勞動法對女職工和未成年工的特殊保護是什么
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-27 17:34:16
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勞動法對女職工和未成年工的特殊保護內(nèi)容包括：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動；對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假；其他。
對未成年工和女職工實行什么特殊勞動保護
一、對未成年工和女職工實行什么特殊勞動保護
1、對未成年工和女職工實行的特殊勞動保護有：：
（1）禁止安排女職工從事礦山、井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動；
（2）不得安排女職工在懷孕和哺乳期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期、哺乳期禁忌從事的勞動；
（3）女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假；
（4）不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和未成年工禁忌勞動范圍的勞動等。
2、法律依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第四條
用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。國務院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調(diào)整。
二、雇傭未成年工違法嗎
雇用未成年工是否違法需要根據(jù)實際情況來定，分析如下：
1、雇傭16到18歲的未成年工，是合法的，但是需要滿足一定的特殊保護條件；
2、雇傭童工是禁止的，即16周歲以下的員工，如果招用童工，一般的規(guī)定是每招一名罰款5000元，并責令將童工退回原籍。
《中華人民共和國勞動法》第六十一條
不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
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