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勞務(wù)派遣辭職與一般的員工辭職是一樣的。勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣工提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣工在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。員工可以隨時(shí)辭職的情況有：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。怎么處理勞務(wù)派遣合同糾紛勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)關(guān)系起訴派遣單位、接受單位的案件為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，派遣單位與接受單位依據(jù)勞動(dòng)力派遣合同起訴的案件為普通民商案件。勞動(dòng)力派遣合同涉及兩個(gè)法律關(guān)系，即勞動(dòng)力派遣合同關(guān)系與勞動(dòng)合同關(guān)系。勞動(dòng)力派遣合同的履行把三方形成的勞動(dòng)關(guān)系和民事法

一、派遣工被辭退由誰(shuí)承擔(dān)勞動(dòng)法派遣工辭退后補(bǔ)償金由勞動(dòng)派遣單位發(fā)放，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十一條勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十二條勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，依照勞動(dòng)合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

對(duì)于懷孕的勞務(wù)派遣人員，除存在過(guò)失性辭退情形外，派遣單位不得單方面辭退。派遣單位違法解除勞動(dòng)合同，派遣人員要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，派遣單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；派遣人員不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，派遣單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。一、派遣勞動(dòng)合同屬于什么合同勞務(wù)派遣合同屬于勞務(wù)合同。勞務(wù)派遣合同指勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司簽訂的合同和用人單位與派遣公司簽訂的合同，派遣至用人單位工作，它的關(guān)系涉及到勞動(dòng)者、派出公司、服務(wù)單位三方，對(duì)于事業(yè)單位來(lái)說(shuō)用得比較多，一般事業(yè)單位沒(méi)有編制時(shí)候但又需要用人時(shí)候就會(huì)用派遣人員，而派遣人員是屬于勞務(wù)派出公司的人力資源，暫時(shí)還不屬于用人單位員工，等到用人單位有編制后可以轉(zhuǎn)為用人單位員工。二、工傷期間勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同嗎除存在過(guò)失性辭退的情形外，用人單位不能在員工工傷期間主動(dòng)解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)

辭職后去新工作公司所在地辦理。一、公司員工離職社保怎么處理已經(jīng)離職的，原公司就不會(huì)繼續(xù)交社保了，原單位會(huì)去社保局辦理減員手續(xù)，這樣社保就自動(dòng)封停。但是辭職后的社保是可以辦理轉(zhuǎn)移、轉(zhuǎn)出的。如果辭職后馬上找到新的單位工作的話，可以辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，由新單位續(xù)保，這樣的話，續(xù)保費(fèi)用也是由新單位承擔(dān)。二、勞務(wù)派遣辭職程序勞務(wù)派遣辭職程序是：1.勞務(wù)派遣的辭職向派遣公司提出，應(yīng)當(dāng)提前三十天書(shū)面通知派遣公司；2.派遣公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知用工單位，辦理派遣職工工作交接手續(xù)；3.離職時(shí)由派遣單位結(jié)清工資及相關(guān)費(fèi)用、出具終止合同證明。三、廠里交的社保辭職了怎么辦如果辭職了，廠里交的社?？梢园凑找韵聨讉€(gè)辦法處理：1、如果已經(jīng)找到了下個(gè)用人單位，可以去社保局辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，將社保轉(zhuǎn)移到新公司，具體可以咨詢公司的人事部門(mén)；2、如果暫時(shí)沒(méi)有找到工作，停止繳費(fèi)，形成繳費(fèi)年限中斷，但是時(shí)間不宜過(guò)長(zhǎng)；3、沒(méi)有找到新工作，可以個(gè)

一、勞務(wù)派遣工辭職后還能回去嗎勞務(wù)派遣工辭職后還能回去，但前提條件是公司還愿意聘用之前離職過(guò)的員工，而且自己回到原單位上班也是心甘情愿的。在員工主動(dòng)辭職后還可以回原公司上班，重新建立勞動(dòng)關(guān)系。連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同或者具有不勝任工作等情形外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。二、勞務(wù)派遣可以隨時(shí)辭職嗎勞務(wù)派遣是不能隨時(shí)辭職的，因?yàn)閯趧?wù)派遣的員工是與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)訂立勞務(wù)派遣合同的，如果是想要辭職的，應(yīng)當(dāng)先與用人單位進(jìn)行協(xié)商，或者是在辭職前的三十天以書(shū)面形式通知用人單位，但是如果是雙方?jīng)]有訂立勞動(dòng)合同的，就可以隨時(shí)辭職，可以隨時(shí)終止不固定的勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。三、

如果用人單位辭退勞務(wù)派遣人員，就等同于將勞務(wù)派遣人員，退還至勞務(wù)公司。此時(shí)勞務(wù)派遣人員并沒(méi)有真正意義上的失去工作，勞務(wù)派遣公司將為勞務(wù)派遣人員進(jìn)行二次分配，尋找其他的新工作。所以，這種情況得不到認(rèn)可的賠償。其次，勞務(wù)派遣人員，被勞務(wù)公司辭退，這種情況勞務(wù)公司需要按照勞動(dòng)合同和勞動(dòng)法相關(guān)的規(guī)定，對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行賠償。此時(shí)意味著勞務(wù)派遣人員，已經(jīng)從實(shí)質(zhì)上失去工作，依照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定依法獲賠。勞務(wù)派遣工資誰(shuí)發(fā)雖然派遣員工系與派遣單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)由派遣單位支付工資，但實(shí)際上該工資是體現(xiàn)在用工單位支付給派遣單位的派遣費(fèi)用中。鑒于《勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定，派遣單位違法法律規(guī)定，侵害派遣員工權(quán)益的，用工單位應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。其中，就包括了派遣單位侵吞派遣員工工資這一情況。因此，建議就員工工資這部分，由用工單位直接支付給派遣員工，以免不法派遣單位卷款而逃。《勞動(dòng)合同法》第九十二條【勞務(wù)派遣單位的法律責(zé)

一、派遣員工辭職要多少天勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。個(gè)人提出離職分三種情況：（一）用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；（二）沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。（三）依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通

勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣工提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣工在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。一、員工辭職后多久能解除勞動(dòng)關(guān)系員工提交辭職申請(qǐng)到期解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)提前三日通知。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同。二、員工提出辭職后可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎如果員工依法提交辭職申請(qǐng)，則到期就解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)提前三日通知。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者則可以單方面解除勞動(dòng)合同。三、勞務(wù)派遣工可以怎么辭職勞務(wù)派遣工可以協(xié)商辭職。勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者協(xié)商

勞務(wù)派遣辭職有無(wú)賠償勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，用人單位是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。一、勞動(dòng)者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補(bǔ)償：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等;2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。二、勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知(也就是通俗說(shuō)的辭職信、辭職報(bào)告)，這樣便于保留證據(jù)。用

一、辭退派遣員工的賠償誰(shuí)給1、勞務(wù)派遣員工被辭退，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)由勞動(dòng)派遣單位支付。2、勞務(wù)派遣員工與一般勞動(dòng)者一樣，如果勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)被用人單位辭退，都是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的。3、勞務(wù)派遣單位因勞動(dòng)合同法第四十六條或者本規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定的情形，與被派遣勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向被派遣勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十七條勞務(wù)派遣單位因勞動(dòng)合同法第四十六條或者本規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定的情形，與被派遣勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向被派遣勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、國(guó)企辭退勞務(wù)派遣員工賠償標(biāo)準(zhǔn)國(guó)企辭退勞務(wù)派遣員工賠償標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)當(dāng)支付兩倍的補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：按勞動(dòng)者工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。勞動(dòng)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并將勞動(dòng)者派遣到用工單位，被派遣勞動(dòng)者在用工單位的指揮

勞務(wù)派遣工辭職方法：事實(shí)上，只需要直接向公司申請(qǐng)辭職，但需要區(qū)分不同的情況。1、如果需要在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，如果用人單位不同意，可以在三天內(nèi)直接辭職，并要求該單位辦理辭職手續(xù)；2、如果已經(jīng)是一名正式員工，需要提前工作30天書(shū)面通知用人單位，如果用人單位不同意，30天后可以直接離職，要求用人單位辦理離職手續(xù)；3、如果提出離職并得到用人單位的同意，可以直接離職并辦理離職手續(xù)。綜上所述，勞務(wù)派遣員工的辭職方式與普通員工完全相同?？梢灾苯酉蛴萌藛挝簧暾?qǐng)辭職。辭職屬于員工權(quán)利，用人單位不能干擾和阻止。勞務(wù)派遣工是正式工嗎勞動(dòng)合同制員工是正式工。勞動(dòng)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并將勞動(dòng)者派遣到用工單位，被派遣勞動(dòng)者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動(dòng)的新型用工形式。正式職工是指在人事局、勞動(dòng)局、民政局等職能部門(mén)辦理過(guò)手續(xù)的職工。被錄用者一般實(shí)行學(xué)徒制或經(jīng)過(guò)半年和一年的熟練期

一、勞務(wù)派遣辭職了工資怎么發(fā)給員工勞務(wù)派遣辭職了工資發(fā)給員工的方法是：由用人單位把錢(qián)打到派遣公司財(cái)務(wù)帳上，勞務(wù)派遣單位在行為人辭職時(shí)一并發(fā)放?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。二、勞務(wù)派遣辭職了工資不發(fā)放給員工怎么辦辭職了公司不給發(fā)工資的，其解決辦法有：1．勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐姆ㄔ荷暾?qǐng)支付令；2．勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令公司限期支付工資。若單位

勞務(wù)派遣工辭職有相關(guān)規(guī)定。需提前三十天以書(shū)面形式告知?jiǎng)趧?wù)派遣公司，試用期只要提前三天。若勞動(dòng)者自動(dòng)提出辭職，企業(yè)無(wú)需賠償。若勞務(wù)派遣公司未提供必要?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)或未及時(shí)支付工資，勞動(dòng)者有權(quán)立即解除合同并要求賠償。勞動(dòng)派遣工與勞務(wù)派遣公司協(xié)商一致，可解除勞動(dòng)合同。也可提前三十天以書(shū)面的形式告知?jiǎng)趧?wù)派遣公司，試用期的話只要提前三天。如果是勞動(dòng)者自動(dòng)提出辭職的，企業(yè)并沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，企業(yè)是不需要賠償?shù)?。如果勞?dòng)派遣公司沒(méi)有為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)，或沒(méi)有及時(shí)地支付工資，可以立即解除合同，并要求公司補(bǔ)齊工資或給予賠償。工廠倒閉勞務(wù)派遣工有沒(méi)有賠償？用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，沒(méi)有賠償。用工單位只需將勞務(wù)派遣工退回勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位重新派遣新到新的用工單位上班。如果是勞務(wù)派遣公司倒閉，那

勞務(wù)派遣工和正式工辭職針對(duì)的對(duì)象不同，勞務(wù)派遣工是向勞務(wù)派遣單位辭職，而正式工是向用人單位直接辭職。如果是勞動(dòng)者自動(dòng)辭職的，只要提前一個(gè)月書(shū)面通知相關(guān)的單位就可以，如果是處于試用期，提前三天就行。但是員工自動(dòng)辭職是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。遇到單位不提供勞?dòng)保護(hù)或者逼迫勞動(dòng)者冒險(xiǎn)作業(yè)的，勞動(dòng)者可以立即辭職。正式工可以急辭職嗎不可以，員工原則上應(yīng)提前30天將書(shū)面《辭職報(bào)告》交到人事行政部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談，了解其離職原因并做記錄。（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。《勞動(dòng)合同法》第六十五條被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三