非法拘禁是否可以獲得經(jīng)濟賠償？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-01 17:00:21
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非法拘禁是可以要求賠償?shù)?。依?jù)刑事訴訟法的相關(guān)規(guī)定，被害人因為被告人的犯罪的行為而遭受到物質(zhì)的損失的，在刑事訴訟的過程當(dāng)中是有權(quán)利提起附帶的民事訴訟的，如果被害人死亡或者是喪失了行為能力的，被害人的法定代理人近親屬是有權(quán)利提起附帶的民事訴訟。我國相關(guān)法律規(guī)定，國家機關(guān)工作人員涉嫌利用職權(quán)非法拘禁持續(xù)時時間超過24小的應(yīng)予以立案。
婚禮費離婚可以要求賠償嗎
要看具體情況，一般是不可以要求賠償?shù)?。因為為結(jié)婚舉辦婚禮的花費是已經(jīng)實際支出了的合理性消費，夫妻雙方離婚，一方不能要求另一方就此進行賠償，并且也沒有相應(yīng)法條支持；但如果是因為雙方辦婚禮向他人借款的，在雙方?jīng)]有約定的情況下，應(yīng)由夫妻共同承擔(dān)。
《中華人民共和國刑法》第二百三十八條國家機關(guān)工作人員涉嫌利用職權(quán)非法拘禁，具有下列情形之一的，應(yīng)予立案：
1．非法拘禁持續(xù)時時間超過24小的
2．3次以上非法拘禁他人，或者一次非法拘禁3人以上的
3．非法拘禁他人，并實施捆綁、毆打、侮辱等行為的
4．非法拘禁，致人傷殘、死亡、精神失常的
5．為索取債務(wù)非法扣押、拘禁他人，具有上述情形之一的
6．司法工作人員對明知是無辜的人而非法拘禁的。
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經(jīng)濟補償以下內(nèi)容是筆者根據(jù)最新頒布的《中華人民共和國勞動合同法》(2008年1月1日起施行)等法律規(guī)定整理而成，供大家參考學(xué)習(xí)：一、用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的18種情形(一)勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的8種情形：1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的;6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的;7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;8、用人單位違章指揮、2023-06-07297人看過 -
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非法拘禁緩刑條件具體有：1、十八歲以下的人、懷孕的婦女和七十五歲以上的人犯罪的；2、被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子；3、犯罪情節(jié)較輕；4、有悔改表現(xiàn)的；5、沒有再犯罪的危險；6、宣告緩刑對居住社區(qū)沒有重大不利影響。緩刑指對被判處一定刑罰的罪犯，在一定期限內(nèi)附條件地不執(zhí)行所判刑罰的制度，是對刑罰的暫緩執(zhí)行，其執(zhí)行形式為對觸犯刑律，經(jīng)法定程序確認已構(gòu)成犯罪、應(yīng)受刑罰處罰的行為人，先行宣告定罪，暫不執(zhí)行所判處的刑罰。非法拘禁罪的具體構(gòu)成條件是什么非法拘禁罪構(gòu)成條件是：1、客體要件，本罪侵犯的客體是他人的身體自由權(quán)；2、客觀要件，本罪在客觀方面表現(xiàn)為非法剝奪他人身體自由的行為；3、主體要件，本罪的主體既可以是國家工作人員，也可以是一般公民；4、主觀要件，本罪在主觀上為故意?！吨腥A人民共和國刑法》第七十二條對于被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同時符合下列條件的，可以宣告緩刑，對其中不2023-07-04195人看過 -
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經(jīng)濟賠償只要符合規(guī)定就可以同時獲得。兩者不沖突，并且計算方法是不同的。代通知金按照上個月應(yīng)發(fā)工資計算，經(jīng)濟補償金按照解除或者終止勞動合同前12個月(不滿12個月按照實際月數(shù))的勞動者本人月平均應(yīng)發(fā)工資計算。代通知金和經(jīng)濟補償金是什么?1、代通知金不是法定概念而是一種通常稱謂，它是指在符合《勞動合同法》第四十條的規(guī)定的情形之一時，用人單位沒有選擇提前30天以書面形式通知勞動者，而選擇額外支付勞動者一個月工資后與勞動者解除勞動合同，這支付的一個月工資通常就被稱為代通知金。2、經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法根據(jù)勞動者在本單位的工作年限和其工資標準一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補償。用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金的情形和標準在《勞動合同法》第四十六條、第四十七條中有明確的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以2023-04-13215人看過
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經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟補償”。 我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法... 更多>
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