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國企辭退勞務(wù)派遣職工賠償標(biāo)準(zhǔn)

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-10 11:42:11 237 人看過

國企辭退勞務(wù)派遣職工賠償標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)當(dāng)支付兩倍的補償金。補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)是：按勞動者工作的年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算。勞動派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，并將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動的新型用工形式。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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勞務(wù)派遣工能否自由辭職？

務(wù)派遣工，主要是指那些被勞務(wù)派遣公司派遣到企業(yè)上班的員工，這些員工雖然是在企業(yè)上班，但是管理還是由勞務(wù)派遣公司進行的，這也是企業(yè)為什么會選擇勞務(wù)派遣的一大原因，既能節(jié)省一定的管理成本，又能節(jié)省用人成本。其實勞務(wù)派遣工與正式工的辭職流程也是差不多的。勞務(wù)派遣工辭職一樣是提前三十天提出書面辭職報告。在試用期之內(nèi)是提前三天提出書面辭職報告。如果個人寫辭職申請，待領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，公司人事員給予辦理，社會保障等關(guān)系公司也會為勞務(wù)派遣工辦理好。一般情況下，勞務(wù)派遣工在辭職之前需要向企業(yè)提交辭職報告，然后在由勞務(wù)派遣公司派人到企業(yè)拿取辭職報告。另外，勞務(wù)派遣工直接是和勞務(wù)派遣公司簽訂合同的，也就是“簽訂合同”。所以報告最后必須是提交給勞務(wù)派遣公司的。單位的勞務(wù)派遣工能轉(zhuǎn)正嗎在現(xiàn)實生活中，各種勞務(wù)派遣公司越來越多，我們時常會發(fā)現(xiàn)各公司企業(yè)之間有許多勞務(wù)派遣工。勞務(wù)派遣是原用人單位與現(xiàn)用工單位簽訂相關(guān)勞務(wù)派遣合

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2023-04-15

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勞務(wù)派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經(jīng)濟補償金或賠償金的。以下情形應(yīng)該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益：1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，可以認(rèn)定該用人單位行為違法解除勞動合同，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資。2、用人單位與勞動者合法解除勞動關(guān)系的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，用人單位沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金。3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣工被辭退會有哪些補償勞務(wù)派遣工被辭退有以下補償：1、勞務(wù)派遣人員辭退時應(yīng)當(dāng)支付員工雙倍賠償金，經(jīng)濟補償按勞

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2023-06-15

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公司辭退派遣員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

一、公司辭退派遣員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么勞務(wù)派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經(jīng)濟補償金或賠償金的。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位因勞動合同法第四十六條或者本規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定的情形，與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法向被派遣勞動者支付經(jīng)濟補償。二、勞務(wù)派遣的定義及意義是什么勞務(wù)派遣是指勞動力租賃，由派遣機構(gòu)與勞動者訂立勞動合同并且支付報酬，把勞動者派向其他的用工單位，再由其向派

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勞務(wù)派遣工因病被辭退能得到哪些賠償

如果勞務(wù)派遣工因病被辭退，屬于違法辭退，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。月工資是指該派遣工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞務(wù)派遣工被辭退由誰賠償勞務(wù)派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經(jīng)濟補償金或賠償金的。用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益：1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n；2、用人單位依據(jù)《勞

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 一、辭退勞務(wù)派遣員工合理賠償?shù)姆山馕鰟趧?wù)派遣工如果被派遣單位無過錯性辭退的，則派遣工在派遣單位每工作滿一年，單位要支付一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，要支付半個月的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、勞務(wù)派遣補償金誰出勞務(wù)派遣補償金由派遣單位支付。如果是勞務(wù)派遣工被辭退的情況下，那么補償金是由勞務(wù)公司來支付，而不是用人單位來支付，可以看一下當(dāng)初簽訂的勞務(wù)合

2023-10-13

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派遣勞務(wù)解除合同賠償標(biāo)準(zhǔn)

一、派遣勞務(wù)解除合同賠償標(biāo)準(zhǔn)派遣勞務(wù)解除合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是：用人單位與勞務(wù)派遣工解除合同，如果是違法解約的，要按下列標(biāo)準(zhǔn)的二倍來支付給勞務(wù)派遣工賠償：勞務(wù)派遣工在單位的工作時間每滿一年的，付一個月的工資，半年以上不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，付半月的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、勞務(wù)派遣合同簽訂時要注意什么勞務(wù)派遣合同簽訂時要注意的事項是：1.明確規(guī)定派遣公司簽訂勞動合同的義務(wù)，防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同;2.明確規(guī)定派遣公司有繳納社會保險的法定義務(wù)并承擔(dān)沒有依法繳納的法律責(zé)任，防止派遣公司不繳、漏繳社保;3.派遣公司如果拖欠克扣工資會導(dǎo)致員工難以安心工作，用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期

2023-05-22

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現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個疑問，勞務(wù)派遣辭職有無賠償？其實勞務(wù)派遣和一般的勞動合同用工沒有什么區(qū)別，僅僅需要注意的是勞動者與勞務(wù)派遣單位構(gòu)成勞動關(guān)系。勞動者提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)；2、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。勞務(wù)派遣向誰辭職應(yīng)該是向派遣公司遞交辭職申請，因為法律意義上的派遣公司是

2023-08-12

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勞務(wù)派遣辭職違約金

勞務(wù)派遣辭職需要支付違約金嗎需要結(jié)合具體情況。按照勞動合同法規(guī)定，勞動者可單方離職，但需提前30天告知，需書寫辭職報告。關(guān)于違約金問題要看當(dāng)初的合同是如何約定的，且約定的違約金是否符合法律規(guī)定。讓勞動者承擔(dān)違約金的情況：只允許在兩種情況下，讓勞動者承擔(dān)違約金。第二十五條除勞動合同法第二十二條(提供培訓(xùn)費)和第二十三條(給付競業(yè)限制經(jīng)濟補償)規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。該法第二十二條是用人單位為勞動者提供了培訓(xùn)費用時可以約定違約金，并且違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。該法第二十三條是用人單位給付勞動者競業(yè)限制經(jīng)濟補償，并且規(guī)定了競業(yè)限制的時間不得超過兩年。遺憾的是對競業(yè)限制的違約金沒有規(guī)定一個上限。除了上述兩種情況，用人單位以任何名義、任何形式約定違約金都是違法的。勞動者可以解除勞動合同的情況：根據(jù)《勞動合同法》第38條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的

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