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了解勞務(wù)派遣工辭職的法律法規(guī)
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-30 20:15:11 390 人看過

勞務(wù)派遣工辭職有相關(guān)規(guī)定。需提前三十天以書面形式告知勞務(wù)派遣公司，試用期只要提前三天。若勞動(dòng)者自動(dòng)提出辭職，企業(yè)無需賠償。若勞務(wù)派遣公司未提供必要?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)或未及時(shí)支付工資，勞動(dòng)者有權(quán)立即解除合同并要求賠償。

勞動(dòng)派遣工與勞務(wù)派遣公司協(xié)商一致，可解除勞動(dòng)合同。也可提前三十天以書面的形式告知?jiǎng)趧?wù)派遣公司，試用期的話只要提前三天。如果是勞動(dòng)者自動(dòng)提出辭職的，企業(yè)并沒有過錯(cuò)，企業(yè)是不需要賠償?shù)摹Ｈ绻麆趧?dòng)派遣公司沒有為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)，或沒有及時(shí)地支付工資，可以立即解除合同，并要求公司補(bǔ)齊工資或給予賠償。

工廠倒閉勞務(wù)派遣工有沒有賠償？

用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，沒有賠償。

用工單位只需將勞務(wù)派遣工退回勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位重新派遣新到新的用工單位上班。如果是勞務(wù)派遣公司倒閉，那么勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》第六十五條被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

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    勞務(wù)派遣工應(yīng)該是向派遣公司遞交辭職申請(qǐng)，因?yàn)榉梢饬x上的派遣公司是用人單位，工作的公司是用工單位，但在實(shí)際操作過程中也應(yīng)該向用工單位提前溝通好，征得同意才可以。一、勞務(wù)派遣和正式員工區(qū)別如下：1、簽署勞動(dòng)合同的單位不同。正式員工是勞動(dòng)者與工作的單位簽訂勞動(dòng)合同，由工作單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，由勞動(dòng)者和工作單位雙方處理。派遣工是勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣公司簽訂合同，被勞務(wù)派遣公司派遣到用工單位去工作，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣公司雙方處理。2、建立勞動(dòng)關(guān)系的單位不同。正式員工，勞動(dòng)者與工作的單位建立勞動(dòng)關(guān)系。派遣工，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司建立勞動(dòng)關(guān)系，與用工單位沒有勞動(dòng)關(guān)系。二、勞務(wù)派遣公司經(jīng)營(yíng)服務(wù)四大基本原則：1、雇員租賃。勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租賃，派遣一詞并不適用于解釋勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征。租賃一詞卻能概括勞務(wù)派遣所有業(yè)務(wù)特征，并合理解讀勞務(wù)派遣復(fù)雜的三方法律關(guān)系。租賃
    2023-03-05
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  • 怎樣辭去勞務(wù)派遣職位
    勞務(wù)派遣辭職與一般的員工辭職是一樣的。勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣工提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣工在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。員工可以隨時(shí)辭職的情況有：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。怎么處理勞務(wù)派遣合同糾紛勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)關(guān)系起訴派遣單位、接受單位的案件為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，派遣單位與接受單位依據(jù)勞動(dòng)力派遣合同起訴的案件為普通民商案件。勞動(dòng)力派遣合同涉及兩個(gè)法律關(guān)系，即勞動(dòng)力派遣合同關(guān)系與勞動(dòng)合同關(guān)系。勞動(dòng)力派遣合同的履行把三方形成的勞動(dòng)關(guān)系和民事法
    2023-07-04
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    #辭職
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    辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>

    #辭職
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      澳門在線咨詢 2022-04-25
      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”勞務(wù)派遣工提前三十天向被派遣的勞務(wù)公司遞交辭職書，就是合法辭職，不需要用人單位批準(zhǔn)與否。已交的保險(xiǎn)可以申請(qǐng)停保，有新的用人單位時(shí)再續(xù)保，并補(bǔ)繳停保期間的保費(fèi)即可。
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      上海在線咨詢 2023-01-07
      勞務(wù)派遣人員是由用人單位依據(jù)與用工單位之間的合同約定派遣到用工單位從事約定崗位工作的人員，其雖然受用工單位規(guī)章制度的約束，但與用工單位之間并沒有直接的關(guān)系，所以，當(dāng)派遣人員被用工單位辭退時(shí)，因?yàn)槎咧g不是勞動(dòng)關(guān)系，派遣人員是沒有權(quán)利向用工單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。同時(shí)，派遣人員也無權(quán)向用人單位即派遣單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)榕汕踩藛T被用人單位辭退，并不代表著派遣人員與用人單位即派遣單位之間勞動(dòng)關(guān)系的解
    • 勞務(wù)派遣辭職最新規(guī)定
      天津在線咨詢 2023-08-10
      勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，與普通勞動(dòng)關(guān)系一樣，只要符合法定條件，辭職是可以請(qǐng)求賠償?shù)?。用人單位有未按照勞?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的或者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形的，勞動(dòng)者辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    • 勞務(wù)派遣辭職了工資要怎么發(fā)
      浙江在線咨詢 2023-08-31
      1、由派遣公司（用人單位）一次性付清。勞務(wù)派遣員工工資由用人單位把錢打到派遣公司財(cái)務(wù)帳上，勞務(wù)派遣單位按月支付；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付工資。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十三條被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬