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根據(jù)《》第五十一條和勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]489號(hào)）第十條，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。社會(huì)活動(dòng)包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議；出任人民法庭證明人；出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)、《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間；其他依法參加的社會(huì)活動(dòng)。

工傷保險(xiǎn)的實(shí)施對(duì)勞動(dòng)者有哪些幫助?答：工傷保險(xiǎn)制度的貫徹實(shí)施，對(duì)勞動(dòng)者的意義主要有以下三點(diǎn)：首先，工傷保險(xiǎn)保障了勞動(dòng)者在工作中遭受事故傷害和患職業(yè)病后獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和職業(yè)康復(fù)的權(quán)利，是維護(hù)職工合法權(quán)益的必要措施。其次，工傷保險(xiǎn)保障了勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者本人或其家屬在生活發(fā)生困難時(shí)的基本生活需要，防止受工傷的勞動(dòng)者或其家屬陷入貧困狀況，在一定程度上解除了勞動(dòng)者及其家屬的后顧之憂。最后，工傷保險(xiǎn)保障了受傷害勞動(dòng)者或其家屬的合法權(quán)益，是社會(huì)對(duì)勞動(dòng)者所作的社會(huì)貢獻(xiàn)的肯定，有利于增強(qiáng)勞動(dòng)者的工作積極性。

可以找勞動(dòng)局。拖欠工資可以和公司進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商不成申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，拖欠工資勞動(dòng)局一般的處理方法：1、和單位協(xié)商一致，單位支付員工工資。2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，經(jīng)協(xié)調(diào)，單位支付員工工資。3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，經(jīng)過裁決之后單位支付員工工資。4、裁決后單位拒不支付可申請(qǐng)移送法院，強(qiáng)制執(zhí)行。辭職不給批找勞動(dòng)局有用嗎勞動(dòng)者在廠里上班辭職不批的，勞動(dòng)者去勞動(dòng)局告他們是有用的，勞動(dòng)者最好通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞

一、警方對(duì)被打者提供什么幫助當(dāng)受害人遭受他人毆打時(shí)，一般派出所通常會(huì)對(duì)施暴者進(jìn)行行政處罰，而在情節(jié)嚴(yán)重的情況下，可以對(duì)其立案追訴。受害人可以申請(qǐng)傷情鑒定：如果構(gòu)成輕傷或輕傷以上，打人者就涉嫌故意傷害罪，依法應(yīng)被追究刑事責(zé)任。處三年以下有期徒刑，拘役，管制。如果傷情鑒定為輕微傷，只能要求民事賠償，受害者可直接向法院起訴要求人身?yè)p害賠償；同時(shí)可以要求給予行政處罰。二、被打者可以要求賠償精神損失費(fèi)嗎？被打者可以要求賠償精神損失費(fèi)?？梢蟮馁r償如下：1．打架致傷他人，尚未造成殘疾的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、因誤工減少的收入。醫(yī)療費(fèi)一般包括醫(yī)藥費(fèi)、治療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等。2．打架致人殘疾的，除應(yīng)當(dāng)承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等全部費(fèi)用外，還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾者的生活補(bǔ)助費(fèi)、生活自助具費(fèi)和殘疾賠償金，以及殘疾者致殘前實(shí)際撫養(yǎng)而又沒有其他生活來源的人的必要的生活費(fèi)。3．打架致人死亡的，除應(yīng)當(dāng)承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)等

可以到當(dāng)?shù)氐木游瘯?huì)或者是村委會(huì)調(diào)解，能協(xié)商是最好的?，F(xiàn)在您要想想，他們的感情已經(jīng)破滅了還是有感情就是一時(shí)氣話要離婚，如果感情早就名存實(shí)亡，那在一起這是痛苦，如果不是，就需要一個(gè)臺(tái)階下，您就兩邊多做做工作，早日讓他倆和好。離婚媽媽要撫養(yǎng)權(quán)嗎，該如何獲得撫養(yǎng)權(quán)？在離婚案件之中，夫妻雙方一般都會(huì)爭(zhēng)奪孩子的撫養(yǎng)權(quán)，法院會(huì)根據(jù)最適宜孩子成長(zhǎng)的原則宣判孩子的撫養(yǎng)權(quán)的歸屬，所以想要爭(zhēng)奪孩子的撫養(yǎng)權(quán)是需要滿足一定的條件的。離婚媽媽要撫養(yǎng)權(quán)嗎？你是否知道，如果目前想獲得孩子的撫養(yǎng)權(quán)，需要怎樣才能獲得呢，現(xiàn)在就來一起來了解下吧。（一）撫養(yǎng)權(quán)確定都有什么標(biāo)準(zhǔn)父母離婚時(shí)，父母與子女的關(guān)系，不會(huì)因父母離婚而消除。離婚后，子女無論由父或母直接撫養(yǎng)，仍是父母雙方的子女，父母對(duì)于子女仍有撫養(yǎng)和教育的權(quán)利和義務(wù)。父母離婚后，哺乳期內(nèi)的子女（指兩周歲以下的嬰幼兒），以隨哺乳的母親撫養(yǎng)為原則。哺乳期后的子女，如雙方因撫養(yǎng)問題發(fā)

案由申訴人:李某,男,29歲,系某市服裝公司業(yè)務(wù)員。被訴人:某市服裝公司。法人代表:陳某,系某市服裝公司總經(jīng)理。1995年8月10日,某市服裝公司以李某未經(jīng)公司批準(zhǔn)辭職的情況下擅離職守為由,對(duì)李某作出自動(dòng)離職的處理。李某不服并提出申訴,要求維護(hù)勞動(dòng)者依法辭職的權(quán)利,撤銷公司的自動(dòng)離職處理決定。調(diào)查過程經(jīng)查明:李某是某市服裝公司1992年7月招用的專職業(yè)務(wù)員,合同期為5年,勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者辭職、流動(dòng)等違約責(zé)任未有規(guī)定。1995年7月5日,李某向公司總經(jīng)理陳某提交書面辭職報(bào)告,報(bào)告說明自己將在一個(gè)月后即8月5日正式離開單位,解除勞動(dòng)合同;并辦好移交手續(xù)。陳某當(dāng)即在報(bào)告批示不同意,如李某在8月5日離開公司則作自動(dòng)離職處理。8月7日李某在移交公物給公司后,到人事部要求轉(zhuǎn)走人事檔案,遭拒絕,8月10日,公司對(duì)李某作自動(dòng)離職處理,李某是公司招聘被錄取的,亦未參加任何公司組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。分析意見仲裁庭認(rèn)

出現(xiàn)工傷，進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定(工傷傷殘等級(jí)鑒定)無需提供勞動(dòng)合同，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表，并提交下列材料：(一)《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件；(二)有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料；(三)工傷職工的居民身份證或者社會(huì)保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件；(四)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料。2.如果是申請(qǐng)工傷認(rèn)定，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條之規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。3.工傷職工直接去勞動(dòng)部門說明情況，由勞動(dòng)部門會(huì)出具協(xié)助調(diào)取材料的書證，要求用人單位履行舉證義務(wù)。4.因各地在具體操作上可能會(huì)存在差異，建議在辦理前撥打12333咨詢一下。即使需要，沒有勞動(dòng)合同，只要能夠證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系就可以。一、勞動(dòng)

律師能夠幫助用人單位建立完善勞動(dòng)人事制度，這有助于減少勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的發(fā)生，提高員工工作效率，幫助企業(yè)提升發(fā)展速度。主要包括以下幫助：（1）幫助用人單位起草、修改和審查勞動(dòng)合同。（2）向用人單位及時(shí)提供相關(guān)勞動(dòng)人事最新法律法規(guī)、規(guī)章及勞動(dòng)人事政策咨詢。（3）為用人單位培訓(xùn)勞動(dòng)人事管理人員相關(guān)勞動(dòng)法律知識(shí)。（4）為用人單位的專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)、商業(yè)秘密和專有經(jīng)營(yíng)權(quán)的保護(hù)提供法律建議，并協(xié)助顧問單位制定保密制度、保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人職工方找誰提供法律服務(wù)一、工會(huì)組織為勞動(dòng)爭(zhēng)議職工一方提供法律服務(wù)，在《法律援助條例》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》中都有特別的規(guī)定，所有這些規(guī)定，即所謂工會(huì)開展服務(wù)工作的法律權(quán)據(jù)。法律援助是政府的責(zé)任，國(guó)務(wù)院頒布的《法律援助條例》在第八條中也規(guī)定：“國(guó)家支持和鼓勵(lì)社會(huì)團(tuán)體、事業(yè)單位等社會(huì)組織利用自身資源為經(jīng)濟(jì)困難的公民提供

當(dāng)事人要提出勞動(dòng)糾紛訴訟，需滿足起訴人必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方當(dāng)事人、有明確的被告、有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù)、經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)仲裁等條件。當(dāng)事人不能直接向人民法院提起訴訟，需先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁，不服裁決后才有權(quán)起訴。同時(shí)，在法律規(guī)定的時(shí)效期限內(nèi)提出訴訟，否則不予受理。當(dāng)事人要提出勞動(dòng)糾紛訴訟，需要滿足以下條件：1.起訴人必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方當(dāng)事人，即用人單位或勞動(dòng)者。2、必須有明確的被告。勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，必須明確被訴人即對(duì)方當(dāng)事人。3、必須有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù)。具體的訴訟請(qǐng)求，是指原告向人民法提起訴訟所要求解決問題。4、必須經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)仲裁。當(dāng)事人一方或雙方不能就勞動(dòng)爭(zhēng)議直接向人民法院提起訴訟，只有先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁后，不服仲裁裁決的，有權(quán)起訴。5、必須在法律規(guī)定的時(shí)效期限內(nèi)提起訴訟。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起15

應(yīng)該參加的。職工應(yīng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。無雇工個(gè)體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由個(gè)人按照國(guó)家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)。兼職單位需要給勞動(dòng)者繳納社保嗎不需要。兼職員工一般屬于非全日制用工，因此兼職員工是不需要繳納社保的，非全日制員工，用人單位通常只需為其繳納工傷保險(xiǎn)，還有勞務(wù)派遣員工，用人單位是無需為其繳納社保的，至于特殊勞動(dòng)關(guān)系員工，比如已依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的員工，用人單位也無需為其繳納社保。因此兼職員工類比非全日制員工，對(duì)于社保的交納并沒有強(qiáng)制要求?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第二十三條職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人

勞動(dòng)仲裁委居中裁決，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，不單獨(dú)去幫勞動(dòng)者或用人單位。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。對(duì)于勞動(dòng)仲裁裁決不服的，才可以起訴到法院?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

勞動(dòng)者因?yàn)閯趧?dòng)糾紛起訴到法院的，一般法院支持勞動(dòng)者的加班費(fèi)為2年，超過2年，如果勞動(dòng)者沒有加班方面的證據(jù)的，一般是不予支持的。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要?jiǎng)趧?dòng)者承擔(dān)全部舉證責(zé)任。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資21．758加班小時(shí)數(shù)1．5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資21．758加班小時(shí)數(shù)2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資21．758加班小時(shí)數(shù)3倍。證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。勞動(dòng)者的加班費(fèi)勞動(dòng)者加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資

仲裁委員會(huì)、人民法院。任何組織和個(gè)人對(duì)于違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。據(jù)此，勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)自己的勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)。如果該勞動(dòng)行政部門執(zhí)法不當(dāng)或勞動(dòng)者對(duì)處理結(jié)果不服，勞動(dòng)者可以另行提起行政訴訟。網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上買的東西有質(zhì)量問題怎么投訴商家可以采取以下四種方式維權(quán)：1、向交易平臺(tái)投訴。2、向消費(fèi)者協(xié)會(huì)投訴，需要提醒，網(wǎng)購(gòu)經(jīng)銷商多在外地，消費(fèi)者收貨時(shí)要注意查看票據(jù)公章，按屬地原則向票據(jù)公章所在地消協(xié)投訴。3、向公安機(jī)關(guān)投訴報(bào)案。當(dāng)欺騙情節(jié)比較嚴(yán)重，涉及金額比較多時(shí)，構(gòu)成網(wǎng)購(gòu)詐騙，觸犯法律，就需要向公安部門報(bào)案，請(qǐng)求公安部門介入?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第一條：勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：

日前，在婺城區(qū)某置業(yè)有限公司的東陽人張某向區(qū)人事勞動(dòng)社會(huì)保障局勞動(dòng)仲裁院提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，要求被申請(qǐng)人支付今年2月至5月份的雙倍工資12200元及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金18300元。經(jīng)查明，申請(qǐng)人張某于2003年3月起進(jìn)入該公司上班，合同一年一簽。今年起雙方之間未曾簽訂勞動(dòng)合同。今年5月23日被申請(qǐng)人以勞動(dòng)合同已于去年底屆滿為由解除了勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條明確規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付每月兩倍的工資。仲裁部門根據(jù)新勞動(dòng)合同法的規(guī)定，主持雙方當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成協(xié)議：由被申請(qǐng)人支付胡某今年2月起的雙倍工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)15525元。記者從仲裁部門了解到，新《勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日實(shí)施起，至今已有半年時(shí)間，新法的實(shí)施為勞動(dòng)者提供了不同以往的保障。新《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施后，大大有利于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，如果用人單位不與