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周六休息日加班幾倍工資？

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-06 21:51:38 433 人看過

兩倍。

正常情況下，勞動者在休息日是沒有工資的，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。所以，用人單位安排職工在休息日加班，應(yīng)該按照《勞動法》規(guī)定的正常工資的200%支付加班工資，而不能認為另外100%的加班工資已經(jīng)包括在正常發(fā)放的工資之中，因此只支付100%的加班工資。

一、勞動法加班的薪酬規(guī)定是什么

安排勞動者加班，應(yīng)該按以下計算方式發(fā)放勞動者加班工資：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)。

二、法定節(jié)假日加班工資有什么規(guī)定

根據(jù)我國勞動法規(guī)定，法定節(jié)假日加班工資不低于平時工資的百分之三百。用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于其工作三倍的加班工資；用人單位安排勞動者在休息日工作卻又不能安排補休的，支付不低于工資兩倍的加班工資；用人單位安排勞動者延長其工作時長的，應(yīng)支付不低于工資一點五倍的加班工資。

三、試用期無償加班是否合理

試用期無償加班不合理。職工正常工作外的加班，應(yīng)按規(guī)定支付加班工資。用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應(yīng)當按照下列標準支付加班工資：

1、在工作日標準工作時間以外延長工作時間的，應(yīng)按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資；

2、在休息日工作的，應(yīng)當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資；

3、在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。

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周末加班工資為2倍工資。加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要，在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。根據(jù)我國勞動合同法第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；由于周末屬于休息日加班，因此，加班工資按200%計算。根據(jù)勞動和社會保障部頒布的《關(guān)于職工全年、月平均工作時間和工資折算問題的通知》具體計算加班工資公式如下：周末加班工資=日工資×200%日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)×8小時其中，月計薪天數(shù)為21.75天。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。一、要支付加班費的加班要滿足什么條件根據(jù)我國《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，加班工資往往高于勞動者的日常工

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