)：

(1)協(xié)商程序。協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。

(2)向勞動行政部門舉報。勞動者可以向勞動監(jiān)督保障部門投訴，由勞動監(jiān)督保障部門介入處理。

(3)仲裁程序。仲裁程序是勞動糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行處理的程序。

(4)申請支付令。職工可以向人民法院申請支付令，請求用人單位支付工資。

(5)訴訟程序。勞動者對勞動仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

2、法律依據(jù)：《勞動保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。

勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。

勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條【勞動報酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

二、拖欠三個月工資不發(fā)怎么處理

拖欠三個月工資不發(fā)可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T投訴，請求干預(yù)并查處，或者直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決立即支付拖欠的工資。三個月不發(fā)工資是違法的，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

1、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

3、安排加班不支付加班費(fèi)的；

4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

三、工資不發(fā)到勞動局要怎么投訴

用人單位違反法律規(guī)定拖欠工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以向勞動爭議仲裁部門申請仲裁，勞動局行政部門應(yīng)當(dāng)協(xié)助勞動者維護(hù)自己的權(quán)利。勞動仲裁需要提交書面仲裁申請，列明相關(guān)資料，勞動者需要收集證據(jù)。在證據(jù)充分的情況下，勞動者的訴訟請求可以得到仲裁委員會的支持。

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包工頭拖欠工資該找什么單位解決

一、包工頭拖欠工資該找什么單位解決在面對包工頭拖欠工資的情況時：1．勞動者首先可以尋求人力資源和社會保障局的執(zhí)法大隊的幫助。這個部門是專門負(fù)責(zé)處理農(nóng)民工工資問題的行政部門，他們會對此類問題進(jìn)行備案，并盡力協(xié)助農(nóng)民工討要工資。2．如果執(zhí)法大隊的介入仍未能解決問題，勞動者還可以選擇帶著相關(guān)證據(jù)到法院起訴包工頭，要求其支付拖欠的工資。3．除了以上途徑，勞動者還可以通過與用人單位協(xié)商、向勞動行政部門投訴、向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或基層人民調(diào)解組織申請調(diào)解等方式來尋求解決。這些途徑都能在一定程度上幫助勞動者維護(hù)自己的合法權(quán)益。二、包工頭拖欠工資可以報警嗎當(dāng)包工頭拖欠工資時，勞動者確實可以選擇報警。但需要注意的是，由于此類問題多屬于勞動糾紛范疇，報警可能并不能直接解決問題。1．在遇到此類情況時，勞動者應(yīng)先向當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V，如果用人單位在勞動局通知后仍不支付工資，那么勞動者可以報警控告老板的違法犯罪行為

2024-07-21

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單位欠賬應(yīng)該找哪個部門

可以去被告所在地人民法院起訴，管轄法院應(yīng)該是區(qū)或者縣人民法院。一、法院怎么起訴欠錢不還債權(quán)人首先應(yīng)選擇正確的管轄法院。根據(jù)欠錢的原因不同，管轄法院的選擇也不同。如果是因為合同發(fā)生的欠款，那么一般是選擇被告所在地法院或者是合同履行地法院起訴；有約定管轄的，約定優(yōu)先；確定管轄法院后，債權(quán)人需攜帶自身的身份證明、起訴狀以及相關(guān)證據(jù)材料去法院登記立案，待法院審理裁受理并審理裁判。二、如果網(wǎng)購的商家在外地，我要去哪里起訴維權(quán)大部分情況下消費(fèi)者有兩種維權(quán)路徑選擇：一是產(chǎn)品質(zhì)量糾紛訴訟，可以向侵權(quán)行為地(侵權(quán)行為實施地和侵權(quán)行為結(jié)果地)或被告住所地人民法院起訴。二是網(wǎng)絡(luò)購物合同糾紛，合同糾紛管轄法院包括被告住所地、合同履行地人民法院。根據(jù)相關(guān)司法解釋，網(wǎng)絡(luò)購物合同的合同履行地包括收貨地，所以消費(fèi)者可以到收貨地法院起訴。因此，即便商家在外地，也不用過于擔(dān)心，收貨地法院也是可以作為管轄法院來維護(hù)權(quán)益的。三、

2023-04-01

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欠薪找哪個部門處理拖欠工資有什么責(zé)任

一、欠薪找哪個部門處理1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。二、公司拖欠工資的法律責(zé)任“拖欠”是指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定的工資發(fā)放時間而未付給勞動者工資的行為。下列情況不屬于單位“拖欠

2022-10-17

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2023-03-09

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兼職拖欠工資不給，可以撥打12333向勞動監(jiān)察部門投訴單位?？梢猿窒嚓P(guān)的證據(jù)到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴，有欠條可以到當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾崞鹈袷略V訟。一、兼職中介扣工資怎么辦兼職中介扣工資的處理辦法是：兼職行為雖然沒有簽訂勞動合同，但也適用于勞動法的相關(guān)規(guī)定，用人單位拖欠克扣勞動者的工資，勞動者可以按以下法律途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察部門投訴，要求責(zé)令用人單位支付給勞動者足額的工資;2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求判決用人單位支付給勞動者足額的工資。3、有拖欠工資的欠條(或者：調(diào)解書、還款協(xié)議，等等)的，可以直接起訴到法院，要求法院判決用人單位(各種大小企業(yè)、公司、各種單位、私人老板、等等)支付欠條(調(diào)解書、還款協(xié)議，等等)里的錢款數(shù)額二、如何舉報拖欠工資拖欠工資可以撥打12333勞動保障熱線。用人單位拖欠工資的，勞

2023-03-10

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如果拖欠農(nóng)民工的工資去找什么單位？

律師解答：當(dāng)?shù)厣鐣Ｕ暇帧?、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額?！侗Ｕ限r(nóng)民工工資支付條例》第十條被拖欠工資的農(nóng)民工有權(quán)依法投訴，或者申請勞動爭議調(diào)解仲裁和提起訴訟。任何單位和個人對拖欠農(nóng)民工工資的行為，有權(quán)向人力資源社會保障行政部門或者其他有關(guān)部門舉報。人力資源社會保障行政部門和其他有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)公開舉報投訴電話、網(wǎng)站等渠道，依法接受對拖欠農(nóng)民工工資行為的舉報、投訴。對于舉報、投訴的處理實行首問負(fù)責(zé)制，屬于本部門受理的，應(yīng)當(dāng)依法及時處理；不屬于本部門受理的，應(yīng)當(dāng)及時轉(zhuǎn)送相關(guān)部門，相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)依法及時處理，并將處理結(jié)果告知舉報

2024-04-21

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工傷工資單位不發(fā)，該找哪個部門解決

在員工受傷康復(fù)期間，倘若雇主未按照規(guī)定發(fā)放薪資，那么當(dāng)事人有權(quán)利向所在工作地點(diǎn)的勞動仲裁委員會提出申訴，或是向勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行相關(guān)投訴。在此過程中，勞動監(jiān)察大隊將依法對雇主下達(dá)指令，要求其必須在指定期限內(nèi)發(fā)放相應(yīng)的薪水；倘若雇主未能如期履行付款義務(wù)，勞動監(jiān)察大隊將有權(quán)責(zé)令雇主按照欠款金額的50％以上100％以下的比例，額外支付給當(dāng)事人相應(yīng)的賠償費(fèi)用?！豆ｋU條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在

2024-04-27

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什么單位會拖欠工資？

無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為。無故拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保護(hù)自己的合法權(quán)益。不能采取綁架或者威脅之類的手段。疫情期間單位惡意拖欠工資的處罰標(biāo)準(zhǔn)是什么《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。我國《刑法》第二百七十六條之一規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃

2023-07-05

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拖欠工資部門不管怎么辦，拖欠工資部門投訴需要什么證據(jù)

一、拖欠工資部門不管怎么辦拖欠工資部門不管的勞動者可以申請仲裁或者依法向法院起訴。拖欠勞動工資一般情況下屬于勞動糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或仲裁機(jī)構(gòu)來解決。如果勞動者因此而與企業(yè)解約的，還可以依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù)：《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金。二、拖欠工資部門投訴需要什么證據(jù)拖欠工資部門投訴需要的證據(jù)有工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書

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當(dāng)你拖欠工資時，你在找哪個部門

工人們經(jīng)常遇到拖欠工資的情況。雇主不支付他們應(yīng)該得到的勞動收入，并且一直采取“拖延”政策，因此他們的每月生活陷入困境。為了收回工資，許多人計劃向有關(guān)部門投訴。那么，當(dāng)你拖欠工資時，你在找哪個部門呢？I.當(dāng)雇主拖欠工資時，你需要先與雇主協(xié)商。協(xié)商不成的，可以通過以下法律途徑解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ媳O(jiān)督機(jī)構(gòu)投訴（2）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是，應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請。這分為三種情況：第一，對于勞動爭議案件，如果任何一方拒絕接受勞動仲裁，可以向法院提起訴訟；第二，它們需要仲裁。勞動仲裁裁決生效后，用人單位不履行的，農(nóng)民工可以向法院申請執(zhí)行；第三,屬于拖欠勞動的,可以直接向法院提起民事訴訟("p")()需要指出的是,在拖欠工資等權(quán)益受到侵犯的情況下,不能采取攀爬建筑物,堵塞道路等極端暴力行為,，我們必須依靠法律渠道來解決這個問題。

2023-05-07

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工程款拖欠找哪個部門？

工程款拖欠的，可以找其上級主管部門解決或者向人民法院提起訴訟。拖欠工程款屬于民事糾紛，被拖欠工程款一方可以收集對方拖欠工程款的相關(guān)證據(jù)，向人民法院起訴，請求人民法院依法判決，無論如何都應(yīng)當(dāng)利用法律的途徑來獲取工程款。如果人民法院判決對方支付工程款，公司仍然不支付的，可以申請強(qiáng)制執(zhí)行。一、私人小老板不給工程款怎么辦私人小老板不給工程款的，可以在收集好相關(guān)證據(jù)之后，到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報，或可以到當(dāng)?shù)氐闹俨梦暾垊趧又俨茫绻麑趧又俨貌粷M，則可以向法院起訴。當(dāng)遇到拖欠工程款時，建議盡快向法院起訴要求還款，一旦超過了訴訟時效，就可能會喪失勝訴權(quán)。勝訴之后，如果對方在履行期未履行法院判決，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。二、沒有合同怎么索要工程款工程沒有合同的要錢方式：拖欠工程款可以報警。拖欠工程款應(yīng)找勞動或司法部門，如公安局、人民法院等。在項目法人出資方出資到位的情況下，施工企業(yè)只應(yīng)將項目法人

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拖欠加工費(fèi)勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。也可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

2024-05-16

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用人單位拖欠工資找誰解決？

1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向員工加付賠償金。存在用人單位拖欠工資的情況，最直接的方法就是去勞動監(jiān)察大隊投訴其違法行為。最有效的辦法是去勞動行政部門申請勞動仲裁。用人單位拖欠或未足額支付勞動者勞動報酬，員工可以向法院申請支付令。

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法律綜合知識
拖欠工資找勞動仲裁部門有用嗎

一、拖欠工資找勞動仲裁部門有用嗎拖欠工資找勞動仲裁部門有用。可以到當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V，要求支付工資和25％經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司拖欠工資上訴到法院有用，用人單位拖欠工資，可先和單位協(xié)議，協(xié)商不成，可走以下法律程序：向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報；向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。二、拖欠工資仲裁時效是多久拖欠工資仲裁時效是一年，如果當(dāng)事人是在勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬而發(fā)生爭議的，則申請仲裁不受該時效期間的限制；但是勞動關(guān)系終止的，勞動者應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起的一年內(nèi)提出。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時

2023-07-05

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