久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資是違法的。用人單位向勞動(dòng)者支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。所謂最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)試用期不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并且不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案。最低工資，指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。《勞動(dòng)法》第四十八條，國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

1月29日，廣西梧州市蝶山區(qū)人民法院對某用人單位不按規(guī)定支付勞動(dòng)者報(bào)酬所引起的工資糾紛案公開宣判。法庭判令用人單位支付勞動(dòng)者報(bào)酬1200多元，從而有效維護(hù)了勞動(dòng)者合法權(quán)益。幾年前，梧州市某事業(yè)單位與勞動(dòng)者黃某簽訂了無固定勞動(dòng)合同期限的《梧州市事業(yè)單位聘用合同書》一份，明確約定勞動(dòng)者黃某在該單位從事的工種和服務(wù)項(xiàng)目。2007年5月—7月，由于單位承接業(yè)務(wù)有限，開工不足，該單位按時(shí)薪制支付工資給付黃某，與市在職職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)相比，該單位每月少支付黃某工資總額的25%，三個(gè)月共計(jì)拖欠1200多元。黃某要求該單位支付被拖欠工資未果，即向市勞動(dòng)仲裁委申請仲裁，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)依法裁決由該事業(yè)單位按最低工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足給黃某。該事業(yè)單位不服裁決，遂向蝶山區(qū)人民法院提起訴訟，請求法院駁回黃某的無理請求，并承擔(dān)本案訴訟費(fèi)及仲裁費(fèi)用。法庭經(jīng)審理認(rèn)為，原告與被告簽訂全日制用工勞動(dòng)合同，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，原告

《勞動(dòng)法》規(guī)定，公司可以根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定扣除低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資，如果用人單位依法扣除工人工資，則不得超過當(dāng)月工資的20%。扣除后低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資支付暫行規(guī)定第十六條因勞動(dòng)者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的規(guī)定要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可從工人自己的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%。如果扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY，則應(yīng)按照最低工資支付如果公司無正當(dāng)理由扣留工資，公司應(yīng)如何扣留工資，員工可以通過以下方式維護(hù)自己的權(quán)益：1.與公司協(xié)商。如果公司扣減工資，一般需要說明扣減工資的原因，這通常是相關(guān)規(guī)章制度的依據(jù)，但前提是相關(guān)規(guī)章制度已經(jīng)提前公示。否則，公司無正當(dāng)理由扣發(fā)工資是不合理的違法行為，員工可以要求公司全額支付工資及相應(yīng)的利息損失，您可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，請求協(xié)助處理和解決3.如果仍未

裁判要旨用人單位負(fù)有按不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的法定義務(wù)，其所謂按勞動(dòng)者承諾標(biāo)準(zhǔn)支付工資的理由不能成立。案情20日，林某到某保安公司應(yīng)聘保安工作，保安公司告知林某，每月工資500元，如愿意就寫一份承諾書，不寫承諾書就不聘用。林某為得到這份工作，就按保安公司的要求寫了“同意每月發(fā)我工資500元，決不后悔。”的承諾書。當(dāng)日，林某即被保安公司聘用。雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同。20日，保安公司和林某協(xié)商解除了勞動(dòng)關(guān)系。次日，林某要求保安公司按每月620元的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)其工資差額被保安公司拒絕。林某即向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決保安公司補(bǔ)發(fā)林某工資差額1440元。保安公司不服仲裁裁決，向江蘇省淮安市清河區(qū)人民法院提起訴訟，請求確認(rèn)其不應(yīng)補(bǔ)發(fā)林某工資差額。理由是林某已經(jīng)同意其按每月500元的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，仲裁裁決其補(bǔ)發(fā)林某工資差額1440元違反了民法的意思自治原則。另查明，江蘇省淮安

發(fā)放最低工資標(biāo)準(zhǔn)不會(huì)再扣除社保，應(yīng)發(fā)放的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是已經(jīng)扣除社保。工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)督機(jī)構(gòu)投訴或者向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。一、發(fā)放最低工資標(biāo)準(zhǔn)還會(huì)扣除社保嗎發(fā)放最低工資標(biāo)準(zhǔn)不會(huì)扣除社保，社保由公司從個(gè)人月工資中扣除，如果應(yīng)發(fā)工資（扣除社保前的工資）不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)就是合法的?！蹲畹凸べY規(guī)定》第五條，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。第六條，確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)因素，同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)

勞務(wù)派遣人員的工資待遇是與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬。勞務(wù)派遣人員的工資待遇由用工單位提供支付。工資待遇要按照合同中約定的事項(xiàng)來支付。沒有約定或者約定不明確的，工資施行同工同酬。用工單位無同崗位其他勞動(dòng)者，參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。勞務(wù)派遣，又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞務(wù)派遣的特點(diǎn)；由三方構(gòu)成；勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣關(guān)系中相當(dāng)于商品；勞務(wù)派遣的結(jié)果是“雙贏雙輸”。勞務(wù)派遣人員加班工資的計(jì)算方法正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。計(jì)算方法為：法定節(jié)假日加班工資＝月工資基數(shù)21．75天300％加班天數(shù)，休息日加班工資＝月工資基數(shù)21．75天200％加班天數(shù)。分類計(jì)算確定了加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)后，還必須區(qū)分不

報(bào)酬低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)民工被蒙小徐是江西省萬年縣的農(nóng)民。2007年2月，小徐跟著老鄉(xiāng)來到南昌，在一家飯店當(dāng)服務(wù)員，老板王某每月支付小徐450元。半年后某日，小徐遇到了自己的老鄉(xiāng)徐姐，談到工作時(shí)，小徐埋怨道：工資每月450元，很累，每天跑進(jìn)跑出。1個(gè)月才450元?南昌這邊的最低工資是580元。聽徐姐這么一說，小徐很是氣憤。第二天，小徐主動(dòng)和老板搭話，說起工資的事?，F(xiàn)在像你這樣的人到處都有，嫌錢少可以走人。老板一聽到工資馬上就翻臉。小徐很不高興，當(dāng)天下午就辭職了。一年后的一天，小徐聽朋友說，可以到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，小徐當(dāng)天下午到有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出補(bǔ)齊最低工資標(biāo)準(zhǔn)的仲裁請求。四天后，小徐收到因超過仲裁時(shí)效不予受理的通知。法眼：南昌市最低工資標(biāo)準(zhǔn)580元/月目前江西省最低工資標(biāo)準(zhǔn)分五檔，分別為一類區(qū)域580元/月、二類區(qū)域520元/月、三類區(qū)域480元/月、四類區(qū)域450元

在法律性質(zhì)上，勞務(wù)關(guān)系并不等同于勞動(dòng)關(guān)系，因此無法依照我國《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》中所規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行。所謂最低工資，系指勞動(dòng)者在按照國家規(guī)定的法定工作日內(nèi)履行了正常工作職責(zé)的前提下，其所在的雇主或用人單位有義務(wù)按照法定的最低標(biāo)準(zhǔn)向其支付的勞動(dòng)報(bào)酬。當(dāng)我們建立起勞務(wù)關(guān)系之后，每小時(shí)的計(jì)酬金不得低于雇主或者用人單位所處區(qū)域的地方政府根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)章所制定并公示的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)于最終的薪資數(shù)額，應(yīng)當(dāng)通過雙方共同商議來確認(rèn)?！蹲畹凸べY規(guī)定》第三條本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

CCTV.com消息（今天）：針對近日有媒體報(bào)道說我國“各省市最低工資均低于國家標(biāo)準(zhǔn)”，勞動(dòng)和社會(huì)保障部負(fù)責(zé)人今天接受本臺(tái)記者采訪時(shí)表示：該說法嚴(yán)重失實(shí)。勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資所所長蘇海南：“最近網(wǎng)上有些傳的東西，或者講得不周全，或者不準(zhǔn)確或者把當(dāng)事人的某句話作了發(fā)揮或者曲解，因此有必要對最低工資的說法給予澄清?！庇腥擞蒙鐣?huì)平均工資的方法來確定最低工資，并以我國不少省份的最低工資標(biāo)準(zhǔn)沒有達(dá)到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的40%得出了“各省市最低工資低于國家標(biāo)準(zhǔn)”的結(jié)論。蘇海南表示，這種說法沒有依據(jù)。勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資所所長蘇海南：“根據(jù)勞動(dòng)法，我國確定最低工資主要考慮四大因素，勞動(dòng)者供養(yǎng)家庭的費(fèi)用、社會(huì)平均工資、就業(yè)狀況和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。”蘇海南強(qiáng)調(diào)，社會(huì)平均工資只是驗(yàn)證最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否合理的參考因素之一，而不是確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的方法。他同時(shí)指出，由于我國地域廣大，東、中、西部經(jīng)濟(jì)發(fā)展并不平衡，

病假工資應(yīng)按不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。勞動(dòng)部《關(guān)于執(zhí)行;中華人民共和國勞動(dòng)法;若干問題的意見》第五十九條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%?！币?、病假工資具體是怎么規(guī)定的關(guān)于病假工資有以下規(guī)定：可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。職工疾病或非因工負(fù)傷的病假工資=（計(jì)算基數(shù)/月計(jì)薪天數(shù)）×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案。二、員工病假工資怎么算？根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》，職工患病在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。具體病假工資各地規(guī)定不同，例如上海市：職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假

基本工資不可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。國家實(shí)行最低工資保障制度，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：勞動(dòng)生產(chǎn)率；就業(yè)狀況；勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；社會(huì)平均工資水平；地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。采用記件工資制不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)1、什么是計(jì)件工資？計(jì)件工資是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單位來計(jì)算的工資，它不直接用勞動(dòng)時(shí)間計(jì)量勞動(dòng)報(bào)酬，而是用一定時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)成果計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬的。通俗地說就是干多少活給多少錢，不干就不給。2、計(jì)件工資中的最低工資問題用人單位規(guī)避最低工資制度，最常用的做法是采用計(jì)件工資制。這些用人單位大都向勞動(dòng)者灌輸多勞多得、少勞少得、不勞不得按勞分配思想。并實(shí)行上不封頂、下不保底的工資制度。但由于用人單位制定的工作標(biāo)準(zhǔn)過高，一般工作熟練、出滿勤的正常勞動(dòng)者也很難達(dá)到，導(dǎo)致大部分勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，用人單位就按照低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者當(dāng)月的

何謂最低工資標(biāo)準(zhǔn)?最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是維護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的合法權(quán)益，是維持勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員基本生活的保障。因此，勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的加班費(fèi)，中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼等，不作為月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分。此外，本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括勞動(dòng)者個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付。但是，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的支付還是應(yīng)當(dāng)具備一定的前提條件，即勞動(dòng)者提供了正常的勞動(dòng)。正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，不適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。此外，勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假

2013年大學(xué)畢業(yè)后我到一貿(mào)易公司上班并簽訂勞動(dòng)合同，合同約定我的工資為根據(jù)業(yè)績以及公司內(nèi)部提成方案。但由于種種原因我的業(yè)績不理想，每月工資不足1000元，我提出增加工資但遭到公司拒絕。請問，我能以工資低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)為由解除勞動(dòng)合同嗎?阮磊律師解答首先，我國《勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定，國家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位不能以自行制定的方案違反和對抗我國《勞動(dòng)法》的強(qiáng)制規(guī)定。其次，我國《勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。因此，小宋有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

勞務(wù)派遣合同最低簽兩年。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。一、勞務(wù)派遣建筑分包一般怎么操作？建筑分轉(zhuǎn)包的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是按下列模式運(yùn)作的：勞務(wù)派遣企業(yè)與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，派遣到用工單位用工；用工單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系；用工單位履行為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、支付勞動(dòng)報(bào)酬等義務(wù)，然后向勞務(wù)派遣單位支付服務(wù)費(fèi)用。二、如何認(rèn)定勞務(wù)派遣？勞務(wù)派遣可以根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議依法載明的內(nèi)容來認(rèn)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十九條，勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要