工傷期間勞務(wù)派遣員工的工資賠償標(biāo)準(zhǔn)
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時(shí)間： 2023-07-01 09:13:40
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勞務(wù)派遣工傷期間工資由勞務(wù)派遣公司發(fā)放。工資待遇按原工資待遇不變，但是需要醫(yī)院開(kāi)具工傷醫(yī)療期間治療證明。在勞務(wù)派遣工作時(shí)造成的工傷，先進(jìn)行工傷認(rèn)定，認(rèn)定結(jié)果出來(lái)之后，按工傷保險(xiǎn)的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)一般情況下由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)賠償責(zé)任，如果用工單位也存在過(guò)錯(cuò)，是需要承擔(dān)連帶責(zé)任的。
工傷期間工資發(fā)放
工傷期間工資發(fā)放方法：
1、在受工傷期間，公司發(fā)給職工的工資有明確的規(guī)定。職工接受工傷醫(yī)療而暫停工作的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，單位要按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不能超過(guò)12個(gè)月；
2、工傷康復(fù)期間原工資福利待遇不變，不能只發(fā)底薪，單位要按月支付，按月支付的工資應(yīng)該是職工在工傷前12月的平均工資；
3、如果用人單位只發(fā)底薪且拒不按原工資福利待遇發(fā)放的，可通過(guò)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理解決；
4、因此，在主要靠業(yè)績(jī)提成拿工資的崗位職工，工傷受傷期間每月能拿的工資是受傷前的12個(gè)月的平均工資，這點(diǎn)還是保障職工的工資權(quán)益的。
法律依據(jù)：《工資支付暫行條例》第六條
用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。
第四十三條用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險(xiǎn)變更登記。
用人單位實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān)。
職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
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勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣工亡賠償申請(qǐng)書的寫法是：勞務(wù)派遣單位基本信息；工亡職工基本信息；供養(yǎng)親屬及直系親屬基本信息；工亡原因、時(shí)間；賠償金額；付款方式和期限；其他。職工因工死亡，其近親屬?gòu)墓ｋU(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。勞務(wù)派遣員工檔案如何管理？勞務(wù)派遣員工檔案的管理：1、及時(shí)為派遣員工辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)；2、及時(shí)為新招聘派遣員工辦理招工備案手續(xù)；4、受委托辦理外地人員務(wù)工的各種證件；5、按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)；6、派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位和派遣員工要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)捷、方便。2023-08-15255人看過(guò) -
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應(yīng)該找勞務(wù)派遣公司賠償，勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)派遣人員有簽訂勞動(dòng)合同。而勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同。因此，雖然勞動(dòng)者在實(shí)際用人單位工作，但勞動(dòng)者只與派遣單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣工比例是多少《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》明確，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10％。用工單位在規(guī)定施行前使用被派遣勞動(dòng)者數(shù)量超過(guò)其用工總量10％的，應(yīng)當(dāng)制定調(diào)整用工方案，于規(guī)定施行之日起2年內(nèi)降至規(guī)定比例。用工單位未將規(guī)定施行前使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量降至符合規(guī)定比例之前，不得新用被派遣勞動(dòng)者?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受2023-07-13340人看過(guò)
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勞務(wù)派遣人員的工資待遇是與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬。勞務(wù)派遣人員的工資待遇由用工單位提供支付。工資待遇要按照合同中約定的事項(xiàng)來(lái)支付。沒(méi)有約定或者約定不明確的，工資施行同工同酬。用工單位無(wú)同崗位其他勞動(dòng)者，參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。勞務(wù)派遣，又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞務(wù)派遣的特點(diǎn)；由三方構(gòu)成；勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣關(guān)系中相當(dāng)于商品；勞務(wù)派遣的結(jié)果是“雙贏雙輸”。勞務(wù)派遣人員加班工資的計(jì)算方法正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。計(jì)算方法為：法定節(jié)假日加班工資＝月工資基數(shù)21．75天300％加班天數(shù)，休息日加班工資＝月工資基數(shù)21．75天200％加班天數(shù)。分類計(jì)算確定了加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)后，還必須區(qū)分不2023-07-28282人看過(guò) -
勞務(wù)派遣這段內(nèi)容講述了如果職工被派遣到國(guó)外工作，應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)氐墓ｋU(xiǎn)。如果職工無(wú)法參加當(dāng)?shù)氐墓ｋU(xiǎn)，國(guó)內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系不中止。如果勞務(wù)派遣員工出現(xiàn)工傷，應(yīng)由用工單位或勞務(wù)派遣員工本人及時(shí)通知?jiǎng)趧?wù)公司,并由勞務(wù)公司負(fù)責(zé)工傷的申報(bào)、審批、勞動(dòng)能力的鑒定等一系列工傷程序的處理。工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的標(biāo)準(zhǔn),按照相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行賠償。若賠償結(jié)果達(dá)不到一致,勞務(wù)派遣員工可通過(guò)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行調(diào)解或法院宣判。如果職工被派遣到國(guó)外工作，根據(jù)前往國(guó)家或地區(qū)的法律規(guī)定，他應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)氐墓ｋU(xiǎn)。在這種情況下，職工應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)氐墓ｋU(xiǎn)，這將中止他國(guó)內(nèi)的工傷保險(xiǎn)關(guān)系。反之，如果職工無(wú)法參加當(dāng)?shù)氐墓ｋU(xiǎn)，那么他國(guó)內(nèi)的工傷保險(xiǎn)關(guān)系將不會(huì)中止。依據(jù)前往國(guó)家或者地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)，其國(guó)內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系中止；不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，其國(guó)內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系不中止。具體處理程序如下：1，勞務(wù)派遣員工出現(xiàn)2023-08-28404人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)通過(guò)規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系各個(gè)階段的工資水平，政府部門對(duì)工資的管理由底線干預(yù)變?yōu)槿娼槿?，?guó)家對(duì)工資分配由指導(dǎo)走向指揮，而用人單位也相應(yīng)喪失了部分工資決定的自主權(quán)?！秳趧?dòng)合同法》第六十三條被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。2022-02-20391人看過(guò)
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國(guó)外勞務(wù)派遣你可以到當(dāng)?shù)厣绫２块T進(jìn)行工傷鑒定，看你是否與派遣公司或?qū)嶋H用人單位有勞動(dòng)關(guān)系（1）勞動(dòng)者與用人單位雖無(wú)法律關(guān)系，但因工負(fù)傷、死亡，醫(yī)療等特殊情況，用人單位可以根據(jù)需要履行勞務(wù)派遣單位的職責(zé)，及時(shí)支付相關(guān)費(fèi)用，妥善安置勞動(dòng)者。比如跨省、市、區(qū)的勞務(wù)派遣，涉及到國(guó)外勞務(wù)派遣，必須由用人單位辦理，派遣單位要對(duì)勞動(dòng)者盡到責(zé)任。之后，用人單位與派遣單位將按合同約定進(jìn)行結(jié)算，用人單位與派遣單位的關(guān)系應(yīng)主要關(guān)注勞動(dòng)者的責(zé)任范圍、各項(xiàng)費(fèi)用的支付，特別是勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)，用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同的，對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)由派遣單位承擔(dān)。為方便起見(jiàn)，可以將派遣單位的部分義務(wù)委托給用人單位。用人單位應(yīng)當(dāng)注意保障勞動(dòng)者的安全，及時(shí)支付相關(guān)費(fèi)用，保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利。但要避免權(quán)利義務(wù)界限不清，讓他人誤以為與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，承擔(dān)屬于派遣單位的責(zé)任和義務(wù)2023-05-02194人看過(guò) -
勞務(wù)派遣1、勞動(dòng)派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時(shí)間送到醫(yī)院給予急救。2、由用工單位或勞務(wù)派遣工本人及時(shí)通知?jiǎng)趧?wù)公司。3、勞務(wù)公司負(fù)責(zé)工傷的申報(bào)，委托鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷鑒定，確定工傷傷殘等級(jí)并開(kāi)具傷殘等級(jí)鑒定書，同時(shí)用工單位應(yīng)協(xié)助提供相應(yīng)材料。開(kāi)具鑒定書的機(jī)構(gòu)根據(jù)工傷類型的不同進(jìn)行區(qū)分：具體的牙齒工傷賠償方案，當(dāng)然，對(duì)于牙齒方面的工傷來(lái)說(shuō)，這種工傷將會(huì)被定性的級(jí)別將會(huì)比較低，所以，關(guān)于牙齒的工傷賠償方案為：（1）在一次性賠償?shù)姆矫妫杀ｋU(xiǎn)賠償傷者9個(gè)月的薪資，當(dāng)然，這只是9級(jí)的情況；還有10級(jí)的情況，就是傷者本人7個(gè)月的薪水。（2）在傷者和他所在的公司或者是單位所簽寫的合同到期的時(shí)候，或者是傷者自己提出來(lái)的離職的，公司會(huì)支付給傷者一次性的賠償金。當(dāng)然這個(gè)賠償金是當(dāng)?shù)氐恼?guī)定的。當(dāng)代社會(huì)發(fā)生工傷確實(shí)也是比較常見(jiàn)的，而發(fā)生工傷之后，勞動(dòng)者第一時(shí)間肯定就是前往醫(yī)院來(lái)進(jìn)行一個(gè)就醫(yī)，有些人員是身體骨折比2023-07-16126人看過(guò) -
由派遣單位發(fā)。因?yàn)閯趧?wù)派遣涉及三方法律關(guān)系，其中與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系的是勞務(wù)派遣單位而非用工單位，因此工傷期間的工資由派遣單位發(fā)。同樣的，承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的主體也是勞務(wù)派遣單位，但是用工單位也有一定的協(xié)助義務(wù)，并且派遣單位和用工單位也可以就工傷賠償問(wèn)題約定補(bǔ)償辦法。工傷期間工資怎樣發(fā)1、職工在工傷期間接受治療的，原工資福利待遇不變，由所在單位繼續(xù)按月支付。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職2023-06-30276人看過(guò) -
勞務(wù)派遣員工最低工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平。一、未轉(zhuǎn)正員工被裁員有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?如果未轉(zhuǎn)正員工被單位裁員的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。此外單位還需要向勞動(dòng)者支付工資，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。二、欠同事錢公司能停發(fā)工資嗎欠同事錢公司不能停發(fā)工資。只要員工和公司有勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何理由可以不發(fā)員工工資，即便是員工造成了單位損失，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。三、公司勞動(dòng)損失能只扣工資嗎員工造成公司損失，公司可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中2023-06-2753人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)國(guó)企辭退勞務(wù)派遣職工賠償標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)當(dāng)支付兩倍的補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：按勞動(dòng)者工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。勞動(dòng)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并將勞動(dòng)者派遣到用工單位，被派遣勞動(dòng)者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動(dòng)的新型用工形式?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第2024-05-10237人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞務(wù)派遣工資標(biāo)準(zhǔn)是多少錢根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，勞務(wù)派遣工的工資應(yīng)當(dāng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，不得比當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)低。而勞務(wù)派遣工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是根據(jù)官方規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定的，因此，勞務(wù)派遣工資標(biāo)準(zhǔn)是不可以比官方規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)低的。二、勞務(wù)派遣員工工資如何發(fā)放勞務(wù)派遣工資發(fā)放步驟：一般派遣員工的工資發(fā)放流程是用工企業(yè)按月派遣員工出勤情況，確定派遣員工應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費(fèi)、加班費(fèi)、個(gè)人所得稅、住房公積金等，每月按照合同約定的時(shí)間，把錢打到派遣公司財(cái)務(wù)帳上，然后由勞務(wù)派遣公司代發(fā)全部派遣員工的工資、代扣個(gè)人所得稅、代扣社會(huì)保險(xiǎn)金。被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。勞務(wù)派遣協(xié)2023-08-0996人看過(guò)
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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勞務(wù)派遣工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)浙江在線咨詢 2023-06-10勞務(wù)派遣工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)具體如下： 首先，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。 其次，根據(jù)傷殘等級(jí)享受工傷保險(xiǎn)待遇。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇： （一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月 -
勞務(wù)派遣員工腦出血的裁員，勞務(wù)派遣員工的腦出血賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的山東在線咨詢 2022-03-04因病不能工作期間，在法定醫(yī)療期內(nèi)有派遣公司按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY80%支付病假工資。勞務(wù)派遣職工腦溢血，并非工作原因遭受事故傷害所致的，屬于患病，沒(méi)有24個(gè)月的工資。不能工作的，在法定醫(yī)療期內(nèi)，派遣公司不得解除合同，由派遣公司按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%支付病假工資。醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事派遣公司另行安排的工作的，派遣公司提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資可以解除合同，但應(yīng)當(dāng) -
勞務(wù)派遣工資工資單位標(biāo)準(zhǔn)？廣東在線咨詢 2022-04-09第二節(jié)勞務(wù)派遣 第五十七條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元。 第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞 -
勞務(wù)派遣的員工工傷能不能全額賠償貴州在線咨詢 2023-07-14工傷由工傷保險(xiǎn)基金出的，前提是勞務(wù)派遣單位要給你繳納工傷保險(xiǎn)。如果勞務(wù)派遣單位和用工單位都沒(méi)有給你繳納工傷保險(xiǎn)，那就要看勞務(wù)派遣單位和用工單位的約定由誰(shuí)來(lái)賠償了。 勞動(dòng)者可以找勞務(wù)派遣單位支付工傷待遇，也可以找用工單位支付工傷待遇。 -
外部勞務(wù)派遣用工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的寧夏在線咨詢 2022-06-23勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 也就是說(shuō)，深圳公司應(yīng)該和?？诠居屑s定。他們應(yīng)該合同約定好了這些方面的內(nèi)容。 假如沒(méi)有，你可以直接勞動(dòng)仲裁，仲裁不滿意，再可以訴訟。訴訟時(shí)可以以兩公司為共同被告。
