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勞務(wù)派遣退休后工資不一定很低。

按照個人之前繳納職工社保五險一金的計算，職工社保養(yǎng)老保險區(qū)分統(tǒng)籌金＋個人賬號金，參保人員未按規(guī)定及時辦理退休手續(xù)的，延誤辦理退休手續(xù)期間以及后延繳費未滿整年度期間的基本養(yǎng)老金不予補發(fā)，多繳納的養(yǎng)老保險費予以退還，達到退休條件以后調(diào)整養(yǎng)老金增加部分累計計算。參保人員符合退休條件的，應及時辦理退休手續(xù)。經(jīng)區(qū)縣人力資源和社會保障行政部門核準后，自核準次月起享受養(yǎng)老金。養(yǎng)老金標準按照其達到退休條件的時間計發(fā)，具體如下：

1、正常退休人員，其達到退休條件的時間為達法定退休年齡之月；

2、提前退休人員，其達到退休條件的時間為人力社保部門核準退休之月；

3、因工作需要后延繳費人員，其達到退休條件的時間為后延繳費滿整年度之月；

4、達到法定退休年齡繳費年限不滿15年的延長繳費人員，其達到退休條件的時間為繳費滿15年之月；

5、工傷醫(yī)療期內(nèi)人員達到退休條件的時間，為其達到法定退休年齡之月。

退休養(yǎng)老金屬于夫妻共同財產(chǎn)，但可以書面約定歸個人所有或者部分個人所有。夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的下列財產(chǎn)，歸夫妻共同所有：

1、工資、獎金；

2、生產(chǎn)、經(jīng)營的收益；

3、知識產(chǎn)權(quán)的收益；

4、繼承或贈與所得的財產(chǎn)，但本相關(guān)規(guī)定的除外；

5、其他應當歸共同所有的財產(chǎn)。

政府勞務(wù)派遣工資標準：

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞務(wù)派遣工的工資與用工單位的同崗位職工工資標準相同，其權(quán)利也與用工單位的職工相同，只是發(fā)放工資的方式不同，勞務(wù)派遣工的工資由用工單位支付給勞務(wù)派遣公司，再由勞務(wù)派遣公司發(fā)放給勞動者。如果你的公司給你的工資比較低，有可能是勞務(wù)派遣公司存在以下違法克扣的行為，您可以向當?shù)貏趧泳址磻Ｍ瑫r勞務(wù)派遣單位注冊資本不得少于50萬。勞務(wù)派遣單位應當與被派遣的勞動者訂立兩年以上固定期限勞動合同。被派遣的勞動者在無工作期間，派遣單位應按照所在地人民政府所規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

《中華人民共和國勞動合同法》第六十條【勞務(wù)派遣單位的告知義務(wù)】勞務(wù)派遣單位應當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。

勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。