勞務(wù)派遣人員工傷期間工資待遇
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-04 19:52:34
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職工在遭受工傷期間，如果享有停工留薪期的，就可以不工作，但可以要求用人單位支付原工資福利待遇，該工資福利待遇，按照該名員工上一年度的平均工資待遇計(jì)算。根據(jù)我國工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，由于職工是因?yàn)楣ぷ鞫馐軅Γ藭r(shí)若需要暫停工作接受醫(yī)療，如果職工和用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，就需要所在單位繼續(xù)支付員工不變的工資待遇。同時(shí)如果該名員工經(jīng)勞動(dòng)委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，單位需要另外支付護(hù)理費(fèi)。
一、根據(jù)最新工傷誤工費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)，治療結(jié)束后按殘疾等級(jí)另行賠償。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇?！钡谌l規(guī)定：“工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。
生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%?！敝委熃K結(jié)后，影響勞動(dòng)能力，可進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，要求工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或煤礦支付工傷保險(xiǎn)待遇。
二、工傷與誤工費(fèi)的關(guān)系的法律依據(jù)是什么
如果認(rèn)定為工傷，產(chǎn)生的誤工費(fèi)由用人單位承擔(dān)。
2010年新修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)?！?/p>
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勞務(wù)派遣被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位將工資支付給勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位支付工資。勞務(wù)派遣單位按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。勞務(wù)派遣工工資待遇規(guī)定勞務(wù)派遣員工和單位的正式工待遇方面是完全一樣的，根據(jù)《新勞動(dòng)法》規(guī)定，派遣員工與正式工必須同工同酬，如果出現(xiàn)不同待遇了的話，你完全有權(quán)利找到相關(guān)機(jī)關(guān)維護(hù)自己的合法權(quán)益。在社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金權(quán)益方面，明確勞務(wù)派遣單位開展跨地區(qū)派遣業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金費(fèi)用。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十三條被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工2023-07-06373人看過 -
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勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣工和正式工的工傷待遇一樣，不同的是勞務(wù)派遣工的工傷由用人單位提供工傷保險(xiǎn)待遇，而不是其工作的用工單位。但二者的工傷待遇在內(nèi)容上都是一致的，用人單位支付工傷勞動(dòng)者的治療期工資與一次性傷殘補(bǔ)助金等，工傷保險(xiǎn)基金則支付其醫(yī)療費(fèi)用與康復(fù)費(fèi)用等。一、正式工和勞務(wù)派遣的區(qū)別正式工和勞務(wù)派遣工的區(qū)別在于，勞動(dòng)合同簽訂雙方不同。正式工是與其所在的用工單位簽訂勞動(dòng)合同，而勞務(wù)派遣人員是與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，再到第三方用工單位進(jìn)行工作。一般來說，勞務(wù)派遣工在用工單位的工作期限較短，且該工作期限是由用工單位與勞務(wù)派遣單位協(xié)商確定。二、勞務(wù)派遣工包括勞務(wù)外包嗎？勞務(wù)派遣工不屬于勞務(wù)外包?！秳趧?dòng)合同法》第五十八條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派2023-03-20160人看過
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勞務(wù)派遣核心內(nèi)容：據(jù)新華社電勞務(wù)派遣人員本來是臨時(shí)性用工，結(jié)果成了長期性崗位，本該是同工同酬，結(jié)果是同樣工作，其報(bào)酬還不及同事的一半。隨著我國社會(huì)的進(jìn)步，一些企事業(yè)單位在用工過程中同工不同酬及不關(guān)心勞動(dòng)者尊嚴(yán)等問題，引發(fā)了廣泛的社會(huì)關(guān)注。近來，新華社新華視點(diǎn)記者在部分省市調(diào)查采訪中發(fā)現(xiàn)，一些企事業(yè)單位不同程度存在著濫用勞務(wù)派遣制度的現(xiàn)象，這不僅加劇了收入分配不公，也給社會(huì)穩(wěn)定埋下了隱患。名義是臨時(shí)的，實(shí)際是長期的隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及用工制度改革，一些企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位可以根據(jù)勞動(dòng)力供求關(guān)系，自發(fā)地決定用工、就業(yè)形式和經(jīng)營形式，形成了勞務(wù)派遣的用工方式。我國勞動(dòng)合同法第66條規(guī)定：勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。然而，記者采訪中發(fā)現(xiàn)，不少地區(qū)和行業(yè)的勞務(wù)派遣行為已經(jīng)變味、走樣。據(jù)中華全國總工會(huì)公布的資料，2011年，我國勞務(wù)派遣工占企業(yè)職工總數(shù)的13.1%，總數(shù)約為372023-06-20353人看過 -
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派遣工疫情期間有工資。勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任等。一、勞務(wù)派遣公司倒閉后員工怎么賠償依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，公司倒閉后對(duì)于勞務(wù)派遣的職工是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?wù)派遣的職工與單位建立的不是勞動(dòng)關(guān)系，只需要將職工退回派遣單位。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十八條【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。第五十2023-06-20341人看過 -
連帶賠償責(zé)任政府派遣制工作人員的待遇：人才派遣工的工資和福利是由用工單位提供支付(或由勞務(wù)公司代付)。工資施行同工同酬。用工單位無同崗位其他勞動(dòng)者，參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。社保也是要辦理繳納的。只是不同的用工單位具體運(yùn)作標(biāo)準(zhǔn)不同：有的是按照平均標(biāo)準(zhǔn)，有的是按照最低標(biāo)準(zhǔn)。一、勞務(wù)派遣合同最低簽多少年勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。這是對(duì)用人單位影響較大的變化之一。此外，勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。二、業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別1、服務(wù)性質(zhì)不同對(duì)用工單位而言，勞務(wù)派遣公司提供的是派遣工；而勞務(wù)外包提供的卻是針對(duì)某個(gè)相對(duì)獨(dú)立項(xiàng)目的全部勞務(wù)服2023-03-25444人看過 -
勞務(wù)派遣一、勞務(wù)派遣人員出現(xiàn)工傷由工作單位送到醫(yī)院進(jìn)行急救。二、由用人單位或勞務(wù)派遣人員及時(shí)通知?jiǎng)趧?wù)公司。三、勞務(wù)公司負(fù)責(zé)工傷申報(bào)、審批、鑒定等一系列工傷程序的處理。四、工傷賠償按照工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)，按照有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行賠償。五、賠償結(jié)果不一致的，可以由被派遣人調(diào)解或者由法院判決。勞務(wù)派遣工和正式工的區(qū)別？1、勞務(wù)派遣工簽訂的是勞動(dòng)派遣協(xié)議。正式工簽訂的是勞動(dòng)合同。2、勞務(wù)派遣工的工作期限較短。正式工一般簽訂的合同期限較長。3、勞務(wù)派遣工的薪酬較靈活，以日、周、月甚至季度為單位計(jì)算工資。正式工的薪酬是按月發(fā)放的?！秳趧?dòng)合同法》第七十六條縣級(jí)以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第七十八條工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)2023-06-30365人看過 -
勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣與合同工的區(qū)別待遇：1、招聘使用的對(duì)象不同。合同工的對(duì)象是行政管理型、專業(yè)技術(shù)型人才，即企業(yè)管理、技術(shù)骨干力量的人群或?qū)I(yè)畢業(yè)的大學(xué)生群體。而勞務(wù)派遣工的對(duì)象是普通崗位，具有簡單熟練的一般勞動(dòng)技術(shù)人群，相對(duì)文化程度要求不嚴(yán)；2、錄用程序不同。合同工錄用相對(duì)程序嚴(yán)格，經(jīng)企業(yè)人事決定批準(zhǔn)，依照有關(guān)法律規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，建立長期個(gè)人檔案。勞務(wù)派遣工的錄用程序相對(duì)簡單，有使用勞務(wù)工的基層單位根據(jù)工作量的需要自行安排，也不建立長期檔案。派遣員工的主要渠道：農(nóng)民工；3、合同時(shí)間長短不同。合同工，合同約定期限時(shí)間長，相對(duì)穩(wěn)定。勞務(wù)工，合同約定時(shí)間短，一般派遣單位與勞務(wù)派遣工簽訂兩年的勞動(dòng)合同，具有臨時(shí)不固定性。簽約到期限后，如確實(shí)需要續(xù)簽合同的，再另行簽約，每一階段期限是二年時(shí)間，形成與勞務(wù)用工制度的臨時(shí)性有直接的關(guān)系；4、福利待遇不同。兩者同工不同酬，合同工的工資待遇高于勞務(wù)工。國家要求各用工2023-08-11464人看過
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一、工傷工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣1、勞動(dòng)法中對(duì)于工傷工資并沒有規(guī)定，是由《工傷保險(xiǎn)條例》進(jìn)行規(guī)定的。停工留薪期間，原工資不變，停工留薪期結(jié)束后，根據(jù)不同的傷殘等級(jí)以確定不同的工資。具體參考《工傷保險(xiǎn)條例》如下：1、第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。3、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。4、第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一2023-04-28318人看過 -
一、派遣人員工傷待遇包含哪些賠償項(xiàng)目?派遣人員工傷待遇包含的賠償項(xiàng)目有：醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、鑒定費(fèi)、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、死亡賠償金、精神損害撫慰金等等，根據(jù)鑒定出的等級(jí)不同有著不同的賠償標(biāo)準(zhǔn)。二、賠償?shù)捻?xiàng)目工傷索賠的賠償項(xiàng)目有以下幾種情況：1、造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。2、造成傷殘的賠償醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。3、造成死亡的賠償喪葬補(bǔ)助金、一次性傷亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。4、職工下落不明的情況職工外出或搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的賠償項(xiàng)目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項(xiàng)目2023-04-28437人看過
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工傷期間工資屬于停工留薪，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原... 更多>
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勞務(wù)派遣工資待遇與工資待遇有什么差異甘肅在線咨詢 2022-05-02在勞務(wù)派遣中如果勞動(dòng)者的工作量一樣而工酬不同的話，可以先和單位協(xié)商，協(xié)商不成可以申請勞動(dòng)仲裁。以下為法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動(dòng)量，就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十三條被派遣勞動(dòng) -
勞務(wù)派遣工和正式勞務(wù)派遣員工有什么區(qū)別, 勞務(wù)派遣工的待遇是什么廣西在線咨詢 2022-02-051、以前的勞務(wù)派遣主要用于招工人，干比較累的體力活或者服務(wù)性質(zhì)的工作。有些單位的勞務(wù)派遣工由臨時(shí)工轉(zhuǎn)變而來，臨時(shí)工可能沒有簽合同，而勞務(wù)派遣相對(duì)比較正規(guī)，一般會(huì)簽訂合同并辦理相關(guān)保險(xiǎn)等。 2、在政府機(jī)關(guān)及企事業(yè)單位里，勞務(wù)派遣員工的待遇往往和正式員工差距很大，勞務(wù)派遣工是不列入編制的，也不存在晉升等。 3、現(xiàn)在有些知名企業(yè)招聘大學(xué)生也采用這種方式，這樣做可以給企業(yè)留出很大的余地，因?yàn)閱T工人事關(guān)系在 -
2022年勞務(wù)派遣者工資待遇怎樣上海在線咨詢 2022-12-05勞務(wù)派遣者工資待遇與本單位同類崗位的勞動(dòng)者一樣。根據(jù)法律規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 -
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